職場之中有很多老"老實人"，不停的在接受工作。相對應的有很多“老油條”，你看不到他在幹什麼，領導有什麼好事時卻總想著他們。這世界就是這麼不公平，以至於人說：乾的越多，錯的越多。

而團隊中同樣需要“沙和尚”，也就是要有很多幹苦活累活的。有的人在嘲笑別人只知道攬苦活時，也放棄了成為“沙和尚”的機會。

所以，“能幹”不是什麼壞事，也是我們融入到團隊的一種方式，他本身不是貶義詞。

而題主顯而是“能幹”到了一定情緒的時候，為什麼所有的活都我幹，這是一個真命題。當領導一而再，再而三的喊你的，可能已經印入腦海，一想到幹活就先想你。首先這是一個好事。其次，我們也該適當有所“脾氣”。不能吃了苦而討不到好。

那麼就需要“適可而至”，當我們在忙於一項工作時，當第二個工作來臨，忙不過來時，不妨反饋一下：王總，我手頭還在忙您交待的XX工作，如果您不著急，我盡力完成這項工作後，馬上跟進。或者你也可以採用授權的形式分配下去。比如讓你收集一項作業，不妨直接安排，讓大家以接龍的形式，由最後一個完成的彙總到一起。然後在領導群裡報備作業同時順帶表揚同事，更好的展現你的個人能力且不貪功的性格。幾次之後，在你的帶動下，領導也會覺得原來小張、小素都是可以用的，你的工作自然也會分散。同時還有一點，你也許已經從“沙和尚”過渡到“孫悟空”了。