2012年是90後入職元年，90後正式步入職場。90後的孩子生活在改革開放已經有顯著成果的時代，因此他們的物質生活和精神世界，比以往的80和70後精彩的多。這也使得他們更加享受自由和擁抱個性。

70後想要在一家公司幹到老，80後跳槽謹慎，90後則完全不同，“裸辭”是眾多標籤中一個。2018年8月，領英發布的“第一份工作趨勢洞察”顯示：從70後到80後，再到95後，第一份工作在職時間依次遞減：4年，3年半，7個月。

95後平均7個月就離職！看到這份資料的時候，著實讓我驚訝不已。其中非常多的90後，都是在還沒有找到下家的情況下，就辭職了，也就是所謂的“裸辭”。

對於90後裸辭的理由，真的是千奇百怪。前段時間，杭州的一位女生的辭職信，在網上火了，她列了七點離職理由：

1、沒時間泡崽。2、沒時間旅行，去個南韓，定好機票了，單位就讓退了。3、沒有加班工資，上班無極限。4、別人請假，逢年過節要留守崗位。5、沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到溜鬚拍馬，左右逢緣。6、沒有前途，公司業績下滑嚴重。7、沒有辦法混日子了。

這七點理由，每一點透露者任性。還有一些更加奇葩的離職理由，“辦公環境太差” “快遞不許送到公司門口，每次取快遞要上下21層樓” “開會總是給我們洗腦，什麼價值觀啦，什麼責任感啦，什麼設定目標啦”......

《奇葩說》有一期辯題是“感興趣的工作總是996，我要不要886”，陳凌嶽有一句話我很認同“我們要允許自己喜歡的工作裡有不喜歡的部分”。

同理，一份工作，不會方方面面都合我們的心意，一份工作要不要辭職，判斷的依據不應該是我們不喜歡什麼，而應該是有沒有什麼值得我們喜歡的。如果沒有，這個時候才是我們離職的最佳時間點。

90後辭職太過任性，平均工作7個月就辭職。7個月根本就不足以讓我們判斷這份工作值不值得，只能讓我們看到一些表面膚淺的東西。就像相親的兩個人，在還沒有了解到對方的為人之前，就因為對方走路姿勢不喜歡、穿衣打扮不喜歡、髮型不喜歡等等略顯“無聊”拒絕對方。

裸辭後的生活，簡直不要太爽。每天睡到自然醒，沒有奪命連環call、不用擔心deadline、有時間給自己好好做頓飯，可以沒日沒夜的煲劇追星刷話題。

可是慢慢地你會發現，生活好像少了點什麼。再然後，你開始迷茫焦慮。最後，你開始有點絕望，厭煩了裸辭後的生活。

這個過程有沒有很熟悉？是的，在入職的時候，你已經體驗了這種經歷。

初入職場時，滿心的期待和歡喜。接到任務後內心雀躍不已，抱著工作筆記本，走路自帶鼓風機。2、3個月後，過了職場熱戀期的我們發現職場也不過如此，每天都是一些瑣碎小事，定會議室、寫PPT、整理整理文件，這些“沒意義”的工作，開始奪走了你的生活。你覺得自己被掏空了，好像少了些什麼。

隨後，你開始厭煩這份工作，連對面的同事打個“噴嚏”，你都會覺得是對自己的折磨，抱怨工作環境太差。

這樣一個輪迴後你會發現：絕大部分問題，都不能靠辭職解決。辭職，不過是我們逃避自己、逃避問題的一種手段。

。我們的任何一個決定、所做的每一件事，都是能給我們帶來回饋的，只是有些回饋在未來才會顯現。

但是這個回饋是正反饋，還是反回饋，能不能助力我們完成一個螺旋式的上升，則取決於我們如何度過當下的生活。

楊絳老師有一句話我非常喜歡，“你的問題在於想的太多，書讀的太少”，這句話改編以下可以解釋我們迷茫的原因：想的太多，做的太少。

剛入職場，之所以覺得工作沒有意義，沒有成就感，是因為我們很容易眼高手低。但是真正的職場高手，是把每一件事，都變成我們螺旋式上升的燃料。

獵豹創始人傅盛在周鴻禕的3721公司工作時，第一次跟周鴻偉一起開會，被安排做會議紀要。

在大部分人心裡，這麼簡單無聊的事情，純屬浪費自己時間，很有可能又會成為90後裸辭的一個原因。但是傅盛的想法完全不一樣，他成功的把做會議紀要變成了一個學習機會。

那次會議雖然只開了2個小時，但是傅盛的會議紀要卻做到了凌晨三點。

為什麼會花這麼長時間呢？是因為傅盛沒有跟我們一樣，簡單羅列會議要點，而是不斷的琢磨和思考：周總為什麼要說這句話？他為什麼又從這個話題跳轉到新話題，這個背後的邏輯是什麼？他真正想表達的是什麼？

在理清了傅盛講話背後的思路後，他把整個紀要的要領列出來，關鍵地方標黑，在要點下面又列出次要要點，讓看的人一目瞭然。

這次做會議紀要的經歷讓傅盛記憶深刻，後來他總結道：寫會議紀要這件事不僅是為上級服務，而且重要的是，在這個過程中，整理、提煉、反思、深入思考別人思考和決策的方式，這本身就是一種學習。

“眼高手低”是我們大部分人的通病，因為我們看到的是別人光鮮亮麗的一面，就誤以為我們也應該如此，卻忽略了光鮮亮麗背後的影子。

裸辭後，我們有了大量的閒散時間。利用這段時間，沉下心來，好好想想自己想要的到底是什麼。

第一，你的第一份工作是用著應屆畢業生的光環才能進入公司，但是如果你直接裸辭之後面臨的將會是和其他應屆畢業生競爭的壓力，如果你足夠優秀，幾本資格證在手則不怕，但是絕大多數的畢業生職業技能資格證有的少之又少。

第二，裸辭之後你之前的所有打拼成為一張廢紙，履歷再好看也是履歷，裸辭之後難道你想和比你小十多歲甚至七八歲的年輕人在一樣的崗位上嗎？

第三，你的年齡已經不適合呆在高新技術產業的公司了，裸辭之後你只能面臨兩個選擇一是趁著年齡沒過線，發奮努力拿出十二分精神參加公務員考試；二是，選擇一家勞動力密集型的企業去打工。

如果你有一個nb的家庭，別說裸辭就是不上班也沒問題，可是我們畢竟大多數都是普通人，如果真的裸辭一時半會兒又找不到工作，再加上租房或者房貸以及家庭的壓力，結果可想而知。前段時間一個同事裸辭了，現在整個人情緒都開始有點負面了，每天早上醒來睜開眼，就是每月大幾千的開銷，房租，給家人的生活費（老媽在身邊一起住），日常個人花費啥的。投了很多簡歷也基本沒有迴應，面試電話也不多，合心意的也比較有限，每天把前程、智聯、卓聘等各個熱門網站都刷一遍，來回都是那些崗位。透過boss和獵聘拉勾這些，主動去聊，20%會回覆，10%會得到面試機會，5%得到offer。但實際聊的還不是太多，看到合適的崗位也有限。說起來，後悔死了。

人常說，初生牛犢不怕虎，說的既是一種拼勁，也反映了一種衝動。因為當它大了之後，就會知道老虎其實還是挺厲害的，搞不好就會偷雞不成反蝕一把米，丟了小命也未可知。

年輕人有激情，有血性，是這個年齡階段很正常的一種情緒或者是心理現象。該衝動的時候不衝動，該拼搏的時候不拼搏，那要等到什麼什麼時候再去衝動再去拼搏呢？

但話說回來。衝動之前還是應該理性的，還是應該深吸三口氣，理性的想一想，到底值不值。

人常說吃虧是福，還是很有道理的。

人的一輩子不可能總是一帆風順，生活在社會當中，不可能周圍的人和事都隨你的意，按照你的想法來。更多的時候是改變我們自己，去適應社會環境，不管是社會的大環境，還是你所工作生活的那個小圈子。

作為一名已經不再年輕的人，有三個詞和大家共勉。

一是吃苦。能吃苦，才能取得常人不能取得的成績和榮譽。因為成功總是在風雨之後，不經歷風雨的人，沒有經過吃苦磨鍊的人，是不可能擁有光彩奪目的那一天。

二是吃虧。吃虧也是生活中的一種常態，有的時候個人的付出與努力，往往並不是一直都成正比，有可能付出了很大的努力，要麼是沒有收穫，或者是與自己的期望值很小。這個時候，就要積極調整心態，停下腳步，抬頭望一望前行的路，看一看是不是方向偏了，還是勁頭弱了，還是方法錯了。在吃虧中總結經驗，汲取教訓，繼續前行。

三是吃屈。不管是職場中還是體制內，受委屈總是在所難免。藺相如在提升任職之後，並沒有與廉頗爭鋒相對，憑著自己的功績，他完全可以和廉頗平起平坐。他心裡面沒委屈嗎？他也有，但是他覺得那不值得。同樣的道理，生活中的一些委屈，它只是磨鍊我們自己意志品行的磨刀石，不需要過分的在意它的表面現象，更應該做的是磨練自己，讓自己練就寵辱不驚的修養品行。

我想學會這三個詞，成功也就離你不遠了。

對於90、95後， “裸辭一時爽，辭後火葬場”這句話其實就是對大多數人的一種實際狀態的描寫：剛辭時樂哉哉，沒錢時焦灼上火！

剛辭職的時候意氣風發，辭得豪邁，想辭就辭，說不幹就不幹，似乎“視金錢如糞土”，那種酷，那種灑脫，怎一個“爽”字了得。

裸辭完一段時間後，玩也玩膩了，平時最愛的懶覺也睡得沒意思了，當然，最重要的是口袋裡開始空空了，以前上班的時候，可能剛發工資，就這個花唄，那個信用卡地還完了，雖然緊巴，但好歹能還上。

但現在由於裸辭了，下家沒找到，坐吃山空，不但沒錢還各種貸款，連吃飯都快成問題了，就開始焦慮了，著急了，上火了，每天像火烤一樣，不就是火葬場一樣的感覺？

而且由於換工作總是想換份更好的，但是剛開始的時候沒心思找，現在要找也沒時間好好挑了，找得不好的讓去上班又不甘心，不想接受又不得接受的現實，再美好的理想都敗給了現實。

可以說當初裸辭有多爽，現在就有多焦灼！

因此啊，建議90，95後的小年輕，就算要辭職，也還是要找好下家再走，再不濟，起碼要有個目標，而且要給自己定個期限，做個計劃，不能毫無節制地玩到不想玩了再考慮工作的問題，到那時候時候再找工作就比較被動了。

還有一個就是，平時多存錢，少貸款，口袋裡有錢才不慌，這樣就算失業一年半載，只要有足夠的糧食，才可以好好放鬆，然後再換一份如意的工作。

做計劃的時候是很痛苦，但是有計劃的生活確實很舒服。

不對！年輕人剛工作時挑三撿四，肯定是希望飛得更高，因為人往高處走，水往低處流，當然希望越來越好，這與閱歷有關，首先一個拼搏期，最後隨著年齡的增長，經驗的豐富，成家立業後，逐漸穩定，就好比年輕時談戀愛，都不是一談一個準，這就叫不經歷風雨，怎麼見彩虹！

“裸辭一時爽，辭後火葬場”針對的其實絕不僅僅是90後、95後，而是針對所有自身沒有抵禦零收入風險卻又衝動行事的人，而恰逢近幾年經濟形勢糟糕，就業壓力大，隨意裸辭更是讓很多人追悔莫及。

近些年，越來越多人把裸辭看成一種追求自由的行為，似乎裸辭代表著一種勇氣和一種灑脫，而與之對立的，恰恰就是裸辭之後還不知路在何方的“深淵”。如果說前些年經濟形勢一片大好，到哪裡都不愁找工作，把裸辭看得輕鬆些還算正常，那麼近兩年經濟形勢下行，就業壓力空前大，很多行業尤其是高收入行業受衝擊巨大，金融和網際網路行業都出現了大面積裁員。在這種形勢下，還衝動裸辭，無疑是一種“蠢”在作祟。

“此處不留爺，自有留爺處”是現代年輕人的代名詞，受不了委屈，吃不了苦，一言不合就“再見吧您內”，這就是為什麼90後、95後常常被稱為裸辭的先鋒隊。相較於80後幾乎已全部步入30歲，90後顯然很多還沒真正明白生活的辛酸與無奈，他們很多人還沒有意識到，這裸辭灑脫的背後，可能是生活的窘迫和內心的恐懼。

其實相較於80後，90後和95後工作時間段，往往職位也不高收入也不高，再加上現在的年輕人消費觀念超前，很多即便沒買房也是一身的欠款，信用卡、借唄、花唄以及各路其它網貸。本身每個月可能就入不敷出，如果一旦裸辭斷了收入，可想而知在找到下一份工作之前的日子，要麼是啃老，要麼是繼續擴大欠款金額。

在這樣糟糕的財務狀況下，人很容易陷入惡性迴圈，債務在不斷擴大，而工作卻不一定很快能找到，使得這一進一出風險成倍增加，可想而知現在很多徵信出現問題的年輕人是怎麼一步步走到這般田地的。

當你“裸辭”以後，有可能在很長的一段時間內找不到合適的工作，要麼是你覺得工作不合適“家遠錢少事多”是常態，要麼就是那些有前途有發展的公司不要你，至於那些“錢多活少離家近”的好差事沒點關係是去不了的。

於是這種狀態不用太長時間，敏感些的人有個兩三週就開始抓狂，開始質疑自己的能力和過往的經歷，開始質疑自己在社會和所在行業中的競爭力，在金錢危機和自我質疑的雙重夾擊下，人會變得非常焦慮和痛苦。這就是裸辭最可怕的地方。

以目前的就業壓力來看，一個人從開始找工作到找到一份還算不錯的工作平均大概需要1.5-3個月時間。但這說的是在自己的行業中有相對較強競爭能力的人，也有很多人可能半年甚至更久都找不到一份自認為合適的工作。

“最壞的預期，最好的打算”，假設你半年才能找到一份合適的工作，試用期可能又需要3-6個月的時間 ，這樣必須要有1年左右收入金額的儲蓄才能抵禦這期間帶來的所有風險。

而如果你目前手裡的積蓄連半年的收入都沒有，建議你還是乖乖的搬磚吧。

如今一些90、95後，從事沒有多少技術含量的普通工作，他們是流動性最大群體。

這些人由於缺乏專業技能，憑著青春這個本錢，在一個又一個只需經過簡單培訓就可迅速上崗的單位間跳來跳去。原因大多是：不喜歡其工作，感到學不到東西，沒有成就感；嫌收入低，與預期相差太大；職業規劃不明確，對自己沒有清晰的定位。

他們習慣跟著感覺走，喜歡碰運氣，還愛相互攀比，於是“打一槍換一個地方”。當一年又一年時光流逝，他們不再有年齡優勢的時候，很可能因為沒有在一個崗位上紮根而無法累積起相應的專業技能。這時才可能體會到“祼辭一時爽，辭後火葬場”這句話的感傷。

有人換工作似乎就像換衣服一樣簡單，頻繁跳槽，有可能越跳越糟。如此的“一時爽”，很可能令專業技能缺乏系統培訓，行業人脈難以構建，個人依賴度有所折損，這些不僅無法為其履歷加分，還可能會丟分，甚至葬送掉大好前程。