國有國法，家有家規。公司有公司的規定，用人單位有權力在僱用合同裡面匿這項規定，你籤合同的時候，如果合同裡面有這項規定你就得遵守，"罰"字用得不當，應該是"違約"。既然你違約了合同，用人單位有權利扣除你50塊錢違約金。主要就是看合同裡面有沒有這項規定而言。

無論月薪是二千元還是二萬元，在上班就得按規矩做，違規就得執行規矩。

這被扣的五十元，只要合乎約定及規定，沒有什麼不合理的！

我認為這個罰款是無可爭議的。

第一，站在領導角色來說，如果是領導三令五申，或是最近會議上重點強調過不能玩手機，那麼即便只是一秒鐘也是對領導權威的挑戰，領導最要是面子和權威，這樣才有威信管理好下屬。

第二，站在員工角色來說，在不影響業務之下，看看手機放鬆一下也無妨，空閒時間沒事做實在會感到無聊，自我感覺看看手機也是情理之中，現在被罰感覺是被領導針對了。

第三，站在客戶角色來說，如果客戶來辦業務，看到員工在看手機，會讓人造成員工工作很舒服，輕鬆的錯覺，畢竟銀行也算是事業單位類，代表著公權力單位的形象，有一些不理解銀行運作的人，就會歪曲事實，直接或間接地影響別人的印象。

因此，月薪2000好還是20000好，這不是不罰款的理由，也不是罰多少才合適，領導作出這樣的決定始終是站在單位的角度去想的，所以不必介懷了，以後多注意一下，儘量做好自己的角色，讓領導和單位認可你，改變這次事件留下的不好印象，加油，你是最棒的。

我認為無論月薪二千元還是五千元的收銀員，在工作時間看手機，本身就是你的不對。公司有公司的工作規章制度，公司有權利對你處罰，收銀員被罰50元錢，我覺得這是合理的。