我想大多數被定義為大齡剩男剩女，都習慣了對社會、家人、朋友的催婚默不作聲，就默默的負隅頑抗，而之所以選擇不將就不投降，不是因為不敢，而是不願，說穿了是因為心底還有那麼一絲僥倖的期望，說不定哪天會遇到自己真心喜歡的物件。

首先，婚姻不是兒戲不能因為別人的催就匆忙結婚，學會微笑聆聽然後統一回答正在準備結婚了。

其次，讓他們給介紹把自己的要求條件跟他們說一下，估計他們會很樂意給你做媒的。

下下策就是躲避，藉口有急事要出門或者在眾親戚面前儘量不要開口說話，不要讓他們把話題轉移到自己身上。

凡事皆隨緣，平常心對待功到自然成。

願天下有情人終成眷屬

做為父母都是比較傳統的一輩，到了適婚的年齡就應該結婚，有孩子，所謂成家立業，傳宗接代，這似乎是一個孩子的本職。可是隨著社會生活的越來越開放，資訊渠道的越來越廣泛，交友的平臺方式越來越多，影視文化行業的活躍，讓我們看到聽到的故事也越來越多。所以現在的年輕人也越來越多的注重三觀的原則，也就是說在找結婚物件的時候，首先是要看看三觀是不是達到一致，否則就不會隨便找個人結婚，更別說是父母安排的相親物件了！因此我們沒有為人父母的時候不可以理解父母的心思自己他們那個年代所造就的想法。這個時候做為我們兒女首先要和父母有一個很好的溝通，讓父母放心我們找不到結婚的物件並不是我們本身有什麼問題，而是我們想找一位與自己三觀一致的結婚物件。其次就是要讓父母放心，我們雖然還沒有找到，但是我們從來都沒有放棄過尋找，我們認真對待每一位相親的物件，相信一定會找到適合自己的那個人！再次要讓父母放心，在我們還沒有找到合適的結婚物件之前，唯有努力工作加強學習是我們首選的任務！最後還是要讓父母放心，兒孫自有兒孫福，我們一直在努力，要做一個豐富的人將來才可以去豐富家庭給孩子。所以親愛的朋友，積極向上的努力工作，去享受單身狗的生活吧！和你結婚的那個人終究還是會出現的，所以盡情去做自己想做的事情，學習自己喜歡的東西，把自己的生活過得豐富多彩，充實完美，這樣以後才可以全身心投入到兩個人三個人的生活，不要讓自己浪費了大好的時光！加油！

總結了一下您的問題

1. 工作太累，想辭職。

2. 個人念舊和心軟，感覺老外創立公司不容易。

3. 害怕換工作沒有更好的，工作強度大，薪資不如現在。

4. 想和另一半一起奮鬥輕鬆點。

5. 個人問題上相信緣分，家裡催婚，個人交際圈狹小。

問題癥結

1. 工作太累的問題

寬財一向認為女孩子不應該那麼累，很多女孩子太拼，睡眠少，勞累，大把掉頭髮，身體素質差，這對後面的發展和拓展人際關係是不利的。從這個角度說，該辭職還是辭職。

2. 關於個人念舊和老闆不易

個人念舊和心軟可以理解，人都是有感情的動物，但是這一點，絕對不能作為放棄自己未來選擇的藉口。至於老闆不容易，我想這完全可能是您自己想多了，或者是你的錯覺，你只不過是辦事的罷了，外資在國內辦企業會享受很多優惠政策，離了你，地球照轉，公司照開，老外照樣繁榮。

3. 對未來工作的顧慮

害怕下一份工作更累，工資更低，這一點您也是多慮了。雖然有這個可能性，但是，您能多給自己一點信心嗎？難道你所有的工作都是這種型別？！

最重要的一點是你還年輕，年輕就應該多嘗試，儘快找到自己的路，如果繼續多待幾年，再次離職的時候，不也還是有這種可能嗎？

所以現在就應該去嘗試，會怎麼樣，只有試過才知道，誰說您就不能找到更好的工作？當下欠缺的是邁出第一步。

4. 和另一半一起更輕鬆點

找另一半也是看緣分的，你的白馬王子也不知道什麼時候來。兩個人在一起也要看你們是否互補，能否相互分擔，這一點上是可遇不可求的。這一點，應該和個人的工作無關，如果你對這一點抱有過高的期待，說不定也會嚇到對方，雖然兩個人在一起確實有輕鬆的感覺。

在這一點上，還是先弄自己的工作，不要寄希望在另一半上，先自己努力起來。

5. 催婚的問題

這一點人之常情，天下父母都是如此，不過這也是急不來的。想當年，我也是被父母催過很多年，一年又一年，我都一一擋住，婚姻大事，關乎自身幸福，豈能兒戲，這一點上，千萬不能將就。

但是這個事情，雖說靠緣分，也要自己放在心上，可以適當擴大交際圈，多多嘗試和合適的異性交朋友。

總結一下

1. 可以考慮換個新工作，不要太累。

2. 對別人對公司而言，自己也許沒那麼重要，不要讓自己的主觀臆斷或者別人的看法成為自己的牽絆。

3. 嘗試新的工作和挑戰，勇敢邁出第一步，可以等找到工作再辭職。

4. 工作的歸工作，感情的歸感情，該來的自然會來，在另一半帶來輕鬆之前，自己先想辦法讓自己工作輕鬆點。

5. 對個人問題，寬慰父母，堅持底線，擴大交際圈。

最後，寬財祝福您工作順利，感情順利。

一、為什麼參加工作後感覺工作和生活的壓力特別大？

第一：希望題主清晰一個基本認知：

心理壓力是個體在生活適應過程中的一種身心緊張狀態，完全沒有心理壓力的情況是不存在的。

重要的是：你覺得難以想象的難題，其實都像“遊戲關卡”一樣，早早就設定在你的工作和生活的每個階段裡。

這種壓力既是普遍存在，時刻給你前進動力；同時也是可以透過不斷調整和修正，逐一突破的！

所以有的問題都有解決的方法，又何談被壓力“壓”死呢？

第二：人生每個階段都有固定課題必須突破和完成，包括事業和生活兩大類：

1、職業規劃

從畢業到退休基本要經歷40年職業生涯。每個10年為一個職業目標調整和改善的小週期，只有突破了才能獲得更強競爭力。

像題主在第一個10年裡極度迷茫，就是因為你即沒有職業目標，更不知道如何調整，感覺吧自己逼入絕境所致！

2、生活規劃

其實，生活規劃從人出生就開始了。從出生到死亡至少可以經歷60年。那青年、中年和老年的階段性目標和問題也各不相同。

舉例：題主被催婚，不是隻針對你，是誰到青年階段都必須要面對和解決方案的問題。

區別在於：有規劃的人未雨綢繆，一步步處理好問題；像題主這樣沒規劃的人，就會一直被外力“追”著、趕著盲目做決定！

二、是什麼原因導致題主僅用6年時間就對工作極度疲憊、反感，多次想辭職呢？

原因一：職業定位迷茫

這點是所有工作迷茫的人的核心“痛點”！

即使很多明白職業定位的人，也很容易掉入雜亂無章的工作裡，隨波逐流，迷失方向！

題主說：他在這家外貿公司工作6年，老闆是外華人、公司含老闆一共4人，可以說是迷你小公司。

他深得老闆信任，把辦公室大小事務處理的很好！但自己長時間高效運轉，又無法把工作分出去，讓題主覺得極度疲憊又迷茫！

這裡就暴露出幾點缺乏職業定位的問題：

1、 做再多工作，也沒有體現出公司需要的價值！

像題主的公司，老闆肯定是最大業務代表！其他2人不一定有老闆資源多，但也可以獨當一面，因老闆不會養一個閒人！

那麼，題主的職業定位和價值體現就非常尷尬！

說你是貿易人才，你的工作描述中未體現一分！通篇都在說自己是辦公室主任+總經理助理的二合一人才！

雖然，任何一家公司都離不開行政人員，但他們也是最容易被忽視專業價值、替換性高的群體。

2、一直被別人的意志左右，做再多都讓自己毫無成長。

題主認為老闆信任他，才讓他做很多重要工作！如果這種思路成立，那題主這6年被老闆硬牽著做“辦公室主任”，不僅沒有長久找到職業幸福感，反而越加厭棄，想要辭職！

說明，雖然題主不知道自己要幹什麼！但肯定是不想做辦公室主任！哪怕是老闆強加的！

只是現在礙於老闆的面子，礙於自己不會把工作推給別人，強忍去做！

題主這6年的綜合能力成長非常緩慢！

原因二：權責劃分混亂，你越忙價值越低。

這是一個連鎖反應！當你沒有清晰職業定位時，自然沒有崗位職責概念。

自己都不知道要做什麼，別人更不知道或者不想知道！

大家都會按照個人理解、個人舒服的感覺，來找你做所有該你做或者不該你做的事情！

千萬別以為老闆什麼時候都懂你辛苦！老闆很多時候都要“裝傻”！

因為他要把創造價值高的工作留給其他2個職業定位清晰的員工！

至於職業定位模糊的你，就只能給你加碼很多雜事！讓你身兼數職！

最開始你以為老闆重用你，自己賣力工作。但當公司業務量增加，需要處理和應對更多事情時，你還不會體現專業價值，那隻能越忙越貶值！

原因三：靠講人情的工作，自己都支撐不長久。

職場新人切記不要用“兄弟義氣”等人情尺度來衡量自己與同事老闆的關係！職場從不講人情，只講彼此創造能力互補的“共贏合作”價值！

如果同事和你講人情，為什麼不幫你分擔一些可能就是他們要解決的工作呢？

可見，這個小公司除了你自己，所有人都清楚自己如何高效創造價值！

所以，當你對人情關係期望過高時，你勢必會在工作中屢屢失望！這時，你就會覺得自己孤立無援，萌生辭職念頭！

三、題主該如何做好職業規劃，重新獲得職業競爭力呢？

第一：確定職業定位是解決所有外表問題的根源！

你到底想做什麼？貿易業務精英？辦公室主任？總經理助理？還是其他行業的其他崗位！

假如：題主將辦公室主任做為職業目標！

那麼，你需要在這個崗位上設定10-20年的職業規劃時間。這樣你才會有耐心和毅力不斷升級這個崗位的專業技能，特別是社交能力和協調溝通能力！

這樣你不管是繼續留在此公司，還是去大公司發展，你都有很強競爭力。

同時，因為這個職位與老闆會產生很多合作交集，所以也是升職最快、積攢人脈最多的崗位。這樣又可以增添你職業競爭力的稀缺性！

第二：要會智慧高效工作，想讓老闆增派人手，會巧妙提要求！

千萬別以為把自己忙得團團轉，老闆就認為你是人才！

老闆需要的是能幫他解決關鍵問題的睿智人才！不是隻會把自己累死、工作效率還低的蠢才！

所以，你要會巧妙提要求：

比如，隨著公司業務增加，老闆肯定需要細分人才。這時，你向公司提出增添人手是合理要求！

但，前提是：要有理有據！不要讓老闆感覺是因為你怕累、想偷懶才提出的！

要讓昂他感覺到是因為公司發展真的需要！需要的原因有哪些，要在報告溝通中羅列清晰。

切記：你的理由要處處符合老闆急於擴張市場的需求！

這才是專業嚴謹的溝通，這樣才能基本達到你預期的效果。

第三：學會用四象限法、，把工作分出輕重緩急，合理分配給適合的人做。

辦公室主任職位要求題主條理清晰、協調溝通能力強！ 調動大家積極性配合你工作，這樣你才有更多時間自我成長！

為此，題主要學會把工作分出輕重緩急：重要的事情（公司關鍵問題）緊急做，不重要的事情慢慢做！該你做的工作必須做好、該同事做的事情就巧妙的推給他們去做！

想達到以上的功力，需要題主熟悉各崗位權責劃分、公司運作規律、工作流程、業務模式、與客戶打交道等套路後，你才能更好的合理安排和分配工作！

第四：為任何公司提供共贏價值，都要實現個人職業成長，否則都在浪費時間。

題主工作6年，既沒有職業目標又沒有新知識攝入、只是隨著別人的意志在處理雜亂、低效的工作。不僅浪費時間，還讓自己職業價值越來越貶值。

如果持續下去，你會跟不上公司發展需求，這對題主是非常不利的！

比如：公司快速發展勢必會招聘更多貿易人才（可能是別的國家的）。

如果題主不注重提升社交能力、協調溝通能力，你如何能調動比自己資歷深、業績強的人開展工作呢？

你現在還不好意思辭職，老闆要是發現你無法適應公司新需求，他勢必會找一位更強的人頂替你。

就算不辭掉你，你自己也會被雜事和壓力拖垮身體。

無論從哪個角度，你的職業競爭力都不夠。這點是題主必須深刻反思的！

第五：辭職不解決根源問題，只有迎難而上，不斷調整才能逐漸接近職業目標。

你如果在這家無法解決自我成長的問題，到其他家一樣會重蹈覆轍！原因就是你一直會害怕改變、拒絕成長！

所以，題主應該積極找到欠缺的短板，積極修正、不斷提升職業成長水準，才是從根本上解決問題。

問題永遠存在、自我完善永不止步！這才是面對壓力或者職業成長的正向思維！

三、如何做好生活規劃？

結婚和工作一樣都是要一生經營的課題。

題主因感覺“一定不長久”就懶得找物件，這和職業迷茫是同一個問題，也具備相同的解決思路。

題主為什麼覺得男女關係不長久？不還是因為你不清楚自己想找什麼樣的女性做為終身伴侶嗎？

所以，做好生活規劃的思路建議是：

1、 確定自己的擇偶目標。不要硬性規定外在條件，主要是在價值觀、人生觀上要統一！

2、 雙方都在為建立穩固關係而積極想各種改善辦法！包括建立共同話題、共同

興趣愛好……

3、 在婚齡階段想要堅持自己擇偶觀，就要安排時間去執行和調整，而不是隻停留在想象中。

4、 家人逼婚也是出於關心。你無法逃避、應該積極解釋，在尊重長輩的基礎上表達個人成熟婚戀觀點和具體實施步驟。這樣家人才不會過分擔心。

5、 不想頻繁被逼婚還需要經濟獨立！不完全靠家裡支付結婚費用，也就不會太受困擾！

1、所有的問題都有解決方法解！但解決問題應該有輕重緩急。先把工作梳理順暢後才是婚姻的問題。

2、我們要重新定位職業目標，在體現專業價值的同時，巧妙讓老闆增派人手！

3、我們為任何公司提供共贏合作的價值，最終都是為獲得個人職業成長和幸福感服務，否則就是讓自己競爭力貶值的愚蠢行為。

4、當工作問題解決後，結婚的生活問題就要被提上日程，我們要為解決問題積極行動、及時調整和修正。讓家人理解，你才算是完成“成人禮”，真正具備平衡工作和生活的能力！