遇到這種裝傻的老闆是一種不幸，但也有可能，他只是在找機會給你調薪。

工作量的增長，對於你的個人能力來說是個好的鍛鍊。但不得不說，我們每一個人，精力是有限的，當你集中在做增長的工作量時，其它工作肯定會受到影響。所以，你要提出來，你要大膽的說出來：老闆，我在忙著做您安排的XX工作。預計需要2小時。忙完這個工作，接著做您說的這個工作，您看可以嗎。

你要有意識利用各種機會去宣導你在忙著某項工作，讓老闆從內心接受你是在忙碌的事實，從而達到漲薪的機會。機會從來都是自己爭取來的。

小時候在農村,每當到農忙季節耕地,或者要拉重活的時候,都會給家裡的牛多加麩子，多加草料，以便增加體能和恢復體力。

只能說，你活的不如牛，在老闆眼裡你還不如一頭牛。只想讓你多幹活，不想給你漲工資。

其實，在現實職場中，此種情況數不勝數。很多公司工作量增加了很多，有些老闆卻看不見員工幹活喘氣，看不見員工精疲力竭，把員工當成機器人。下屬又不知道怎麼給領導提漲工資或者增加人手。

當你累出病了，身體搞垮了，耕不了地拉不了車了。領導會認為你身體不好，適應不了工作。輕則調離崗位，重則變相辭退。

一個好的領導，不但要懂得激發員工的潛力，更要會懂得對下屬感情的體恤和物質的激勵，在員工增加創造價值的同時，也給予相應的回報。這不只是簡單的報酬，更是答謝和感恩。

如果遇到一位只知道要求你付出，對你應得的回報睜一眼閉一隻眼，揣著明白裝糊塗的領導。只能說一句，良禽擇木而棲，賢臣擇主而待。