把公司錢賺足，老闆一高興，就會給員工加工資，好老闆不需要員工開口的，老闆心裡有數，有勤勞的員工，才有為員工著想的老闆！

如果你委婉的向老闆提加薪，你的老闆只會委婉的假裝自己沒聽懂……

提加薪本就不易，你委婉了那就更沒效果了

說句實話，如果你在一家靠譜的公司跟著一個靠譜的老闆，加薪這件事情根本不需要你自己去主動提。

因為你的老闆他很清楚，錢是要靠手下的這幫員工去幫他掙的，他想要掙更多的錢，就一定會給員工提供更合理的薪酬。

現在既然你問出來了，如何向老闆提加薪這個事情，無非就是兩種可能，一種可能是你自身的能力不夠，老闆覺得你不值當加薪。另一種可能就是你跟的公司或老闆都不太靠譜，他們壓根不跟你提加薪的事兒。

無論是哪種可能性，你用委婉的方式跟老闆說加薪這件事情，都不會得到任何有用的結果。

假如你的老闆存心就沒想著給別人加薪，你在那邊一會兒說自己手頭緊，一會兒說自己家裡有點事兒，老闆心裡很清楚你想要什麼，但你不明確提出來，他為什麼要主動給你漲工資呢？

再碰上一些更雞賊的老闆，死也不提加薪的事兒，你說家裡有點困難，他立馬來一句：“那我可以借你點錢。”

老闆顯得這麼仗義，你之後無論是想提離職還是正式的提價，先都會顯得你這個人那麼不懂事兒。

所以想提加薪就不要委婉，要用正確且正式的方法去提，否則只會是白費功夫。

談加薪唯一正確的理由是我值得被加薪

我們換個身份考慮一下一個老闆他會在什麼情況下給員工加薪？

很多人是在跟老闆要求漲薪的時候喜歡去談自己的問題，什麼我家生孩子啦，什麼家裡有人生病啦，最近買房買車手頭緊張啊之類的。

如果你是老闆，你聽到下面人這樣一個要求，你的第一反應是什麼？你家買房買車跟我有什麼關係？

你的老闆他根本就不會關心你到底缺不缺錢，所以拿你家的狀況去跟老闆要求漲工資，這個邏輯本來就不成立，當然我們不排除有些老闆是軟耳根，架不住面子上實在過不去，幫你漲一些工資，但你放心，這件事情可一不可二。

更重要的是他因為覺得自己為了面子損失了錢後，面對你的態度只會更加惡劣，這件事情對於你來說一定是得不償失的。

還有一些人會說，那我看誰誰誰他的工資比我高，我就跟老闆說，憑什麼他的工資比我高。

類似這樣的話放到老闆那邊，首先你的老闆可以用一句“每個人的情況都不同，所以每個人的工資都是不一樣的。”，就把你打發回來了，第二，他會覺得你閒的沒事幹，老去打聽別人的工資，你這個人工作態度有問題。

所以如果你真的想要去跟老闆談工資，我們前面也說過了，你的老闆一定已經是個摳門的傢伙了，你就要用一個能夠打動摳門的人的理由來說服他給你加工資。

這個理由就是：你幫我加工資，我才能讓你掙更多的錢。

當你真的要去跟老闆談加工資這件事的時候，你要聊的是你在公司裡的價值以及你能為老闆在未來多賺多少錢。

因為只有讓他清楚的認識到你的價值所在，他才願意為了留住你而買單。

具體怎麼談，可以從三個角度來準備

首先，明確調薪的契機

跟老闆聊加薪時，最怕聽到的回覆不是拒絕，而是“我想想吧”，因為你完全搞不懂你的老闆在想什麼？打算想多久？

也就是說主動權完全都在你老闆的手中，一個拖字訣只會讓你變得進退兩難。

所以為了解決這個問題，首先要確定的就是適合條件的契機。

一般來說你可以直接先給老闆發問，“老闆，請問一下在咱們公司達到什麼樣的情況就可以進行調薪了呢？”

當你提出這個問題的時候，你老闆很清楚，你是來跟他聊工資的，但是你卻並不直接問能不能給你加工資，而是問跟公司從第三方公證的角度來看的客觀條件。

這個問題的巧妙之處在於，即使你的老闆真的沒有什麼客觀的條件，但是為了顯示自己的公正，他也必須硬掰出一些條件來，他總不能說漲工資，全憑我個人喜好吧？

而且只要他說出了任何一個條件，比如業績達到什麼指標，比如工作年限，比如某些專案的成功，只要有了一個條件，也就是你下一步要往自身對應的參考。

同時當你達到這些條件時你再去跟他談漲工資時，至少他不得不認真的去跟你談漲工資這件事情，而無法再用“我想想”繼續拖延。

第二，讓老闆知道，你“值得”漲工資

有了合適的契機，漲工資的原因就要變得非常重要，這也是直接決定的，老闆感覺劃不划算的一個重要因素。

如前面所說的那樣，你的重點是告訴老闆，我值得被漲工資。所以無論是擺資歷年限，還是說別人的工資怎樣怎樣，都不是一個有力說服他的理由。

真正有力的理由是讓你的老闆知道我之前的工作做的很不錯，如果能夠把你的工作進行客觀量化的總結，這對於你漲工資的要求是一個很好的助力。

整理一下你的工作成績，儘可能的梳理成條目，同時重點突出的是超出你老闆要求與預期的那一部分中的成果。

跟他談工資時要開門見山的告訴對方：老闆，你看這是我過去一段時間的工作成果完成的很不錯，也給公司帶來了不少價值，甚至有很多工作是超預期完成的，因此我希望公司能對我的這些工作成果予以嘉獎。

第三，告訴你的老闆，漲工資之後他能額外獲得什麼？

很多朋友都能夠理解，談漲工資的時候，要整理之前自己做的比較好的工作，但僅僅做到這一點還不夠，你需要打動老闆的事告訴他給你漲工資，之後他能得到什麼？

事實上你要讓他覺得給你漲工資是一件划算的投資，而不是一種針對之前工作成果的施捨。

比如給你漲工資提高了你的穩定性，那對公司來說能帶來更好的效益，比如給你漲工資之後，能夠得到一個更高業績的期望與指標，給公司帶來更多的收益。

無論是哪一點，這都是需要讓你的老闆清楚意識到的。

之前在其他節目當中看到過一個很有趣的做法，那就是表明計劃。

你先給老闆看你之前的工作業績與成果相當不錯，然後拿出一份新的下一步的工作計劃對他說老闆這是我下一步的工作計劃與目標。

因為整體目標在今年的基礎上再次上調了10%，所以我也希望公司能夠考慮為我提升XX的薪水。

最後，即使你每一步做的都很好，也要做好談判失敗的準備

最後還是回到一開始的問題上來，好的公司與老闆不會逼著你自己去跟他談工資，既然已經逼到你自己去談公司的份上，那麼無論你的準備有多充分，最終依舊可能面臨失敗。

所以當你去跟老闆談工資的時候，做好面對失敗的迴應是必要的準備。

一來，當你明確的知道自己應該如何迴應對方的，拒絕時會更容易讓你向對方開口。

很多時候我們對於自己正當的要求無法開口，並不是因為不知道怎麼說，而是本能的在牴觸那種失敗的可能性。

二來，充足的面對，失敗的思考能夠讓你避免做出一些錯誤的決策。

比如說你已經打定主意，這一次漲不了工資你就離職，那麼你才可以用離職來威脅對方，不然你說老闆你不給我漲工資，我要準備跳槽了，老闆一拍大腿：“你走吧。”到時候你是走還是留呢？

最後的最後，其實談工資這件事情的成功機率真的不高，但是隻要你有勇氣談，那麼當他下次準備幫人漲工資的時候，你有很大機率就會出現在調薪名單上。

所以如果一次要求沒有得到迴應，不妨靜觀其變一段時間，當然，如果透過一次談話，讓你發現這個老闆真的不值得再跟下去了，儘早開始尋找下一份工作，對你來說也是一份額外的收穫。

分享越多，收穫越多

這個也是我的親身經歷，我開始的工資2500。是公司裡面除了掃地阿姨之外最低的就是我了。然後我花了三個月時間。把工資上調到5000，我只是做了以下的幾點。

因為你是入職之後，透過打聽其他同事的工資，才發現自己工資比較低，你說工作量比較大，天天加班。

如果是因為完成了本職工作之外，又做了其他的工作，那完全可以去找老闆談加薪；如果是因為工作能力問題，導致的加班，這就需要反思一下自己的不足。

如果確實是因為工作量的問題，那麼應該怎樣跟老闆談加薪呢，我認為應該注意以下4點：

1、不要說是私下打聽的。

因為你在問題裡說，自己是打聽別人的薪水之後，透過對比才知道自己的薪水比較低。那在任何一個公司，薪水屬於保密的內容，同事之間嚴禁相互打聽的。

所以在跟老闆談薪水的時候，千萬不要說哪個同事的薪水比你高，乾的活還沒有你多。如果讓老闆發現你在團隊內部探討薪水，那麼你可能離滾蛋也就不遠了。你在談加薪時一定要切記，不要說是透過打聽別人的工資，才知道自己的工資比較低的。

那怎樣說自己的工資比較低，提出加薪呢，請看第2點。

2、善於運用工作量和工作成果。

在面試中，雖然說你們的薪水沒有怎麼去談，但是工作量上肯定會有一些溝通。如果你是因為工作量比較大唉，天天加班，並且已經取得了一些成績，那麼在跟老闆談加薪時，你完全可以用ab法則。

在入職時，你的本職工作是做a工作，現在你除了做好了a工作，還把b工作也做了，而實際上呢，老闆只支付了你做a工作的工資，那麼b工作部分就可以成為你加薪的理由。如果說只是做好本職工作，可以從本職工作的難度，還有量上去做文章。

同時你要讓老闆覺得你是為了承擔更多的責任，把工作做得更好而加薪，不是單純的因為不公平，想來抱怨發牢騷。

總之，要讓老闆覺得，你比他預期的工作做的要多要好，這樣老闆才會產生給你加薪的想法。

3、尋找合適的時機

網上有人說談加薪要在週四下午的三點，這個時間只是理論上老闆心情最好的時間，如果那天老闆有個生意沒談成，那可能星期四的心情會非常糟糕的。所以尋找合適的時機是非常重要的。

在自己的工作獲得一定的肯定之後，就是說老闆知道你的所作所為，要讓你的上級對你的工作結果有一個正面的評價。如果大家都不知道你的工作成績，直接去談，那成功的機率也是很低的。

還有一點就是老闆的心情和狀態，老闆心情比較好的時候去談，而且要有充足的時間不會被其他人打擾。如果談到一半有其他人進來，那其實也是很不好的，很難達成最終的目的。

4、注意溝通的態度和語氣。

在跟老闆談加薪的過程中，要時刻記住你的目標是為了加薪，同時還要保證你們溝通的氛圍是比較良好的，氣氛是比較平靜的。如果老闆比較激動，那你要嘗試去平復老闆的情緒，如果老闆拒絕了你，自己也要平復好自己的情緒，不要把氛圍搞得比較尷尬。

在老闆拒絕你之後，或者說沒有明確表態時，你要去反覆強調，你加薪的目的是為了承擔更多的責任和工作，為了和老闆一起把工作做得更好，把公司變得更好，就是說強調加薪是為了完成你和老闆的共同目的。

告訴老闆給你加薪，是物超所值的，你可以給他帶來怎樣的收益，要給老闆描繪出一幅：他只需要多付出一點點薪水，就可以收穫很多的成果的畫面。

最後，如果說你有自己的想法，那麼老闆也不願意給你加薪，而且態度還極其惡劣。那不妨先忍受一段時間，自己慢慢的尋找下家。有合適的下家，或者有合適的機會的時候再談。

想要委婉，就別想要加工資。

在加工資這件事上，你越委婉，可能老闆和領導就越會裝傻。

相反，你越簡單粗暴，老闆和領導可能越會重視你的訴求。

所以，別想著委婉了，直接拿出有理有據的證據和事實來要求加薪。

首先，找到外部對標的崗位工資水平。

每個崗位在市場上都有一個對應的工資水平，找到同類崗位中的高中低水平線，再對照自己的差距，如果連平均線都達不到，當然有理由找老闆要求加工資。這種時候，越理直氣壯越能為自己要到加工資的份額。

其次，找到公司內部相同崗位的人員工資水平。

雖然公司裡工資都是保密的，但是想要知道同事的工資還是很容易的，大家一起多溝通多聊天，會發現工資基本上都是透明的，如果與你做的事情差不多的人工資明顯比自己高，這也是自己理直氣壯的要求加工資的必備條件。

最後，總結自己的業績閃光點和成績。

以上都是從內外部的環境因素來說明，其實真正能讓自己加薪的只有自己，只職場上都是看業績的，內外部環境再好，沒有自己這個主因也是不能加工資的，所以把自己的業績都總結出來，讓領導看到你的成績，是能夠獲取加薪的最直接保障。

沒有什麼能讓阻攔一個業績突出的人地加薪請求。

加薪不能委婉，必須直接。

加薪你委婉了，會讓老闆覺得你自己都沒底氣還得到加薪的高度、或者你自己對加薪都不好意思說不出口能力上有問題，最終影響加薪的結果。

所以加薪不能委婉，要直接。

直接談加薪要注意幾個方面：

1、場合時間

加薪是嚴肅的工作問題，當然也需要在嚴肅的場合和時間。我曾經見過一些下屬不好意思在上班時間去談，也怕領導情緒不好，就在下班時間和老闆還有同事聚餐的時候去談，那種時候談老闆很難會把這件事放在心上，並且很不嚴肅，老闆會質疑你，同時很容易有其他人看到聽到會覺得你藉機做小動作，老闆很難同意。

所以必須是在老闆上班時間、工作的場合、沒有人打擾的時候一對一的談。

2、嚴肅的談、直搗黃龍的談

有的人不太好意思、有的人覺得難以啟齒，覺得漲薪是個不正當的要求，所有就開開玩笑或者繞來繞去很迂迴的說，這樣反而顯得自己很在理似的。漲薪是個合理訴求，只要你依據充分，並且吃喝拉撒衣食住行都是人基本需求，薪資是滿足基本需求的條件，提出來很合理。

所以談張薪資就需要很嚴肅的談，然後不要迂迴直搗黃龍、直奔主題。

3、漲的理由是你的價值

有的人談漲薪的時候往往說生活成本高、生活壓力大，但那是你生活方式的選擇並不是老闆漲薪的理由，更直白點說這樣的漲薪訴求就是要老闆為你的生活買單，顯然沒有老闆願意的。

而老闆願意的漲薪是你當前為企業創造的價值和未來能夠創造的價值，要知道老闆花的工資錢就是買價值。

現在創造的價值也就是過去一年的業績成就。過去一年你創造了多好的績效、做出來了什麼貢獻，用資料展現告訴老闆，這就是最好的證據。

未來能夠創造的價值則是你個人在能力上、知識上、技能上、態度上的拔高與潛力，在應對未來更高的位置、更高的要求你都能應對，這就是未來價值。這部分主要從個人的能力技能上、潛質上來呈現。

以上供參考。

加薪的話，先做好自己，老闆喜歡聽指揮能打仗的，高調做事低調做人，回頭你覺得自己做得好，你可以跟老闆談一下，否則老闆可能會讓你選擇離職

前提是你得有自己的成績，有成績的話很簡單，委婉去說，聰明的老闆會給你加薪的，想留住你。如果沒有成績，建議你要努力，別去提。