1,找出不合的原因

在遇到不合的問題之後，首先不是自己暗生悶氣，而是應該找出不合的原因，到底問題出在哪裡，這樣才能知道問題的解決辦法。

2、保持服從態度

如果你的上司堅持要採取自己的意見，那麼這個時候作為下屬只有服從，畢竟這樣才能緩解矛盾的最佳辦法。

3、避免帶著情緒處理事情

如果在處理事情的時候，自己會因為與上司的不合帶著情緒處理事情，這樣必然會影響上司和自己的關係，而且會影響事情的正常開展。

4、避免輕視領導能力

當與領導處理問題遇到矛盾時，這個時候就應該遵從領導的意見，而不是輕視領導的能力，畢竟能夠擔當領導，自然有他的能力，因此自己只好按照領導要求去做即可。

5、改變自身處事性格

有很多時候自己與領導處事不合，也可能和自己的性格有關，如果二者性格不合，必然在處事過程和處事方式中，也會出現分歧，只有改變自身的處事性格，才能處理好任務。

6、在工作中，如果遇到和領導不合的時候，一定要靜下心來，找到快速解決的辦法，而不是一味地抱怨，這樣也會影響領導對自己的態度，保持理性地做事風格，才能夠很好地

你可以選擇去什麼公司工作，但是你選擇不了你的上司。很少有人因為不喜歡自己的上司而主動辭職，找工作的辛苦誰都知道，你來公司的工作的，不是來享受清閒的。所以即使與自己的上司合不來，也要擺正心態，能夠得到上司的喜歡是好事，得不到也不用太放在心上，做好自己的工作就好了。

對，事實上確實有很多奇葩領導，但我相信大多數領導是好的，有時候有我們自身做的不夠好。如果能遇到一位理智，有決策能力、抗壓能力，帶著大家往前衝，有責任替大家扛，有功勞都是大家的，這樣的領導，估計差不多上輩子也得拯救過銀河系。這樣的領導，尤其是部門直屬領導真的不多見，原因很簡單，他們也是剛剛從普通員工改變角色，由於各種原因成為領導，也才開始學習如何做個好領導。也可能他是“多年媳婦熬成婆”終於從上一個領導脫身，急於體驗當領導的快感。所以，我們不能苛求你的領導是個多麼完美的人。既然這個人做了你的領導，他一定有過人的地方，只是你看不到而已。

怎麼修煉自己呢？

1、把工作和領導分開

很多時候，我們因為不喜歡一個領導，就會帶著消極、怠慢的情緒去做領導分配的工作。這個時候特別容易出錯。無論遇到什麼領導，情況都會比較糟糕，如果是專制型和情緒化的那就是惡性迴圈。所以，切忌要把工作和領導分開。問問自己為什麼要做這份工作？是為了提升自己能力的同時，還可以賺到養活自己的薪水，還是說為了某個人去工作。

至於領導是不是斤斤計較沒有那麼重要。一個小氣的人並不會因為做了領導就突然變的大氣。大家都是同事，所以，我們不能用朋友的標準來要求你的領導。如果不是很大氣，不喜歡跟他吃飯，那就少去吃好了。重點還是一樣，你到底是為了某個人工作，還是為了自己成長，積累更豐富的經驗和能力而工作。不要因為某個人忘了自己的初心和目標。

2、不卑不亢主動溝通

很多時候我們都會先入為主的認為，領導就應該是那個樣子的。其實，領導也會先入為主的認為員工就應該是我期待的樣子。所以，有時候我們都不知道對方的期待是什麼。所以，越是逃避溝通，或者不懈於溝通，就會讓誤會越深。做為員工，為了能夠讓自己的工作開展的更加順利，我們需要主動的跟領導聊聊，他對工作以及你都有哪些期待。還可以用請教的形式表達你對工作的建議。

比如，有些領導部署工作總是沒有計劃性，愛搞突然襲擊。那麼作為一個有智慧的員工，就要學會總結、主動了解並提前預期最近會開展哪些工作。在固定時間跟領導彙報工作的時候，順便詢問、領導，下星期張主任來視察工作，我們已經做了xxxx,還需要做哪些準備工作?您看週五之前跟您彙報結果可以嗎？

對於能力不是很強的領導，我們也要主動溝通，但是不要讓領導感覺不舒服，好像他的工作很爛，需要你來收拾爛攤子。更不要強調，以前的領導都是這麼做的。你只需要客觀的表述現在的狀況是什麼，我們有幾個備選方案，分別是什麼什麼，各自的優點、缺點是什麼，您看我們可以選哪個？

這樣做的好處

第一，鍛鍊了你的能力。在職場立足靠的是自己的工作能力，要想快速的成長，那麼必須要經過各種的磨練。有些時候領導讓你做事情，即使是把自己的工作交給你做，這種時候你就要樂觀的接受，噹噹做領導是在給你鍛鍊的機會，如果你把工作做的很好，說明你的工作能力在一點點的提高。

第二，獲得領導的信任。在最短的時間內獲得領導的信任，無疑是奠定了你的職場地位，當別人都在等著看新領導難堪的時候，你主動幫助他解決問題，這種獲得信任的方式是很強大的。

這並不是表示你很會溜鬚拍馬，而是透過自己的努力，讓自己有一個舒適的工作環境，同時還可以積累各種的工作經驗。

正常情況下如果合不來就是合不來，恐怕透過調整也很難合得來，因此我們用悲觀的方式來回答這個問題。

這是最安全最有效的一種方式。既然領導暫時難以調整，不如調整自己換到其他崗位上去。

如果自己有本事、外部機會又好，不妨考慮跳槽，人的價值是跳槽出來的，越跳越高，越跳越有錢。

如果上述方式都無效，那就最後一招等待。等待您的領導陣亡，等待公司進行調整，等待雲開月明的那一天。當然也可能這一天是你的陣亡。

建議你也離職，你和直系領導吵架，你這是自己作死，職場的規則是什麼，領導怎麼安排，你就怎麼來，換句話說，你把領導吵贏了，最後領導說就按我說的做，你能奈他何？

你的定位就是員工，員工服從領導安排，就算領導安排的不合理，你可以私下找領導談談這個問題，不用爭吵，其實你們的目的是一樣的，都是想著把工作做好，但是你們的方式是錯的。

領導能和你吵，並不是因為你說的不對，也許是因為你的態度，你要知道你是他的下屬，而不是和他平級或者說是上司。

職場上我們會遇到各種不逞心如意的事情，能改變的就改變，改變不了的就適應。俗話說“江山易改本性難移”，也許你的領導在之前就是這個樣子的，他的性子就是這樣，你都來半年了，你還沒適應，而且在這半年裡，老闆能不知道你領導的做事方式嗎，為什麼沒有辭退你領導換個人，老闆是傻子嗎？說明你們老闆是認可你的領導的做事方式的。

你既然這麼長時間還沒接受，那還是離職吧，或者說你自己創業開個公司，然後按你的方式來管理團隊，這樣我想你會舒適點，因為不能保證下一家公司你的領導也許也有你忍受不了的做事習慣。

你要是不想走，還不想忍受領導的做事方式，那就拉領導去吃飯喝酒！在酒桌上沒有什麼不能說的，敞開了說，把你心裡覺得領導不好的，你忍受不了的都可以說，你也順便問問領導為什麼是這個樣子的做事風格，喝得多了關係越好，也有助你以後發展，畢竟直系領導有話語權在老闆面前。

話說回來，誰還沒有個短處，領導安排工作也是想把工作做好，再怎麼說，團隊工作效率高了自己臉上也有光，在公司也有面子，何必每次和你吵，最後丟自己的臉。你想性，一個領導和自己下屬爭吵，掉價不？

讀完我的分析，我想你還是不想走的，雖然我建議你離職，但是還要看你自己怎麼對待，也許你和領導的性子都犟，說話做事就好比針尖對麥芒，但是你畢竟是下屬，你先要端正自己的態度，才能做到有效溝通，始終要明白一點，你是拿不了領導的事情，領導決定的很難改變，不管哪個公司都是這樣。

六點原因：1.找出不合的原因；2.保持服從態度；3.避免帶著情緒處理事情；4.避免輕視領導能力；5.改變自身處事性格；6.工作中不合的時候，快速找到解決問題的辦法。詳見影片。

謝邀！這個問題，本人認為，題主的所言，和直接領導合不來，首先自已認認真真的做一些分析、其合不來的原因，屬於領導工作偏急、還是自已的不足，但你要知道，職場是一個大家庭，高層領導(老闆)主抓職場全面工作，各中層領導根據下達的指標任務、對本部門工作，也要認真負責、一抓到底，這樣一環套一環，環環相扣，目標只有一個，為職場的生產經營、全面發展而努奮鬥，因為這麼員工的生濟來源、靠職場，因此站在領導的角度、困難很多、因此有時非常煩惱，可能態度上過急、說話的方式、有時很難接收，這時的員工、一定要多多理解領導，不要過於計較、換位思維，因為幹群都是為了一個共同目標(生濟作落)走到一起來的，畢竟是領導被領導關係……但如屬自已的不足、那就更不能與直接領導、較勁了，同時更不能有這山望著那山高的思想，你要知道、到了新的職場，也不是你如願的地方，生產工藝陌生、新領導及同事的性格陌生、一系列的陌生……所以還是與現任領導，遇事多多探討、多一份理解、少一份較勁，認真幹好工作、這是上上策……當然這隻能是本人的見解，如不當之處、請見諒！

在 職 場 中你和你的直接領導合不來，如果你還想繼續在這乾的話，你就要改變自己，以適應直接領導 的工作方式，否則，你就得走人。不要想著要讓領 導改變，那是不可能的，領導可以改變你，但是你 想改變領導，難度非常大，幾乎是不可能。除非在你改變自己後，可以和領導相處了，並且友誼達到了一定的深度，領導才會接受你的建議，才有可能為你而改變。

自 己 來 到職場是為了工資報酬而來，領導安排你咋 幹 你 就 咋幹，你有你的想法，領導有領導的道理，不要試圖與領導對抗，你那樣做只能是你自己吃虧。職場上也要注意上下級關係，上級安排的工作你就去執行，還要很好的執行，這是一個員工應該 具 有 的 素質。有意見想法與領導溝通，溝通不了，就只有按照領導的安排去執行，要不你就想法當 他的領導，否則，你就得執行領導的命令。目前你 這 份 工作薪酬還不錯，你就儘量改變一下自己吧，爭取透過自己的改變來影響領導，來促使領導做出相應的改變。

再有就是你努力提升自己的工作能力、工作水平，使自己的工作別人無法替代，工作非你莫屬。具有這 種 工 作能力了，領導就會依賴你來為領導創造業績，你就會成為領導眼裡的香餑餑，有什麼事領導也會與你商量，這樣你就有了說話權了，你就有資本與領導談條件了。

總 歸一句話就是:無論在哪裡，自己的能力不夠強大，自 己 說 話的權重就低，就沒有討價還價的資格，就得執行領導的命令，

每個人都有獨立的個性，如果都按自己的性子來，相信沒有合得來的領導和下屬。碰到這種情況要具體問題具體分析。

這四種情況，無論是哪一種都有化解的方法。

第一，性格合不來。說實在話，領導和員工又不是談戀愛，也不是家人關係。真沒必要要求都是對路子的人。

大家為什麼喜歡找對路子的人，其實就是不想改變自己。都不想躲在舒適區裡出來。而和自己性格合得來，就省去適應彼此這一過程了。但性格合不來怎麼辦呢？在職場中還用問嗎？肯定是員工要適應領導的做事風格和處事性格。

我以前公司曾經有一個同事，總是跟上司合不來。他們一個是急性子，一個是慢性子。對不起，急性子的是我同事。上司是個慢性子。比如做績效考核。每個月為員工評績效工資時，上司總是要斟酌再三，有時都耽誤領工資了。其實大家都有點著急，我那同事更是急。有一次她急了，把上司說了一頓，完了就辭職了。我們當時都蔫了。不知所措的坐在辦公室裡。

她大喊一聲，快發我工資，年終獎也提前給我，我不幹了。你們要是扣我一分錢，我就告你們。

你說，她把事態鬧得這麼嚴重，都沒人敢勸她了。可是也沒辦法，她就是那種急脾氣。其實人還是不錯的，工作能力也有。就是太急，管不住自己的情緒。但她這麼一鬧，公司也沒法留她了，也痛快的給她相應的經濟補償金，一走了之。

像這種情況，完成可以用另一種方式解決。比如私下跟領導半真半開玩笑的形式，領導下次您能早做績效工資考核表嗎？我們都想早點領到工資。也許這件事就化解了。

第二，工作能力不行。你總覺得領導的工作能力有問題，因此就會有逆反心理。不服從工作安排。這樣做的最大問題是，領導煩你，你的路子就越做越窄。

不知道是誰說過一句話，他能當你的領導就有比你未發現的過人之處。看《女人的前半生》時凌玲質疑唐晶時，唐晶說了一句話：“等你有能力坐上我的座子時，你才有權利質疑我。”

領導是統管全域性的，不是幹活的。你幹活比他幹得好，不代表你能力比他強。中國網際網路的風雲人物馬雲會寫軟體嗎？但他能統領一群IT人材。

第三，人品不行，小人行經。碰到這樣的領導，要麼你能超越他，要麼你能忍住自己，要麼就換新工作。

人品不好的領導有，我就碰到過一次。我的選擇是痛快辭職，保命要緊，氣不起。當時我的領導最大的特點是當面一套，背後一套。讓我吃啞巴虧。自知自己修行不夠，痛快選擇了辭職。

如果你能力很強，又有很高的情商，還有維護人際關係的能力，就想辦法超越他，你成為他的領導。

以上是員工和領導不合的三個主要原因。你們覺得我說的對嗎？

如果在工作中和領導合不來，我們給出一下幾點建議：

1、心態要好

不管你處在哪個位置，都會有領導，就算你是老闆，有時客戶也相當於領導一樣的角色。作為下屬與上級意見不合時，心態一定要好，一定要想開不然會被氣壞。

2、不要想著做老大

不要覺得當老大，當拍板人是容易的，如果你身為下屬，那麼一定要有下屬的心態。

3、要有忍的精神

就算你再不能接受，也要有忍的精神，只有這樣在哪裡你都吃香。

4、學會傾聽

當著領導的面不好發洩，可以適當找朋友開解，讓朋友幫你分析一下，再採取合適的方法處理。

5、適當發表意見

作為職場人，我覺得輕易還是不要開口，確實有意見有好想法再發表，這樣更利於你的升職加薪。

6、適當退讓

這裡說的好好商量，是遇到好領導時可以的，一旦遇到強勢的領導可能做不到，這裡一定要會適當退讓。

當和領導合不來時，首先確認是誰的問題，大多數會認為是領導問題，但我希望你真正能站在中立的立場來分析，也許是你的問題。問題是個人感情性質，還是工作認同性質。如果沒有私人恩怨，只是工作方面，告訴你，那說明你和領導都是責任心的人，是好事，如果你們任何一個人，只要有一個人做老好人，沒有責任心，想糊日子，那是不會有工作矛盾的。

如果是工作性質合不來，我的觀點，你儘量服從去做，把工作做好就是了。企業也如同軍隊，服從上級是天職。如果一個領導手下，下面的人都有意見，合不來，都不跟從他，那是他的問題，他也當不成領導的，但其它人都行，你為什麼不行。