因為這個問題我百度了一下，什麼叫歸屬感:

歸屬感，又稱為隸屬感，是指個體與所屬群體間的一種內在聯絡，是某一個體對特殊群體及其從屬關係的劃定、認同和維繫，歸屬感則是這種劃定、認同、和維繫的心理表現。

我個人認為，歸屬感只是一種感覺而已。它是跟工資還有心態掛鉤的。

如果工資高，在哪兒都應該有歸屬感。

如果心態好，在哪兒都應該有歸屬感。

心態的問題主要是體現在以下幾個方面:

1.公司不是自己的

就像有些人住在租來的房子裡，就沒有歸屬感，但是買來的房子裡就非常有歸屬感！ 既然選擇打工，那就把心沉澱下來好好幹。以老闆的心態去幹好這份工作，為你將來真正自己當老闆打基礎。 任何一個老闆，出去打工也一定能打得很好。

2.不喜歡這份工作

不喜歡這份工作，可能有很多原因。但是工作是你自己選擇的，不是別人逼你的。既來之，則安之！

3.不能融入這份工作

總是獨來獨往，跟周圍的人也格格不入。可能源自於你的不自信，感覺周圍的人都在努力工作，只有自己在混日子。總是擔心哪一天會失去這份工作。

最後的建議: 給自己定個小目標，朝著這個目標努力。 上班激情四射，下班充實自己。 集中精力提升自己！花香蝴蝶自來。只有自己強大了，去哪兒都可以融入。如果自己不強大，到哪兒都是一樣。 就像你不會游泳，換多少個游泳池也沒用！

所以說，調整心態。只要工資合適，建議長期幹。

碼字不容易，給個贊再走。

沒有歸屬感的工作幹不長久就如沒有家的感覺，搭夥過日子的兩夫妻，貌合神離。很多公司人力資源在設計培訓體系的時候，就特別著重員工歸屬感的建設。例如：

1.員工生日的特別設計；

2.戶外訓練營的團隊拉練；

3.組織各種員工的娛樂活動；

4.對優秀員工給予的特別表彰；

5.對困難員工的特別照顧；

6.提高員工各種福利舉措；

7.

華為事件已經在足以說明，當面對不公平的經濟封鎖和打擊，華為員工所體現的企業精神。

最後，大家不妨看看李幼斌版的《亮劍》，為什麼戰士跟著李雲龍就天不怕地不怕，為什麼就能打勝仗？

我想知道，怎樣算有歸屬感？

我只聽說過工作會有成就感，沒聽說過有歸屬感的！不過你既然發出這樣的疑問，說明你是傾向於不想做的了，只不過是想找到一個可以說服自己的理由。

其實沒有必要這麼糾結，工作，一方面是看喜不喜歡（當然了，有經濟條件，後山夠硬的人才有這資格談喜歡），另一方面是看有沒有發展前景，所謂的發展前景，說白了一個是體現自我價值，一個是有“錢途”（這是大多數人追求的狀態），又喜歡又有發展前景的工作也有，但是要有機遇，而且首先要有前期的付出。

所以我的建議是：

1、先看看自己的能耐，如果出去隨便能找到一份你喜歡的，或者你覺得有“歸屬感”的工作，那麼就不用糾結，這份工作做多久算多久吧，不行再換了，沒必要提前預支煩惱。

2、如果自己出去找工作也沒個方向，也找不到更好的，就別談什麼歸不歸屬感了，踏踏實實地幹，老老實實地積累，或者瞄準一個方面去努力，等到你有足夠的能力了，就可以稍微有選擇性的去選擇一些工作了；

3、如果覺得這份工作既沒歸屬感，又沒發展前景，還滿足不了你目前的“錢欲”的話，那麼換一份試試看，如果換了一份兩份還是這樣，那麼，從自己身上找原因，成熟人只談值不值得，不談喜不喜歡，沒有那麼多的情緒愛好。

在目前壓力如此巨大的情況下，大部分人都是先生存，再求生活，那些能夠既然滿足生存，也能滿足生活的人，在前期也必定付出了巨大的努力，只不過你只看到別人成功的一面罷了。

沒有誰能隨便隨便便地成功，幸福都是奮鬥出來的！

歸屬感和工作有一定聯絡，但不是全部。

歸屬感主要是你對一個地區、一個城市或一個國家的依戀。它主要由地方政府給予，包括政策導向，衣食住行保障等方面，不能以個人意志為轉移。比如說你想入戶某一城市，必須遵守其落戶規則。只有城市接納，你又願加入，才真正擁有歸屬感。

而工作則是一個人價值的體現，涉及經驗積累、工薪報酬、能力實踐諸多方面，從工作之中可以擁有快樂，收穫幸福。

最典型的莫過於軍人，在一個城市守護十多年，最終融入不了城市，絕大多數轉業回故鄉。但沒有歸屬感並不防礙他們長久工作，並取得成就。

所以，沒有歸屬感和長久工作並不矛盾。只要努力工作，一定會有獲得感、成就感、幸福感等其他收穫。

之所以說工作不會長久，主要是出於以下幾個原因考慮的：

1.思想引領行動，如果打心底不喜歡，會量變引起質變，最終待不下去。盡然你提出這個問題，說明你對所在單位的文化、管理、員工、領導等方面是沒有認同感的，你覺得自己就像遊離在這個集體之外的人，如果連最起碼的文化認同感都沒有，每天工作都在煎熬中度過，那麼這種工作是不可能呆長遠的，終有一天會有情緒上的爆發。因此，如果存在這種情況，建議還是儘早離開，以免浪費本該奮鬥的時間，也許同樣的時間換個單位會奮鬥出屬於自己的天地。

2.工作是人一生中從事的最久的事情，要選擇合適的。從人的一生來說，工作時間佔到了至少二分之一的生命長度，也就說，工作的好壞是影響人大半生的事情。一個沒有歸屬感的工作也許剛開始可以出於某些原因堅持工作，但隨著時間的推移，這種厭倦會越積越多，一直到達自身承受不住的情況，對自身也是一種摧殘，因此，這類工作註定不會長遠。

3.歸屬感是一項綜合感覺，不是單項因素。也許某些人會說談什麼歸屬感，只要舒服錢多就可以，但是，既然提出來缺乏歸屬感，那就說明在薪資待遇和工作性質上肯定不是十分完美，不可能年薪百萬，不加班、雙休、福利待遇好，如果這樣體貼員工的單位，怎麼可能沒有歸屬感。因此，單位的缺陷還是比較多的，隨著工作閱歷的增加，和同學、朋友、周圍人的對比，你會發現單位越來越多的缺陷和不足，這樣就讓你堅定離開的信念，因此，從一開始就註定了不長久。

其實，我們工作的目的是什麼？每個人有不同的感受，有不同的選擇。

其大學畢業後，在北京找到了一份網際網路的工作，開始就是為了在北京生活下去，每天正常上下班，也沒有什麼轟轟烈烈的事情，不知不覺就過去了三年。

到了同學那裡後，辦公條件也就是租的平房，每個月的收入，僅供幾個人吃飯的，艱苦可想而知，他沒有感到任何的困苦與不適應，反而幹勁十足。

創業的艱辛，讓他的團隊更加團結，為了節省開支，甚至到當初的中關村，購買材料時，都是人揹著材料，坐公交車。

現在，他們的公司在香河建立了上萬平的基地。前段時間，遇到他，他說：“現在更忙了，企業就是家，每天都呆在公司裡，已經有很長時間沒有看到兒子了。”

他把公司當成家，象家一樣的愛護、培育，其結果當然是越來越好。

一直在一個央企工作，多年過去了，也從一般人員熬成了中層管理人員，與他聊天的時候，他說：“企業對我沒有什麼感情，不過就是養家餬口的工作而已”。

現在，每天就是上班、回家，有時與工作中的一些人員有些往來，也就是工作朋友，也小範圍的聚聚，對待企業也就是一種工作關係，企業的好壞與他就是收入的影響。

他更多的精力放在家庭和孩子教育的方面，基本上每天按時回家，接送孩子上下學也是他的重要事情之一。

他把企業當成了謀生的事情，而不是用心去做，企業能否發展與他沒有多大的關係。

也許你對工作已經失去了感情，但你的房貸、物業費、孩子入托費、教育經費、家庭花銷都要從中產生，你是否已經找到了更好的工作，更適合你的公司，如果是，你就可以揮一揮手，不留下一片雲彩，否則，還要認真的做下去。

現在對工作沒有感情的事情很多，人們更多的是無奈，社會的壓力，生活的重擔壓在劍山上，你能瀟灑的說再見嗎？

現實中，真正把工作做成事業的人，才會對工作充滿感情，充滿激情，沒有激勵機制的工作，不會讓你有為之奉獻的動力，一旦有機會，你會很快的離去。只是受困於當前的無奈，繼續工作下去罷了。

有了機會，有了自己喜歡的工作，你就勇敢的走出去，去開闢自己的未來。

前途有風險，也有激情與希望，如果你的年齡允許，從哪裡開始都有希望。

公司有一箇中層領導，因為職位調整原因不滿足，於是在有其他公司邀請他時，就果斷的應聘了，目前是一個片區的經理，工作量很大。上次碰到他，他說：“出來了知道，外面的水很深，工作很辛苦，角色變了，原來是發號施令的，現在被別人指東要西，但工作動力很強”。

他已經在那個公司工作三年了，發展的還不錯，收入他不好意思說，估計，他一年是我10年的收入，我認為他給自己找到了釋放的機會。

總之，工作既是謀生的手段，也是實現自我的方式，你的激情源於對工作的喜愛，也受到環境與人際關係的影響，擺正位置，好好工作，快樂生活。

對於歸屬感的深思，不妨加上價值觀和存在感的融合，歸屬感歸根結底是主觀意識世界對環境的融合度判斷，所以根本在於價值觀也就是所謂的一致性融合的探討。

職場歸屬感，大多來源於存在感和成就感，在回答問題之前，我們先分析為何沒有歸屬感，前文說道，歸屬感是存在感、成就感和價值觀的整體融合，包括環境給我的直觀感受和我對環境的主觀評判，在工作過程中，商業的本質是盈利，盈利的途徑是打造一致性，打造一致性的方案我們稱之為戰略，戰略落地我們叫組織架構和運營體系，每個環節由不同的部門和崗位完成，從各個專業角度給予整體戰略的支援，在此過程中，離不開跨部門、同部門、同項目、上下級等之間的人際關係交往，事兒是人乾的，所以在這個過程中，沒有精準的輸出且清晰地表達自我，很容易被組織忽略，那麼在本崗位的存在感和成就感自然不足，如果多級管理階層領導力不足，企業沒有適合的可持續發展的晉升通道和薪酬體系，個人價值輸出受挫，我相信職場中不像學校，考試不能抄，職場是可以抄的，是可以借鑑學習的，最終目的是為了解決問題，所以沒有“笨”人，只是缺少歷練，在這個過程中個人價值觀和自己認為的職場價值出現偏差，產生情緒牴觸，沒有歸屬感。環境於我的存在感成就感和我對環境的價值觀體現，後者若比重大，這是文化的一種匱乏，也是領導力待提升的重點領域，晉升通道和薪酬體系與企業戰略發展脫節，那麼出現文化的短板是否一定要離開呢？就一個問題，你的離開能解決眼前所遇到的問題麼？答：不一定。是的，新環境一定可以讓你產生存在感和成就感嗎，答案我們都清楚，這需要磨合和不斷探討。那麼，前者若比重大，可能是輸出和協作出了問題，向內探索，和自己和解，自我分析，尋找改進和提升方案，自我版本的更新，永遠是適應和改善環境的核心要義，因為環境是不會為我們而改變的，如果選擇離開，那麼這種短板還會伴隨自己到下一個新環境中，同樣的困境依舊存在。離職是一個綜合因素決定的產物，並非歸屬感一家獨大，例如：個人發展、員工關係、制度體系等。

最後，歸屬感不足與工作長久的關係在於自己對歸屬感的認知，是環境客觀造就還是自我輸出有誤，分析過後對症下藥，本質是向內的自我梳理和向外的能力探索，心中若有桃花源，何處不是雲水間。加油

沒有歸屬感，就是感覺自己付出了許多，但是企業沒有給自己隸屬感，或者覺得自己還不是這個企業的一部分。其實遇到類似情緒時，需要仔細總結一下：

1、評估這種感覺陪伴了自己多長時間。如果只是偶爾透過一些小的事情，感覺自己沒有歸屬感，其實這個是不必計較的，放下包袱開動機器。如果這種感覺陪伴時間很長 1年以上吧，並且已經影響到你在職場裡能力的發揮，那就要考慮離開，換一個環境。

2、職場歸屬感是自己給自己的。沒有那個企業是令自己完全滿意，其實遇到類似的情緒時，我們要學會管理自己的情緒，不要因為情緒錯過可能適合你的職場機會。

沒有歸屬感的工作可以工作的長久。

兩者互相影響，讓你誤認為兩者是同一種歸屬感。

一切事物都是不斷變化發展的，缺失的歸屬感可以重新擁有，因而能不能長久這個問題，答案肯定是能，至於會不會長久，那就是動態的了，需要深入分析，也需要時間去驗證。

①　企業的薪資待遇：這是最直接也最實際，有錢能使鬼推磨，何況你的要求可能並不高。

②　企業的工作氣氛：就像一個團隊能夠愉快地配合幹活，如果天天因為一些事情吵架受氣，也會影響人的心情。

④　企業的平等性：不患寡患不均，同一個部門或者公司的員工都喜歡互相比較，如果遇到不出工不出力但獎金卻更多的情況，相信許多人都會暴跳如雷。

⑤　企業的形象：許多人問你在哪個單位上班呀，如果你很自豪的說出來，而且他們也很羨慕的看著你，那說明你們的企業形象很好，肯定會給你的歸屬感加分。

⑥　企業的晉升機制：每個人都有公平的機會晉升，就這一條，就會讓很多人覺得自己都有機會實現自己的理想抱負。

與其抱怨沒有歸屬感，何不分析一下你歸屬感的缺失是否是因為自身的條件底子薄基礎差。

許多北漂的同志，這幾年對房價的高企深有感觸，讓你覺得自己真是飄著的，因此造成你這份歸屬感的缺失卻是因為你的家庭不夠殷實。

還沒有找到物件沒有成家也是歸屬感缺失的一種，試想每天下班後都能有一個溫暖的家庭，可愛的小孩在等著你，那麼是否還會感到寂寞呢。

家庭壓力的增長讓你感到不安，也會讓你誤認為是歸屬感的缺失，其實困難是需要時間去克服的，與企業真的無關。

企業在發展，社會在進步，而你也會隨著家庭條件的好轉，漸漸的覺得自己已經有了立足之地，這兩種歸屬感起到一個相互促進的作用，那你的歸屬感就慢慢的建立了起來。

因此，能否長久，取決你是否願意長久，是否有足夠的的耐心和毅力去讓它慢慢成長。

歸屬感，在某種程度上就是一種心安，心態好了不胡思亂想了。

生活步入正軌，努力也漸漸的有了回報，曙光也漸漸來臨。

當你將更多的精力和注意力都放在自己的事業，家庭裡時，你就更能找到自己的那個位置。

慢慢熬吧，麵包會有的，乳酪也會有的。

更多分享關注@品味職場，專注每個回答，專注每篇文章

朋友如果你不是什麼高技能人才，咱還是實際點，工作是給自己乾的，是生存的一種方式，工作有時雖然乏味，但是需要自我調整，樂觀積極面對工作會有好的收穫，所謂的哭也幹，笑也幹，為何往苦悶的地方鑽牛角尖呢？

我覺得看個人吧，第一沒有歸屬感是剛進去不適應還是公司規章制度不合理造成的，還是個人對於工作環境長久了，出現的疲憊感呢。假如剛入職那是必然會有不適應而造成，後面自身需要調整心態去適應環境。而後面的兩種情況，第一你可以先跟上司溝通情況，第二如果你已經無法忍受了，也無力改變這種狀態，而造成很大的心裡壓力或者心裡障礙，我建議你可以計劃辭職，但是建議不要裸辭。

歸屬感指某些事情，做什麼決定得到相應的認可，失而復得這才是歸屬感！

工作時間的長短，指社會群體在工作是一種對家庭的使命感、責任感！

因人而異。

如果歸屬感是因為工作，可以幹一行愛一行，把工作當作修行。

如果歸屬感是因為單位領導。那麼，不是說有人的地方就有江湖嘛。

所以，因人而異。就像沒有一個姑娘是為你定製好的，我想也沒有一份工作是讓你量身定製的。