處理法則而人際關係如何，取決於個人的處世態度和行為準則。具體來講，和諧的人際關係有以下處理法則：一、換位思考善解人意人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發，只顧及自己的利益、願望、情緒，一廂情願地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。現實生活中，公說公理、婆說婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現象隨處可見。大到兩個集團、兩個民族之間也是如此。事實上，只要站在客觀的立場就會發現，衝突的雙方几乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關係，最需要做的就是改變從自我出發的單向觀察與思維，而要從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意。如此處理人際關係，就有了更多的合理方法。不能由彼觀彼、善解人意，就沒有別開生面的新人際關係。二、平等待人不強求別人這個原則是處理人際關係必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的平等精神。人是生而平等的，每個人的人格和尊嚴都應該受到尊重。如果不懂這一點，那就會有那麼多的一廂情願，就會有那麼多的無理待人。“己所不欲，勿施於人”，這句古語講得很有道理。無論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人，都該遵循。這是古人在長期的社會生活中總結出來的經驗，是我們為人處世必須遵循的規則。三、學會分享推及於人當你把快樂和別人分享時，你的快樂就變成了兩份快樂；當你把你的點子和別人分享是，就會有更多思想的火花。同樣，對於渴望也可以共同來滿足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。當你渴望安全感時，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實現安全感。你渴望被理解、被關切和愛，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關切和愛。給予他人理解與關切，會在高水平上調整融洽彼此的關係，也能很好地調整自己的狀態——這個好狀態既來自於對方的回報，也是自己“給予”的結果。善待別人，同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那裡得到的態度一條條寫下來，捫心自問，而後便會想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人慷慨大方，是處理人際關係的最正確態度。四、欣賞他人鼓勵他人每個人都希望得到欣賞與鼓勵，得到欣賞與鼓勵能給人以生活與奮鬥的強大動力。在很小的時候，父母的欣賞會使我們積極興奮地上進發展，老師的欣賞會使學生廢寢忘食地努力學習。進入社會後，領導和同事的欣賞是一個人工作的最大動力之一。善於欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格。如果得到的欣賞太稀缺，天才也會枯萎。我們同樣也需要欣賞與鼓勵，那麼為何不先給予他人欣賞與鼓勵呢？五、樂於付出付出才有回報這個世界沒有免費的午餐，天上也不會掉餡餅，你的所得總是與你的付出成正比的。人們並不願意給不相干的人提供免費午餐，然而，事情反過來輪到自己時，他就不明白道理了。別人有成就了，就想也分享一點。別人有錢了，也想沾一點光。別人有名聲有地位，似乎都應該瓜分一點。孰不知無功受祿、不勞而獲古往今來都令人厭惡。如果心中生出求取免費午餐的念頭，常令人生萎縮、心靈低劣，長期這樣是不會有出息的。有的人即使沒有索取免費午餐的行為，但同樣的心理活動連綿不斷。整天嫉妒別人，心理總是擺不平，這樣使他備受折磨。放下索取免費午餐之心，就多了清靜和坦然，也多了自信與奮進之心。學著慷慨的對別人付出，在你困難的時候，會有許多真誠的回報的六、待人以誠守信為本誠信是人與人之間相處的首要原則。誠信待人在別人那裡造成一種良好的第一印象，也塑造自己的美德與品牌。質樸自然由真心流露的誠信，本身就是生活的需求。在誠信待人的狀態中，我們找到安詳和思維的流淌通暢。誠信待人，誠信做事，可以使我們理直氣壯，正氣凜然，心胸開闊，心無掛礙。誠信不僅是一種待人的態度，本身就是生活的質量。誠信不是生活的手段，而是生活的目的。一個人能夠誠信地生活，是因為他有著智慧，有著狀態，有著條件。我們每個人都應該追求這樣的生活狀態，讓我們的生活更美好。七、寬容待人和氣生財古人講就和氣生財。不僅在商業中，在方方面面，和氣的性格都是成功的要素。兩個商家賣同樣的東西，一家拉長著臉，不給人好臉色，一家滿臉和氣，顯然後者的生意做得好得多。這樣看來，買一份貨，外搭一份和氣，要遠比買一份貨，還得搭一張長臉合算得多。可見，和氣也是有含金量的，是有增值的，和氣也是商品。和氣待人，寬容待人，同樣是一種境界。當我們和氣寬仁地對待所有人時，就相當完整地和氣寬容地對待整個世界了，我們的身心也就愉悅了，心胸也就開闊了。如果你原本待人不和氣、不寬容，那不要緊，不需要強扭硬拽，從現在開始改變，你會在每一次對別人的和氣寬容中體會心態的放鬆和開闊。於是，一個良性迴圈就漸漸改變了你，也就改善了你原本的生活。八、持之以恆長期培養在處理人際關係時，不能急功近利，追求短期效應，討好一切人，應酬好一切關係。這是拙劣低下的表現、是一種虛假。這可能奏效一時，但難以維持長久，真正和諧的人際關係不是一種應付和差事。按照正確的原則處理各種人際關係，是我們自然的流露，是我們長期的準則。相信別人總會理解和信任自己。即使有不理解不信任，也無所謂。這就是持之以恆的境界，終究你會收穫成功的。九、雪中送炭予人溫暖這是真正的助人為樂。當別人需要幫助時，你要盡力去幫助。患難見真情，患難出真交。每個人都在內心了深深的記住那些在自己困難的時候幫過自己的人。相反，那些在他人得勢時如同跟幫的人，到後來都不知到哪兒去了，正所謂“人走茶涼”。那我們是不是要雪中送炭，予人溫暖呢？十、以德報德以德報怨在生活中，有些人有恩於你，有些人因傷害過你而有冤仇於你，那我們該如何對待這些德和怨？以德報德，是沒有疑義的。別人幫助了我們，我們自然要回報人家，這是做人最起碼的。對於怨呢？一種方式是“以牙還牙，以眼還眼”。別人傷害了我，我要同等報復他，這未免顯得睚眥必報，顯得我們和那些人一樣低劣了。另一種態度是“以德報怨”。別人傷害了我，我反過來還要給他笑臉和各種利益關照。這樣反顯得我們虛假，我們心裡也不舒服。《論語》中有這樣一段對話，或曰：“以德報怨，何如？”子曰：“何以報德？以直報怨，以德報德。”這就是孔子的回答。翻譯過來就是，有人問：以德報怨怎麼樣？孔子說：如果以德報怨，那你拿什麼來報德呢？所以，孔子的結論是，應該“以直報怨，以德報德”。當別人有恩德於我們時，自然要回報恩德。當別人傷害侵犯了我們，既不以怨報怨，因為那樣就降低了自己的水平，與別人的錯誤做法對等混戰；我們也不以德報怨，因為那會使得這個世界沒有是非，甚至可能助長罪惡。以直報怨，就是用正直的態度來對待怨恨。以直報怨，這裡包含著道義的譴責，包含著不降低自己水準與對方混戰的尊嚴，包含著既正義凜然又剋制的沉默，還包含著一如既往誠信待人的基本信條。處理人際關係的“態度體系”就這樣完備地建立了。說到這裡我們都不禁佩服古人的智慧，那這對我們是不是有啟發呢？度體系”就這樣完備地建立了。說到這裡我們都不禁佩服古人的智慧，那這對我們是不是有啟發呢？五大問題職場人際關係十分微妙複雜，稍有不慎，就會陷於被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關係，不失為一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以下幾方面做一個自檢。一、算計任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常有把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那麼你就很有必要檢討一下了，作為老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。二、妥協當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。三、隱私在一個文明的環境裡，每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私產生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。也許有許多情況是在無意間發生的，比如，你偶爾發現了一個好朋友的怪僻行為，並無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。偶爾的過失也許可以透過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發生過幾次，那麼你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被人視為無聊之輩。四、情緒如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。五、借錢處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。以上五個方面是職場人際關係中十分敏感的區域，如果你在自查中發現了自己的行為與這些規則產生偏離，千萬不要固執己見，一定要把心態調整好，努力糾正。職場中有許多規則需要遵守，每一個職場中人都應保持自查自省的良好習慣，有則儘快改之並適當彌補，無則也需時時警誡，以積極態度進行心理和行為的調整。只有這樣，我們在職場中的人際關係才能融洽，才能在工作和生活中享受到那分融融的溫情。

每個人在職場都會有得有失，走過的路踩過的坑，得到的經驗教訓都是自己成長路上的財富，在此分享一下個人小心得共勉之：

1.凡事有迴應，事事有交代。大部分人都有拖延的習慣，有的時候因為怕麻煩也不會第一時間出來回應工作任務，這其實也會阻礙自己的進步。

2.學會控制情緒耐心交流。很多的工作事前沒有溝通好，流程沒有對接好，進行到最後會發現有很多漏洞要補，多溝通，避免做無用功。

3.多和同事分享生活、工作問題、美食。多分享不但能幫助別人也能幫助自己，同事之間關係更融洽，獲得更多的支援也對職場晉升之路更有利。

4.有才藝展示的機會要好好表現。技多不壓身，年會表演節目的活動可以參加，因為從彩排到上臺表演到領獎的過程是團隊協作配合的過程，能很好的鍛鍊自己的領導力、協調能力、組織能力。

5.虛心向更優秀的人請教。與君一席話勝讀十年書，前提是你要開口。

6.對上級要尊重。很多人都會覺得自己能力可能比上司更好，心裡不服行動上也不服。但是要相信人能坐上一個位置必然有他的道理，你看得到的地方覺得自己更勝一籌，但是看不到的地方才是拉開差距的地方。

在職場上如何與同事相處，如何與上司相處，如何與下級相處非常重要。

有的人做事圓滑，不得罪人，不招人嫉恨，左右逢源。而有的人內向沉悶，只會默默做事，低調的不知道他的存在。

無論是哪一種人，踏踏實實做事，付出總會有回報。

給你幾點建議：

1.說話之前先動腦子，不要說出話了再去後悔，做什麼事說什麼話之前先動腦思考。

2.做事不要拖拖拉拉，當天完成的任務儘量當天完成，不要拖到第二天，你的領導不一定什麼時候就需要你完成。

3.遇事不要急於下結論，冷靜思考，學會換位置。

4.不要貪心，貪心不足蛇吞象。

5.做人要捨得，學會吃虧，吃虧是福。

6.愛笑的人運氣不會太差，經常笑一笑，好彩自然來。

職場上沒有什麼好與壞，成功還是要靠自己的努力，只有努力才會獲得成功。

關於職場中如何為人處世，我想談談我的看法：

1、在職場中需要時刻保持一個心眼

俗話說害人之心不可有，防人之心也不可無。在職場中大家的利益都是相互關聯的，彼此之間有可能因為利息關係而相互看不順眼，這在職場中都是非常正常的情況。面對這樣的情況，我們首先需要確保自己的工作中儘量少出現錯誤，避免出現被人抓住馬腳的情況，這樣才能保證我們儘量不要有把柄在在同事的手上。

2、不要談論不在場的人的事情

特別是在工作場所中，我們經常有很多抱怨，對領導的抱怨，對同事的抱怨等等，我們可能就沒忍住就說了出來，但我們要避免這樣的情況。儘量不要以為自己跟某位同事的交情很深就向他們訴說自己的私事甚至是抱怨。

3、在力所能及的範圍內幫助同事

常常幫助同事可以在同事面前樹立比較好的形象，從而日後有什麼需要幫助的情況，同事也會願意幫忙。但是我們也要懂得拒絕，不可以總是一味地幫助別人，不懂得拒絕，從而給自己造成很大的負擔。

4、要懂得說話的藝術，儘量圓潤

我們都知道口直心快的性格很爽朗，但這樣的性格在職場中也很容易得罪人，畢竟人在口直心快的時候很容易說錯話，不經大腦地就做錯事，因此我們要懂得圓潤的說話藝術，儘量多誇別人，減少指責他人和直接說出他人的錯誤。

5、保持真誠，不要耍小心眼

即便周圍的同事可能很壞，可能用各種手段在做著一些齷齪的事情，我們也要保持自己的初心，不能在這樣的環境中迷失了自己。要保持自己那顆真誠的心，一一顆真誠的心對待同事，對待上司，對待下屬。

6、多多學習，保持實力的增長

在職場中，往往能替你說話的還是你的實力，不要過於注重職場中怎麼做人。把自己的事情做好才是重要的。多多學習行業中最新的知識，保持自己實力的增長。

恪守中庸之道，是混跡職場的制勝法寶，是我們的老祖宗傳承下來的優良傳統。

那麼，什麼是中庸之道呢？

凡事做到恰到好處，不驕不躁，不卑不亢，不攻擊別人，面對別人的攻擊，也能進退有度，沒有畏懼之心。

對人有禮貌，儒家文化說我們是禮儀之邦，對他人有禮貌，逢人都陪個笑臉，混個臉熟，總是不會錯的。

積極參加職場團建活動。職場團建活動可以很快增進人與人之間的瞭解，可以借這個機會，和領導同事溝通，工作應該怎麼做，多溝通，多和領導同事們交流，要放低自己的姿態，做一個虔誠的“取經人”，別人肯定會把經驗傳授給你的。