想做小領導就幹好本部門的事，想做大領導，就學會解決更多部門的事，想下班就回家就幹自己的事，想裁員第一個被裁就躲著幹事。

看得出，很能幹，工作能力很強。

在公司裡，很多情況都是這樣，因為你太能幹了，所以就說讓你幹，給別人幹，確實心裡非常的委屈，偶爾加班加點的，還真實相當的不高興。

我也有過這樣的經歷，但是想想哈，有時候呢，這些收尾工作，能給自己一個很好的警示，自己不會犯一些不該犯的錯誤，也會給自己更多的經驗，對自己的工作是很有幫助的。

但是處於自己的時間考慮，我想還是需要學會拒絕的，不是所有的爛攤子事兒，我們都接的，適當的接活。

能力強憑什麼就應該給別人收拾爛攤子？這是放之四海而皆不準的道理。

同時小楊也是十分能幹的，所以大家都習慣找她。她有次很不解地問道：“為什麼都來找我啊？”同事說：“因為找你比找其他人好使啊？”

所有很多人都會面臨和題主一樣的困惑，能力強的人反而更累。因為人都是有依賴性的，第一次找你解決了，第二次勢必還會找你。如果你有一天不做了，同事們不但不體諒你，反而覺得你不負責任。所以很多事情，從一開始就要劃分好職責範圍。

我認為任何一位員工，不管能力強否，做事範圍包括如下兩點：

1. 做好本質工作

做好本職工作是立足於職場的基本條件。

所謂本質工作，就是你職責範圍內的事情。如果這些爛攤子屬於你的職責範圍，那麼就必須得處理。如果那些爛攤子不屬於你的範圍，果斷拒絕。拒絕不了找領導，讓他分配。

比如說你的職位是一名銷售，那麼面對客戶的任何一點投訴，哪怕再麻煩，你都不能逃避，一直處理到客戶滿意為止。如果是其它部門的事情，那麼你也儘量別做爛好人，以免影響你本職工作的完成率。

2.老闆交待的特殊工作

一個人如果僅只顧著自己的一畝三分地，那也不行。

職場中是要不斷進步成長的，除了做好本職工作之外，還有接受老闆額外交待的一些特殊工作。

如果老闆交給你一些特殊工作，那麼有可能是想歷練你。所以這種情況，就算是爛攤子工作，你也不妨一試，萬一處理的好，這正是你逆襲翻盤的一個機會。

我還是那句話，職場中每個人時間和精力都有限，所以要把精力花在對的事情上。處理好老闆交待好的1個任務，勝似處理好同事請求協助的10個任務。

職場上能力強不是用來收拾爛攤子的。

有句話說“能者多勞”

本是句讚美的話，到了現在，反而成了推御責任的說辭。

能力強的人，本是件好事，但是如果因為能力強，就要承擔起幫別人收拾爛攤子的話，那麼，優點就會變成了“致命點”，如此一來，誰也不想再做“能力強”的人，即使有能力，也會藏著掖著，免得被當成了“大傻”去使用。

如果因此而“惹事上身”的話，怎麼辦呢？

事不過三

偶爾幫忙，可以！但不能當成理所當然，第一次接手幫忙的時候可能不知道會有第二次，但是有第二次就要提高警惕了，說明你的“能力”被別人惦記上了，最多最三次的時候就要表明“事不過三”，這是最後一次幫忙了。否則，只會有越來越多的爛攤子轉過來。

如果這爛攤子是同事，同級，或者是別的部門的領導塞過來的，不在自己的職責範圍內，幫是情份，不幫是本份。即使是別的部門領導，也沒有權力非逼著你幫忙收拾不屬於你工作範圍內的爛攤子，所以，不要害怕拒絕，人總是會挑軟的柿子捏。

你能力強是你的本事，但是你能力強不是他們讓你幫忙收拾爛攤子的理由，難道一個人掙錢的能力很強，就有義務分一部份給你嗎？這是一樣的邏輯。

加量得加價

如果是老闆把工作都塞過來了，超出了自己的工作範圍，而且長此以往，那麼是談加薪的時候了。

普通的工作加了就算了，超出工作範圍的加了也算了，但是這些明顯是你能力強才做得了的事，別人一做就成爛攤子的，說明還是要有一定的技能才能完成，既然工作加了量，超出了你的範圍，還用上了你的技能，說明這事沒一定的技術含量還不行。

在三者齊全的情況下，有何理由不提加薪呢？雖然說，老闆吩咐的都要做，但是如果當初自已面試的時候談的待遇沒包括這些事情，而且不是一點點的事，所以額外加的工作，正常來說，是需要適當加薪才會讓人願意主動去承擔。

否則，幹活最多的，吃得最少的，誰也不願意做那個傻子。如果你接了，就甩不掉了，只要你接了，沒有人接手，你也甩不掉！這是基本的職場潛規則。

所以，在接手之前，要麼拒絕，要麼談好條件，否則，你不主動提，老闆是不會主動提出給你加薪的。

這樣的情況下，在加重你工作量的同時，也會加重你的怨氣，到最後，只能是抱著怨恨離職，所以，與其走到那一步，不如好好坐下來，與老闆一一談妥，既能不耽誤工作，也能得到自己應得的，豈不美哉？

題主需要先弄明白一個道理，能者多勞沒錯，但是誰也沒說多勞就意味著多給你錢。其實收拾爛攤子的事，我們之所以會抱怨，很大程度上是沒有獲得相應的報酬，或者說是一種價值認可。

“爛攤子”並不一定是壞事，關鍵看你如何看待。

我在事業單位工作的時候，也接了不少“爛攤子”，由於剛入職，自己是新人，說話做事都比較小心翼翼的，工作能力一般，唯一能拿得出手的就是PPT做得還可以。

所以每一次演講或者有活動的時候，同事領導都會讓我幫忙做課件，一開始沒想麼多，自己加班加點也會盡力幫助他們，時間長了，難免心裡有情緒，因為沒有報酬啊。

想著不能這麼一直無償幫人家，所以就開始索要報酬，剛開始同事們肯定都不樂意，罵我見利忘義，大家都是朋友，幫點小忙還要錢。後來同事去外邊讓別人做，但是價錢太貴，而且有時候還不如我做得好，然後就接受了我的有償幫助。

我發現以前免費幫他們做的時候，人家只會不停地催促，根本沒把你當回事兒，哪裡不滿意還要被數落。現在變成有償幫助之後，一個個都求著我做，我想做幾個做幾個，有時候犯懶了不愛動彈就直接拒絕。

既然無法獲得價值認可，那就換一種方式。

換個角度想，“爛攤子”可以磨鍊你的工作能力，甚至可以掌握更有價值的技能，但這是一個長期的過程，絕大多數人在沒有激勵機制的前提下，都無法堅持到產生回報的那一刻。

所以就需要主動設立自己的獎勵機制，比如說從無償變成有償，金錢雖然物質，但是能夠給你帶來極大的滿足感。

如果“爛攤子”這件事你本身就不喜歡，直接拒絕也可以，雖然會招致同事們的反感，但誰讓你總是無償幫忙，把同事們都慣壞了呢，這也是個過程，挺過去就好了。

下面，我想提三個問題反問題主，同時談談我的見解。

第一個問題，你想出人頭地嗎？

我覺得這個問題不用說，你去問任何一個人，都會得到肯定的回答。一個人怎麼才能出人頭地？你必須要和大多數人不一樣。職場上要實現這一點，一條最主要的路徑，就是你會幹活，能幹活，幹好活。就像題主說的，因為你能力強，所以老闆願意給你更多的活幹。這本來是一個最正常的事情，在你的眼裡卻成了不正常。我試問一下題主，你不想多幹活，怎麼證明自己的能力強？你把能力擱置起來不用，那和能力差的人有什麼區別？你和大多數的人沒有區別，有可能出人頭地嗎？

第二個問題，你想讓自己變得更加值錢嗎？

職場上的大多數人，都秉承這樣一個錯誤的觀點，那就是給多少錢辦多少事。問題是你是誰啊，自己不去證明自己，等老闆加錢才幹事，這究竟有多大的可能。我以為，只有兩種可能，一是老闆試著加錢，由幾十到幾百。二是老闆腦子壞掉了，一下加了數千元甚至上萬元。看看所有的成功者，哪個不是透過做事證明自己值錢，然後才真的賺到了錢？

第三個問題，你知道什麼樣的人是最值錢的嗎？

題主的問題給我留下了深刻的印象，“能力強的人就應該給別人收拾亂攤子嗎？”我想問問，不是嗎？什麼樣的人最值錢？就是能收拾各式各樣亂攤子的人。無論什麼樣的單位，都會存在各式各樣的問題，能夠解決這各式各樣問題的人，想不引起別人特別是領導的注意都難。反過來講，只有你有拾收各式各樣問題的能力，你才有本錢和別人（領導）談條件，一點本錢也沒有，就想和領導提加薪，憑什麼？不僅職場上如此，國際關係中的中美貿易糾紛也是這樣，如果中國沒本錢，你覺得美華人會和我們坐下來談嗎？

總之，我覺得，題主的觀點代表了大多數的職場人的觀點，如果題主們真正能夠理解我說的意思，凡事不要只想只看眼前，眼界稍微放寬放遠那麼一點點，你們就會在職場的道路上，走得越來越好。

【學會拒絕，你的善良必須有點鋒芒】職場中對於能力強的人，領導總喜歡“鞭打快牛”，因為你做事靠譜、得力，把領導交辦的工作總是出色完成，領導欣賞有加，歡喜有加，總會把一些不相干的任務也塞給你。最後導致一人多崗，累的人累死，閒的人閒死。

如果遇到好的領導，他會體諒你的苦，體諒你的累，會給你適當的補償；但若遇到不好的領導，不僅不會體諒你，還會層層加碼，把你當牛使，你就是一個廉價勞動力，最後的結局，只有“悲慘”二字。

我就是典型的讓領導不斷加碼，當牛使的人。當時我職位是省公司培訓總兼下屬中支副總，本身的職責就是全省培訓、中支銀保、個險業務，繁重的籌建培訓工作量讓我只能主抓培訓，但領導還硬塞給我本部營銷業務的增長，為業務骨幹們早上開早會，晚上開客戶答謝會。我披星戴月忙的要死，而他們的主要負責人卻閒的連會場都不來看。同時向總公司報籌建材料PPT、彙報材料PPT、公司週年慶典策劃主持、全省答謝會主講等等，全壓給你來做。

初期，公司籌建期，我覺得公司人才不夠，抱著這種強烈的責任感和使命感，總覺得能多幹一點，能為公司發展助力，真的是值得驕傲的一件事。因此我不計較個人得失，不計較有無節假日，不計較披星戴月，一門心思只想為公司發展助力。

後期隨著層層加碼，我越來越意識到自己的廉價，收入給不到位也就罷了，領導竟然把某條線業績下滑的莫須有罪名，讓我來承擔。並以此為由調崗，正式調我進省公司。“士可殺不可辱”，此等卸磨殺驢的領導，你還願意為他賣命嗎。我毅然決然的裸辭，告別了我為之奮鬥了16年的保險生涯。

經歷了這些事之後，我的建議是：

1.適當領受。如果你想學習更多的技能，體驗各個崗位，為你未來做高層通盤掌控做準備，那你可以在任務下達之後，努力出色完成，為自己積累經驗。

2.學會拒絕。如果你在幹了一些工作之外的工作後，領導還在不斷層層加碼，鞭打快牛，那你完全可以拒絕，學會拒絕也是一種能力。

3.一人一崗。身兼數職看似是你能力很強，實則是領導對你這廉價勞動力的充分使用，我們不怕工作苦工作累，就怕領導不值得你去拼命。

【總結】總之，個人能力強，並不能作為他人利用的砝碼，也不是別人的廉價勞動力。只有明確自身定位，該接受時接受，該拒絕時拒絕，你的善良必須有點鋒芒，才能在你明確的立場中樹立自我的威信與尊嚴。

個人覺得這事得分兩個方面來看；不同情況區別對待：

首先你屬於哪個階段？

如果你屬於新人或是正想多多學習的階段，可以藉此機會更多的熟悉公司各個部門的業務；危機處理，建立自己在公司不可缺少的地位和影響力；

其次丟給你的“爛攤子”是什麼樣？

是那種瑣碎無腦的？還是說對你成長有幫助，對領導提升對你的信任有幫助的？職場中，我們打工無外乎一時看錢，二是看發展；而要贏得錢和發展最主要是你的能力和老闆的信任。

假如丟給你的爛攤子能夠幫助你提升這兩方面，你大可以接下來並且做好他們，讓老大刮目相看。

幾年前的《杜拉拉昇職記》中的主角杜拉拉就是這樣，從一個打雜的，隨叫隨到的行政助理一步步上升到部門負責人，到後面的大區負責人，到外資企業高管。

每個人都會經歷那麼一段時間，重要的是你明白你要什麼，以及你做這件事情能為自己帶來什麼？

面對這種情況，你可以這麼做：

1，不要把自己變成“螺絲釘”；要把自己培養成“通才”；

這個時代，公司工作就是把一個人變成“只會一，不會二”的螺絲釘；而後等到你人到中年，精力下降幹不動了的時候，再一腳把你踢出門去，那個時候，你工作多年，只會幹這個，出了這個門啥都不會了那豈不是很悲催。

所以，我們一定要警惕這一點，千萬不要自己主動把自己變成“螺絲釘”。只做自己該做的事情，而是應該爭取更多的機會，把自己培養成“通才”。

2，幹好自己的本職工作後，再幹其它的；

雖然說我們要儘可能地多接觸其它機會，但是所有的前提都是建立在先幹好自己的本職工作的前提下。所以，你要對事情排個序，把自己的工作放在最前面；而後再力所能及地幫助他人。畢竟你拿的薪水是針對你本職工作的，你不能自己事情都沒幹好，還一天幫別人去救火。

3，出現這種情況有兩種原因，不同原因處理方式不同；

出現什麼爛攤子都甩給你無外乎三種原因：一是你不懂拒絕；二是你們管理制度混亂；三是你們的人才培訓和梯隊沒有跟上；

對第一種，我前面說了，你可以根據你的工作完成情況，以及這件事情是否對你有幫助來決定是否接手；

對第二種，管理混亂，源於領導沒有一個人負責做好自己的事情的觀念；眉毛鬍子一把抓；這種情況，領導找到你的時候，你可以委婉拒絕；具體怎麼做？

你可以說自己經驗上欠缺、時間上不允許、對工作不熟悉，等等；同時給領導提建議：推薦一位可以勝任工作的同事來完成，或者由該同事協助你來完成！總之不管你如何回答領導，出發點都是工作的角度，既能讓領導明白你的難處，又能給領導最好的建議，給領導一個臺階下。

對第三種，這種很麻煩，也跟領導有關係；一個公司長久的人才體系沒有建立起來；要改變是一個長期過程。要麼你就把它當作自己帶人的學習機會；比如你在收拾爛攤子的時候，順便把自己看起還不錯，未來有成長的人給帶一下，能帶成自己的人那更好。

總之，在職場都是問題疊問題；公司聘請你的目的就是來解決問題的。有時候雖然很煩，但仔細梳理下，其實生活不都是這樣麼？還是那句話，重要的是你知道自己在做什麼？知道它是值得的就行。

謝題主！憑我幾十年的企業經驗來講，你能力強，恭祝你又獲得了一次證明自己的機會。首先你絕不是為‘前任’收拾‘殘局’，你是在為企業‘力挽狂瀾’。對於你的付出，企業上至領導，下至員工定會感謝你的。其二你總結了‘前任’的‘失敗’原因，將少走彎路，省略了‘摸石頭過河’。分析下來，你是否覺得該謝謝‘前任’。

這是很多人的困擾，可能區別就是收拾完爛攤子後能不能看到希望吧。

有的領導需要用你收拾爛攤子的時候就把你叫過來，美其名曰能力強，收拾完之後所有的事情就和你無關了，好像啥都沒發生過，甚至功勞還是別人的，你只能眼睜睜的看你著，傳說中的心受委屈了......有的領導在你收拾爛攤子的時候會默默觀察，給予資源支援，助你成長，拼命幹完後也會論功行賞，這樣的爛攤子在我看來多收拾幾個是值得的，因為不但可以得到職位的晉升，金錢的獎勵，能力和視野也在穩步提高。

所以，情景一遠離，情景二爭取！

恭喜你能力強，因為解決問題尤其疑難雜症，這實在是非常了不起的能力，也是一個人出類拔萃、本領立身的表現。至於總是被動去給別人收拾爛攤子，那是你的單位分工不明確，或者是你來者不拒自身定位不明確，只要分清緣由，可以發揮你的能力，透過恰當的方式去改變，就把它作為諸多難題中的一個予以努力解決，祝你如願！