我們必須要糾正一個概念，目前的法律法規里根本就沒有“自動離職”一說，這完全是錯誤的理解而產生的臆想。自動離職是怎麼來的？連續曠工三天，真正的定義是什麼？到底能不能馬上結賬？我們必須要搞清楚，千萬不要被誤導了。
很久很久以前，在以國企為主的時候，的確有一個法規提到“自動離職”的概念。但這個規定有很大的漏洞，因為公司完全可以透過套路來造成員工曠工的事實，如果僅僅因為曠工就“自動離職”的話，對於員工來說不公平！因此《勞動合同法》出來後，對於勞動關係的解除，必須是要由員工或公司一方提出解除或終止，並且要符合相關的規定，這樣才能生效。
因此，現在已經沒有“自動離職”一說了。但很多公司和員工，仍然有這個概念，並且錯誤地認為“自動離職”還有效！
現在很多公司和員工還都以為“連續曠工視為自動離職”，實際上這是不對的！員工連續曠工，並不能代表勞動關係被解除。
有的人會質疑，既然現在沒有“自動離職”的說法，那麼員工連續曠工，公司就沒辦法了？
當然不是，連續曠工屬於違反公司的規章制度，公司當然可以依照規章制度來處罰員工。如果公司將“曠工一天”規定記過一次，那麼公司就可以將“連續曠工三天”“一年內累計曠工五天”“一年內被記過三次”等規定，定義為嚴重違反公司規章制度的情形。那麼一旦員工出現“連續曠工三天”的事實，公司就能以“員工連續曠工三天”嚴重違反公司制度為由，合法的辭退員工，並無需支付任何補償。
而很多公司在員工無故不來上班後，就是常說的“自離”，公司對此根本就沒有任何動作，然後就停發工資、停掉社保，這種是有很大漏洞的，因為這種情況下，勞動關係還沒解除，如果過一個月，員工回來找公司，甚至因此產生勞動爭議，公司可能還要支付經濟補償金。雖然這種情況出現的機率很小，但實際當中有發生過了。
只能說，想得美！現實中，公司對於這種情況肯定不會主動發放工資的，除非你回來找公司，但公司可能還有找各種理由扣工資，比如你自離給公司造成了損失等等。所以，因此可能會產生勞動爭議，最終可能需要透過勞動部門來解決，因此費時費力。
自己連續曠工自離，還想馬上結算工資，除非公司缺根弦，肯定會拖你一段時間的。
總而言之，我們想辭職時，一定要按規定流程走，除非公司故意卡住不給你辭職，則是另外一個概念。不要嘗試連續曠工或自動離職，畢竟不太好。
不能，哪有這麼好的事。
我廠曠工三天，罰款六百元，工資照算，工資發放日錢打到卡上。
正常離職，提前一月交辭職報告，批准後離職。工資發放日，打卡
我們必須要糾正一個概念，目前的法律法規里根本就沒有“自動離職”一說，這完全是錯誤的理解而產生的臆想。自動離職是怎麼來的？連續曠工三天，真正的定義是什麼？到底能不能馬上結賬？我們必須要搞清楚，千萬不要被誤導了。
“自動離職”這個概念是怎麼來的？很久很久以前，在以國企為主的時候，的確有一個法規提到“自動離職”的概念。但這個規定有很大的漏洞，因為公司完全可以透過套路來造成員工曠工的事實，如果僅僅因為曠工就“自動離職”的話，對於員工來說不公平！因此《勞動合同法》出來後，對於勞動關係的解除，必須是要由員工或公司一方提出解除或終止，並且要符合相關的規定，這樣才能生效。
因此，現在已經沒有“自動離職”一說了。但很多公司和員工，仍然有這個概念，並且錯誤地認為“自動離職”還有效！
連續曠工三天，真正的含義是什麼？現在很多公司和員工還都以為“連續曠工視為自動離職”，實際上這是不對的！員工連續曠工，並不能代表勞動關係被解除。
有的人會質疑，既然現在沒有“自動離職”的說法，那麼員工連續曠工，公司就沒辦法了？
當然不是，連續曠工屬於違反公司的規章制度，公司當然可以依照規章制度來處罰員工。如果公司將“曠工一天”規定記過一次，那麼公司就可以將“連續曠工三天”“一年內累計曠工五天”“一年內被記過三次”等規定，定義為嚴重違反公司規章制度的情形。那麼一旦員工出現“連續曠工三天”的事實，公司就能以“員工連續曠工三天”嚴重違反公司制度為由，合法的辭退員工，並無需支付任何補償。
而很多公司在員工無故不來上班後，就是常說的“自離”，公司對此根本就沒有任何動作，然後就停發工資、停掉社保，這種是有很大漏洞的，因為這種情況下，勞動關係還沒解除，如果過一個月，員工回來找公司，甚至因此產生勞動爭議，公司可能還要支付經濟補償金。雖然這種情況出現的機率很小，但實際當中有發生過了。
如果自動離職了，能馬上結賬嗎？只能說，想得美！現實中，公司對於這種情況肯定不會主動發放工資的，除非你回來找公司，但公司可能還有找各種理由扣工資，比如你自離給公司造成了損失等等。所以，因此可能會產生勞動爭議，最終可能需要透過勞動部門來解決，因此費時費力。
自己連續曠工自離，還想馬上結算工資，除非公司缺根弦，肯定會拖你一段時間的。
總而言之，我們想辭職時，一定要按規定流程走，除非公司故意卡住不給你辭職，則是另外一個概念。不要嘗試連續曠工或自動離職，畢竟不太好。