1.同事關係處好了

2.技術水平提高了

3.核心業務由你負責，推動力和影響力高

這仨點能做到，會讓你就算走，公司也會挽留你，就算裁員，也不會裁掉你

這個倒是沒有遇到過，不過如果真是這樣的話那就說明你這個崗位可替代性太強了，或許老闆覺得做完隨便找個初學者就能維護好！但是不管怎麼說，要避免這樣情況還是要強化自身技術能力和溝通能力，這樣的話只要是個稍微有點眼力的領導都不會輕易做出開除你的行為，因為這是技術的根本，打鐵還需自身硬！要從根本上解決問題。這樣一來，就算老闆開除你，你也不會有任何顧慮，隨時就能寫一個比現在更優秀的程式碼！何愁找不到出路！加油，你行的(●°u°●)​ 」

程式設計師在程式設計的位置上被炒掉的絕大多數原因一般都是犯了一些致命性的錯誤。有很多問題一旦出現，就會很難在短時間內逆轉，給整個公司都造成了很大的麻煩，所以一個合格的程式設計師應當時刻記住這些不能觸碰的警戒線。

讓我們來看看程式設計師日常工作中有哪些需要極力避免的錯誤呢？

1.關鍵問題上馬虎大意 作為一名程式設計師，最可怕的經歷大概就是不小心刪除了大量的資料，由於沒有備份而無法恢復，給公司帶來了很大的麻煩和損失。 除此之外，程式設計時最關鍵的地方出現了bug，而且需要從頭來過重新修改，花費大量的時間，以至於無法按時上交，錯過了重要的機會。像這樣在關鍵時刻關鍵事情上出現問題很容易就會被開除。 所以，作為一名程式設計師，還是需要時刻保持謹慎小心，反覆檢查，切不可馬虎大意。特別是要有基本的資料備份的習慣！

2.簡歷造假，謊報經歷 這種情況表現為實際能力和簡歷上陳述的能力不符。 比如說，某人聲稱3年的程式碼編寫經歷，按理說他編寫出來的程式碼應該是有一定水平，而且bug比較少的，但是實際提交上來的程式碼卻很糟糕，不僅出現了很多問題，而且在面對別人提出的問題時，他也沒辦法給出一個正確的答案。 例如他說某某程式啟動了Hadoop實現，那麼在被問到執行這種操作的最佳方法和一些注意點時，他卻沒辦法給出明確的答案，而是含糊地糊弄過去。 一般這種被炒的人都是實際操作時能力較弱，沒辦法給出滿足要求的程式碼，工作質量很差，而且更加重要的是，一段時間過後，也沒有任何自我學習補救的措施，而是故意把責任推到一開始工作交代地不清楚之類的客觀問題上。 一般來說，領導如果發現某個員工的實際能力欠缺，與面試時所闡述的能力不符，是不會馬上開除這個員工的，但是如果他一而再，再而三地犯錯還不會自己去學習鍛鍊，補救已經暴露的缺點，就會很容易被開除了。

3.在團隊中拖後腿 眾所周知，一個大的專案的構建都不可能僅僅依靠一個人完成，而是需要一整個團隊一起完成，所以如果一個人經常在團隊工作中拖後腿，並且導致了比較嚴重的後果，那麼對於這個“拖油瓶”來說，這樣的問題就會是非常致命的。 例如： 某公司某團隊，如果一天工作快要結束時檢測程式發現出現了較大的問題，而且需要整個團隊重新審閱找出來並解決，導致所有的程式設計師在那天晚上必須一起加班解決這個問題並重新啟動構建，這無疑會伴隨著一陣短暫而強烈的抱怨，畢竟有的人本身工作完成地很好卻被脫了後腿。 而這個程式出現的問題恰恰是由於某個程式設計師出現錯誤所以才擾亂了整個團隊的工作，這時大家已經對他有所不滿了，而且他出現問題不是一次兩次而是很多次了，所以當接近季度釋出時，他被要求不能對程式進行任何更改。 最後在釋出前不久，他沒忍住做了一個更改，結果破壞了構建，結果導致釋出失敗。然後釋出結束後第二天，他就在同事們一片叫好和掌聲中被解僱了。

4.盜竊、私自售賣公司的重要資料 比如洩露機密資料或者是將版權和封閉的原始碼私自賣給另一家公司。這樣做不僅是不誠信不道德的，而且是違法的。 就比如向百事洩露可口可樂的秘密配方，向AMD洩露英特爾的設計資料，這麼做都會給被盜公司帶來巨大的損失。如果犯了這種錯誤，就不僅僅是開除那麼簡單了，可能會面臨刑事指控。 一個真實的例子: 某一個在計算機公司工作的開發人員，他在編寫了一個防止公司內部資料被帶離公司的內部軟體。他的軟體會定期向收集狀態資料的伺服器傳送電子郵件，定期報告其狀態。傳送郵件的軟體和接收郵件的伺服器都應該在公司內部網路上，一旦有資訊被帶離公司，就很容易被查出來。 有一天，伺服器開始收到來自公司外部的可疑郵件。結果發現，某個員工帶著一份程式碼離開了公司，並在公司外面執行。這個開發人員透過郵件很確切地知道了是哪個員工拿走了它，以及他把它帶到哪裡。因為這些郵件是由以該盜竊資訊的員工名字命名的郵箱傳送的。然後該開發人員向上級彙報了情況，開除了這個員工，最後這個員工還面臨著訴訟指控。 所以作為一個程式設計師，千萬不要冒險去幹違反職業道德或違法的事情，這樣毀的不僅僅是一份工作一個職位，而是整個前途都會搭進去。

5.鋒芒畢露，無視他人，過分炫耀 前段時間有一則真實的故事： 一個女生玩遊戲，恰好這個遊戲幾乎都是男生在玩。這個女生長得很漂亮而且曬了很多照片出來。一開始她的技術一般般的時候，男生們對她都格外照顧，而且多加讚美。但是後來她的技術超過了其他的隊友，刺痛了這些男生的自負和虛榮心，讓他們覺得顏面掃地。於是這些男生就開始詆譭她，說她賣肉，不知廉恥，對她進行蕩婦羞辱。 所以，有時候太過完美，太過優秀，又恰好很愛炫耀，和同事的關係也比較一般，就很容易被視為一種威脅，被詆譭，最後甚至導致被開除。 雖然錯不完全在自身，但是也需要學會更好地和同事相處，適當收斂光芒，儘量避免被團隊集體排擠。 這些問題都是一個合格的程式設計師必須要學會避免的問題，換種說法，這些要求也是作為一名程式設計師在這個行業內保持長期良性發展的基本要求。

6.工作上的不誠實 有的程式設計師並不是在公司大樓內上班，而是在家或者在咖啡廳遠端編碼上班，這些遠端程式設計師相較於在公司大樓內上班的的程式設計師來說，有更大的機會撒謊，騙取工資。 但是有的公司會使用Upwork或者其他的軟體遠端追蹤員工的應用程式，從而督促員工的工作，所以一旦被發現謊報工作時間，就會被立刻開除，因為犯了一次就有可能有下一次。 而且如果是在歐美國家，還有可能會影響信用問題，導致之後的工作求職受阻。 一般公司都不會立刻開除技術上面有所欠缺的員工。導致領導突然毫不猶豫地決定要開除一個人的時候，多半是他覺得這個人人品有問題。 在職場上，一旦破壞了同事或者上下級之間的信任就很難再彌補回來了。所以即使在工作上出現了上面問題，也儘量不要撒謊隱瞞或者推卸責任，這種不誠實恰好給了領導開除的理由。

7.在社交媒體上曬內部工作資訊 一個真實的案例： C君在一家遊戲公司工作，C君所在的團隊正在為DS做一個備受期待的遊戲。團隊內部有一個新加入的無比天真日本程式設計師，得知要做這個遊戲後，此位日本程式設計師十分興奮，於是將公司內部的聊天記錄截圖，發給他的朋友們“吹牛”。 但是他不知道，截圖是非常原始的工作內容，包含了大量的內部機密資訊，公司在很多遊戲部落格上都找到了這些截圖，而且不僅在日本，而是在世界範圍內都有發現，資訊洩露的範圍十分之廣。 最後該公司追溯到這個日本程式設計師，他就立即被解僱了，而且遊戲公司的圈子比較小，他的信用反饋將會導致他無法再找到這類的工作。 有時候洩露公司的內部資訊也許像這位日本程式設計師一樣並非有意，只是想發給朋友炫耀一下，殊不知，這樣的一個隨意的行為帶來的後果。 所以，在社交媒體格外發達的今天，對工作內容、工作資訊的充分保密是很重要的。

寫完程式碼就裁員的公司往往都具備以下幾個特徵：

第一：以承接外包開發為主營業務的小微企業。以承接外包開發為主要業務的小微企業往往不太穩定，往往是專案來了就招聘，專案完成就裁員，這種小微企業抗風險的能力也比較低，所以公司業務起伏會比較大，在這種企業工作的程式設計師會有比較大的裁員風險。

第二：非軟體企業。有不少中小型傳統企業也會組建開發團隊來完成企業內部軟體的開發任務，軟體開發結束以後，如果沒有進一步的開發需求，往往也會採取裁員的辦法來節省開銷。影響傳統企業開發團隊的因素也比較多，比如轉變原有經營思路是一個比較常見的原因，我就遇到過不少傳統企業打造自己的網際網路平臺，後來有不少企業解散了自己的研發團隊轉而加入到同行業的大平臺中，這也會導致不少程式設計師因此被裁員。

第三：沒有穩定業務收入的小型網際網路公司。有不少初創網際網路公司在拿到一筆投資之後，會組建自己的研發團隊，當初期產品做完之後，如果沒有新的資金進場，就有可能會裁掉一部分程式設計師來降低成本。

做為程式設計師來說，被裁員的原因是多方面的，很多情況下並不是自己的工作能力差，而是所處的細分領域出現了問題，這種情況多少存在一定的運氣成分了。

還有一種情況就是當企業的經營情況不好時，如果自身的可替代性比較強，那麼就會比較危險了。要想不被裁員一方面要不斷提升自己的工作能力，另一方面要承擔起更多責任，成為軟體團隊中不可或缺的角色，這種情況下被裁員的可能性就非常小了。

不管在大公司還是小公司，如果個人能力不足以匹配相應的開發崗位時都會面臨被裁員的風險，所以提升自身的開發能力才是程式設計師提升職場競爭力的有效手段。

為什麼會被開除？總有原因，不會無緣無故被開除！如果真無緣無故被開除，投訴去，可以索賠，如果你違反了規定，那沒辦法，如果在適用期內，說明還不夠優秀

作為一個寫了十幾年程式碼的程式設計師前前後後經歷了三家公司，中間遇到了三次裁員，每種裁員都會有不同的原因，裁員基本上都是因為公司戰略調整或者經營不善，第一次裁員是在一家外企公司做大的戰略調整，於戰略沒有關係的直接拿下，採用了N+3的補償方案，這在國內算是非常高的補償方式了，由於剛工作沒多久這種補償算是一筆不菲的收入，第一次羨慕哪些被裁員的技術人員，當時居然鬼迷心竅的找領導申請被裁員，結果被領導臭罵了一頓，現在想起這件事就覺得搞笑，最終在第一家公司呆了差不多五年的時間，完成了原始的技術積累。

在第二家公司裁員，主要是公司經營不善，為了生存公司採用了裁員的方式，但這種裁員有些顯得不太人道，雖然裁員採用的國內標準的N+1方式，但裁員的手段讓人很不齒，發是發生在週一上班的時候，剛到公司有一部分人的鍵盤不見了，然後機器都開不動了，緊接著沒了鍵盤的這些人被迅速召集到一個會議室開會，其餘的人也被召集到一個會議室開會，被裁員的人在短短一個小時之內拿到現金補償然後被迫直接離開公司，確定被裁員的人走完了之後剩餘的人才從會議室出來，這種做法被很多人在百度貼吧發帖子吐槽謾罵，當初雖然沒有被裁掉，但對於公司這種做法還是有點心寒，那段時間整天想著是不是哪天自己也會被這種方式對待。

第三家公司的裁員，並不是直接的裁員，採用的空降一個領導直接用非正常的手段擠走了大部分技術團隊的人，可能早就看出一點苗頭，在新的領導空降之前就選擇了辭職走人，現在很多網際網路公司開始花錢請了一幫人做產品，等產品出來了開始想辦法擠走人，讓年輕點的接班，算是節省成本的一種，這種做法不仔細分析很難看出來，靜下來想想就能品出不同的味道來，這種省的背上裁員的名聲，還省了補償的錢了。

本質上每個發生裁員的公司，都不希望著這種事情發生在自己身上，都被迫的無奈之久，實力雄厚一點選擇多補償一點，差一點的少補償一點，當然也有不地道的直接採用非常手段讓人讓自己走人，有個20多年工作經驗的同事在一家小公司服務了三年，在這期間公司多次表示要給他降薪，最後公司實在忍不住了採用各種手段讓其走人，結果這同事還比較能忍，最後老闆直接跟他說你走人吧，公司不需要你了，最後都弄到勞動仲裁了，所以作為一個技術人員在公司裡面待著，要保持一種警惕心，發現苗頭不對就要懂得如何保護自己。

當然不要做那些在程式碼裡面留下漏洞讓程式不能正常執行之類的事情，這種有違技術人員的職業道德，畢竟還是要在這個圈子裡面混，就要遵守正常的規則，畢竟有違公德的公司還是少數，公司也都有經營困難的時候，保持一顆平常心。

為什麼裁員

公司原因：公司倒閉、公司戰略調整、組織架構調整、外企退出中國市場，這些都有可能，也是我們無法掌控到的。

個人原因：工作能力低，無法達到崗位要求，寫個程式碼頻繁的出現BUG；高薪低能，無法達到公司的期望；工作態度的問題；

其他原因：工作量減少，公司需要消減該崗位數量；有更合適的人可以替換掉你；這些原因，實質上還是你個人的原因——別人把你比下去了。

知道為什麼會裁員，就容易找到應對的辦法：如果是公司原因，那個人無法掌控，那麼該拿補償拿補償，該找工作找工作；但是如果是個人原因的話，避免被裁員最好的方法就是：讓自己成為專案/公司不可或缺的人。

一個專案組，你寫程式碼的速度最快，程式碼質量最好，業務流程你最熟，一些需求別人開發不了，都需要你來指導。那麼公司是沒有理由將你開除掉的，就算是崗位縮減，那麼留下來的應該也會是你。

至於那些不寫註釋，讓別人讀不懂你程式碼；給程式碼留後門；估計給程式碼製造缺陷的辦法，最要不要用！

當你成為專案/單位重要一員的時候，你基本上也可以不用怕被裁員了，甚至如果公司給你的薪水，已經無法和你能力想匹配的時候，你甚至可以考慮“裁”掉公司，去更好的平臺發展了。

這年頭不管是你是勤勤懇懇的工作，還是三天打魚兩天曬網的混日子，一旦遇到公司人事和你提到裁員的事情，十有八九你將會離開了，也許會對你說“你最近遲到有點多”、“工作進度總是沒有完成”、“你沒有透過試用期”、“公司末位淘汰你不幸名列其中”、“我只是來傳話的，老王說你工作不積極被開除了”，等等各式各樣的說辭，目的就是為了能達到目的讓你走人。

不幸被裁員後，在尋找另一份工作的同時，會有一個“真空期”，那麼這時你就要考慮清楚沒有穩定的收入後，家庭開銷、房貸、生活用度等如何消費，特別是經濟環境不好的情況下，同行業普遍出現了裁員的現象，那工作就更難找了。這時也許你的“小金庫”可以支援生活用度，但是對於每月必須還款的房貸，將會成為你生活中的一筆較大的“負債”。

通常1個月不還房貸你的徵信評級就會下降，2個月還沒有還房貸就會有銀行電話催繳甚至上門催收，3個月以後可能你就會面臨被銀行強制起訴的窘境。為了避免這個現象建議大家第一時間和對應的貸款銀行溝通，申請延緩還款期限，只要前期還款信貸優良，徵信分數正常，那麼透過率還是很高的，很有可能會批准你的“要求”。同時向銀行申請“緩衝期”，規定時間內先只還房貸利息，暫時不還本金，如果還房貸中只還利息，你的還貸壓力將會成幾何倍的縮小，對於你的資金週轉和困難期能起到很大幫助。

這裡最重要的是大家要知道，平時每月“上供”繳納的五險一金中，有一險是“失業險”，在你最困難的時候一定要利用好，通常失業險會比本地的最低工資標準要高，也許不能完全解決你的問題，但可以解決你的“燃眉之急”。在困難期利用好政策，在此期間抓緊找工作，哪怕是去洗碗、送快遞、做兼職，只要能熬過去都不要放棄，相信寒冬過去春天也不會遠了。