這個主管沒人性，應該支援這樣孝順的年輕人。在說請假是別人的事你不管別人是什麼原因請假。哪怕是休息呢你工作排程的開批准就可以了。

工作！跟孝順不掛勾，你的工作性質，是否充許請假？擅離職守，開除了也是沒有辦法，你自己去衡量，別人只能表示同情！

這個問題就要看公司對員工的人情關懷程度，祖母的關係遠，這絕對不存在的，每個人的童年，都會有祖母的身影，自己想要什麼玩具、食物祖母都會滿足自己，自己犯了錯誤，會被父母打罵，祖母也是自己最好的避風港，所以祖母是自己關係非常親近的人。而且公司本著員工人情關懷的原因是要批准員工請假的。而且一個有良知的人也不會把親人的死來開玩笑。所以企業的回答或處理不當也會刺痛員工，也會對其他的員工造成不好的影響，從而破壞企業整體的凝聚力。

小夥請假奔喪拜祖母，險些開除真不該。人間有大愛才顯真情在。

有爹才有媽，有媽才有兒，祖母那能是遠親，純屬扯蛋。奔喪敬孝是對死人的一種悼念方式，也是文化傳承，怎麼能說一竿子打不著的遠親呢？就是鄰居，不相干的人，或遠親都能聞喪即吊，作為家中祖母去逝請兩天假實屬正常，主管不批，說什麼是遠親，這個主管也不是什麼好鳥，難道一點人情味都沒有，唯道主管是石頭縫裡蹦出來的，真是站著講話不腰痛。

如果我在這個單位，找主管純屬是秀才遇到兵，有理講不清。直接找上一層領導或老闆，總有一個說理的地方。何必和他費那麼多口舌，當然了，明人不說暗話，廠有廠紀，家有家規，國有國法，一就是一，二就是二，事實情況和他們講清楚，他們不會做出絕情的判斷。網圖。

企業有企業的規章制度，同時又需要對於員工體現人性化的關懷，企業才能做大做強。

員工因為給自己的祖母奔喪，主管認為祖母關係遠，險被開除。儘管開除員工沒有形成既定事實，但是出現這種現象，足見企業制度操作執行過程中，沒有體現人性化管理理念。

從主管的所言可以感覺到，隨心所欲的想法遠遠大於企業的制度。員工依據請假制度請了兩天奔喪假在先，才有事後企業及其主管打算開除員工的做法，雖然有爭議，可以想像費了不少周折，才未能形成員工被開除的事實。

由此可見企業管理不人性化，也不規範，主管怎麼可以出爾反爾的在員工請假奔喪之後，打算隨意開除員工呢？個人隨意性行為大於企業規章制度的現象和漏洞暴露無遺。

管理規範化的現代化企業不允許發生這種事情。除非經營不正規，管理混亂的企業才可能發生這種問題。

雖然有種說法，叫做法不容情~但是對於企業和公司來說，規則顯然不是法，所以顯然這是不合理的。況且，如果老鬼沒有記錯，企業和公司應該有規定的特殊假期的，也就是婚喪假。

結婚有幾天，家中有直系親屬過世有幾天，這都是勞動法裡面有特別規定的。

祖母也就是父親的媽媽，也就是我們所說的“奶奶”。如果這種長輩的關係都要算遠，那麼一個人的爸爸從哪裡來呢？

奶奶生爸爸，爸爸生小夥。這樣的親屬關係，長輩關係算遠？

這個主管的腦子秀逗了還是進水了？

現在的勞動法不清楚，但以前的勞動法是直系親屬，簡單的說就是自己父母，爺爺奶奶，你是不享受待遇的，可以請事假，此小夥即以請假了，為什麼險些開除呢，不可思議，

首先為小夥感到欣慰，險些開除必競沒開除，小夥真算保住了個飯碗，為此提出三點看法，一，對我們旁觀者對實情不是瞭解的很清楚，只知其一，不知其二，作為領導主觀與被領導小夥站在各自的角度覺得自已沒錯，細究雙方都有錯。二，大家傾向小夥批評主管，首先主管批准了小夥二天假，作為主管要對公司負責，按章辦章，誰站在這個位置都會這樣做。主管錯就錯在失言上，究競原話怎麼說，如果真講了祖母是遠親那就有點沒有人情味了。三，小夥是否有過錯，給他二天假是否按時赴崗，我想按時赴崗又沒超假，我想主管也不會說要開除小夥的，不問在那裡上班，都要服從本單位規章制度，有些特殊行業，特殊父母去世都不能回家送一陣，是終身的遺憾。

這樣的老闆，這些的企業，這樣的管理制度，總有一天會走向衰落。善惡有報，缺乏道德觀的人或事，都會有惡報的。所謂良禽擇木而棲，良將擇主而事。老闆用人在於品行，良將擇主在於善德。辭退了也好，換一個有修養道德的主而事，就可以意氣風發，志滿情懷。

我的看法是：如果公司彼時沒有處在一個專案的風口浪尖上，那麼這個小夥就是不受主管待見。僅此而已。

就不要過度解讀什麼規章制度什麼法律法規了。這些東西都是表面上的，並非事實的本質，這些也是那個主管刻意錯誤引導的方向。

我工作了15年，真的還沒看到哪個主管單純的因為員工請兩天假就要開除的。

換句話說就是，這個員工請假是一個主管一直等待的恰當的契機，有貌似合理的理由辭退員工。

1. 員工家裡有事請假，別說是家裡有大事，就算是突然不舒服或者狀態不好請兩天假，公司也不會揪住辮子窮追猛打。有必要嗎？扣除工資和獎金不就結束了嗎？把他開除了，公司真的能立馬安排另外一個人接手工作嗎？公司不擔心員工去勞動仲裁嗎？

簡單說，就是公司完完全全沒有理由那麼小氣。

2. 俗話說，遠親不如近鄰。也許這個遠親對員工來說就是至親呢？感情是否深厚，怎麼能用簡單的直系非直系去判斷？

所以一般的公司，也真的不會去揪住問題不放。換句話說，誰願意有事沒事去奔喪？又不是去吃喜糖。

3. 即便是員工藉口休假，一般的主管也睜一隻眼閉一隻眼過去了。但凡沒有仇恨，主管也樂得做個好人。說破了天，還不就是耽誤兩天的工作嗎？

結論是：估計主管盯著這個員工很久了。就一直在找機會開除他。

這次找的理由是請假不合理，下次找的理由就是並加太多，在下次的理由就是考勤不合格。總之有無數個理由在等待這個可憐的員工。

所以這次沒有被開除，這個員工需要做的是：

1. 長點心，努力工作吧；

2. 給自己找個退路吧。保不齊哪天又有一個天經地義的辭退理由出現了。