《鈍感力》一書中說：人們最為需要的就是鈍感力。只要擁有鈍感力，不管多麼痛苦的事情，都能轉化成為對自己有利的因素，這樣才有可能以積極進取的態度坦然地生活下去。

努力練就鈍感力吧，人們的感覺各自不同，但有一點非常明確，就是隻有對各種令人不快的毛病忽略不計、泰然處之，才能開朗、大度地生活下去。

如果你改變不了環境，你就只能改變你自己。

為什麼跟領導合不來，我們先不說你的問題，單單說領導的問題。如果領導不能引領團隊，做事不具備前瞻性，天天吹鬍子瞪眼，同時口碑極差。但是他還是你的領導。就算他的領導也不喜歡他，但到目前為止仍然沒有淘汰他，就說明它還是有他存在的意義。那麼你就不能在他倒臺之前你先被幹倒下。所以你可以自顧自的提升自己，但是對他也不能表現的太抗拒。畢竟你還要吃他這碗飯。既然不想離職，那麼就試著去接受他。

每個人身上都有閃光點，你要去找尋一下他的閃光點在哪裡。為什麼如上面他是這麼不行，卻依然沒有淘汰。那麼也許證明他對他的領導的態度，相對於你來說，你對他的態度。他表現得比你要好，因為他還沒有想離職。

用包容的心去找尋一下他的優點吧，沒有任何一個人是完美的。求同存異，你會發現你可以繼續忍受下去。

以本人的經歷你完了。我三十年前因為學習的事“讀夜大”，考試那兩白天，想能休息又帶薪與主管領有矛盾後，第二天並接到從機修到車間三班倒的調令，半年後被下崗了。