很多童鞋都想透過節流（不花錢或者少花錢）來積累財富，但是作為年輕人，我認為更多地應該學會開源。剛入職公司上班時，我並不知這個理，想透過省吃儉用來理財，其實這樣效果很差。舉個例子，你月收入3000，那你每天不吃不喝最多也只能剩下3000。

我是怎麼實現月入1萬以上呢？我主要是透過第二職業來實現。當然，這跟我的工作性質、興趣愛好以及專長都有很大的關係，對於大家來說也是一樣的。我上班的企業是一家國企，上班時間是早上8點半至下午5點半。

於是其他時間都是有空的，我也特別喜歡寫作和研究，當下自媒體特別的火，這些種種的巧合讓我開始做自媒體，剛開始做一個月也就不到1000塊錢，經過3個月後每月能賺3000左右，加上我的工資8000，每月11000元，這是在我工作了2年之後。

2000年1月大學實習開始上班電子電路設計，彙編程式設計，七月回校答辯然後繼續上班，1200月薪，年終獎5萬。第二年獨立設計公司電子產品，月薪1500，2001年終獎一套26萬房子、10萬現金。

我們平常大多數人還是很多沒有月入過萬的，月入過萬需要的是你的思維方式的轉變以及行動的落實，才可以真正的實現財富自由

預計8個月就可以吧，我投了600塊 拿了5臺pos機 啟用一臺後臺送一臺 這是每個月拿的還現

這是一個嚴肅的問題，又是一個不得不面對的問題，估計很難得到滿意的答案，因為一千個人有一千種說法。

我工作了七年左右才實現的，作為在企業裡面正常就業的人來說，算是比較慢的了，我不是研發技術，也不是市場銷售。作為行政管理類人員，基本和大家一樣。

職場上沒有一技之長，很難在五年內達到這個水平，這是總體來講的。現在剛剛進入職場的年輕人，起薪都比較高，一畢業就月薪5000-7000元，對於他們來講是很快的，也許在三年內就可以完全實現。如果是做研發技術的，也許兩年後就能實現。

一、職場的修煉

在自己的領域不斷精進，在身邊的同事還在喝咖啡的時候，你在工作；在身邊的同事閒聊天的時候，你在工作；在身邊的同事玩遊戲的時候，你在工作；你的工作時長也許比別人多了30%。客觀上來講，你的職場工齡可能就比別人多了30%。收穫我相信也不會太差的。至少比同齡人。

二、職場的時間管理

如何在比別人更短的時間內完成別人正常時間才能完成的任務；如何在相同的時間內完成比別人更多的業績任務。這些都是需要認真思考的。如果高效的利用時間，是每一個職場人士都要面對的課題。

三、時間與任務的劃分

將時間分成核心大塊時間、零散小塊時間、業餘閒暇時間等等，重要的工作都要用大塊時間來完成，需要思考的工作也是如此。

工作任務也是如此，根據重要性和緊急性進去分類，這個大家比較熟悉的四分法。重要緊急、重要不緊急、不重要緊急、不重要不緊急。這幾類大家可以自己去尋找答案，哪些工作歸類到那個區間裡面。

月薪一萬，你的未來不是夢！

1、辭職創業，月入百萬，身價千萬，迎娶白富美，當上CEO，走向人生巔峰。（《2016年中國大學生就業報告》資料顯示，即便在創業環境較好的省份如浙江，大學生創業的成功率也只有5%左右。）

2、拆遷暴富，回遷安置房數十套，靠著收租金都月入過萬。（就在前兩週，廣州荔灣河沙村拆遷補償方案出爐，最多的村民可換到近萬平方米，而周邊的商品房價格是近四萬元每平方米。）

近日智聯招聘釋出的《2017年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》顯示，2017年夏季求職期平均薪酬排在第一的是北京——9791元，而排在第三十七名（共調查了37個主要城市）的是哈爾濱——5701元。這兩座城市之間的平均薪酬差額達到了4090元。也就是說，當你從一座三線城市跳槽到北上廣深等一線城市時，薪資實現翻番，甚至直接從月薪3000變成月薪10000也是極有可能的。

2016年底，中國南方人才市場釋出《2016-2017年廣東薪酬調查報告》。結果顯示，在所調查的34個行業裡金融業以10565元的平均月薪位居行業首位，而薪酬水平最低的行業是儀表/衡器/電工/文化機械製造，平均月薪4403元。細算一下，兩個行業的平均薪資差額達到6162元。這個資料比上文列舉的城市差額還要大。

我的朋友阿飛，上海碩士研究生畢業，學的是電氣工程，畢業後工資7000左右，安安穩穩的國企工作，爭取到公司的加薪機會，三五年也能月薪過萬。

然而阿飛並沒有這樣做，他放棄了七年學業+兩年行業工作經驗，降薪轉入網際網路行業，做產品經理，奮鬥一年後，現在已經快有20000一個月了。

小陳是某211高校畢業的大學生，畢業時校招進入某大型網際網路公司，月薪5000。

次年被部門主管及人事力薦，漲薪20%，月薪6000。同時期有第二批校招應屆生進入，因為就業環境關係，該批應屆生初薪提高，入職就是7000。

又一年，小陳表現穩定，再次加薪20%，月薪7200，手下帶著兩名上年招來的應屆生，他們的工資今年是7700。問題來了，請問大家，霞姐還要努力幾年，才能超應屆生的薪資？

答案是0年，小陳受不住了，跳槽到另一家公司做經理，15000一個月。

工作多久月薪可以達到一萬，這個是要分城市和學歷來看的。以現在的經濟水平，一線城市像北京、上海、廣州、深圳，如果是911，285畢業的大學生，從事網際網路行業基本6k不是問題。清華、北大這種名校畢業就可能直接到1萬月薪。2018年各地區平均薪資中就顯示，北京、上海已經突破1萬元。

二線城市的大學畢業生，剛剛入職薪資水平在4-5k之間，在工作一年左後打牢知識基礎可以跳槽漲薪到6-8k，選對行業的情況下，第三年可步入月薪萬元的行列。

另外，隨著華人口增長降緩，網際網路人口增長紅利的逐步消失，也就意味著網際網路流量紅利在消退。像以前那種靠大範圍獲取流量從而進行變現的方式，已經不在適合當下的網際網路環境，網際網路公司也將隨之進行戰略上的轉變。這種轉變最直接的對映就是業務核心從市場部門轉移到運營部門。

不再是以市場部為核心進行大規模的高成本的外部擴張，獲取流量。而是轉變為從內部進行裂變，提高使用者的留存，同時對使用者進行喚醒和拉新。

這樣的轉變對人才的需求也將從市場營銷人員，轉變成運營人員。

一個公司高薪職位一定在是公司的核心部門，想要更早的拿到高薪，運營絕對是未來最值得發展的方向。

我的第一份工作是某科技產品的渠道銷售專員；慚愧 ，當時的底薪只有600元。

本人畢業於西南某大學，營銷科班出身，畢業論文寫的是一篇關於渠道建設的文章，被當時這家科技公司的老闆看到了（簡歷上有），他很欣賞，我非常順利的進入了這家公司的渠道部，當時很多老銷售很羨慕我，因為，當時的渠道部就是香餑餑，進去了意味著前途無限（當然也是錢途無限），月薪600元，只是銷售人員的底薪，提成很高，你知道的，銷售人員有無能力，能不能賺錢，一定是看業績的！

做的順風順水，家裡打電話讓回去（那時候還是傳呼機啊），不然要來這裡找我，說的很嚴重，畢竟，離家確實遠，家人裡讓我報考公務員，那一年招聘大學應屆畢業生，我沒辦法，就請假一星期回到家，開始報考和準備工作。

當然，回去一星期之後，我跟老闆說，不去了，家裡有事，他也很是惋惜······

考的還不錯，綜合成績第三，全省報考人數4000多人，錄取200多，某局還專門給我打電話，說我考的不錯，前三的成績應該沒問題等等，讓我準備好去體檢，我當時還在農田裡收稻子，那種喜悅之情，難以言說。（以下圖文無關，場景是真的，人不是！）

細節我就不說了，後來······後來說我體驗不合格，後來，就沒有後來了。

但我一個遠房親戚，面試和筆試成績都不合格，居然錄取了跟我一樣的崗位······

公務員考試就講到這裡了，好多年了，就算沒有錄取我，其實我一點也不後悔；

因為在報考和準備考公務員考試的時候，我已經成功入職了我們當地最好的一家企業，一家啤酒企業，也許是這個世界上最苦最累的行業（很長一段時間，我都這麼認為，現在，策劃最累，呵呵）；

那個時候，這個品牌在我們當地的銷售份額佔據了市場的90%以上，絕對的壟斷地位。

基本工資還是差不多，甚至更低了，但提成還不錯，每月能拿到4000多。我畢業時候還在想，我能拿到1000元的工資嗎？因為另外一家企業面試的時候問我：你要求月薪多少，我說1000元，他說：你憑什麼？我靠，我起身走了······可能是意氣用事了，那家企業是一家美國合資的車企，非常不錯，這個我有點後悔，當時太年輕了。

你說，人生多麼其妙啊，科技公司我進去了，家裡人要我回去，考公務員，我4000人裡面第三，沒錄取到，要進合資車企了，我發飆了，沒談走了，要不，我是不是下一個馬斯克，或賈躍亭？哈哈哈哈。

很偶然的機會我進入到了策劃行業，銷售行業感謝唐先生先生的幫助，策劃行業感謝曹先生的啟蒙，再感謝朱先生的專業化和體系化；

拿到過萬工資，實際上是6年以後了，在曹先生的公司，非常感激他，領我進了策劃大大門。

這麼多年來，一直兢兢業業，勤奮努力；3年前，自己開始正式創業，一路走來很辛苦，也很欣慰，用一句俗氣的話來說就是：痛，並快樂著！

感謝一路來領導的關愛，朋友的幫助和大家的支援，新年快樂，個大家拜個晚年！

蔣老師在2019年，徵集3家對網際網路轉型升級有烈需求的中小企業或者創業型小微企業（具備一定的產品、團隊及資源基礎），由蔣老師親自擔任企業品牌營銷及網際網路戰略轉型升級顧問，輔導企業的品牌營銷及網際網路營銷升級落地！

很多人剛一開始工作就想拿高工資，但是你沒有想過你的能力配得上那一份高工資嗎？想一口吃個大胖子的人很難成功！

畢業一年半工資還算可以，但是還沒上萬，這裡我就我自己的工作經歷說一下自己的看法！

大學畢業之後就從事風力發電行業，剛開始覺得專業對口，畢竟大學上的是新能源專業，那麼風能發電也算是不錯的，畢業之後去了風電場做一名值班員，剛開始是很抵制的。

剛畢業月薪在六千左右，也算是不錯的了，還能存點錢，風電場裡也不花錢，那時候就覺得我一個大學生來這裡受罪，豈有此理，但是慢慢的就覺得關於那些裝置我一概不知，有些都是沒有聽過的，那麼我有什麼理由不努力啊！

後來慢慢的也就接受了，自己開始專研學習，學到了一些皮毛，也就覺得有了一些成就，工作方面慢慢的也就提升了上去，工作環境也在慢慢的改變，從一開始的山溝溝，到後來的平原，到現在的大城市，也算是慢慢的過來了。

所以我相信，只要我們有一個愛學習的心，走到哪裡我們都會上進的！不要刻意的追求自己的工資為什麼那麼低，要想想自己付出了多少，再去抱怨為什麼！

要多向自己問為什麼你才能提升，才能上進！

06年大學畢業，兩次考研未遂後，07年參加的工作，因為大學是在北京，所以工作的時候自然而然地就留在了北京；專業是計算機，所以就當了碼農。

找工作的時候還是有些擔心，畢竟學校一般、技術不咋地、又沒有專案經驗；不過過程出奇地順利，因為面試的時候問的正好都是我會的問題。最後一道題是一道智力測試型別的問題，類似於十二個乒乓球一個異重稱三次；怎麼就這麼巧，我在網上看過這道題，然後裝模作樣地思考了兩分鐘給出了答案，就這樣獲得了第一份工作，成為一個軟體外包公司的碼農，工資3K。

第一年工作收穫還是很多的，技術能力提升非常快，工作快一年的時候被領導“騙出去”出差，兩個月9-12-7的工作狀態，差一點兒我就想跳槽了。這時候領導說：“這次出差多虧帶你，工作完成的很棒，工資給你加一千。”天真的我美滋滋地打消了跳槽的想法。

等到工作第三年的時候，工資漲到了5K，這時候啃老在北京買了一套房子，房貸4K...5K-4K=1K，再衡量一下我的飯量，覺得吃不飽，和領導交涉漲工資無果，就選擇了跳槽。於是來到了第二家公司繼續做碼農，工資8K。

工作第四年，我依然是一個安安靜靜的碼農小哥哥，這時候專案組連續辭職了三位同事（6-3），包括專案經理在內，這時候我果斷提出了漲工資，於是在共工作第四年的時候，月薪達到了一萬（12K）。

這段期間的一些感悟，和大家分享分享：

影響工資的因素很多，最重要的是自身能力，除此以外還有所在城市、行業、公司性質和規模、面試表現等；

一定要多看看外面的行情，瞭解同行業的相同崗位的工資大概是多少。我工資漲到12K的時候，專案經理的工資還不到10K，這就是吃了不知道行情的虧；

頻繁跳槽，會讓你月薪增長很快，但是長期來看，不利於你的職場發展；跳槽可以，但是不要過於頻繁；

工資和付出成整理，領導們看起來工資很高，但是工作時間、強度、壓力也高；

月薪再多，也是個“打工的”，要增加工作以外的收入，這點很重要。