很多人有個認知誤區，認為能否收到面試通知只和簡歷有關係。作為經歷過63場面試的應屆畢業生，其實投出簡歷後能不能收到面試通知，跟投遞渠道也有很大關係，後面我會分享個人案例。我從簡歷怎麼寫、投遞渠道這兩個方面分享一下我的經驗。

簡歷怎麼寫

簡歷基本內容包含一寸照片、個人基本資訊、掌握技能、工作經歷、專案經歷、學校經歷。

1.一寸照片

如果你會ps，可以自己p一張，但注意跟真人差別不要太大。不會的話就花點錢到專業照相館拍，精修一下，也就50~100塊錢。照片代表個人形象，一定要重視。

2.個人基本資訊

包含姓名、聯絡電話、所在地城市，聯絡電話數字要隔開寫，比如152 5608 9521，而不是15256089521，hr每天要聯絡很多人面試，隔開寫可以防止hr看錯，利己利hr。另外不需要寫性別、團員黨員等額外資訊，你要知道hr關注你個人資訊的目的是你在什麼地方、你的聯絡方式是什麼，以判斷是否能來面試。

3.專業技能

這要跟你應聘的崗位所匹配，最基本技能是office。如果你要應聘網際網路產品經理，那你的技能要加上axure、xmind。如果你要應聘網際網路運營，你的技能就要寫上會ps、xmind等。

4.經歷

這是簡歷中最重要的部分，這是體現你能力的地方。經歷包含工作經歷、專案經歷，如果你是在校學生，可以加上學校的經歷，比如你參加過的社團、學生會。

經歷要用STAR法則梳理，STAR是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫，STAR法則是一種常常被面試官使用的工具，用來收集面試者與工作相關的具體資訊和能力 要資料化展現你的經歷結果，重要的資料要加粗，資料能量化展現你有多大能力。語言要專業，匹配崗位要邏輯清楚的展現經歷舉例這個應聘產品經理的簡歷，簡歷匹配產品經理要求的能力：需求處理、產品設計。

5.其他

一定要一頁紙，A4紙大小，hr看簡歷的時間大概三秒，所以措辭要言簡意賅、重點突出。

細節很重要，細節體現你是否細心認真，一定要重視簡歷的排版、字型大小是否統一等。投遞渠道

投遞簡歷的人那麼多，憑什麼你就能被挑中面試呢？除了簡歷要比別人更好外，渠道也是很重要因素。

1.內推

最好的方式是找人內推，內推表示簡歷會被重點關注，被hr看到的機率更大，也意味著你有更大機會進入面試。

2.投遞渠道要精準

除去智聯招聘、中華英才網等求職網站，如果你要去網際網路公司，強烈推薦拉勾、BOSS直聘，這兩個作為移動網際網路求職產品，針對的行業是網際網路，效果也具有網際網路產品特有的便利屬性，能直接跟hr、老闆溝通，進行自我推銷後收到面試通知機率也更大。

這個是很正常的一個現象，不是每一個簡歷都能吸引人，都能獲得面試機會機會，這個時候應該反思一下。是不是簡歷做的太沒有亮點？是不是是不是投的企業與自身不相符？當我們遇到問題的時候，應該首先找出問題存在的原因，然後採取一定的措施去解決。

在我們投簡歷的時候，不能盲目地採取普遍撒網的方式，應該選擇自己有把握的，與自己曾經的實習經歷以及考過的證書等想匹配的，這樣的話，可以大大增加成功率。

最後，祝你成功找到心儀的工作。

首先作為求職者，要把自己的簡歷寫的漂亮點，不要內容太多，也不要太少，最好是有條理性的，還有更重要的時投遞時工作要對口，跟招聘崗位不沾邊的，HR一般是不會仔細看的，直接篩選掉的。

其次，作為用人單位，有些職位已經招到人了，可是還會將職位掛上，萬一招到的人不合適，她們可以有儲備的簡歷再去篩選。

再者，如果HR一直沒有打電話，可以直接打電話諮詢，確認崗位已經招到，也沒有必要再等。如果崗位還空缺，你又想爭取面試的機會，可以跟HR爭取面試的機會。

有沒有發現，有時候感覺自個簡歷寫得超級棒，可是投遞出去，依舊石沉大海，十天半月也不見有個面試通知。到底是自己不合適？還是企業那邊已經招到人了？等待面試、等待上班的這種心情真是捉急哈！不說太多廢話，懶兔給大家分析一下原因所在，知道了職場中的那些潛規則才好對症下藥！

1、你投遞的崗位不招人或招滿人

懶兔剛畢業時有一家心儀公司，非常喜歡。隔三差五就把自己簡歷重新整理，專投他家市場崗，堅持一年無回信，我想可能自個能力不行，人家公司看不上我！直到前兩年，換新工作，又看到了這家公司的招聘需求，抱著試一試的心態投了一份簡歷。結果第二天就接到了面試通知，聊得比較輕鬆愉悅，我特意打趣跟面試官說，咱公司這崗位真是太難求了，兩年前我就投簡歷來著，卻一直沒有回信。最後面試官告訴我，是我趕得時機太好，這個崗位從沒有空缺過，恰逢崗位負責人要生孩子坐月子，掛著訊息也就是做個宣傳而已！

知道原因所在了吧！不是你不夠優秀，是真得公司沒有這個需求，特別很多大公司，他們的banner永遠都掛在人才招聘網站上，但不缺人，只是為了做廣告宣傳！

一個崗位，你投遞了1個月沒有得到回信，同時它的招聘廣告也沒有下架，那基本可以判斷無需求了。

2、你沒做好職位匹配

招聘網站投遞的簡歷量那麼多，HR不會一封一封都翻著去看，畢竟在她所在的職責內又不是隻有看簡歷這麼一個事。所以，不是你不夠優秀，而是人事根本就沒有看到你的簡歷！

大多數HR只會根據後臺的關鍵詞來搜尋，如：本科+2年工作經驗+主管等等。

所以在投遞簡歷之前，建議先明確自己的目標，想找一份什麼樣的工作，想去哪家公司，讓自己站在主導地位。

比如對方要求統招本科，你就不能是個成教本科。如果是211、985一定要明確寫出來。

實在不達標，可以用其它優勢或者特長來湊，偶爾有些企業也會破例錄取。

3、你的薪資待遇不匹配

所有公司都是有預算的，而我們大多數求職者又喜歡海投簡歷，比如這家公司能給到的薪資是8k-10k，你期望薪資要求是13k，明明知道薪資達不到你的要求，約來也是浪費時間！所以這裡我建議簡歷上儘量規避掉薪資，直接寫面談，或者事先對公司薪酬範圍和體系先做一個瞭解，再針對性投遞簡歷。這樣不僅可以增加面試機會，也能大大提升拿offer機率！

4、人事根本沒有開啟你的簡歷郵件

人事每天都會收到大量的求職電子郵件，郵件不被開啟的原因也有很多！

1） 郵件命名不規範：如個人簡歷或者一段亂碼文字，接收到這種郵件一般我會以為是病毒，謹慎選擇看或不看

2） 郵件太多被忽略：其實我們可以在標題上做點文章，原先我看過一個求職案例，一位空姐將她的簡歷標題寫為【空姐來廣州找工作】，引起很多男人事經理想入非非，三天內收到30多個面試通知。可見，簡歷標題有多重要！

3） 附件打不開或亂碼：粗心大意沒仔細檢查，或者文件不相容都容易造成簡歷打不開，除了細心！細心！再細心！沒別的招數！

4） 郵件被拒收：有的企業郵箱有反垃圾郵件系統，傳送求職郵件時勾選已讀回執是很有必要的。

既然知道一些潛規則，我們就迎合這些規則，告訴你一些網路求職的小秘密！

1、採用行業招聘網站求職。

因為行業招聘網站是按行業釋出職位資訊的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找設計崗，就可以上豬八戒上，你要找網際網路行業崗位，可以上拉勾網。

2、簡歷與大公司沾邊

上邊說過人事喜歡以關鍵詞如“知名企業名稱+職位名稱”來搜尋簡歷，像懶兔以前的老東家在業內知名度就很高，有時並沒有投遞簡歷，也會經常接到面試通知。

比如廣告行業可能喜歡奧美的人，人事經理會這樣搜尋，例如“奧美+營銷經理”，系統會搜尋到簡歷中出現以上關鍵詞的求職者，如果你的簡歷中出現知名企業名稱字樣，立馬被搜尋到。

3、經常重新整理簡歷

當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

能否拿到心儀公司的offer，一份漂亮、邏輯思維又清晰的簡歷也必不可少。求職高峰期，贈送40套精美簡歷模板給大家！

去年年末在實習僧app論壇裡發了個貼，刪減一下copy過來好了，應該能解決很多實習生的困惑了：

--------這是一條分割線--------------

雖然lz經歷也不豐富，15年大四才真正意義上獲得第一份實習，不像其他同學大二大三就有很多實習經歷，lz成績一般，勉強擠進保研名額但感覺自己還是不學無術，本科無任何科研專案………但lz希望透過自己幾段實習經歷給大家提供一些參考和借鑑，不一定準確，但對大家有所助益就好，無論是心理上還是現實實際上… 接下來，lz就用幾個問題的形式分享一下lz的經驗和看法，不當之處還望指正。

Q：投遞簡歷後，狀態顯示為“被檢視”，hr真的有看麼？

A：根據lz經驗，雖然有些顯示被檢視後沒有音信，但仍然有2-3個公司hr在狀態變更為“被檢視”後給我打電話，a公司hr就是在我投遞後的十分鐘內查看了簡歷（狀態顯示被檢視），並在半個小時內電話聯絡了我，因此hr檢視簡歷與狀態的變更應該是同步的，而正是因為這樣，所以包括lz在內的很多人擔心hr查看了自己的簡歷卻沒有訊息。

Q：被檢視後一天過去了，是不是就沒戲了？

A：不是的。lz接到的b公司電話（也就是15年實習的那家公司電話）就是在狀態被檢視後的第二天。而且lz現在所實習的公司也是lz週五投遞，週一早上被檢視，週一晚上才給我打電話。

Q：被檢視n天過去了，是不是就沒戲了？

A：是有這種可能性的，但並非絕對沒戲。同樣是b公司，就是在我投遞了十幾天後才電話聯絡我，我還故意問了hr說好像這是我很久很久以前投遞的。當然這其中也有很多原因，我在ali的同學聽我吐槽後說可能是公司h r覺得你不合適這個崗位，但覺得你條件還不錯於是作為了…備胎…等到新崗位出來後又盯上了你………所以永遠都有心存希望啊！

Q：被檢視n天過去了還沒回復，也不拒絕，hr到底在想什麼？

A：hr很忙，把你忘記了、hr很懶，已經招到合適的人就不管其他人狀態死活了、這個崗位突然不招實習生了、hr還想等等大魚，把你作為備胎……lz覺得與其糾結hr在想什麼，不如多投入精力改改自己簡歷…

Q：在實習僧app上投遞後到入職會有什麼流程？

A：投遞成功簡歷到達h r郵箱----簡歷被檢視----接到hr電話/接到部門人員非hr電話（比如lz第二份實習/不會接到任何電話（比如lz第一份實習）----收到實習僧app代發來的面試簡訊和郵件（比如l z第一份實習）/收到h r發來的面試邀約郵件（比如a公司，雖然後來被lz拒絕了）/收到非hr發來的簡訊面試邀約（有很多原因不經過hr而是透過非h r來面試，等到面試通過了再把你交給hr面試一下走走流程辦入職，具體什麼原因不好說歡迎大家補充）----去面試（此處省略一萬字），然後實習僧app 狀態就不動了……

Q：二本三本大專甚至非211院校的一本找實習為什麼這麼難？

A：翻翻帖子就知道，人家北大清華海外知名高校的學生也覺得難啊……有些崗位對學校要求本來就不高，這個時候你的經歷就顯得尤為重要。如果崗位須知上明確寫了985/211等院校優先（雖然我們都知道這是不對的），而你的學校不是985/211，那在投遞前請認真修改簡歷的經驗部分，不然就會狀態一直是被檢視就沒有然後了…

Q：h r為啥不給我面試機會，歧視學校差的麼？

A：l z覺得hr能看到的就是一份簡歷，你的學校你的活動經歷你的實習經歷就是h r能瞭解到的你的全部，自然學校會成為很大的一個影響因素，這不是在歧視，這只是一個權重。

Q：學校差了怎麼辦？專業冷門怎麼辦？

A：學校差了經歷來補，專業冷門總比不上l z專業冷門吧……lz本碩專業估計很多人沒聽過……卒

Q：學校不好，又沒經歷，怎麼辦？

A：l z也不知道怎麼辦，也許你該問問大一時的自己………而不是到大三大四再來問

Q：用預設簡歷還是自己上傳附件簡歷？

A：都可以。h r看得是內容，形式不重要。附件簡歷儘量美觀簡潔

Q：簡歷用什麼頭像？

A：證件照很普遍，但l z覺得太普通感覺大家在攝影店拍的都長一個樣……於是果斷用了精挑細選的旅遊照，也順利進入了目前這家公司…………當然律師事務所會計師事務所等崗位還是儘量正式一點

Q：活動經歷跟崗位不完全相關怎麼辦？

A：想必大家也在其他經驗帖中看到了相關的技巧，l z的做法是挑幾個對自己大學生涯有重大影響的經歷，然後從經歷中提取和崗位的相關的能力。切忌切忌不加選擇詳略不當的亂寫很多，h r很忙……h r很忙…即使不忙h r ta也覺得自己是世界上最忙的人…

Q：h r只關注學校和經歷麼？

A：錯！所有給l z打電話的必定會問兩個問題：a你能實習多久b你能從什麼時候開始實習。包括面試中同樣會經常出現這兩個問題！！！因為他們希望找到靠譜的人而不是剛學會工作流程就要離職對他們毫無用處的人！！！所以不要問我只能實習一個月兩個月怎麼辦了…某些公司比如德勤有短期寒假實習，但在實習僧a p p上，你能實習的期限絕對是一塊敲門磚！！！如果你能像l z一樣一年都沒課，那就當作你最大最閃亮的優點放在簡歷最醒目的位置！

都經歷過的，猶如泥牛入海，時間長一點沒人聯絡自己就會變得很消沉，對未來充滿茫然

是不是簡歷原因

是不是要求太高

是不是個人技能問題

是不是換個行業

寫簡歷時要注意如何突出個人優勢，要有重點，用詞精煉，至於其他的交給HR就好了，不是自己找不到工作，而是需要你的地方還沒有發現你。

河南優就業IT培訓

這有很多原因啊，有可能你應聘的職位很熱門，投簡歷的人很多，競爭力太大，你就被刷掉了，有可能你投簡歷的時候人已經招滿了，當然也有可能你的簡歷人家看了覺得你不符合要求。據我做優伯獵頭的朋友說，簡歷上工作經歷或性格什麼的要符合企業招聘的條件，這樣才有可能讓你去面試。