領導工作失誤造成嚴重後果，讓員工主動承擔全部責任？對於領導來說，工作發生失誤，本身就是嚴重錯誤，如果再讓下屬員工主動承擔責任，就是錯上加錯;如果追究其責任，就是罪加一等，就應該受到更為嚴厲的處罰。對於下屬員工來說，面對領導要求讓自己主動背鍋，要區別對待。如果是性質、後果不太嚴重的失誤，下屬員工出於維護領導威信，以便於順利開展下一步工作，主動承擔相應責任，還情有可原的話，那麼，如果遇到領導犯了性質和後果較為嚴重的錯誤，下屬員工除了不應該替領導背鍋，還應當直截了當地指明其錯誤所在，講清楚厲害關係，督促領導儘快承擔相應責任。這樣做。一來避免領導今後重蹈覆轍，再犯更為嚴重的錯誤，另一方面，也教育廣大下屬員工在錯誤面前要勇於承擔責任，勇於改正錯誤，造就認真負責、勇於擔當的工作作風，確保單位工作順利進行。

當然，不願意替領導背鍋，也是有風險的。可能會面臨領導打擊報復的後果。反過來，如果下屬員工主動替領導承擔責任，一旦真相暴露，是要接受組織調查和嚴肅處理的。下屬員工與其因為替領導的嚴重錯誤背鍋，倒莫如不背鍋，不承擔相應責任，於領導、於自己、於單位工作都有好處。

從人情角度講，許多時候，不是下屬員工不願意替領導背鍋，實在是，這口鍋下屬即便願意替領導背，往往也背不動啊！背不動還要承擔欺騙組織的政治風險，與其那樣，還不如不背。