一個完整的企業，都應該具備自己的管理和培訓系統！現在大部分企業在招聘新人的過程中，為了能讓新員工快速的適應新崗位和新環境，並且能在較短的時間內適應公司的工作節奏，都會對新員工進行系統培訓！通常要經過這樣幾個步驟：

一、企業規章制度的培訓

二、企業文化的薰陶

三、業務知識的培訓

四、試崗階段的考核

五、正式走進工作崗位

只有經過這幾道“”工序“”，會讓新來的員工認識到自己的重要性，提高他們對企業的忠誠度，增強他們的工作積極性，從而減少企業人才流失和落實從業人員工作崗位責任制都是很有幫助的～

職業規劃有幾個前提，一個是你要了解自己的優勢劣勢，一個是你要了解自己的喜好，一個是你要有充分的職場閱歷，要不做出來的不叫職場規劃，長期的叫夢想，短期的叫工作計劃。

萌新就是幹，萌新就是嘮，萌新就是學，把這三樣做好了，唯一需要提一嘴的就是給自己設定一個三年目標，一個五年目標。

沒有職業規劃，埋頭苦幹五年，當初跟你一起畢業的人都已經年薪好幾十萬，你連繳納個稅的資格都沒有，這時候有何感想？

說實話我不敢想，因為人生只有一次，沒有回頭路，畢業就近25歲，五年後家庭事業雙壓力，如何敢從頭再來？

所以，職業規劃很重要，所有打工者的目標就是賺錢，賺更多的錢，好的職業規劃可以讓你更快的達成目標，少走彎路。沒有職業規劃，可能別人已經走的沒影了，你還在原地踏步，因為你不知道你要什麼？你要做什麼？什麼適合你！所以，職業萌新一定要給自己做職業規劃。

最重要的是儘快找到你生活的意義所在。也就是確定你的生活目標，然後再為之努力。

你想賺很多很多錢？學到很多很多知識？幫助很多很多人？這些並不矛盾、也沒有先後順序。

趁著年輕多多探索生活、探索世界、認識你自己，確定了自己的目標以後，再持之以恆地去努力。選你所愛，愛你所選，這樣才不會後悔。

真的很重要，給你講講我朋友親身經歷你就知道了，這是他跟我聊天說了不下N次的經歷:

我朋友是我的大學舍友，因為他上學比較晚，所以大學畢業已經24歲了，當時畢業後也是雄心壯志，感覺終於脫離校園，可以大展宏圖，義無反顧的去了北京。他喜歡做網際網路產品方面的工作，所以當時找工作的時候只投了這方面的簡歷，開始只投了有點名氣的公司，但是事與願違，因為本身學歷問題，只是一般二本，再加上實習期間沒做出一個好的開始，只是在一個連鎖超市裡混日子(學校安排的實習，沒有自己出去找)，所以投出得簡歷石沉大海，沒有一個給發出面試邀請，最後堅持了大約20來天，沒辦法再次降低了自己的要求，只要是產品方面的，他都投，最後也只是收到了兩三次面試，據他說面試時間都沒超過五分鐘，都沒面試成功，這種狀況持續了將近一個半月的時間。每天租住在城中村裡，房間一點Sunny都沒有，大白天都得開燈才能看清，再加上每天海投簡歷，沒有回信，沒有收入，只有花銷，壓力是非常大的，所以最開始的目標也漸漸的堅持不住了，開始廣撒網，各個招聘網站挨頁看，看著靠譜點的都投，也不只限於網際網路了，持續了將近三個月的時間，面試無數次，最後應聘到了一家物流公司，跟最初的目標相差甚遠。做物流很累的，他基本上沒有休息，真正的早出晚歸，工資3500塊錢，保險公積金交的不是北京的，基本沒啥用，當然也沒幾塊錢，好像是一個月加一起扣不到100塊錢，就這樣堅持了半年，過完年就沒再回北京，而是在離家近的天津找工作。

因為手裡有點積蓄了，所以想回歸初衷，找網際網路產品方面的工作，退一步也得是網際網路公司，因為網際網路公司的工資水平相對來說怎麼也比物流之類的高，但是從這開始，從實習期，可能更早在學校的時候沒有做好職業規劃的弊端就特別凸顯了。你實習沒做過網際網路方面的工作，第一份工作更是一點關係都沒有的物流，再加上在校學習也沒怎麼關注過這方面的內容，你想想，現在就業形勢這麼不好，一個好的崗位那麼多人競爭，你一個一點從業經驗都沒有的，一點競爭優勢都沒有，所以結果別說面試了，連一通電話也沒有，這又是過了將近三個月的時間，終於堅持不住了，就又找了一份新創業的020洗衣公司裡關於配送的工作，這個工作很輕鬆，就每天在站點收收外包人員的衣服，打掃打掃衛生，處理處理投訴啥的，工資綜合3700左右，到手3000出點頭但是天有不測風雲，沒想到，快到年底了，由於公司的業務資料絕大部分都是刷的，在拉風投的時候，被人家投資方請的一個數據專家給看出來了，據說還用筆在地圖上畫好了刷單區域，最後公司沒錢，理所當然的想要裁員，但是正常裁員需要給員工賠償，所以公司缺德冒煙，開始給他們物流部佈置銷售洗衣卡的任務，分到他身上的好像是一個月將近20萬的任務，平均一天賣7000左右的洗衣卡，一週一統計，賣不到就罰錢，最後實在沒轍了，辭職走人吧。這工作就又半年。

這回離職他也看透了，也不指望找什麼產品運營之類的工作了，直接找物流吧。不過說實在的，因為兩份工作時間都不長，接觸的都是一些基礎的東西，而基礎崗位在物流企業工資是很低低，基本上都是三四千塊錢，四千往上的鳳毛麟角，而他因為感覺有工作經驗了，就想找工資高點的。但是又是當頭棒喝，這兩份工作非但沒成為他的助力，反而拖了後腿，因為工作時間太短，公司都懷疑他工作沒有穩定性，再有雖然工作了一年，但是沒有什麼特殊技能，也就是說他想找的工作，可替代性很強，用你工作一年的，和用新畢業大學生，差別不大，所以又是週週轉轉的找了兩個多月的工作，找到了一份落地配公司的物流工作。具體我就不太詳細說了，只能說這是最的一家公司，全月無休，每天盯資料到12點，工資是因為促銷時做的好漲了一次3800多，五險一金更是毛也沒有，堅持到了過年的三月份，因為公司架構調整，要給他轉崗，駐守到合作超市的倉庫，早8晚10，無休，因為一個超市就放一個人，沒人調，工資沒變，跟剛開始公司承諾的有提成差太多，做後離職了。這又是差不多半年

好在又找了一份網際網路公司的工作，具體不說了，工資還行，就是累，但是現在也做夠了，這是最長的一份工作，快兩年了，不過人也奔三了，現在正是迷茫期，也不敢像以前那樣說辭職就辭職，因為年齡，工作經驗等問題，辭職了就更不好找了，所以現在做的就算不開心，也得每天忍著做。

我說了這麼多，就是想告訴一些剛畢業的大學生或者剛工作的萌新，自己第一份工作一定要慎重，一定要考慮好，工作累自己能不能接受？工資低自己能不能接受？當然還有很多問題，考慮好了再入職，儘可能認定了一直幹下去，最好做到領導層，別半途而廢，要不然每份工作做不長，這些所謂的經驗不是你的良藥，而是漸漸會變成你的毒藥，因為你的經歷不能為你提供任何崗位競爭的優勢，反而會成為你工作不穩定的證明，想找高薪工作，那就是妄想！

我認為，對於職場新人來說，職業規劃至關重要。

先給大家說個故事，很多人可能以前都看過。

有一年，一群意氣風發的天之驕子從哈佛大學畢業了，他們的智力、學歷和環境等條件都相差無幾。在臨出校門前，哈佛大學對他們進行了一次關於人生目標的調查。結果如下：

27%的人，沒有目標；

60%的人，目標模糊；

10%的人，有清晰但比較短期的目標；

3%的人，有清晰而長遠的目標。

25年後，哈佛大學再次對當年畢業的這群學生進行了跟蹤調查，結果如下：

3%的人，25年間一直朝著同一個方向不懈地努力，最後幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，其中不乏創業者、行業領袖和社會精英。

10%的人，他們的短期目標不斷實現，成為各個領域的專業人士，大都生活在社會的中上層，有醫生、律師、工程師、高階主管等。

60%的人，他們能安穩地生活和工作，沒有什麼特別突出的成績，大都生活在社會的中下層。27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，並且常常在抱怨他人，抱怨社會，抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。

”凡事預則立，不預則廢“，職業規劃同樣如此，職業規劃的本質就是為自己的職業發展制定目標的過程，透過職業規劃，我們可以進一步地探索和認識自己，幫助我們去釐清生命的價值與意義，然後透過行動去達成和實現。

所謂職業規劃，是在瞭解自我、瞭解職業、瞭解環境的基礎上，對自己未來要從事的職業做出理性、穩定、高度認同的決策過程。做好職業規劃，意義重大，主要有幾下幾個方面：

有利於明確未來的奮鬥目標

前面的故事裡，最後不同的人分別迎來了自己不同的人生命運和結局，其原因就在於當初，不同的人在目標制定這個環節上，有著截然不同的區別。

2. 有利於促進個性發展和個人素質的提升

明確了自己的職業目標，自然會為這個目標去匹配相適應的個性和能力要求，併為此而付諸學習，久而久之，個人綜合素質也會得到提升。

3. 有利於促成人崗匹配，實現自我

人與崗位之間的高度匹配，能讓擔當崗位的人員快速進入角色，從工作中找到成就感，從而可以從工作中獲得超出一般人所獲得的收益，實現自我價值。

4. 有利於在職場競爭中脫穎而出

很多剛從學校出來的新員工，他們的教育和專業背景相當，起點幾乎相同，可是在四、五年後，彼此就分出了高下。表現優秀的員工，要麼開始走上管理崗位，要麼成為專業方面的中堅力量；而另外有些人，則依然在原來的崗位上，做著重複勞動。

造成這種現象的根本原因，就在於他們剛入職場時有沒有對自己做過職業規劃。

剛入職場的新人，如同一張白紙，在職業經歷上幾乎是一片空白，也正是進行職業規劃的最好時候，只要結合個人的專業特長、個性特徵、職業環境等因素，對自己的未來進行清晰而精準的定位，假以時日，必定會在事業方面取得成功。

你好，我是職業規劃帶動人李偉名。

看了各位大神的回答，大家都認為做職業規劃很重要，但卻沒有一個人講他是怎樣做職業規劃的，這個使命就交給我吧。

一、你知道職業規劃嗎？

書面或網路上的解釋是，職業規劃就是對未來職業發展做一個目標規劃，它可以分為短期規劃（1-2年）、中期規劃（3-5年）及長期規劃（10年以上）。它是你外在目標導向的體現，如職位上怎樣由專員晉升到主管、經理、總監及總經理。

高手的理解：職業規劃代表的是一個內在的原則，是那些外在表現之內的一個方向原則。透過學會這個原則，我們可以在職場上，不斷調整自己，做出適合自己的選擇。這個原則就是認識自己與瞭解職業。

我的實戰經驗：職業規劃，就是根據自身性格特點（興趣、能力及價值觀）找出一個職業原則，併為未來職業發展定有明確目標以及行動計劃的這樣一個過程。（職業規劃是動態的，實現一個小目標可以有新的目標，但整個過程的方法途徑可以變化的）

二、通用職業規劃法，最常用的方法。

這種方法比較常見，幾乎所有的職業規劃培訓班都會教這種方法。簡單來講就三個步驟：認識自己、瞭解職業及選擇崗位。

1.認識自己：

怎麼認識自己？要了解些什麼呢？你的興趣是什麼，能力如何，價值觀是什麼。我把這些認識自己的三個緯度稱為“興-能-價”。

這裡的“興趣”，不是我們通常所認為的興趣，而是更深入，更精準的，對待職業的深層興趣，你也可以理解成是志趣。

上週跟一位舊同事聊天，她覺得她的工作都不是根據興趣來選擇的，她認為的興趣，是美術、音樂、體育等我們普通認識裡的興趣。可我們指的是工作興趣，經過溝通了解，她的興趣其實在於領導、銷售、溝通，這讓她自己在如釋重負，原來不管賣什麼東西，只要是銷售，她都會喜歡。

對於“能力”就不多講了。還有一個詞，是“價值觀”，這個詞聽著很熟，但真讓你解釋起來，可能很多人無法說清楚。

我想用一句話做個概括，就是一些事情在你心中的重要性排序。你認為什麼最重要，比如有人認為美比智慧重要，有人認為挑戰比穩定重要，這些都沒有錯，甲之熊掌，乙之砒霜嘛。

而價值觀會不會變呢？會！比如你身邊有人生了一場大病，你會不會突然意識到，原來健康特別重要，而你以前卻從沒發現？你的價值觀是不是就變了？

“興趣-能力-價值觀”，而這三者之間的關係，就是因為他們互相影響，有興趣，可能會去嘗試，就會帶來能力的提升，能力提升後，價值感得到滿足，興趣也變得越大，這就是正迴圈。

那如果出現錯誤了呢？那就是反迴圈，進入下降階段了，你們可以理解吧？

2.瞭解職業：

瞭解職業要看：工作性質、崗位內容、價值回報。要看這個職業跟你“興能價”的匹配度，匹配度高就越有幸福感，反之就會產生焦慮厭倦心態。這些可以請職場老司機，或去知乎、在行和脈脈這些職場社交APP去請教諮詢。

3.選擇崗位：

怎麼選擇崗位？要了解些什麼東西？

一般先選擇行業，再選擇公司，後再到崗位。

怎麼選行業？一個成熟快速發展的行業，可以帶動你職業飛速發展。不同的城市，各行業發展的前景也不一樣，如何選擇一個相對有前景的行業呢？

行業背後是市場需求，要看這種需求是暫時性的，還是長期性的；還要看這種需求是趨於飽和狀態呢，還是繼續有得發展；還要看是穩定的，還是經常受政策影響的。

如何選公司？（你喜歡看書的，可從書籍《你的降落傘是什麼顏色》去尋找答案）。

選公司需要考慮內外兩個主要因素。一是內在的：平臺、發展空間人、價值觀；二是外在的：薪酬福利（含股權激勵）、工作地點（離家遠近）、是否長期加班、企業文化、直接領導（管理風格）等。

選崗位有三個策略：

A.喜歡的行業企業+喜歡的崗位；這樣很有可能要從0開始，需要投入很多。

B.喜歡的行業企業+能做的崗位；這是折中的選擇，操作性比較強。

C.先入行+從基層做起；先上車，再買票，做一段時間再挪位置，這個比較適合剛畢業的朋友。

三、實用職業規劃法，這是我的實踐經驗。

最簡單的方法就是找到一個目標（即選方向），如何找目標？

首先，看一遍電影《飛屋環遊記》，感受一下目標的力量。

又或者定個目標，一個月連續每週六日都去跑步，每次跑步3公里，體驗一下目標的力量。

接著，根據職場工齡來找目標（方向）切入點。

3年工齡內的菜鳥，可以從興趣出發（即做什麼事情你最容易忘記時間，你最有成就感）。

3年以上的老司機，可以從擅長的技能出發（即做什麼事情或工作最熟練、最有信心）。

然後，透過書籍《我的生涯手冊》來進一步探索自己，深一步認識自己的興趣、能力及價值觀，“興能價”大家還記得是什麼吧。

最後，結合“興能價”來為自己制定職業發展目標，同時用SMART來檢驗目標的可行性。

如果這時還沒法確定目標，就先做自己能做的事情（工作），在工作的過程中去尋找讓自己有樂趣、愉悅的事情，也可以從幫助他人開始。

四、高手職業規劃法，這是最高境界的。

先明確好自己的職業+崗位，以終為始。

然後回答以下四個問題，當答案都是肯定的，這就是值得你一生髮展的職業（所謂的理想/夢想）。

1.它是否讓你由衷地快樂？

2.它是否讓你覺得有價值？

3.它是否契合你的天性？

4.它是否足以讓你謀生？

重要。

剛開始工作職業規劃不在於要達到多高的職務層級，而是要規劃自己需要鍛鍊哪方面的技能和能力，獲取哪些領域的知識，並隨著自己的成長和工作一段時間後對長遠發展的考慮而實時變動。

作為一個新員工，做職業規劃的目的在於保持不斷學習、不斷成長的熱情，而不是被別人所影響，被工作所磨滅。

現在孩子看工作，首先是喜不喜歡，不重要，重要的是，能有多少錢？在看有沒有前途！過去就不一樣，為了生活，不願意也點幹，沒辦法！現在是向錢看，不好說！！社會造成的，因為還年青。