關於找工作問題嗎。你說難嗎，不但是難，而且還特別難。你說不難還就一點也不難。那是為什麼這嗎說。一，你這個人他有特別多的型別取別。你是博士後，你是研究生，你是大學本科，你是一般大學專科，你是高中畢業，初中畢業，你是小學畢業，你小學沒畢業，或者是幼兒園畢業，一天學也沒上啊。等等吧。在這些情況下，還分你的專業，你的特殊技術，你的特別本能，你是什麼思想，你是什麼體格，你的人才如何，你的靈活能有多高。等等，等等吧。二，你想象的工作是什麼。當官，工作人員，幹工，管理人員，是下力，創業，做商業，自己做買賣啊。還是等等吧。三，人必須要選擇好自己使應幹什麼，你能幹了什麼，但是不可能，安著你自己的心想事成吧，有些情況的變化，不可能安著你想象的那樣，順合從行吧。你想找工作嗎，基本差不多就很好，仟萬不要滿天過海的思想去，想三想四的不穩定的正狀。你就好找工作吧，你必須根據你自己的狀況，和使應你自己的狀工作，就是好吧。這些問題，一聽一句話，但是他有很多的原因來足成的，三言兩語的，根本說不清楚。我說的不可能對，敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，

找工作不難，找到滿意的工作特別難。一般員工想的是少幹活，多拿報酬。一般老闆想的是讓員

工多幹活，少拿工資。這都是不合理的。

所以聰明的老闆，會給能為他創造效益的員工，比一般員工更多的獎勵。而不是剋扣優秀的員工薪資。聰明的員工，會努力他的老闆多創造效益。而不是，不切實際的想得到更多的酬勞。

找工作其實是不難的，但是要找到一個心滿意足的工作恐怕就很難了，可謂是魚和熊掌不可兼得啊，可選的項還是比較少的。

在當今的社會，只要是手腳能動的，就永遠不會找不到工作，說找不到工作的，都是因為沒有稱心如意的，而非找不到工作。

有經驗，有能力一點都不難，如果你有關係的話，那更加是容易，當然，你沒有經驗，也沒有能力，也沒有學歷，那你只能去當一個車間工人，但是車間工人的工作也很好找啊，到處都是招人的，所以找工作真的不難，難的是你不想去工作，對工作挑三揀四的

，你如果選擇這一個行業，那你的能力是否達到或者能否勝任這個職業，如果說你能勝能勝任達到這個工作的要求，那你找工作的時候就不會，你如果選擇這一個行業，那你的能力是否達到或者能否勝任這個職業，如果說你能勝能勝任達到這個工作的要求，那你找工作的時候就不會存在說這份工作很難找

如果說你對自己的一些能力比較欠缺，或者說對一些能力沒有特別清晰的定位，那這樣子的話，很容易導致你自己在選擇工作職業的話是很容易迷茫的定位不清那你再找工作的時候，你是不知道這一份工作具體的要求是什麼？你能力是否能夠勝任這份工作

所以找工作難不難取決於，你自己對這份工作的能力是否能夠勝任，以及這份工作的內容您是否滿意

有的找工作，他能力是達到的，但是工作的環境是不是自己喜歡的那這份工作也可能會促使你選擇成功

所以找工作是多方面的，也要結合自己的能力，還要結合這份工作的環境，家先知，待遇等等各種條件綜合在一起考慮

找工作不難，但找一份令人滿意的工作很難。

現在好多人找工作不以專業對口為主，而是以自己的興趣為主，實際上這是人為增加了自己迅速就業的難度。

從職場一般情況看，尋求專業對口的求職者比較容易找到工作，因為專業對口的學歷已經證明了求職者的專業能力，尤其是應屆畢業生更應如此。

應屆畢業生選擇從專業對口入手，迅速實現就業為宗旨，畢竟生存是第一位的！“先求生存，再圖發展”是所有職場人須遵循的規律。

非應屆畢業生跳槽又是另一個概念，生存環境穩定了，專業技能得到認可，如果所在單位天花板不夠高，阻礙了個人的職業發展，而自己也有更高的追求。怎麼辦？跳槽！此時要特別注意的是要與新東家先敲定入職時間及獲得對方公司官方書面offer，記得要留出老東家辦理辭職手續的時間，千萬不要說走就走，給原單位造成工作銜接上的麻煩，這關乎誠信，很重要！

在目前情況下，白領就業的難度要高於普通藍領，還是先求生存吧。如果你是名校畢業，還是很搶手的！

找工作難與不難？這是個辯證的問題，當我們能夠正確評估自己和當季的社會就業形勢，選定合適的就業切入點，找工作就不是很難。切忌高估自己、眼高手低、挑三揀四，否則找工作就變得比較困難

應該不難，但是要找到每個人都理想的一份工作就有點難度，專業要對口，另外時間上的安排等等問題，要看自己怎麼想了。

在如今的大環境下想找一份工作並不難，就看你自己的定位是什麼

下面我從不同人群談一下：

1.大學畢業生

要有清晰的定位 首先是否考慮自己本專業範圍 要考慮自己的喜好 自身專業程度 自己的發展規劃 打鐵還需自身硬 當然如果只是單純想找份工作 那就放低姿態 入一行愛一行 踏實肯幹 也會有出路；

2.社會人

其實很多人下學早 很早進入社會 這個就是要憑藉自己的本領在自己所做的領域好好幹 不要好高騖遠 工作其實都一樣 源動力還是在自己；

3.畢業並有一定工齡的人

其實在一個領域工作了相當一段時間 就想著升職加薪 當然適當的跳槽可以帶來一定的機會 不過任何一個企業都不會養閒人 所以還是那句話 打鐵還需自身硬 在哪裡 只要踏實 認真 努力是不會虧待你的

所以 就目前而言 我認為找工作並不難 希望大家都有一個好的工作環境 高的收入

找工作不難，找好工作難上加難

現在的情形是什麼？老闆招不到好員工，員工找不到好工作。

至於為什麼這麼說呢？現在在網路上放眼望去，一片唱衰！老闆吐槽員工不負責任，浮誇，各種坑老闆！而員工呢，說老闆各種扣，錢不到位，事多等等！這現在已經成為了一種現象！

就拿影任J以前的單位來說，影任J兩年的時間增長工資增長了600塊，什麼概念？比不上城市的平均工資增長速度！我能說什麼？肯定是覺得這份工作不好啊！怎麼辦？辭職跳槽，近半個月的面試，工資增長了兩千塊，相對應的事情也多了。

總之，對於員工來說，拿多少錢辦多少事！把公司當家的員工是有，但是抱歉我不是這樣的人。

為什麼造成這樣的結果，是時代在變化，錢變得不值錢了。

往前擱二十年，工人還在吃鐵飯碗，那時候人確實是不好找工作。想進工廠，不好意思，你的能力不夠你進不去、你的關係不夠鐵你可能會被刷下來、塞紅包領導還有個敢不敢收的問題。

而現在，人不滿足了，社會發展的太快，人習慣了享受，你讓他再去吃苦，是個人都不會願意的。而做苦力的，大多數是我們上一輩沒有文化的那批人，再往後十年、二十年，老一輩人的退休年齡到了，服務業缺人是必然趨勢！

所以說，打鐵還需自身硬。想找好工作，沒有好學歷，那你得技術水平足夠硬；沒有好技術，你的嘴皮子得十分靈活，足以忽悠客戶忽悠老闆；沒有好嘴皮子，那你的關係得足夠硬，內推內介都可以的。

最後，影任J還是那句話，工作不難找，一技之長就找的到，但是好工作，永遠是稀缺的。

“找工作難”是真的難嗎？

不，之所以難是沒有達到自己想要的工作。

家鄉無法容下夢想，而在外漂泊沒有歸屬感，不能兩全其美，這就導致了找工作難，其實並不是工作難，是我們沒有抓住工作機會。

在我們大學畢業那一年有很多工作機會：比如選調生，選調生一般要求應屆生可以考，公務員你也可以參加。另外，每年新疆針對應屆生會出臺的就業政策，你是否瞭解？很多應屆畢業生，因為關注的資訊比較少，所以錯過了一次有一次就業機會，所以，造成了整個社會覺得“找工作難”。

現在面臨著在外漂泊累了，想回家但又心不甘，感覺回去對不起自己，沒有合適的工作，而在外受著委屈不斷崩潰，年輕人，加油！

你可能沒有聽說過什麼是事業單位，但是經過今天這一篇，帶你開啟編制的新世界，事業單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

為什麼推薦事業單位，因為事業單位有這四大優勢：

低門檻，機會多。學歷要求中專及以上學歷，一般要求年齡在35週歲以下。

福利好，待遇高。事業單位人員的工資收入處於當地中上水平，且節假日福利待遇優於一般企業。

工作穩定，壓力小。事業單位組織架構完善、各項規章制度健全，上班時間朝九晚五，還有周末雙休。

社會認可度高。事業單位有面子，在親朋好友、普通群眾中認可度高。

事業單位屬於事業編，而公務員是行政編。

和公務員一樣都是編制，那肯定很難考吧

不，事業單位的考試難度比公務員相比較低，而且每年的招聘公告有很多，近兩年全國有兩個大型多省份聯考（2019年下半年9省聯考招10000+）,各個省內也會有省內統考（2019下半年山東統考招8000+人）還有省直市屬等招聘公告，公告發布都是不固定的，招聘這麼多總有一個適合你。

招聘人數很多而且還有編制，你還在猶豫什麼？

哦，不瞭解事業單位的發展方向嗎？

事業單位有5大發展方向：綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類(D類)與醫療衛生類(E類)，DE類需要有超強的專業知識對專業是有要求的，那麼我們選擇最多的就是A類了，就是綜合管理崗，這個崗位大多數是不限制專業的。

瞭解事業單位後，現在就開始備考吧！