雷哥認為，有的人不願意去民企工作，只是不願意去中小規模的民企工作而已，而很多大的民企，多少人擠破頭想去都去不了，例如華為公司、騰訊公司、阿里公司。

之所以有人不願意去中小民營企業，雷哥認為主要有三方面的原因：

中小企業整體的經營規模不大，涉足的領域較為單一，大多數的中小企業，都無法做到行業的前列或者頭部，基本上是屬於“大企業吃肉、小企業喝湯”的“喝湯者”，所以整體的經營成效並不搶眼。

因此，在中小企業就職，薪酬待遇一般很難達到大企業的收入水平。對於職場人而言，薪酬水平基本上在很大程度上決定著擇業的方向，所以，稍微有點學歷、有點能力、有點資源的人，都不願意去這樣中小民企工作，因為“職業價效比”不高。

如前所述，由於中小企業在經營領域都是屬於弱勢者、追隨者、被動接受者，在行業經營上基本很少有話語權和主動權，如果市場或大環境有什麼風吹草動，中小企業的經營就會受到很大的影響，企業整體的抗風險能力較弱。

因此，選擇中小民企就職，特別在宏觀經濟環境有波動的情況下，就有可能面臨失業的風險，自己的職業穩定度不夠理想。

中小民企大多都是家族式企業，企業的管理水平參差不齊，在經營管理上不講規矩、不講方法、不講流程、不講公序良俗的情況比比皆是。特別是老闆大多都是喜歡“一言堂”，動不動老闆脾氣就會上來，對待員工的態度粗暴無理。

與國企和大型民企相比，員工在中小私企就業，可能會面對很多奇葩的管理方式和莫名其妙的管理手段，例如：放無薪假，強制加班沒有加班費，業績不達標搞吃蟲子和喝尿等懲戒，這些都是中小民企經常被媒體爆料的新聞。

因此，對於有點本事的人，基本都不會願意去中小民企。

筆者認為如題所述問題要從兩個方面去分析：

一、並不是不願意去民企，而是不願意去小民企，要是民企做的強、做的大，那麼是不缺少應聘者的。

二、一部分人為了求得工作和生活的穩定，會選擇公務員或事業單位，世界上沒有絕對穩定的工作，只是希望穩定程度更大而已。

以上僅為個人觀點。

哪些人不願意去民企工作？我覺得主要是兩類人：一類是剛入職場的“菜鳥”，一類是在職場混跡了不長不短時間的“半吊子”。

先說說民企的主要特點：

民企的起薪較低，在市場中一般位居中下水平，不過雖然起薪低，但調薪幅度卻可能很大。

在民企，老闆就是天，老闆一手創立了企業，視企業為自己的孩子，因此“家長制”管理作風盛行，老闆一言堂成為一種常態。

民企通常是在激烈的競爭環境中，以很短的時間勝出而存活下來的，在傳統文化的影響下，民企經常不按套路出牌，無視規則，也因此才得以發展壯大。

在民企裡，流程基本都是寫在紙上或鎖在抽屜櫃子裡，真正幹起來，再多再好的流程，也抵不過老闆一張簽字的條子好使。

在民企工作，很難得到太多的培訓和指導，大多隻能憑個人經驗和能力，不停地“吃老本”。只要幹出成績來，就會受到褒獎，對過程並不是太在意。

高層在民企比較受重視，待遇也給的很高，相比較而言，中基層就比較悲摧一些，錢少事多。很多獎勵機制和福利政策，都會明顯向高層傾斜；很多處罰制度，都是先拿中基層開刀。

那些剛踏入職場的新人，對薪水比較在意，缺乏工作經驗，亟需導師給予工作指導，民主意識強，而所有這些，都是民企的短板。

在職場工作一段時間的熟手，特別是之前有外企或國企工作經歷的人，思維方式和做事習慣，都不再是一張白紙，來到民企後，必然是各種的看不慣。

以上這兩類人，到民企後，不是看不懂，就是看不起，自然不願意去民企工作。

真正喜歡去民企工作的，是那些職場老鳥，他們有很深的資歷，豐富的工作經驗，在外企和國企不受待見，卻能成為民企的“香餑餑”。他們一旦到民企，輕而易舉就可以混個高層職位，發揮空間和回報都是巨大的，遠非外企和國企能比。

不願意去民企的人有幾種，歸結起來就2種：

1、家境好，不缺錢，只是找個地方混日子

2、家境一般，求穩定，沒啥追求，夠吃夠喝夠花夠養家就行

某些民企就是因為沒有國企在穩定性上、福利上有優勢，所以有些人沒有選擇民企。不是所有公司都像是華為、阿里那樣的，大部分的民企還是在為生計奔波。

民企多是老闆一家之言，隨著市場經濟沉浮，因為產品而會不斷地除錯創新，調整修正，而加班加點、薪酬起伏不定，晉升渠道不明等等。不穩定的情況會多於國企，但它的優勢也是非常明顯的。

在民企工作能力提升會比較快，執行力也會得到鍛鍊，更能很清楚認知市場變化，有更多試練學習的機會等等。

不管是國企還是民企，都會是有人願意去，有人願意去的，只要自己滿意自己選擇的，那就是適合自己的。

首先要為不少好的民企正名一下：不說BAT這類的，就說國內上市的那波群體，規模、營收、品牌、薪酬都不錯的。

不過民企大部分都趨利，跟央企比起來，自然有很多不一樣的地方，有些人自然不能接受，比如：

1、沒有社會地位

民企就是老百姓，哪怕做到了民企的經理總監，還是老百姓一個，沒有絲毫政治地位；

2、加班多如牛。

民企幾乎是加班的代名詞，遇到給加班工資的還算好的。很多網際網路企業提倡996，免費義務加班常見。啥？不加班？也可以，加薪升職離自己就比較遠了。

3、隱形福利少

很多民企社保公積金都按最低標準繳納；很多民企除了純工資啥都沒有。

部分國企中秋秋節能發幾千塊福利；

當然，一些優質民企有股票這個大福利，這是好民企的核心特色。

4、民企對事多，對人少

有些人不習慣兢兢業業做事，喜歡溜鬚拍馬上位，年紀越大越常見，這類人真的不適合民企。

5、相對不穩定

遇到業績不好立馬裁員，司空見慣了。

所謂民企就是指民間資本所創立的企業，區別於集體企業與國企等概念。既然是民間資本創立，那整個經營的話語權肯定是在民企老闆手裡。

既然是民企老闆，在企業運營的過程中，則有很多的個人意志在影響著企業的程序與日常的管理。

我們搞清了民企與國企之間區別，那麼就很清楚為什麼有些人不願意去民企工作了。

大家都叫國企“鐵飯碗”，顧名思義就是無論發生什麼只要不觸犯法律基本上都不會丟掉飯碗，這輩子的生活就算有了著落。

而私企卻不一樣，今天可能還乾的好好的，明天很可能就離開了那個辦公室。因為在民企裡能力是最重要的一個衡量標準。能給企業帶來利潤，你就是大爺，不能給企業帶來利潤，你可能賤如塵土。

相信各位讀者的家裡都應該有在國企、政府或者事業單位上班的親朋好友。其實他們的待遇福利有著很大的相似之處。過年過節都發點福利，或者慰問補助金之類的。

而民營企業如今逐漸的也關注很多的節日了，但是一般都是重大的節日，比如三八婦女節一人發一百塊，或者送點油之類的禮物。八月十五發點禮品之類的。但是遠沒有國企單位福利到位周全。

民企的管理有很大程度上取決於領導的好惡。比如領導看你不順眼就算你的個人能力再強都有可能要離開。雖然這樣說有點誇大其辭，絕非是口說無憑。

而且關於學習、晉升等方面的問題幾乎沒有統一的規定。崗位劃分也可能不是那麼精細化，對於一個人負責多份工作的現象時有發生。

舉的這些例子無非說明一點管理不夠規範，而且你為了薪水還沒有多少的反駁餘地。

在民企很多的情況是不可能按照國家規定的假期來休息，因為那樣就會增加老闆的運營成本 。也會降低工作的效率。因此免費加班或者低薪加班這種現象普遍存在。

民企還有一點就是不時的有領導在盯著工作，不像國企很多的崗位有的是時間在那裡磨洋工。

其實這也是為什麼民企的活力要遠勝於國企的原因。

其實民企從整體的工作舒適度方面來講確實遠不如國企，但如果要想更自由的實現自我的人生價值還是民企才能發揮出來。因為國企努力不不努力結果相差並不是很大。但民企卻有可能會產生天大的區別。

民企剝削厲害，尤其是不按照勞動法履行黨的初心政策！假如沒有國企都是民企那麼窮苦大眾必將回到舊社會的再次遭殃。我個人就是怎麼認識的。

首先，不同的人當然有不同的職業選擇。無論選擇民企，國企抑或創業，基本都是基於個人利益考量的，無可厚非。那麼，不選擇去民企的人有哪些共同特徵呢?

追求工作穩定。

目前，在很多人的觀念裡，普遍認為國企更容易工作穩定，更少失業風險，更好的職業保障，更輕的工作壓力。對於不喜歡變化，追求安逸的人而言，他們就更不願意去民企了。

追求福利待遇優厚。

很多人認為，國企作為中國經濟的主力軍，往往福利待遇更好 。從這個角度上，也不太願意去民企。

總之，每個人都有自己的職業選擇，只要適合自己才是就最好的。尊重每個人的職業選擇，尊重多元化的職業發展，才是職場最好的資產。

因為民企坑啊！有能力誰去民企工作？能去谷歌中國誰去華為？能去暴雪中國誰去騰訊？

歐美外企的待遇和福利跟私企有跨時代的差距。

1，帶薪年假天數。好的私企是5天起步，而好的外企都年假20天起步。私企最高工作20年工年後，年假才15天。終點還沒人家起點好。

2，工作制度。外企一般是按流程做，按流程做做錯不怪你。而且工作時間是8小時工作，雙休。鐵打不變的。而私企中的華為也做不到讓員工8小時工作雙休。有人說華為靠加班賺的多，你可能不知道谷歌中國不加班賺的一點不比華為少？

3，就是工作氛圍和待遇之類的。好的外企有西餐吃，有車補，房補，公積金補償。而私企啥都沒有，底薪也沒人家高。

舉例子，當國內比亞迪的工人，工作12小時，不雙休的時候，月薪3000的時候。

大眾中國的操作工是吃西餐，工作8小時3班倒，雙休，底薪3400，拿獎金，績效，年終獎回家過年。上圖就是大眾中國操作工的待遇圖。

當華為員工，幹個996最後年薪能拿60，70萬的時候。

人家谷歌中國，吃西餐，8小時工作，雙休，歇了20天帶薪年假，最後年薪也拿了70萬。外企跟私企那個好，不用多說？

不是什麼企的問題！而是工作前景和保障的問題。民企就業穩定性差，勞動法尊守的不好。惡名遠揚。誰願往這些地方去？