員工離職的注意問題主要從員工工作交接、手續辦理、工資結算這三部分關注：

1、 工作交接：人力資源部要制訂規範的離職員工交接工作表單，裡面明確交接工作事項的進展進度、聯絡人及後續工作開展情況，並附上此項工作的電子版或者紙質檔案，每一項工作都要按此交接，對內要明確接收人，接收人要在交接單上簽字確認，分項交接完畢後，部門領導要在工作交接單上確認簽字，部門和人力資源部分別存檔交接記錄的原件和影印件。

2、 手續辦理：人力資源部嚴格按照離職流程辦理離職手續，沒有工作交接的一律不辦理離職手續，離職手續的辦理可根據公司實際情況要至少有以下部門簽字確認：財務部確認是否有無借款、合同管理部門確認是否已經歸還借過的相關合同，業務相關部門要確認是否已經完畢該部門的工作對接、綜合管理部要確認工裝、宿舍、公用手機、電腦、公用郵箱等是否已經封存或轉交，人力資源部要確認檔案、社保、公積金是否已封存或者轉移。

3、 工資結算：很多人以為工資結算很簡單的進行核算發放即可，其實這裡為了規避用工風險，最好和員工簽訂工資結算協議，協議中要明確已經結算工資的明細，並加以說明，同時要明確說明“協議簽訂後，工資已經結算完畢員工和公司之間不存在薪酬的異議”，防止員工後續因為工資問題找公司麻煩，因為很多企業的社保和公積金並非全額繳納。

最後再說一句就是解除勞動合同證明是一定要開的，合同證明可以是社保公用版本，但建議最好自己企業設計一個版本，明確雙方的勞動關係已經終止，不存在任何異議，避免員工後期因此再找公司的麻煩。