你說你的女婿不求上進，安於當勞務派遣工，但我想這不是你女婿的問題，因為，勞務派遣工不是人們主動選擇的，而是被動選擇的。

說句難聽話就是沒得選的意思。

就好像20多年前，有的企業一聲不吭的就把正式員工當中的相當一部分轉成派遣工，這樣就變相的裁掉了他們的很多福利待遇。

還有的一些行業的一些崗位，本來普通學歷的就可以勝任，可是用人單位非要把很多高學歷的人放在這些崗位上面，這些高學歷的人放在這些普通的崗位沒有能夠發揮作用，甚至是不幹活的副作用（活兒太髒沒法幹）。

然後，用人單位就會採用勞務派遣的方式，往這些崗位招工，去填補這個空白（你總得要有人幹活吧）。

我們說行業有三百六十行，可是派遣工只有一種，因為用人單位根本就不承認派遣公司他的員工，這就造成了三百六十行只有一種員工，請問你覺得合理嗎？

也就是說，派遣工這種工種，不能夠反映一名員工的真實付出，派遣工的這種用工形式根本就不利於用人單位的發展和管理。

造成這種悲劇的主要原因是多方面的，是相當複雜的，有歷史原因，也有現在的社會原因。

比如現在的用人單位太強調入職前的考試，而沒有從“做什麼考什麼”這一實際出發，如果員工入職以後表裡不一，各懷鬼胎，把活兒推給派遣工，蔑視派遣工的勞動付出，那才是最可怕，最值得警惕的，警惕的不是別的，而是我們識別人才、引進人才的標準。

至於歷史原因，當然是那個時代的積貧積弱所導致的，那個時候我們的經濟還沒有發展起來，對於企業我們也是摸著石頭過河，所以很多的企業開著開著就垮了。

但，這不是不解決問題的藉口，只要想解決派遣工的問題，還是有辦法的，畢竟同工同酬的法律規定擺在那裡。

你是對你女婿“不求上進”不滿意。

還是對他是“勞務派遣工”不滿意？

女婿不能換對吧？那我們從情感好壞、工作前景兩方面幫你女婿來提升、進步下：

如果你女兒特別不滿意的話，那你可以站在長輩的角度去幫助進步。

不求上進的話，這個可以好好談一下，男的可以窮、可以現在沒有物質，但一定要有一份很有前途的工作，或者說很有上進心。不要求你現在富有，但一定要求你的未來光明，所以這個時候你可以跟你女兒幫你女婿一起去提升。他要是做生意的話，可以給他一點啟動資金，他要是換工作的話可以督促他去考公務員，或者說考一些證。

關你屁事，每一個人都有自己的人生，你可以偶爾提點勸勸，很多事你都無能為力反而會影響孩子的感情，別管閒事，養好身體，自己的身體最重要。

這是上人要找事的節奏啊，年輕人的事最好別輕易插手，除非原則性問題，否則會將婚姻推向墳墓，估計最後也不能反省，因為年齡越大越固執

目前來說，各行各業都有影響，能有一份安穩的工作都很不錯了，還挑三揀四，你是讓他自己創業嗎？失敗了你跟著他一起還債心裡舒服嗎？

作為長輩不應該有這樣的思想，當下職場的競爭力並沒有您想象的那麼安逸，或許您眼中的安於現狀只是他在為他的本職工作全神貫注的投入，現在的BOSS都不會聘用拿一萬塊薪水乾一萬塊的活的員工。或許他只有全身心投入這份工作才能體現他在這個職位上的價值所在。

努力辛苦工作的被說成不求上進！難道一定要女婿年薪幾百萬或者生意日進斗金嗎？如果真這樣，也許早就成你前女婿了。

每個人的想法和三觀不一樣。你只能用你的三觀去引導他，但是你不能把你的想法強加於他。安於現狀，或許是生活沒有太大的波瀾。不求轟轟烈烈，平平淡淡才是真。

人品沒啥問題，踏踏實實的，我感覺這應該是最好的了，當然如果你們家女兒非常優秀的話，那是另當別論，你可以去換考慮去換一個。但是怎麼說呢，老丈人看不起女婿的很多看不起別人的同時先看看自己有什麼的標準和條件。如果自己的條件高，而且自己的標準也很高的話，那麼我相信不會出現看不起女婿的情況，因為你就可以提攜他，像你這種情況一般大概就是自身不行，還指望別人，然後自己在那乾著急。

兒孫自有兒孫福，更何況是個女婿。我想就算是你自己的親兒子也未必能夠達到你的滿意。

夫妻之間和和睦睦有什麼不好嗎？

女婿懂的體貼你的女兒，懂得孝敬雙方父母他不好嗎？

非要像電視上一樣，男娶潘美麗，女嫁灰太狼嗎？

當面對一個牙尖嘴利，挑三揀四，眼高手低，自以為是的丈母孃，你會咋樣？

什麼叫不求上進，什麼叫安於現狀，標準是什麼？

恰好有同事就遇到類似事情。

同事出生農村，從教二十餘年，研究生畢業，目前四級教授。他老婆家庭條件不錯，丈母孃一開始沒有看上他，擔心農村親戚多負擔重，耐不住老婆是研究生同學，兩人情投意合，一起到高校任教。

同事工作認真負責，也愛專研，幾乎沒有耽擱時間就評上了教授，但是還是被丈母孃數落：你看看你們學校誰誰誰，學歷職稱都不如你，人家都當處長了，你還是白丁一個，還不努力？

你看你大學同學本科畢業，人家年薪幾十萬，你一個研究生，教授一年才領幾個錢？

你看誰誰誰經常帶一家人出國去旅遊，你們兩口子帶我們當父母的去過幾個地方？

。。。。。。。

類似的語言，天天有！

同事一肚子委屈，既然這麼不滿意，為啥當初最後還是同意我娶了你女兒？我已經是評職稱最快的了，還要讓我怎麼努力？難道只有當官才叫上進，有出息，我學生當官的不少，這裡面難道沒有我的功勞？在學生眼中我是好老師，同事都對我評價不錯，就你老人家對我不滿意，橫挑鼻子豎挑眼。

不喜歡我，你可以少來看我啊！躲著我啊！

有時候安於現狀，其實是忠於職守，安貧樂道！不是所有的安於現狀都不好！

我們有太多時候，太多地方需要安於現狀的人！

農村小學教師，基層公務員，企業基層技術人員，新型職業農民……當外面充滿誘惑時，太需要我們能沉下心來，不忘初心，迴歸本心，安於現狀！

追求心中“興趣，靈魂”上進，擯棄世俗“官本位，金錢至上”的上進！做好自己，丈母孃只是浮雲一片！

大概率因為你家不咋滴，你姑娘不咋滴，所以女婿也普通。

都是普通人還要嫌棄別人什麼心態，這是病！讓別人上進一句話，讓自己上進才牛逼

對於這種問題 我只想說你是個什麼東西裝什麼逼？ 有本事你來幫忙找個好的工作再說這話呀？ 最瞧不起這種自己求都沒有還覺得別人不行的沙雕！這麼大年紀活到狗身上啦？

首先不求上進、安於現狀是不對的，但是把勞務派遣加個字首兒放在這裡是不恰當的，這個問題就有歧視性，片面性。要尊重這種用工制度，改變用工制度不是你我所能左右的，不求上進、安於現狀是個人問題，不是用工制度問題，你這是把個人問題，選人用人問題，強加給用工制度，難道只有正式職工做你的女婿可以不求上進、安於現狀嗎？你這是對勞務派遣工的不尊重，勢利眼。

再者說了，你女婿問題，不是一朝一夕問題，結婚前為什麼不說清楚，現在說合適嗎？那得去問你女兒，解鈴還須繫鈴人。你這人也不咋樣，好自為之。

說簡單一點 就是女婿沒錢，不就完事了 ！ 我媳婦的表哥 拿了幾十萬給他女婿做生意， 結果那個女婿賭博 輸光不說還欠了100多萬賭賬 ，凡事都往好處想 少潑冷水 只要人品正， 肯努力 好日子遲早到來！

你能給他提供什麼支援？還是你覺得他有什麼技能可以有其他更好的發展？父母有很多種，一種是有前瞻性，思維高度也夠，可以給穩妥的人生建議，這一種，你要多給孩子鼓勵和啟發，引導他去做嘗試。也有的父母，伸手之外的判斷力都匱乏，就知道抱怨，恨不得一腳把孩子踹出去，死活不論，那這種最好閉嘴。攪散的家庭，不單單是那個你看不上的女婿的家，也是你女兒的家。