加過的呀。

我的興趣愛好是打乒乓球，公司組織團建，有一個活動內容就是打乒乓球，而公司女同志多數不會，為了提高女同志的乒乓球技術，我帶他們練習了大半個月，最後在比賽中女同志成績都還可以。就這樣，在公司就有了樂於助人的口碑，以至於後來銷售總監離職，公司幾個部門領導都推薦讓我升職，當然也是如願以償。有時候相同的興趣愛好是人與人之間最好的催化劑，可以迅速拉近關係並且取得信任，所以加油努力吧。

當然有加分。籃球足球游泳都行，包括乒乓羽毛球保齡球 ，公司或者單位的領導老闆都會有人喜歡運動，同事間也經常交流。音樂類 吉他 唱歌 鋼琴 你都可以，再說書法毛筆字也是你加分項。英語其實最實用 ，也最貼實際。所以年輕人懂得越多越好，沒有什麼比自己懂的分享給大家，分享快樂 ，這樣更喜悅的事了。

中國有句老話，叫做“藝多不壓身”。人青少年時代，包括成人後學到的每項技能，在日後的生活和工作中都會為自己增光添色的。工作崗位上的具體工作可能是單一的，但是，任何單位都不可能不參與社會活動，所以，在任何單位，對那些多才多藝的人，都是會高看一眼的。比如，文藝好，體育好，寫作能力強，以及會書法、繪畫、篆刻等技能，在職場都是有用武之地的。因為，這是為單位社會活動增色的技能。自然，也會為自己在職場工作加分了。

有過。

十多年多，有段時間喜歡混論壇，當時在國內一個很大的技術論壇當版主。在找工作時，順手就把在這段愛好和經驗寫上了。

結果在面試時，技術經理對這個經驗就特別有興趣，還讓我把網站開啟，看看了一個這個帳號發過的文章，後來面試成功。入職後，聊天的時候，部門經理就說，能在技術論壇當個版本，能就證明技術水平確實過得去。

因為經常混技術論壇，學到不少東西，還認識了很多大牛，要是當時去北京或深圳發展，有不少朋友會幫助內推。在公司做專案時，有時遇到一些無法解決的問題，好幾回都是讓網上認識的技術大牛幫忙解決的。

畢業之後第一份工作是程式設計師，當時進入了一個集團公司，有不少分公司，員工有數千人。集團公司旗下有自己的書店，並且每年都是有公開的讀書比賽，要求員工寫讀後感。

從小就很喜歡閱讀，經常去參加集團的讀書會活動，從入職開始就每年都增加集團的讀書會活動，第一年就得了一個一等獎，後來連3、4年都獲獎，不是一等獎就是二等獎。

當時一等獎的獎品是五百塊讀書卡，用讀書卡買了不少自己一直想讀的書。但更主要的是，透過在讀書比賽上獲獎，直接讓集團的一些領導知道下面的公司中有一個程式設計師很喜歡閱讀，並且寫作還行。

集團的宣傳部門領導很看重我，有打算把我調到宣傳部門做宣傳，被我拒絕了。但因為在集團獲獎，無形建立了不少人脈，認識了好幾個領導。等後來跟其中一個領導成為朋友，一起跳槽去創業。

職場上，只要你的興趣愛好達到一定水平，只能展現出來很容易就會變成焦點，或者讓其它人印象深刻，但是否會對工作加工，要看具體的環境和情況了，不能一概而論。

其實興趣愛好只要得以很好的利用在工作中可能帶給我們的不單單是加分，更甚於可以給整個職場規劃方向帶來改變；

其實，無論論學歷與能力，每個人都有自己的亮點與特長，所謂的軟實力只是你的附加價值，每個人的特長都很有價值，至於職場偏好那就得看你對自身價值的挖掘與使用程度了，當年去總部開會聽了一個其他省市的市場人員做的一個關於為什麼他可以聯合當地十幾所大專及本科院校做了一場大型專場招聘會的成功分享，原因很簡單竟然只是他在週末打球的時候認識了當地的黨委政府工作人員，恰好政府有促進大學生就業的政策，需要找一個專業的可以信賴的招聘平臺合作，在瞭解他的工作性質及平臺相關背景兩人一拍即合達成了合作共識。由此可見其實要想職場工作加分除了具有一定的實力之外可能還需要一點點機會運氣讓你有體現自身價值的機會

還記得當時老闆跟我溝通時說過：在職場上金子太多，你有的特長就要主動展現出來，太內斂等著別人去挖掘那你得到成功機會的機率就會渺小微乎其微；所以如果你有特長，不要太害羞，勇敢的去展示出來，說不定哪個就是你的加分項哦。

祝好。

興趣愛好能不能給具體工作加分，這個只能因人而異，有的可以加分，有的無法加分。多年前的一位朋友的遭遇，能很好地說明這一點。

當年我有一位朋友，在一家著名媒體工作，他特別喜歡打籃球，經常去單位的籃球館打球。有一年，新社長上任，恰好社長也特別喜歡打籃球，也經常去籃球館打球。一來二去，他跟社長就迅速熟絡起來，在籃球場上接下的友誼，也讓他在事業上順風順水，很快就受到了單位的重用。單就業務能力而言，他也許不是最好的，但是他跟領導有共同愛好，經常組隊打球，而且個人業務能力也不錯，被領導看重只是早晚的事情。這應該算是興趣愛好給工作加分的直接體現。

後來，社長榮升調任，新來的社長根本就不會打籃球，只喜歡喝茶。我那位朋友之前的優勢就一掃而空了，即使他依舊經常去籃球館打球，可即使打出一身汗，再也無法給工作加分了。

也就是說，你的興趣愛好能不能給工作加分，有一個非常關鍵的前提——你的興趣愛好是不是跟領導的興趣愛好合拍。如果合拍，毫無疑問是可以加分的；如果不合拍，基本上是無法加分的。因為相同的興趣愛好，會讓你有更多機會跟領導混熟，領導也是人，在業務能力差不多的情況下，當然會優先重用跟自己興趣相投的下屬。

至於說職場會偏向哪些個人軟實力的問題，每個人都是自己的獨特理解，就只能說個大概了。就我個人的理解來說，我認為如下幾類是比較重要的。

首先，是培養一個比較擅長的運動愛好。不是隨便動動，而要追求比較擅長，因為擅長的運動能帶給你成就感和愉悅感，這是長期堅持的重要基礎。運動愛好能跟領導合拍最好，你就有大把近水樓臺先得月的機會，即使不合拍也沒關係，生命在於運動，經常運動對你的健康也是大有裨益的。

其次，是精通一門比較酷炫的文藝特長。現在各家公司經常會有團建活動，年底的時候還有大型年會。如果你在平時的工作中無法展現自己的價值，那麼抓住這種大型活動的機會露個臉也是很重要的。一次完美的表演，其作用相當於一次驚人的業績彙報，會給別人留下深刻印象。

再次，是養成一個飽含正能量的良好心態。如果你既不喜歡運動，也沒什麼文藝細胞，也沒關係，你可以在思維意識方面做文章，養成一個飽含正能量的良好心態。這樣的人，會受到大多數人的喜歡，也是一個不錯的選擇。群眾的眼睛是雪亮的，當大家都說你不錯的時候，領導沒道理認為你不行。

我的興趣是啥？就是整天折騰這些手機啊、電腦啊什麼的電子產品。

我的興趣嘛，就是整體折騰搗鼓這個。興趣這個東西很讓人糾結的，就像愛情一樣，你說不出哪裡好，但是就是放不下。因為喜歡折騰這些東西，大學的時候就喜歡。雖然我是商學院的，被訓練了四年去當銷售。後來，我也沒去當銷售，來了這裡當編輯和運營了。

不知道是好是壞，因為每一項職業都有它的難度和好處。而且每一項職業都會出狀元，用心去做好自己的事情就好。而且不犯法不犯罪，靠自己雙手拼搏養活自己就好。

入了這個行業，興趣給我的最大好處就是更加積極去了解一些新的事物和電子產品，更加有自己的想法。當然也更加原因去花時間學習瞭解這一類的產品，甚至熬夜也沒有所謂。

但是興趣也有阻礙我的地方。我對電子產品感興趣，想整天鑽研。但是我的工作不只是這些產品，還要做PPT什麼的。我就很抗拒做PPT，更加原因花時間去做這些。但是我的老大當然不高興啦，PPT不寫真的不行。

培養自己的興趣和愛好是需要的，就算不拿來當職業，不用來混飯吃。你的人生需要一些樂趣。興趣愛好是人生的調味料，失落時候不至於不知道去幹什麼。

但是，無論是否以興趣作為導向都好，你都需要一手養活自己的本領。因為你以後還有家庭，還需要贍養父母。所以你需要錢。

要是說有什麼建議？我建議你好好鍛鍊身體，提高體力。第一，好的身體無論在什麼情況下都很重要。第二，體力好的人，在職場上顯得更加活躍，更容易獲得領導賞識。

如果要總結出三個最能為工作加分的三個興趣愛好，我會選這三樣，例子來自於我自己和身邊的人。

從小學老師就開始督促你養成的習慣，沒多少人能堅持。加上現在社交生活太豐富，誘惑多得我們甚至不捨得為那幾百頁紙張付上一百幾十塊，卻捨得花幾個小時歡聲笑語付幾百塊的餐費。我對閱讀重要性的理解是從準備工作的時候發現的。我發現一樣都是從應試教育出來的人，有的人卻比我懂得要多，比我眼界要開闊，比我文案能力要好。

後來我發現，在我們都覺得看書是浪費時間的時候，這些人在默默啃完了一本又一本的書，距離就是這麼拉開的。幾乎所有的工作都需要你有良好的文案能力，語言不順邏輯混亂的話，連一份簡單的策劃都沒辦法寫好，更別說上司給你其他重任了。因為後來養成了看書的習慣，漸漸文字的敏感度會比別人高些，這可以說在工作中的大小細節都會體現到好處。

表達能力幾乎是你的第二張名片。好的表達能力，能讓你和同事的工作交流更加順利，能讓上司更清楚看到你的能力；好的表達能力，還能讓客戶增加對你的信任。身邊那些優秀的人，幾乎每一個的談吐舉止都令我由心佩服，有好的想法好的內在能力遠遠不夠，如果你不能把這些能力和想法說出來展現出來，誰又有義務透過表面去欣賞你的內心呢？

這幾年有個詞語很熱門，叫“社交恐懼”。當時心裡有一個想法，這都是未出社會的年青人才敢有的病吧。只要你還需要工作，還需要生活在群體，你就沒有辦法不去適應社交。而且這種社交裡面，可能有很大部分都是你不想要的，必須要的，只是為了日後方便工作，為了友好往來而維持的。有的人無法忍受，有的人卻遊刃有餘。至少在我們的環境裡，“人情比紙薄”，有較強的社交能力的人總能在工作需要的時候找到援助，因為他們懂得如何利用社交和人情來為自己建立人脈資源。

我在大學時一直擔任校內活動的主持人，對我來說上臺講話毫無壓力，這個算是我的興趣愛好，也算是我的一項能力，這個能力在工作中為我加過好幾次分。

每一份工作的時候，對外培訓都是經理的事情，有一天經理臨時身體不適，全公司只有我一人願意頂替當天的培訓，後來經理跳槽了，我就頂替了經理的職位。

再後來到51job工作，主持、對外發言、參加電臺、電視臺的節目，也都為工作加分吧。

至於職場中的個人軟實力，我覺得是以下幾點吧：

1、 務實有擔當

對待工作要負起應擔的責任，接下的工作，即使遇到困難或是突發因素影響，也要想盡辦法按時完成，並且儘可能的做到最好。我看到過不少因為難度增加而不按時完成工作，提出離職就要走人，手頭的工作沒完成也不交接，類似的例子，對公司各部門都有不好的影響。

2、 良好的情商與溝通能力

有一種說法是，所謂高情商就是會說話，所以這裡把情商和溝通能力放在一起講，情商高的人在職場上都不會太差。而且這項軟實力有很多的書籍、教程可以學習，這方面有欠缺的話，可以重點學習下。

3、思考及分析

做任何事情，如果你比別人多一份思考就不一樣。事前事中的思考讓你把事情做得更好，事後的思考則讓你成長，讓下一次做得更好。

不斷的保持思考，才能讓事業及人生向更好的方向發展。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

我是學物流的，我不喜歡做物流的相關工作，大學出去打工實習，去了雜誌社，畢業以後留在雜誌社。

我喜歡讀書、寫作，這個愛好為我的工作大大加分，後來我被挖也是因為這個愛好。

通常讀書有三個目的消遣、獲得知識、收集資訊。

我很慶幸雖然有時候會以消遣為目的讀書，但是我很清醒，知道自己沒學歷、家裡沒背景、個人水平有限需要奮鬥，讀書不能全部以“消遣”為目的閱讀。而且能夠早早就學會了功利性閱讀，透過書籍得到了超級多的知識和能力，這些讓在我職場中非常受益。

舉個例子，比如寫工作郵件、平時職場工作演示，因為讀了職場寫作基礎的書、職場資料製作的書，平時工作的時候沒什麼，可是一旦有機會了，我就比其他同事有優勢了。

我在發行部的時候，平時大家做的都是接打電話的工作，可是等到公司年終總結分享會，大家做PPT講述自己工作的時候，我總結和寫作能力好，透過相關書裡知識的總結，做出來的PPT內容和展示都好。領導就眼前一亮，他就找我聊問我自己的職業規劃，我說自己想去編輯部，雖然因為我水平不夠編輯部主任拒絕，但是其他部門有了相關工作機會，我就有機會去了，得到了發展。

如果我不讀書，就單單做個普通的接線員客服，那後來我過的這些生活，是不是想都不敢想。

羅曼·羅蘭說:“人們常覺得準備的階段是在浪費時間,只有當真正機會來臨,而自己沒有能力把握的時候,才能覺悟自己平時沒有準備才是浪費了時間。”

可以說閱讀和寫作能力，讓我一路從一個三流學校的普通的物流專業畢業生，一路變成了自己想要的樣子，有時候我做閱讀推廣人，別人問我為什麼讀書，我都會告訴她：“我不喜歡分揀快遞、做接線員客服，讀書讓我過上了我喜歡的生活。”