2018廣西公務員面試十大雷區：

雷區一

表現：動作僵硬、不自然,比如因為緊張或不適應,無意問會拽衣角或擺弄紐扣、撥弄頭髮、頻繁看手錶等等。這些小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮燥的印象。

解決辦法：首先可以在網上搜一些優秀的面試影片,注意面試人員的行為動作,然後自已進行模仿練習,可以是對著鏡子練習,有條件的話,可以找幾個朋友扮演面試官的角色,來幫助自己模仿練習。

雷區二、

表現：眼神飄忽不定、交流不足，比如面試時兩眼到處亂瞄或者斜視不敢正視考官,這樣會讓考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事不抱有信任感的應試者。

解決辦法：面試時一定要面帶微笑、眼晴看著考官。備考期間對著鏡子自我嬌正練習、與家人朋友對視練習、錄影片反覆觀看並矯正練習都是比較好的辦法。

雷區三、

表現：面試時由於緊張而導致聲音低,陳述答案時不會抑揚頓挫,語盲不流暢甚至有些結巴,這些都會直接影響考官對您的答題印象,即使答案很精彩,也會讓您的分數大打折扣。

解決辦法：嘗試著把聲音沉下來,同時放慢語速來回答回題,講到關鍵點可以適當的強語調。備時建議進行3步訓練法：

突破訓練,陌生場景高聲自我介紹或演講;

複述訓練,有感情複述材料內容或題目答案;

脫稿訓練,看稿練習幾遍後脫稿說一遍。

雷區四、

表現：回容問題邏輯條理性差,比知答題時候缺乏邏輯性、,有很多想要表達的想法，講述了很多內容卻沒有重點,最終考官聽得一頭霧水在。

解決辦法：最關鍵的一點,還是白己腦中要有豐富的知識內容。答題時要撰寫答案要點,然後按照一定的邏輯(時間、主次等)順序,比如按時間順序,就要理清進行前、進行時、進行後,主次順序就要理首先、其次,最後等等(像領導講話那樣123點除列出來)。

雷區五、

表現：審題不清,答非所問。很多考生在面試時,沒有充分理解題目、沒有理解面試官提問的目的,當你為了回答問題而回答,不去考慮提問目的的時候,往往會越答越偏。

解決辦法：考生考前一定要做好充分知識準備,調整好心態。面試時首先一定要認真審題,記錄題幹關鍵詞,總結答題核心,必要時可以要求複述題幹,確保聽題準確。

雷區六、

表現：過度包裝。在這裡包裝指的是兩個方而,一個是外在形象,另一個是答題內容。外在形象上,很多考生過分追求形象禮儀,比如佩戴過多首飾、穿戴名牌,或者太過板正、極不合體。在答題內容上,過於引用名言警句、領導人講話等。

解決辦法：考生在外在形象上,避免名首飾之類的裝飾,穿者只要大方得體即可,符合自己的身份。在答題內容上,說出自已的理解和感情即可,可以適當的引用一兩次來為自己的答題增添色彩,沒必要過度用名言警句來引起考官注意。

雷區七、

表現：分折本深刻,泛泛而談。主要表現為考生對問理解不夠深刻.不能透過現象看到問題的本質所在。

舉例：當前.廣場舞盛行,廣場舞本是健身活動,但是跳廣場的音樂擾民,有群眾表示反感,甚至與廣場舞大媽發生衝突,對此你怎麼看?

分祈,針對這個問題,大部分考生能夠回答出廣場舞現象是由於雙方不夠包容,太過自私導致的,但其實這只是表象,更深層次的原因是大媽健身權與居民休息權的沖突,反映出當前公共基礎設施建設不到位的間題。

解決辦法：平時一定要積累必要的熱點知識,豐富自已知識儲備;學著將熱點問題歸類,總結歸納常考熱點核心:多看一些往年的真題示例,瞭解考官的問題目的.分析問的本質所在。

雷區八、

表現：過渡句單一,詞藻匱乏。比如,綜合分析能力題目標明觀點時,只能說”我支援這個觀點”或“我覺得這種法是對的”,沒有其他表述方式。其實對於肯定題幹做法的表述很多,如”這種做法是……・的創新,值得推廣和學習。“

解決辦法：多看些真題或者模擬題,加強總結,不斷記憶積累;在平時注重強化練寫,學著舉一反三。

雷區九、

表現：答題套路化,沒有針對性。

舉例：目前,大學生兼職日益普遍,但在兼職過程中被騙以及不懂維權的現象時有發生,為了提高大學生的防範意識,某高校法律協會準備開展法律知識普及活動。假如領導讓你來負責此次活動,你會如何做?

分析：一般同學會套路回答,只有時間流程,沒有具體內容,如:作為活動負責人,我會盡我所能做好工作。首先,成立工作小組,共同商討工作方案,申請資金,並做好前期準備工作;其次,開展各種各樣的宣傳活動,如貼海報、利用廣播媒體宣傳等:最後做好活動的總結,上報領導。事實上,這道題目需要體現出題目的特色特點,重點抓住大學生、兼職、不懂維權等問題,透過在學校開展座談、現場模擬、校園廣播等方式,宣傳騙子的慣用做法、被騙後如何採取緊急措維權、目前大學生兼職被騙的機率等內容,事後還需要對宣傳效果進行回訪,以便於二次宣傳。

解決辦法：分析題目關鍵詞.找到回答核心;改變題目條件,根據不同條件尋找有針對性的回答內容。

雷區十、

表現：時間把握不準。時間控制是每一位考生都非常在意和糾結的問題,那到底是表達的時間長一點好,還是短一點好呢?準確來說,應根題目要求將問題講清楚為原則,根據地方考官的整體特點和要求有所調整。過長或過短,皆不可取。大多數情況，應將時間控制在要求時間的60%到80%左右。

解決辦法：

平時訓練時候,一定要卡時間思考,規定思考時間;

列提綱用大括號、簡寫符號、序號等、縮短寫字時間。

廣西中公國企招聘網提供幾點面試建議：一、針對於外在：

1.需要調整自己的心態：凡是盡力就好，過大的壓力反而會適得其反。所以面試的時候，不管是守擂還是逆襲，不要過多的去想競爭對手的分差。“他比我多多少分，我需要超多少分”，“他只差我零點幾分，我好危險!”,想這些根本沒用，還是要做好考前的應試準備，考試的時候放鬆心態才是王道。自信、不緊張、能夠侃侃而談才能夠獲得考官的青睞!

2.對於語言表達的高強度練習：面試的過程就是說的過程，所以最重要的就是說。有時緊張了容易說很快，再加上普通話不標準，那麼讓聽的人很吃力。或者突然卡殼，在高壓的考場中不知所措，很可能影響後面題目的發揮。如果考試的時候強調自己說的慢一些，思路斷片了沒有關係，淡定從容的處理。這樣可以給考官營造一種處變不驚的印象，這種印象有時會比內容更加令人亮眼。所以平時需要反覆進行模擬訓練，短時間內是無法改變自己語音語速問題的。

3.表情動作、穿衣打扮要符合選拔要求：面試不同於筆試，面試是與考官面對面交流的一種考查方式，言行舉止盡收考官眼底。表情要自然，儘量做到面帶微笑。不要給考官一種上戰場了即視死如歸的感覺;平常性格嚴肅的同學不要硬逼著自己擠出微笑，給考官感覺笑得很假。走姿要昂首挺胸，步伐能堅定有力。坐姿要端正，不要有小動作。眼神要看考官以示尊重和友好，偶爾也要環顧四周及其他考官，交流感要強。穿衣要正式，髮型要得體。

二、針對於內在：

1.對於題目的思考訓練：各省各地市雖然面試考試的題型、考試時間有所差別，但都是選拔人才的，標準趨同，考查方式也有相同之處。在面試過程中，大多采用的結構化面試，思考時間和答題時間是相對固定的。尤其是思考時間非常短，要想在答題過程中邏輯清晰、思路完整，那麼在短時間思考過程中需要大家掌握審題技巧，快速審清題目以及列出各題的提綱，這是取得面試高分的第一步。

2.樹立公職人員意識：考試應聘的就是政府的崗位，面試的時候如果沒有站在政府的角度考慮問題、解決問題，只是站在群眾的角度，或帶有自己主觀色彩分析題目，沒有任何單位的考官會喜歡招錄。因為大多數的主考官都是每個政府單位副科級以上的幹部，工作經驗豐富，他不一定去看答案，而是看考生說得有沒有道理，以後工作中遇到類似的事情會如何處理。針對於政治素養的培養，建議考生從平日生活中就重視起來，不要考前“抱佛腳”。建議大家可以下載“人民日報APP”，裡面不僅有文章，也有評論。尤其是學習評論，簡明扼要地概括自己的觀點，關鍵是說到點子上。評論說對策的時候也可以記一記，可以拓寬自己的答題思路。另外，《新聞1+1》、《新聞週刊》也不錯，一方面可以增加詞彙的儲備，一方面可以學習播音員的語音語速。流暢很有必要，是高分前提，但有起伏有停頓讓人聽著更舒服。

3.答題內容要有深度、廣度、高度：對於問題的理解要“透過現象看本質”，很多時候考生挖掘不到本質是因為對於國家的黨政方針不瞭解，平日對於社會問題的思考和關注很少。所以對於國家的時事新聞每天都要關注，對於習近平的重要講話要學習，對於新聞中反映的社會問題要聯絡實際，思考政府部門工作的優劣，國家政策的不足。

4.打破套路，打造屬於自己的風格：隨著面試培訓的興起，各個機構的答題套路相似，經過培訓後的考生如果沒有自己的答題風格，很容易敗在套路上。那麼打破套路的第一步，切忌在面試答題中說一些官話、套話，在面試的時候，通俗易懂的口語化語言往往更受考官喜歡。其次，答題過程中，一定要貼合題意。例如計劃組織類題目中的調研活動，不要每道題都按照模板套用，題目中的關鍵資訊沒有利用起來。一遇到調研類的題目，想都不想張口就來。綜合分析舉的例子一定要新，看待問題的角度要有自己的理解和感受，不要照搬老師或者網上同類問題的總結，具體問題做到具體分析。

三、其他注意事項：

當地的考試要求和流程瞭解清楚：包括面試筆試分值佔比、歷年分數情況，考試成績公佈方式和時間，面試的具體時間和地點，面試當天所需攜帶的資料，面試的考查方式、流程，答題時間、思考時間、有無草稿紙、看題還是聽題，答題內容能否說出個人資訊等。

入圍面試的考生，在千軍萬馬之中能脫穎而出那是非常值得喜悅的，但是在喜悅的同時，我們要知道，長征我們只是走完了一半，眼下最緊迫的是如何準備面試，如何在面試中脫穎而出，如何能再一次突破這個門檻。接下來中公教育專家為大家進行指點。

大家要知道，面試是一門語言的藝術、一場語言的博弈、更是一次以語言為武器的戰鬥。無論思路多麼清晰，學識多麼淵博，最終都需要強大的語言組織能力和表達能力用來展現和支撐。面試的目的是讓考官深入瞭解你，以決定你是否是合適人選。為了成功上岸，面試前必須做好比較充分的準備。對於公務面試來說，所採用的考察形式主要還是以結構化面試為主，一些部門也會採用無領導小組的考察形式。而面試所考察的題型主要有以下幾種：綜合分析能力、言語理解與表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性。由此可以看出，面試的題型還是很多的，我們中公教育在針對這些題型方面針對性的進行了一些研發，有著成熟的理論體系、理論講解，而且能夠針對每位考生的不同情況進行點評，並給出改正建議，真正做到“對症下藥”。

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除此之外，在考場的臨場表現也是同等重要的：

1、意外時的回答訣竅。

面試中免不了會出現一些難以預料的情況，如說錯話、問題太難、甚至涉及自己隱私等，這時候說話更宜講究技巧。對於偶爾發生的錯誤不必耿耿於懷。當你說錯話後，心裡不要總想著這事，應該繼續回答問題，是否錄用你並不在於你是否犯了小過錯。千萬別吹牛、不懂裝懂。

2、注意面試中的良好儀表和行為舉止

儀表、禮貌、態度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。 進門時不要緊張，應主動熱情地向考官打招呼問好：“各位考官，大家好”這樣可以在考官和你之間創造出和諧的氣氛。若無考官的邀請，切勿擅自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放鬆自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。不要在考官面前表現浮躁不安、急欲離去的樣子。最後結束時，謝謝考官，並鞠躬禮貌地離開。

中公教育祝願各位考生面試成功，實現夢想!

凡事都要雙面的去看。

我曾經有一次面試的時候，問我找工作最看重什麼，我直接回答了薪資，似乎他們很失望，當然後來沒要我。再後來偶然間的一個機會，同崗位入職這家公司的我正好認識，間接的從朋友那瞭解到，這完全就是個坑，一開始面試的時候，各種情懷引導，前景選大，問了一些類似於怎麼看加班之類的問題，他們表示就是想招一個長久的人，有這麼個想法的話，他們對自己公司的吸引力得是多麼的沒有信心。

雷區一、加班的問題怎麼看。

我能怎麼看，我在工位上看唄，一旦入職了，我還有拒絕加班的機會麼。一些單位沒有BATH的待遇，卻偏偏搞一些BATH的加班。

加班可以沒有加班費，但必須有調休。

我當時是這麼回答的：我原來單位很少加班，如果領導需要的話，我想我一定會盡快適應的。

雷區二、你對薪資有什麼要求。

雷區三、你找工作最看重什麼。

回答這個問題需要情懷了，比如一些個人發展能力發揮的平臺，一個學習進一步提升自己的機會等等。

最後一點，要避免公司本身就是個雷區，我遇著的一些公司面試就和鬧著玩差不多，這樣的慎入。還有一些公司，本身挺正規，曾經我面試的一個基礎崗位，大boss以及部門總監、人事總監等，整個一三駕馬車，面試我一個基礎崗位普通員工，緊張有點，有些問題你可以回答的不是太好，但不能讓人挑出太大毛病來。

例如一些，我不想加班，我找工作只看重薪資，襲擊我有時間就過來面試了等等，這樣的回答還是要避免的。