如果問我30歲時自己做了什麼，經歷過哪些不為人知的有趣事、磨難事，讓我先沏壺茶，靜下心慢慢的跟你講。

30歲前，在大集體企業按部就班的工作，30歲後經歷了下崗，當時拿了一萬多塊錢失業金就這麼結束了。失業的這段時間真沒有了方向，不知如何是好。後來，看到人家做服裝紅火，就認為是一條發家致富的出路，於是鼓起勇氣拿出僅有的一萬多塊錢做起了生意。當時一條街都是做服裝零售的，競爭相當激烈，甚至為了搶顧客大打出手，搶地盤(就是把服裝道具放在門口有利的位置)，扯著嗓子吆喝，還有地痞流氓佔便宜的(收保護費的)，我一個文弱書生樣哪有能耐處理這些複雜的事情，沒有任何優勢可言，這種殘酷的鬥爭實在折騰不起，於是關門了事。

有時在想，幹買賣不輕鬆，有時還遭罪，不如干其它事，看到別人賺錢發了財，心裡癢癢的，還想嘗試一下，挑戰自己。但每回聽到創業成功的艱辛故事，每回想到創業失敗的痛苦經歷，想想還是放棄算了。

後來打聽到朋友去了深圳打工，薪水還挺高，於是寫了封信求幫忙，朋友來信說可以試試。說服了家裡人，買了火車票，坐了二十多個小時來到深圳，花了幾個小時才找到朋友的公司。本來打算進他公司 ，但能力有限(需要模具專業的人才)，還是沒能踏進公司門檻。

忙了一個星期，每天就啃幾個饅頭，喝幾瓶可樂，跑人才市場投簡歷，兜裡的錢所剩無幾，老天不負有心人，總算找到工作了。在一家港資企業當了一個小小的描圖員，工資還行，比以前強多了，想想一路辛苦過來，值得!

後來，深圳的廠地租金瘋漲，政府雖然對外資企業有一定的免稅政策，但高租金還是嚇到了一批外企，他們只能撤離深圳，搬到了關外(深圳是特區,深圳周邊的地區是關外)，我當時嫌遠沒去，想繼續留在深圳。後來，加入了安利公司，在當時可謂新鮮事物，什麼發展上下線，你也可以實現買房、買車、有地位的夢想，看著人山人海的大場面，激情的演講，熱情的互動，近乎痴狂的地步，彷彿做夢一般。但話說回來，光談夢想，餓著肚子哪能行，做了一段時間的美夢還是放棄了，現在想想老後悔了。

記得，馬雲開始創立淘寶，我也算最早的一批粉絲。剛開始嘗新鮮，買買小東西，覺得挺方便的，後來開通了淘寶賣家，也想嘗試一番。當時工作還算穩定，工資也不拖欠，過年有獎金，想想已經知足，所以把這玩意兒沒放在心上，後來，淘寶火遍了全國，開淘寶店的小賣家火了一把，不少人賺足了錢，而自己還是沒變，還在兢兢業業幹著老本行。

30歲是處在職場黃金時期的初期，經歷有，經驗也有。在現今這個資訊全面的時代，職業發展機會多，只要敢想、敢做，還是有許多機會的，就看你能不能把握了。

如果你想求穩，就像我一樣老老實實，勤勤懇懇幹老本行，也有發展前途。但說實話，最多是個小康生活水平，想想中國十幾億人口，這個水平已經很好了。

如果不滿足於現狀，你要吸取我的經驗教訓，瞄準一件事，至始至終做好這件事，哪怕再苦再累，堅持再堅持，你一定有許多驚喜和收穫，不要像我，老是後悔!

職場有江湖，說道點迷津。

30歲了，還能做什麼工作？關於這個問題，我的看法是：都說三十而立，男人三十歲的年紀應該有家、有事業。然而現實生活中很多人到30歲還一事無成，這是為什麼呢?為什麼別人能有所作為而你卻還一事無成呢？

給你講個故事吧！

一個叫霍爾姆斯的美華人在18歲時因搶劫罪被判如遇10年，28歲出獄的他身無分文，但10年的牢獄生活磨練了他的意志。從30歲開始他開始找工作，做過加油站員工，快餐店店員，郵遞員，垃圾清理工等卑微的職業，有一天他將打工賺來的3000美金全部拿出來買了一輛舊貨車並開了個快遞店，靠他不懈的努力和堅強的意志，短短10年後公司員工人數從最初的兩人擴充套件到800人，業務從最初的美國阿拉巴馬州薩克郡拓展到了全球，公司也進入了全球500強，這個人就是UPS快遞前Quattroporte斯特文森霍爾姆斯。

野心，是一種人生在世的偉大理想，一定要實現的宏偉目標。在這個世界上，只有不敢想、不敢做的事，卻沒有幹不成的事！你的野心有多大，未來就有多寬廣。

一個貧苦不堪的勤雜工， 卻因一次人前的難堪，一次刻骨銘心的受窘，竟然成為舉世矚目、無比富有的豪傑！

你窮，是因為你沒有極度渴望成為成功的野心！

你窮，是因為你沒有燕雀缺乏的鴻鵠之志！

你窮，是因為你無法戰勝自己內心的怯懦！

你窮，是因為你缺乏變不可能為可能的勇氣和巨大決心！

有了野心，你才能克服一 切自卑、逼出潛能！

有了野心，你才能堅持不懈、不斷學習和改進，以最快的速度完善自己！

有了野心，你才會不畏一 切艱難險阻。敢於創造出別人不敢、也不能的奇蹟！

當你的家人數落你沒出息的時候，沒有人會可憐！

當你的父母生病沒錢醫治的時候，沒有人會可憐你！

當你被你的競爭對手打敗的時候，沒有人會可憐你！

當你30歲40歲還沒有什麼成就的時候，沒有人會可憐你！

所以，從今天開始，設定你的目標，然後立即行動吧!

前兩天，在脈脈上看見一條動態：

“快30歲了，想做點什麼，又感覺自己什麼都不會，好迷茫……”

如果你有意識的去搜索一下，你會發現，這樣的人很多：

“30歲了剛辭職，不知道該幹什麼”

“把工作辭了，想重新換份新工作，才發現自己什麼都不會了”

“做了兩年我不喜歡的銷售，辭職後，發現自己除了銷售什麼也不會”

我想起前兩天幫一個小朋友看的簡歷。

這個小朋友去年畢業，年前離職，而到這個月中旬，還沒找到工作。

面試了不少公司，面完覺得自己好像什麼都不會了。

我看了眼簡歷。

發現四段工作經歷，每一段都不在同一領域，每一段簡介都空洞無物。

技能寫的都是基礎，興趣愛好和求職的崗位也沒什麼搭界。

連簡歷都不會寫，技能都不熟練，職業規劃都不清晰，怎麼能找到好工作？

但很無奈，市場上這樣的人不計其數。

我們HR經常遇到的，就是“離職後才發現自己什麼都不會”的候選人。

面試這麼多年，每天姐發現這樣的候選人，都有這些特點：

01能力平平，樣樣疏鬆

►上來就要10K+，最喜歡強調自己愛學習

很多候選人喜歡一上來就表達自己愛學習。

問他幾句專案的過程、自己在專案中承擔的角色、做出的貢獻，他就說：

“因為我進公司不久，還在學習的階段，所以沒有特別突出的成績。但是加入貴公司肯定會更多的學習，出更好的成績……”

忽悠誰呢？

我接觸過很多候選人。

都是前一份工作沒積累什麼經驗，下一份工作就說自己熱愛學習、肯定能做出好成績。

“什麼都會一點，雖然什麼都不專，但我就要10K+。”

那想請問你，如果你什麼都不專，公司花10K請你來幹什麼？

自家10K+的員工技能純熟，身兼數職，單挑業績。

我招你豈不賠本？

“我覺得10K沒什麼啊，很應該啊，我5年以上經驗，別人都能拿10K，我覺得我也應該有啊。”

不好意思，請收回“經驗”兩個字，工作時間不等於工作經驗。

►總有一個錯覺：平臺越好，工作年限越長，越值錢

如果你稍微瞭解一下行業大環境，你會發現，現在高管越來越年輕化，越年輕反而越好跳槽。

而35歲以上的職場人，大多很難找到比現在更好的工作。

這是我朋友公司招聘主管和業務部門主管的聊天記錄：

朋友好奇，點開看了一下這個所謂“年紀太大”到底有多大：

38歲，就因為年紀被cancel了。

還覺得工作時間長能換高薪嗎？

現在35歲以上的員工，即使因為出身大公司，跳出去能做leader的，也很難被年輕人認可。

這兩天寶潔退市的訊息鬧得沸沸揚揚，每天姐瞭解到，之前寶潔內部有很多員工跳槽到其他行業做leader。

比如滴滴。

而滴滴員工對這批跳過去的leader卻很不滿意：

“轉行過來不專業”、“能力不強”、“迷之優越感”、“拉幫結派”……

平臺不能再給這些“老油條”背書，“老油條”也不能再“倚老賣老”。

日子很不好過。

►做事東一榔頭西一棒錘，沒有規劃沒有目標

HR圈有個行話叫“金三銀四”，現在這個月份正是跳槽旺季。

候選人們都很忙碌，甚至有很多人每天約三四個面試，但找工作卻特別盲目。

我接觸到的很多人，都是在之前的公司幹了一半，不幹了，轉行。

什麼都想試試，卻什麼都試不好。

這和做事習慣，職業規劃有很大的關係。

幹這行覺得這行枯燥不幹了，幹那行覺得那行太累就算了。

哪行都不專，到中年跳槽的時候，可不發現自己什麼都不會嗎？

►每天陷在負面情緒中，對什麼都不滿意

領導不重用我、績效考核標準太嚴格、辦公室氛圍太壓抑……

我這麼多不滿意，為什麼沒人來安慰我？為什麼不來解決我的問題？

每天都陷在負面情緒裡，工作沒激情。

自己不願意抓住機會，也沒人再給機會 。

如果你發現周圍環境什麼都不對，那可能不是環境不對，是你不對。

就算是特別冷淡的領導，其實也會微笑，但只有業績好的員工才能看到；

忙得腳不沾地的業績王其實也會幫助人，但只有一點就通的人才能被指點。

如果別人對你不太上心，那隻能說明你的能力不夠，不足以被關注被看見。

如果以上這些特點，你條條都中了，也不要太灰心。

每天姐這就教你，怎樣走出“能力平平，樣樣疏鬆”的困局。

02那些月薪翻倍的人，是怎麼跳槽的？

►做什麼都別做“鹹魚”

汪峰有個死亡之問：“你的夢想是什麼？”

這個梗歷久彌新，就像面試時，HR必問的問題：“你的職業規劃是什麼？”

這麼多年過去，這個問題還是必問題。

因為沒有夢想沒有職業規劃的人，還是那麼多。

如果你沒有職業規劃，事實上和“鹹魚”沒有區別。

現在很多年輕人喜歡自稱“鹹魚”，標榜自己佛系不功利。

在我看來，這不過是在為自己的懶惰找藉口。

“鹹魚”、“佛系”，從來不是向上的好詞，它是一種隱蔽的喪文化。

這麼喪下去，意志很容易就被消磨掉。

建議你隔段時間就問問自己：

你的夢想是什麼，你怎樣才能離夢想更近一點。

►簡歷是一個人的門面，請把它粉飾好

每天姐大致總結了一些優秀簡歷的特點，給小夥伴們做個參考：

能用PDF就少用Word；

能說主要成就的就不要多說無關緊要的；

能按用人單位崗位JD來寫簡歷的，就不要發通用簡歷；

能用資料代表成績的，就不要用文字。

也許有小夥伴會說：

每天姐，你這說的不實用，我的簡歷卡就卡在沒有漂亮成績啊。

那你也好意思說？沒有成績你也敢跳槽？

►給自己至少半年時間，為跳槽作準備

如果你現在乾的不好，換一份工作也一定不會好。

你需要做的是好好待在公司，一門心思做業績。

但是要注意，不是死命幹活就能出成績的。

網上有句很火的話叫：

廢掉一個人最隱蔽的方式，是讓他忙到沒時間成長。

很多人看起來很勤奮，也很忙碌，但過了段時間發現，自己還在原地踏步。

讓你學東西，你永遠說沒時間。

是啊，全把時間放在重複性勞動上，你怎麼會有時間？

有人可能會說，我也想停下來學習啊，可是領導給我安排了大量工作，我能怎麼辦？

喬布斯說過：決定不做什麼和決定做什麼，同樣重要。

你需要拒絕無效工作，做好時間管理。

這個能力必須具備，如果這點能力都不具備，談何跳槽？

►讓自己永遠處在焦慮感中，做“有不安全感的牛人”

很多頂尖的公司，都喜歡招“有不安全感的牛人”。

這些人往往能力極強，野心也大，驅動他們的不是薪酬，而是內心對自身不足的恐懼。

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很多時候我認為，強迫症式的焦慮感是好事。

讓自己保持這種不安全感，才能倒逼自己往前走。

心理學上有個詞，叫“花盆效應”：

如果一個人在舒適的“花盆”中待久了，就會習慣安逸。

久而久之，會徹底失去前進的能力。

所以希望你有朝一日，能成為“有不安全感的牛人”。

讓自己保持焦慮感，讓優秀成為一種習慣。

對跳槽從容一點，對工作努力一點，對能力看重一點。

千萬別等到離職了，才發現自己什麼都不會。