想成為一個討喜的人很容易，可要從職業發展的角度來看，奔著成功而去，則需要認認真真、踏實肯幹、直面困難，不斷學習，充實自己。

拍馬屁、潛規則等固然佔有很大市場，但單憑這些只會害了自己，耽誤了大好的青春年華。當然也不能忽略人際交往中的規矩，畢竟咱們是關係大國、人情社會。

再就是做好職業規劃，一定要從個人發展的角度，一步一個腳印，設定好目標，最終達到事業成功。

企業是人才創造的，人才是企業培養的。

企業是人才的軀體，人才是企業的血液。

新入職場的大學畢業生，要想快速提升自己，得到領導的青睞並受到重用，是要付出一定的努力與智慧的。

我是自己打拼的一個小公司，雖然不是什麼老闆，年輕的時候也有20多號員工，也是一步一個腳印走過來的。我非常瞭解老闆是怎樣奮鬥起家的，他們完成了原始積累以後又需要什麼樣的員工。

我的兒子也剛好是今年上海大學畢業了，所以我剛好合適回答這個問題。

大的方向，過於專業的東西，高大上的方式方法，我想大學生們在學校都已經有學長，老師，導師以及專業機構培訓學習過了，在此我就不一一贅述了。

在此我想給大家說一些你們在學校學不到的我的心得體會。

任何一個領導都是喜歡能夠先講貢獻後講報酬，能夠吃苦耐勞，聰明能幹，不用領導操心，處處為企業為領導著想，為企業為領導排憂解難的人，為企業為領導帶來效益的人。能夠滿足這幾個方面，我想，你一定會成功的。

然而，說就容易，能夠點點滴滴的做到，做好，一步一個腳印的走下去，那是要下一番工夫的。

企業是人才創造的。這裡所說的企業，實際上就是老闆剛剛開始的創業階段。這裡所說的人才，實際上就是老闆自己。剛開始他們都是靠自己慢慢打拼起來的。發展到了一定的規模程度，才慢慢增加員工。很多大小企業的老闆都是這樣走過來的，他們特別能夠吃苦耐勞，為了生存，他們被逼著自己聰明能幹。所以，他們是非常需要像他們一樣的員工。

新入職場的前幾天，在領導沒有安排你明確任務的時候，你千萬不要在辦公室或者車間傻看閒聊或者玩手機，你要抓住機會，從身邊的小事做起，把身邊不合理，不舒服的東西收拾好，整理好。比如衛生間存在什麼問題弊端或者安全隱患，辦公室又存在什麼問題弊端或者安全隱患等等。比如說哪怕一些垃圾桶的數量，位置等是否合理了，再細化一點，比如說女生的衛生間是否有了方便女生處理衛生巾的措施設施以及提示語等等。因為衛生巾是不宜衝入便盆的，這就需要有溫馨的提示，方便的措施，才能夠確保達到預期的要求。要知道，老闆平常事情太多，壓力太大，疲於應付，心有餘而力不足，有很多身邊的小事他往往無暇顧及。

師傅帶入門，修行靠個人。鑑於篇幅有限，這裡就舉一反三不一一贅述了。

人才是企業培養的。這裡所說的人才，就是指剛走出校門的大學生員工了。商場如戰場，員工從學校來到了企業，還是要從頭學起的。從戰場上來說，就算你剛從高階的軍事院校畢業出來，沒有經過戰火的洗禮，你不可能會成為一個出色的軍事家。商場也莫過如此。所以，任何一個企業管理人才，都是企業培養的，你必須要經過企業管理，市場競爭，人力資源管理等方面的摸爬滾打，你才能夠成為一個合格的企業領導者。所以，這個階段，你一定要能夠吃苦耐勞，還必須得聰明能幹。

以上所說的”企業是人才創造的，人才是企業培養的”，相當於是簡單論述了企業與人才的成長關係。新入職場的大學生們，必須要為企業帶來效益，企業自然會回報你的。

企業是人才的軀體，人才是企業的血液。顧名思義，作為大學生，我想大家都會恰如其分的理解這句話的豐富內涵了吧？如果不理解，我也可以簡單分享一下。這句話說的就是企業與人才的辯證關係，相互依賴關係，榮辱與共關係。企業與人才誰也離不開誰。再大的企業沒有了人才，就相當於一個沒有血肉靈魂的軀殼。再優秀的人才沒有了企業就相當於一顆離開了生命體的心臟或者一盆鮮血。

好好的理解這些話的豐富內涵，好好的努力，成功就肯定會向你招手。

提升自己的方法有很多：

1.基本專業技能

首先是一些office的使用熟練，然後是根據本身的職業所需要的技能專業。

2.職場相處之道

與同事、老闆、客戶之間的相處，在職場會做人更受青睞

3.自我規劃

根據公司的發展和本身的職業結合，做一個職業規劃，對自我認知清晰，才能更長遠的發展。

剛畢業進入職場的新人，由於沒有社會經驗，不瞭解職場潛規則，因此會產生心理焦慮，不知從何做起，不知如何做，才能進入角色，得到領導的認可，同事的喜歡，能夠獨當一面的開展工作，順利渡過新人進入職場的焦慮期，並且透過自己的努力，得到領導提拔。

以下4個方面為你解答。

1.放低姿態

職場新人，不管你的學歷有多高，不管你以前在學校有多牛，不管你的家庭背景有多好，進入新的職場，應當心態歸零，放低姿態，低調做人，認真學習職場規則。

因為社會和學校是兩種完全不同的生活方式。因此，待人接物和處世哲學方式也會完全不同，我們必須儘快適應這種角色轉變，才能在職場中站穩腳跟，不斷提升自己。

2.永葆激情

職場新人，你的優勢是年輕，所以你應該充滿活力，積極向上，永葆激情，給大家留下一個美好的第一印象。

衣著整潔，頭髮洗淨，皮鞋擦亮。不要以為這些小事無足輕重，天下大事，必作於細。連生活上的小事都做不好的人，又怎能把工作做得井井有條。

工作閒暇時，不要老是抱著手機不放，要想著多學習業務技能。

3.善於溝通

進入職場，首先要提高溝通能力，儘快與領導和同事相處融洽。

①領導方面

有些職場新人怕與領導相處，總是想方設法躲避領導，這是一種很不好的習慣，因為領導有資源，沒有領導的支援，你將寸步難行。

職場新人常以為自己努力工作，埋頭苦幹，只要工作上出成績，領導一定會喜歡自己，提拔自己，這種想法有點偏頗。

工作努力，做出成績是必須的，這是職場最基本的要求。

但你要時常和領導溝通交流，工作進展到哪一步？有哪些困難？需要領導哪些支援？要及時向領導彙報，不要因為怕麻煩領導，有困難一個人扛著，有些問題你是解決不了的，影響了工作進度，全是你的責任。

工作中不能一遇到困難，就推給領導。自己要先進行思考，有哪些可行性解決方案，需要領導怎樣幫助你？有思想，有目的的彙報工作，領導才會覺得你是在用心用力的工作。

②同事方面

和同事相處也非常重要，因為你的職場技能全靠他們傳授。

因此，如果想要他們全心全意的教你，你必須先做好自己，先做人後做事。

不要以為師傅帶徒弟是理所當然的事。他們認真教你是情意，他們不認真教你也沒毛病，因為他們教你也不多拿一分錢，有可能將來你還會搶他的飯碗。

所以，職場新人必須要有一顆謙卑的心，感恩的心，多尊重老師傅，虛心的向老師傅學習。

4.貢獻價值

有些職場新人，沒工作幾天，就想著什麼升職加薪。有夢想是可貴的，同時別忘了貢獻出你的價值。

要想貢獻出你的價值，必須從最基礎的事情做起，絕不能眼高手低，好高騖遠。

職場新人，要有吃苦耐勞的精神。今天的努力付出，一定是你明天沉甸甸的收穫。

總結

①放低姿態

②永葆青春

④貢獻價值

如果你能用心的做好以上四點，我相信，你一定能夠快速提升自己，得到領導認可和提拔。

看到你這個問題，也看到"快速"二字，我想說，是不是又急功近利了?

每個人，都想著如何"快速"?快速致富 快速學習。。。但有沒有靜下心來自己想想，所謂的"快速"，根本在哪裡?沒有基本的鋪墊，能快速嗎？剛畢業，沒有一點社會 工作經驗，給你一個董事長讓你做，你能做嗎？就算是官二代 富二代也會有學習的過程，對吧?

對於剛畢業的人來說，步入職場，想快速提升是好事，想得到領導賞識是每個員工都希望的，但要找對方法，不可急功近利，我在職場工作了17年，自己積累的經驗現簡要推薦：

1.定位。自己將來要成為什麼樣的人。

2.態度。虛心的態度

3.學會為人處世。有個性是好事，但在沒做到總經理的位置前，請收起你的個性。

4.把握好尺度。

5.管好嘴巴。

6.不抱怨。

7.勤快

8.不攀比。

9.多學習，掌握上上下下的技能

10.學會向領導做工作彙報

還有很多很多，就不一一贅述了。

總之，職場是個大熔爐，是不是好剛，煉煉就知道啦。

作為一個曾經的職場新人，我想，我還是有些經驗可以分享給你的。

那，職場新人如何快速提升自己，得到領導的青睞並受到重用呢？

我的建議是，快速讓自己不可被替代！

讓自己在領導眼中，不可替代；培養自己的特長，讓公司的需求離不開你！

好吧，地球離開了你，照樣轉；公司還沒你時，照樣運營！

這裡，我說的是一個規劃的方向：

領導和你配合好了，你就無法被替代了；沒了你的特長，公司的某項業務就損失慘重；

如此這般，你在職場中，將甩開別人一條街！

初入職場，態度決定一切

“態度，決定一切”這句話不管是放在職場，還是人生，都適用！

無論在學校，你是多麼地叱吒風雲，初入職場，你都是職場新人，菜鳥一個！

所以，建議初入職場的你，收斂鋒芒，放低姿態，好好做人，踏實做事！

（除非，你有王校長那樣的背景！）

職場，無非就是“做人、做事”！

做人，指的是情商

態度好的人，在職場中，情商都不會低！

1、感恩的態度：“常懷感恩心，努力著 工作著 快樂著 收穫著... ...”，是的，很佛性，很管用。有了感恩的心，不管什麼樣的環境，你都能很快地融入進去，具有超強的適應能力；

2、空杯的態度：一切從零開始，別忘了，你是職場菜鳥，學校的知識和實際的工作要求總會有出路，此時，你應該虛心好學，以前輩為師，才能儘快掌握需要的工作技能；

做事，靠的是能力

大部分的公司，都會給初入職場的新人一定的適應時間，少則半個月，多的1，2年都有，透過各種各樣的業務培訓，技能培訓，老幫帶等方式，讓新人快速掌握所需的技能。

而你，可以利用這段時間儘快瞭解：

1、公司的規章制度、崗位職責、行業資訊等；

2、各種處理業務需要的技能，如：Excel Word PPT、公司的業務系統、管理系統等；

3、多觀察同事的處理細節、向前輩虛心求教；

4、每天/周做總結，查缺補漏，發現不足，儘快彌補；

職業規劃

未來你的40年，將在職場中度過，若是沒有職業規劃，你就和鹹魚沒有區別了！

初入職場的你，透過一段時間的適應，瞭解一定的行業諮詢、公司的業務、團隊的人際關係，這時，你就該制定下你的職業目標，對照著公司的晉升地圖，給自己做一個短期的職業規劃，這個是很有必要的！

個人能力的提升，助力職場的發展

這是別人總結的一些職場成功人士的能力，摘抄部分過來分享給大家：

解決問題的能力：分析問題的思維能力，制定解決方案的能力和換位思考能力；

強於他人的總結能力：自我總結髮現改進短板的能力，幫助他人總結的能力，幫人，就是幫自己；

高效的資訊收集能力：獲取行業資訊，對手資訊等；

全面溝通的能力：外部和內部的溝通，向上向下的溝通；

快速適應能力：崗位的調整，人事的變動，自我調整等；

針對性地培養這些能力，無疑將為你的職場添磚加瓦，獲得更多關注和機會。

過來人的心得分享

給新人的一些小小建議：

小事做起，順手能做的事，順手就做了：日積月累，總有一天，這些微不足道的小事，也能幫到你；

幫人就是幫自己：這也是表現自己的機會；

多看，多想，多學；

低調 低調 再低調：遲早會有一鳴驚人的機會！

看到這個問題，思緒一下被拉回到10年前。2009年，我大學畢業，順利進入一家媒體公司。我是理科生大學學的自動化專業，畢業之前學校安排的實習單位是鋼廠和啤酒廠。實習結束，決定轉行業。

跟我同期進媒體公司的實習生，大都是新聞或者中文畢業，剛開始我的處境並不好。但對那段時期的成長，到現在依然記憶猶新。

在媒體公司我做地產板塊，負責採集樓盤資訊，然後進行整理輸出，以供有買房需求的人查閱。我每天早上到單位，領到一天要採集的專案，查好公交路線，拿上地圖和相機就出門。

前三個月平均每月坐公交花費要近300元，而那時候我一個月實習工資600。後來覺得坐公交車貴，就花100塊錢來了一輛二手腳踏車，騎車去採集資訊。

這件事情我做了大概一年，實地採了無數專案，對專案以及周邊都十分了解，樓盤附近的標誌性建築，我都能第一時間反應出來，同事送我一個綽號“活地圖”。有了前期這些積累，後期在網站的BBS上，我釋出了很多樓盤的最新情況，收穫了大批網友，為我們公司盈利做了很好的助力。

大概兩年後，我的直系領導辭職了，他所在的崗位就空出來，公司有意在員工層提拔一位，於是我花了一整天的時間，給我們這個組做了詳細的規劃，從目前現狀，到今後如何運營，短期的目標是什麼，長期的目標是什麼，以及如何實現我制定的目標，我做了詳細拆解，做完發郵件給公司管理層。

我順利透過領導的選拔，做了工作調整，現在每每想起那個年少勇敢的自己都會莫名的感動。

對剛進入職場的同學，我總結了一下我的建議，沉下心來，用心做好每一件小事，但同時低頭做事的時候不要忘記抬頭看路過好規劃，遇見機遇別害怕要勇於抓住。

沉下心做好每一件事

說起來容易做起來並不簡單，尤其是能堅持做好就更不簡單。現在有些剛進職場的同學，總是想的很多，對分到手的事兒覺得沒意義沒成就，就不會沉下心來做。領導同事對你的認可都是積攢起來的，更何況小事兒做不好，又怎麼能讓別人相信你能做好重要的事。

低頭做事的同時別忘抬頭看路

等自己手上的工作能做的很好的時候，要抬起頭來看看前方的路，看看你的主管在做什麼，公司在做什麼，你未來還能做什麼，及早規劃沒壞處，別一頭悶下去。

遇見機遇要抓住

當時我的直屬領導辭職後，我曾經猶豫了一下，自己要不要爭取這個機會，後來確定想要爭取，就開始想辦法怎麼才能爭取到。職場新人，在職場上也要給足自己信心，該爭取的機會還是要勇於爭取的，這樣會加速你的成長。