魔鏡魔鏡

它答應滿足你一個願望了！

你說我TM要穿越回去古代當皇上！

你想的是成為甄嬛傳、延禧攻略、如懿傳裡面的男主角。

誰知道許給你的是崇禎，宮門外起義大軍正在捶門。

做皇上如此，做企業領導人類似，好不好玩要看你做啥子企業的領導人啊，哈哈。

我有3家公司，另外以管理顧問身份參股四家公司，光鮮都是別人說的，對於在路上的人，一旦邁步出去就永遠在路上，根本無暇顧及是否光鮮或者是否被人關注，明天睜開眼滿腦子都是危機感……

企業老闆表面光鮮亮麗可以這樣說，一位曾經的同事，自主創業，開辦的是貿易公司，經濟實力有限，只招了辦公室文員，倉庫管理，不敢大肆招人，自己兼做採購，銷售，會計，此前沒做過的職位都得做，而且還要做好，只能一邊做一邊學，以前上班時，下班後就可以直接休息，現在是24小時待崗，不分上下班，以前覺得事情可以做完，現在是事情做不完，每個環節都需要盯住，任何一環落下，都直接影響生存，市場好時，供貨是問題，貨源充足了，銷售又下滑，事情總在不斷迴圈，對他而言就是一個字“忙”！

做企業領導人真的是光鮮亮麗的嗎？表面上是的。但人們通常能看到的只是冰山一角，大部分的真相卻隱藏在水下。老話說的好，臺上一分鐘，臺下十年功；要想人前顯貴，必先人後受罪。

大部分人的成功都經歷過挫折，能承受多大的苦痛，就能有多大的成就。

企業領導人光鮮亮麗的光環背後，大都有許多不為人知的辛酸故事。雖然他們成功了，卻依然要頂著巨大的壓力，步履蹣跚，負重前行。成功後的壓力主要來自兩個方面：

一、事業上的壓力。

當今社會變化的速度越來越快，要想讓企業一直立於不敗之地，企業領導人必須要頂著壓力去拼搏，很少有時間能放鬆享受。事業上的壓力主要是，投資人、股東的利益訴求帶來的壓力，與同業競爭者搶奪市場帶來的壓力，以及為本企業數百上千個員工、數百上千個家庭負責帶來的壓力。前一段時間網上曝出的王健林的時間表，從早上4點起床，到晚上夜裡睡覺，基本上都排的滿滿當當，“時間顆粒度”是以每15分鐘計算，比準備高考的學生還要細，工作就像打仗。雖然他很有錢，但他依然頂著很大的壓力。

二、家庭上的壓力。

時間花在哪裡，成就就在哪裡。每個人一天的時間都是標準的24小時，事業上多用一些，陪伴家人就少一些。所以企業家的家庭一般都存在一些問題，並沒有人們想象的那麼幸福。前段時間，央視記者採訪任正非，說你多久沒見過你女兒了，任正非傷感的愣了5秒，說：“不知道，應該是很長吧。。。”成龍大哥也是，由於忙於事業，缺失了對小房子（房祖名）的愛，在兒子成長的過程中，他幾乎沒給予過多少陪伴，所以後來專門寫了一首歌《路口》，用來表達一個父親對兒子的歉意。

所以，再回到這個問題，做企業領導人真的是光鮮亮麗的嗎？並不完全是，因為光環的背後一定有辛酸。

讓我們用成龍寫給兒子的歌做結尾：

《路口》

“從小想牽你的手，你卻從不在左右；夢，常在風中等候，你走錯學校門口。”

“忙，是無奈的藉口，失去陪你成長的時候；你在我的身影后，沒伸出幫你的手。”

企業老總表面的光鮮亮麗，是因為他需要一個光鮮亮麗的身份示人。他需要給合夥人、供應商、客戶、員工，一個成功自信的形象，否則怎麼能獲得大家信任？

當白天的舞臺謝幕，他卸下面具，有誰知道他每天如履薄冰？月初，要交公司房租水電；月中，要付供應商的錢；月末，要給員工發工資。。。。貨款被拖欠，貨品在積壓，大環境不好，對手競爭、打壓。每一天風浪中前行，一不小心就可能覆水難收。做企業老總，壓力山大，光鮮的背後，有說不完的辛酸和眼淚。

作為一個企業領導人，是否靚麗，我覺得應該看是從哪個角度來評判。

我的回答，既是光鮮亮麗，也是悲慘不堪。

二十幾歲時自己創過業，三十歲的年紀在大企業就職，經歷過也目睹過別人眼中作為企業主的生活。箇中滋味，我想我能夠回答一下吧。首先從外界來看。

作為一個企業的領導人，尤其是一個大企業的領導人，光鮮亮麗不是必要條件，但一定是充分條件。為什麼這麼講呢，可以從以下幾點來說明。

第一。企業領導人的面貌，常常決定了外界對於企業的認知。

大部分的人都有一個特點，叫做“以貌取人”，不管這個人的真實水平如何，我們對一個人的判斷，大部分是從外貌和精神狀態來呈現的。所以，這也是為什麼很多HR面試的時候，會很容易從一個人的外貌、衣著、談吐、神情來決定這個人是否可以錄用。簡歷和履歷什麼的，有時候並不會作為第一首選，因為，那是可以造假的。

但是對一個人的認知和感受，確是真實 的。所以，當一個企業領導人，表現出與之匹配的精神面貌，那麼人們通常會認為這個企業在行業內名副其實或是具有很大的發展潛力。

甚至，可以為企業增光、對股票升值產生影響。舉例說明。聚美優品早期的CEO為什麼讓陳歐當？不僅僅因為他是創始人並且是留學海歸擁有漂亮的履歷，同時也因為他俊朗的外形和頗具氣質的談吐。

聚美優品是一個針對女性的購物網站，大部分的女性對於外貌都是有很高的追求（包括自身和理想異性）。

帥氣的陳歐會為網站的使用者增加黏性和龐大的流量。

所以，才是陳歐上了 《非你莫屬》的電視招聘欄目，是陳歐擔當了自己公司的“代言人”，是陳歐整日拋頭露面出來公關。因為對於女性使用者而言，顏值即正義。

同為創始人的戴雨森和劉輝不夠優秀麼？

當然不是。

只是從外貌上而言，陳歐更加光鮮靚麗而已。聚美優品在納斯達克上市的時候，也是陳歐代表企業去敲鐘。

正是那一張帥氣的面孔，讓股票短時間內蹭蹭上漲。

第二．企業主的形象，代表的不僅僅是個人，也往往是企業的形象。

再聚一個例子說明。大家都知道的馬爸爸。早期創業的時候出現在公眾面前和媒大家都知道的馬爸爸。早期創業的時候出現在公眾面前和媒體面前，大部分都是POLO衫、襯衫。

即便現在，在私底下也是隨性的衣著。但是隻要一到重要場合一定是西裝革履、髮型一絲不苟。為什麼他不穿POLO衫了？不僅僅是因為重要場合需要穿商務套裝更顯重視，而是因為他代表的是一個企業集團、一個商業巨擘、一個世界著名電子商務公司的企業形象，甚至是一個國家的經濟形象。

光鮮亮麗的外表，將贏得全世界的尊重和信賴。所以，從這個角度來講，企業領導人真是光鮮亮麗的麼？

答案是，一定的。

不夠光鮮靚麗的企業主，通常也很難讓企業走到世介面前。

我們大部分人都將以僱員、小老闆的狀態過完一生。那些把企業做出一定的成績的企業主，常常帶著無限的光輝，被我們去揣測、去猜想。

他們住五星級酒店、出行商務艙甚至是包機，一頓晚宴招待幾萬甚至幾十萬……那種極盡奢華的狀態常常成為外人羨慕的內容。但是從另外的角度來看，企業主，真的像表象上看似的那麼光鮮嗎？

筆者曾在二十幾歲的時候獨自創業，那時候初生牛犢不怕虎，手底下帶著十幾個員工，接房地產專案的推廣和營銷。作為僱員時，自己吃飽全家不餓，雖然掙的不多，但是輕輕鬆鬆幹著工作看著每月到賬的工資，心裡完全無壓力。可自從創業後，一切都變了。

每月1號，就要開始著急，這個月的款項該催著客戶結算了，不然10號發工資，怎麼辦？賬上的錢少於員工三個月的薪水時，就已經慌的一P。於是，跑客戶、陪吃飯、陪喝酒、去應酬……

承受著一切作為員工的時候不曾承受的辛酸和委屈。明明很累了想休息，卻還是要陪著客戶到後半夜；明明不會喝酒，一杯一杯的高度白酒生生往肚子裡灌；明明憎惡那些油膩的中年老男人飈黃段子，卻仍然要假裝會意的陪著笑……

一身工作正裝把氣場包裝的無懈可擊，看起來是一個成功的年輕創業女性，外表光鮮、做事幹脆、高跟鞋踩起來氣場十足。實際上，被高跟鞋束縛了一天的雙腳，只有自己知道自己會有多痛。

後來關掉公司加入到一家大企業集團。經常會跟董事長一起開會。而他的節奏和狀態，更是慘不忍睹。往往是下午2點開始開第一波會議見第一波人。7點鐘來不及休息，又要見第二波。會議到凌晨2點，那是常態。

因為公司高管就上百個，作為一個負責的企業主，每個月的經營分析會議，大概是他最崩潰的時候吧。我們都知道董事長的胃不好，是長期吃飯不規律餓的。也知道他嗜煙如命，壓力一大的時候一包煙小半天就沒了。我們也知道他之所以身材保持的還不錯，那是因為他需要運動來剋制超標的血糖，讓自己保持健康。

所以你看，他渾身義大利高定西裝，出門商務艙是標配，門口的五星級酒店是他晚飯的定點飯店，即便喝酒過敏也硬生生把逼成了高度白酒一瓶的量。每晚睡3-4個小時是常態，即便頭一天一夜無眠，第二天也要早起按時去開會。

想像普通人一樣請個假補個覺？

那不存在的。

一百多號高管在等著，不開會就會影響公司的業績，影響幾千人的飯碗，影響公司的納稅，影響企業的發展……

所以，你看他是不是足夠光鮮？

是不是也足夠慘！所以，才有很多壓力大的企業主經受不住巨大的壓力，或抑所以，才有很多壓力大的企業主經受不住巨大的壓力，或抑鬱、或生病、或正值壯年就結束了自己生命。

我們常常對此唏噓不易。不明白為什麼身價幾個億的老闆還會不開心，有什麼事情是有錢解決不了的？可是，大部分人都不知道。有錢，也許真的解決不了壓力的問題。

所以，平凡，有平凡的好。可以享受生活，陪伴家人，讓日子優哉遊哉。出眾，也有出眾的好。頂著巨大的壓力，卻可以看到別人看不到的風景。任何一種人生，都有遺憾。

任何一種人生，也都可以精彩。

不管是光鮮靚麗，還是平凡如許。

這就是我們的世界，我們的人生。

回答題主之問前，需要釐清的是：什麼樣的人才有資格稱得上“企業領導人”？

“不是所有牛奶都叫特侖蘇”。個人以為，能稱作“企業領導人”的，一般應具備以下三個基本要素：

第一，所在企業有一定的歷史和規模，且在市場和社會上享有一定的知名度和美譽度；

第二，自身在企業擔任要職有一定的時間，對企業發展有著不可或缺的貢獻度和影響力。

第三，該領導人不僅擁有過硬的專業能力，還有著獨特的領導魅力。他是企業家，也是企業思想家。

明確了“企業領導人”的界定，我們對其“光鮮亮麗”的認知自然使然：

他們馳騁商場，縱橫捭闔，鎂光燈下風采照人；

他們歷經千險，鳳凰涅槃，江湖傳頌英雄傳奇；

他們創業創富，事業成功，奪目圍觀豔羨不己。

總之，能稱作“企業領導人”的，在通常的認知中，其不僅有“錢”，還有“權”；除“錢”和“權”，更重要的是，他還不同於“暴發富”，往往因其有“故事”和有“思想”而引來追隨者乃至崇拜者。

回到正題，那麼，企業領導人一定是光鮮亮麗的嗎？

答案是：“光鮮亮麗”是肯定的，“無盡艱辛”也是一定的！

其一，身居高位，又是在商海中沉浮，他必須保持敏銳的趨勢判斷力和機遇把握力，殘酷的市場競爭容不得他打個盹。

其二，帶著團隊，擔負成千上萬員工吃飯的壓力，他必須持有強烈的責任心和憂患意識。他知道，成敗己不是關乎他個人的事。

其三，社會和事業的歷練，己讓他開始探索一些關於人生哲學乃至人類生存的宏大問題，他已經停不下他愈加深遂的思考。

所以，一個成熟而成功的企業領導人，當是多面性的：旁人看他，有羨慕的，也有不理解的；他看自己，不覺得苦和累，但也會有沮喪和低落的時候。

企業領導人，如同所有的社會精英，他們也是人。

僅從健康的角度看，在現代社會中，企業領導人儼然成為心理疾病患者甚至英年早逝的高發群體。

人在低處，想往高處走；

人在高處，又會不勝寒。

人就是這麼一個矛盾的綜合體。還是以國外的一句諺語作結吧：

欲戴王冠，必承其重；欲握玫瑰，必忍其痛。

供參考。

◇【職場斜槓力】：診切中小民企，扶助職場新人！

朋友，你這個問題缺乏了些具體的語境，比如說什麼樣的企業？什麼級別的領導？怎麼算光鮮亮麗？如果沒有定語，就沒有可比較和參考性，這樣的問題意義就不大了！如果非說所有的企業領導都過得很光鮮，那就是真的不瞭解什麼叫職場，什麼叫商場了！

一、大多是外表高冷，內心孤獨。

對於職場新人來講，貌似多數領導都是一副苦瓜臉、少言語、易發怒的高冷相，其實是你並不懂你的領導，他們內心可能是孤獨的。

我的前單位老東家張總，平時很嚴肅，別說普通員工見了怕他，就連很多中高層管理人員開會時那也跟老鼠見了貓似得，能不多講話就不多講話了吧。畢竟言多必失，少不了挨批呀！其實是你並沒有走進他的心裡，對他了解的太有限了。得知這一結論，我還是從我的上級，一位公司元老級高層那裡獲得的資訊。她說，別看張總平時既有激情，也愛批評人，其實他也孤獨啊。這不，週末晚上都10點睡不著覺，還電話我到咖啡館聊工作發展，聊事業方向，聊企業轉型戰略的艱難心路歷程。而且，真正懂得他的人太少了，所以他一定是孤獨的。二、大多是外表光鮮，實則並不幸福。

我們總是能看到無論什麼級別的領導，他們多數是Sunny燦爛的。大領導有專職司機，中層領導開豪車，基層領導打車不看錶，出差只要頭等艙，酒店一定五星級。他們一定是幸福的嗎？你沒見他背後背了多少企業債務，多少個人債務。

相信大家有見到這樣的案例（不是那種毒雞湯的哦~），說有一個應屆生畢業後不就業直接選擇創業。我們常常說，什麼樣級別專案匹配什麼的投資機會。小夥為了贏得客戶和合作夥伴的信賴，寶馬X7開回家，走南闖北開始了自己的事業，但他一定幸福嗎？其實，他是0首付豪車落地，然後每月10000元的月供連續要交5年！如果專案成功了，或許真的可以光鮮照人，所以一無所成，那猶如墜入萬丈深淵！三、懂得生活的人，才懂得什麼是真正的光鮮。

看完老葛前面的兩點描述，估計大家要認為所有企業領導人都這麼慘了，其實並不是。老葛永遠相信一句話“人，無論你到什麼階層，無論你多有錢，你都有憂愁的時候。”是的，要我說懂得生活的人，才會獲得真正的光鮮生活！

我有一位老同事老趙，前些年他在一家LED企業中做業務5年後，積累了一定的客戶資源和供應商資源，在公司任職的第6天，毅然決然的選擇離職開始了自己的創業事業。創業的第一年，他還是像在公司上班一樣。每天透過電話聯絡客戶，確認可見面的機會有背上一包LED燈珠，打上公交車（那是深圳的地鐵才只有五條線路，並不是所有地方都通地鐵的）整個大深圳跑客戶。一年時間過去了，業務進展還算順利，哥們為了提高工作效率，決定趕緊考駕照購車，不然約客戶吃飯自己總遲到，要順路帶人卻沒有代步工具，尷尬到極致了！創業第二年的春天，小夥子順利低首付十多萬提了一輛FOCUS，三年月供壓力還算可以。三年下來，公司業務進展良好，雖然不算什麼，但是年盈利100萬元還是可以的。接下來他又計劃換一輛寶馬開一開了。同時，他還在東莞購置了130平的約300萬房產。老趙說，創業也好上班也罷，賺錢的目的是啥？別說大錢，還把生活水平先提升一個檔次就說，得會生活！