是選擇幹掙錢多的工作重要還是幹自己喜歡，開心的工作重要。這個問題跟選擇者在當下的社會生存狀況和心理上需求的社會環境認可度及個人滿足感有著密切關係。根據人本主義科學，心理學家馬斯洛的需求層次理論來進行探討，就比較容易理解擇業者選擇工作時衡量是選取薪酬價值高的，還是選取個人喜好的工作的原因和動力了。
馬斯洛的需求層次理論認為，人類價值體系分為低階需要（生理需要）和高階需要兩類。人都潛藏著五種不同層次的需要，從低到高依次為1.生理需要、2.安全需要、3.歸屬於愛的需要、4.尊重的需要、5.自我實現的需要。
人在不同的時期表現出來的各種需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激勵人行動的主要原因和動力。人的需要是從外部得來的滿足逐漸向內在得到的滿足轉化。只有較低層次的需要得到基本的滿足，較高層次的需要才會出現，生長需要永遠得不到滿足。層次越低的需要出現得越早，層次越高的需要出現得越晚。
聯絡我們所回答的問題簡單來說也就是，在面臨選擇高工資亦或是自己喜歡的工作的時候，抉擇的出發點和動因其實是選擇者根據自身目前所處的需求層次有意識或受所處需求層次的支配而無意識地做出的決定。其現在的選擇思維和他目前的需求層次是緊密聯絡的。在現在的需求層次得到滿足之後，才會出現更高一級需求層次作為其價值體系升級的目標。
是選擇幹掙錢多的工作重要還是幹自己喜歡，開心的工作重要。這個問題跟選擇者在當下的社會生存狀況和心理上需求的社會環境認可度及個人滿足感有著密切關係。根據人本主義科學，心理學家馬斯洛的需求層次理論來進行探討，就比較容易理解擇業者選擇工作時衡量是選取薪酬價值高的，還是選取個人喜好的工作的原因和動力了。
馬斯洛的需求層次理論認為，人類價值體系分為低階需要（生理需要）和高階需要兩類。人都潛藏著五種不同層次的需要，從低到高依次為1.生理需要、2.安全需要、3.歸屬於愛的需要、4.尊重的需要、5.自我實現的需要。
人在不同的時期表現出來的各種需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激勵人行動的主要原因和動力。人的需要是從外部得來的滿足逐漸向內在得到的滿足轉化。只有較低層次的需要得到基本的滿足，較高層次的需要才會出現，生長需要永遠得不到滿足。層次越低的需要出現得越早，層次越高的需要出現得越晚。
聯絡我們所回答的問題簡單來說也就是，在面臨選擇高工資亦或是自己喜歡的工作的時候，抉擇的出發點和動因其實是選擇者根據自身目前所處的需求層次有意識或受所處需求層次的支配而無意識地做出的決定。其現在的選擇思維和他目前的需求層次是緊密聯絡的。在現在的需求層次得到滿足之後，才會出現更高一級需求層次作為其價值體系升級的目標。