個人認為，一個人一定要有自己的職業規劃，如，一到兩年做成什麼樣，兩到三年完成什麼目標。也一定要認清楚自己想要的是什麼。給自己做一個清醒的定位：你的能力、愛好、興趣、志向、性格、氣質、特長⋯⋯同時也要了解到自己的劣勢。

當你清醒地知道了自己的優勢與劣勢，擅長的和不擅長的，想做什麼和不想做什麼以後，再去思考一些相應的工作。看看匹配度是什麼。

不建議漫無目的地去湊合、嘗試著去做一些並不喜歡和擅長的工作。

做著自己不喜歡不擅長的工作，要比其他的擅長的人耗費更多的精力，損耗更多的能量，而且也不一定能夠做得出彩。如果沒有內心的熱愛作為支撐的話，遇到一些工作難題，很容易洩氣，望而退步。辜負自己、辜負青春。

好前途是謀劃出來的，如果現在的你一直隨便找份工作，將來的職業發展就不得而知的，可能會一直陷在工作的困境中，而只有明確了職業方向後，才能找到適合的工作。

1、先自我分析什麼樣的工作是高質量的工作。

2、分析高質量工作需要的技能。如不是太清楚，可到不同人才網站上查詢你定位的崗位需要的技能。

3、分析對比。分析崗位需要的技能和你目前技能之間的差距。如果你現在的崗位有利於彌補這個差距，那就可以幹。如果不能，就要重新考慮。

4、其實崗位不是太重要，工作能力很重要。比如表達能力、協調能力、創新能力，可能每個崗位都需要。

最後希望你準備好之後再去找工作。

工作這事不能急。

如果你隨便找個工作，乾的不開心又累又煩。上班時間又限制了你找好工作的時間。

不是浪費時間人力嗎？

楊瀾不是說過嗎，家庭幸福健康，這樣每天在家都是開心快樂的。工作順心如意，這樣每天睜開眼上班也是快樂的。

所以工作還是慢慢找個自己喜歡的好。

首先端正心態，找工作固然重要，但是找到一份好的工作更重要。要先清楚的認識自己，將來要幹什麼，明確目標，然後為之努力。

找工作一定要慎重！

作為工作三年半過來的人給你點建議，如果是剛畢業的，第一份工作選擇銷售的話一定要慎重，問問自己適不適合，不然到時等你工作了2年3年行情不好的話，或者你覺得你不適合銷售那個時候你會很迷茫，又錯過了該學習的年齡，我個人覺得找一個有沉澱的工作，不斷積累，做自己想做的事。加油！

個人認為不可！就算著急找工作也要找一個自己感興趣的，要不然就算去上班了，你對這份工作不感興趣，對你對公司都是一種損失！

個人認為：無論再著急找工作，也不能隨隨便便就找個工作。

工作是謀生的手段，是養家餬口的基礎，怎麼能夠隨隨便便找一個就成。總要滿足幾個相關條件吧。

第一，能夠掙到錢。

至於能掙到多少錢，還要結合自身的情況來說，最起碼要能夠養活自己，這是最基礎的條件。

一份工作，如果連自己都養活不了，那麼做起來還有什麼意義？更談不上以後的贍養父母和培養子女啦，如此這份工作不要也罷。

對於能夠掙到多少錢？個人以為大體上能滿足自己及家人的生活需要，滿足溫飽後還有結餘就可以了。

彆強求更多，因為初始找工作，一般不會有那麼貼切合適個人的崗位，也不可能拿到心目中夢想的薪水。

著急時找工作，說明情況特殊有急需要求，那麼能有符合自己心理價位的工資就可以了。

第二，要保證自己喜歡。

不是所有工作都討個人喜歡，但建議還是選擇一個能引起自己興趣工作，如果從心裡喜歡這份工作那就更好了。

喜歡一份工作才會用心作，可以做到位，做得認真細緻，否則的話就是三天打魚兩天曬網，不能做長久。另外如果打心裡厭煩這份工作，則不可能將這一份工作做好，那麼工作的意義就完全失去了。

僅為掙錢而工作，職場上享受工作的樂趣皆無。

自己喜歡的工作，個人就特別願意做，可以充分享受到工作的樂趣，更能體會到工作掙錢的幸福。

因此，找一份自己喜歡做的工作，比隨隨便便打工要幸福百倍。

第三，真正能學到手藝。

一份工作，一份收穫。不能白白地工作一場，付出許多辛苦，只拿回了微博薪水，結果什麼手藝與本事也沒學到手。

在職場中，學技術比掙錢更重要。

錢，什麼時候掙都沒問題，錢一直在那裡，只要你去想去努力，總會掙回來；而學技術，要趁年輕，還需要時間的積累和機緣的巧合，錯過了最好的年齡段，則將浪費掉人生寶貴的時間，也失去了最佳學習機會，那麼今後很難再有掌握並磨鍊這門技藝的機緣。

打一份工，學一點手藝，日積月累，會逐漸提升自己的各項技能。有一技能在身，不愁無錢可賺。

職場中請明確：工作的目的是學手藝，賺錢只能排在第二位。

第四，要有長期幹下去的心理準備。

找工作不可一時興起，高興就做，不高興就扔下。

工作為個人謀生的手段，是保證餓不死自己、養活家人、享受幸福生活的基礎。千萬要把工作當正事，如果糊弄了工作，就相當於愚弄了自己。

一件事，一份工作，只要長期做下去，就可以收到豐碩的成果。

大國工匠的養成，全是依靠多年工作磨練與個人打拼，才煉成最終的精湛技藝。

一份自己根本不打算長久幹下去的工作，就算當下勉強做了，也沒有多少意義。一定要把找到的工作當做終身事業來做，堅定個人的信心與恆心，堅持把這一行做到底，用時間磨練自己的技能，用工作積累豐富的經驗，最後將這份工作做到極致，人生則會收穫幸福。

綜上所述，千萬不要隨隨便便地找份工作，哪怕當下特別著急，非常缺錢，精神極具空虛，請結合以上四點，認真地找一份自己喜歡，能學到真本事，又能掙到錢，還可以長期幹下去的工作。

你在面試中經常遇到的12個面試問題和推薦回答

1、自我介紹

典型錯誤：把簡歷復讀一遍；沒有提前準備好，想到什麼說什麼，把面試官搞得很迷茫。

一般把控在1~2分鐘之內最佳，時間有限，說清楚3點即可：

1）簡單背景介紹

2）公司為什麼要選你

3）你為什麼要選擇公司

背景介紹

名字，畢業時間，工作年限。如果你的大學比較牛或者專業跟職位對口，就提一下，否則可不說。

公司為什麼選擇你

分析職位介紹，挑選出最重要的1-2點，再針對性地說自己做過該1-2點，有突出績效的，重點提

你為什麼選擇公司

可從公司的行業，發展前景、產品、企業文化等角度入手，任選一二，簡單說即可。

2、你為什麼來應聘這個職位?

典型錯誤：我是簡歷海投，你邀我面試；沒有明顯原因，當時看著合適，就投了。

一定要說應聘公司的優點，看好未來發展，這個職位怎麼適合自己。這就需要在面試前透過網路、朋友等多種渠道瞭解應聘公司背景及職位相關資訊，根據自身條件，重點描述自己相關的工作經歷和能力，強調自己能勝任目標職位

3、你為什麼要從上一家公司離職？

典型錯誤：抱怨上家公司領導不好，同事傻逼，自己績效好，卻得不到升職加薪，會讓面試官擔心你以後也會向別人抱怨他們公司，或者這家公司也有類似的問題；說出真實原因，自己的績效不好，領導勸退了，雖然表現了你的誠實，但會讓面試官降低對你的評價

應該找到應聘公司與上家公司的差別，然後回答：

如上家公司是創業公司，業務不成熟，發展風險大，而應聘公司是有一定規模的企業，業務成熟；

上家公司不僅經常晚上加班，週末也難以避免，而應聘公司加班比較少。

我所做的職位在上家公司越來越不受到重視，沒有發展前景，而應聘公司很重視該職位。

4、你的優點是什麼？

典型錯誤：思考半天，說我也不知道自己有什麼優點；學習能力強、有責任心、樂於助人、細心、認真、有團隊意識，這類舉不出具體事實的優點不要說。

要根據職位特點有針對性地回答：

1) 列舉出自己3-5個優點

2) 列舉目標職位需要的優點

3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，準備好相關事實證明，在面試時詳細說

5、你的缺點是什麼？

典型錯誤：說自己沒什麼缺點，一時想不出，這說明你對自己認識不清；應聘銷售職位，說自己不太喜歡與人交流，這種與職位要求相沖突的缺點不要說；說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這很誠實，但屬於致命缺點，想得到offer，就不要說；在工作中追求完美，工作是我最大的愛好，這類回答太虛偽，很難取信於人

每個人都有缺點，面試官需要的是瞭解你為了彌補缺點，做了哪些努力，取得了什麼成效，怎麼避免缺點對工作造成影響。你的態度、過程比結果重要。

6、你為什麼覺得自己適合這個職位？

典型錯誤：因為我對這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會

這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是，你用事實證明自己能做好這份工作。根據目標崗位職責，闡述相關的工作經歷，取得的績效，讓面試官相信你的工作能力。

7、你對薪資有什麼要求?

提前透過網路、朋友等渠道瞭解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現，覺得有把握，就在薪資區間內多要點，反之保守一些，先爭取到offer。

8、你對未來有什麼職業規劃？

典型錯誤：說沒有想過，先做好眼前的工作，這會顯得你對自己的未來發展很迷茫；說想在兩年內做到高管，這在一般的公司，對於一般人來說，是不可能的，會顯得你好高騖遠。

根據你的目標職位發展路徑，瞭解相應的能力要求，說自己會如何努力，提高能力，在合理的時間內晉升為主管/經理。

面試官不是讓你給出詳細的發展規劃，這也不可能。但是，一個對自己的未來發展有規劃的人，會踏實、努力地做好當前工作，這是面試官想確認的。

9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你會怎麼做？

典型錯誤：說自己為了不損傷領導顏面，在場面上會承認領導說的很對，但在工作中按照自己的方式來，等取得了好結果，再告訴領導。沒有面試官喜歡陽奉陰違的員工。

要這樣說：原則上我會尊重和服從領導的工作安排，但私底下會找機會以請教的口吻，委婉地表達自己的想法，看領導能否改變觀點；

如果領導沒有采納我的建議，我依然會嚴格按照領導的要求認真地完成這項工作；

當然還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會選擇向上級領導反映。

10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

首先我會從自身找原因，仔細分析是否自己工作做得不好，拖了團隊的後腿，給別人添了麻煩，從而讓領導和同事不滿意；

檢查自己是否為人處世方面做得不好，讓別人看不慣，引起別人的反感，如果是這樣的話，我會努力改正；

如果自己沒能發現合理的原因，我會直接以坦誠的態度與領導、同事溝通，希望他們指出我的不足，並即時改正

11、說一件你做過的最成功或驕傲的事？

典型錯誤：由於提前沒準備，結果嗡嗡半天，沒有說出來；隨便想到什麼事，就邏輯混亂地說出來，讓面試官get不到你的重點。

首選與目標職位相關的經歷，按照star法則，從任務產生的背景、你的工作任務，你做了什麼，取得了什麼結果，4方面組織描述，讓面試官相信你能勝任職位。

如果找不到相關經歷，也沒關係。面試官想知道的是你在遇到困難時，是怎麼應對，想盡辦法，最後戰勝困難的過程。提前準備一個經歷，可以不大，但一定要讓人能從中看到你過硬的心理素質，處理問題的方法。

12、當面試官問“你有什麼要問我的嗎”，你該怎麼回答

典型錯誤：回答“沒有”，這容易被理解為，你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣，從而影響面試評價；問薪資、福利、是否雙休，加班頻率等，這些問題應該等到企業已經明確提出讓你入職了，再問清楚

推薦問這些問題：

你在公司的一天是如何度過的？

適合於部門領導是面試官。他會很樂於講述一天的工作，除了比較自豪和有意義的事情，也會有一些瑣碎的雜事。你可以從中發現感興趣的工作內容，同時衡量自己能否接受最無聊的工作點。

能否給我介紹下公司的晉升機制？

表明你對自己的能力很自信，相信能做好當前工作，並以優秀的績效獲得晉升；給了面試官穩定性承諾，自己願意在這家公司長期工作，與公司一同成長

貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？

一般發展不錯的公司都會有自己的企業文化。透過這個問題，你可以瞭解到公司提倡什麼、反對什麼，工作氛圍是什麼樣的，同時在面試官表達的過程中，留意他的肢體、感情的表達。如果他講得很興奮、滔滔不絕，身體語言也表達出認同公司文化，那麼說明公司的企業文化建設得不錯，你可以自我評估能否融入這種氛圍。

團隊/公司現在面臨的最大挑戰是什麼？

既能引起面試官興趣，也能讓你對未來工作的挑戰有一個預期。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點不是壞事，可以增加印象分。

未來加入團隊，你對我的期望是什麼？

如果面試官是你的部門領導或者老闆，這個問題會讓他感覺到，你是一個非常在乎他和團隊，願意傾聽的候選人。這對快速建立專業的合作關係是有幫助的。你還可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的領導；是一個由上至下思考，還是一個由下至上思考的領導。同時理解了他對你的期望值，在以後工作中，你可以有針對性地努力。

典型錯誤：只是提出一個問題，卻對回答漠不關心。你要認真聽面試官的回答，並與他交流。

如果你覺得這篇內容對你挺有啟發，我想請你幫我兩個忙：

在一個著急的情緒下找工作，很容易陷入溺水稻草般的行為，所以就算是急，好要急得理性

1、先分析個人的著急的程度去到哪裡，經濟可以維持的時間，情緒可以平衡接受的時間，有一個時間底線，人的思維會更理性

2、找到一份工作不是目的，必須與自已原來與未來的職業路徑有所關係，中途職業路徑的斷裂，會大大影響個人經驗的積累與能力的提升，所以要對個人的職業路徑進行梳理，設定最強相關與最弱相關的機會區間

3、如果被迫只能從事一些完全無關的工作，請務必在過程中進行刻意的職業規劃，個人下一步如何走，需要什麼技能，在工作外的時間參加培訓學習，減少未來再次工作失去方向的風險