假設代理商下面代理商分為總代、省代、市代、區代，企業可根據各級代理身份不同、進貨數量不同來設定獎勵制度。
1、代理商角色：
總代、省代、市代、區代
2、代理升級條件：
可以按照：（1）一次性購買金額（2）累計購買金額
3、下單獎：微商企業可在“微商獎金制度模式管理”系統後臺，靈活設定下單規則，當代理商下單數量達到規定值，即可獲得一定比例的返現。如總代A下單數量5000件，即可獲得2%的返現，達到8000件，即可獲取5%的返現。
4、直推獎：包括同級推薦和跨級推薦，都能獲得直推獎，源源不斷的激勵各層代理商為微商企業招募更多代理商，促進代理商體系快速裂變，擴大品牌影響力。如：總代A推薦省代B，則A可直接在微商獎金制度模式管理系統後臺生成省代連結，B即可透過連結註冊、提交資料，A稽核B代理資訊後，B即可成為A的下級省代，A獲得直推獎。
5、業績獎：透過線上統計代理商團隊業績，對業績好的代理商給予團隊獎，。比如：總代A和他所發展的代理商的總業績達到一定金額，即可獲得團隊獎，源源不斷的激勵各級代理賣更多的貨。
我們都知道高等級直推低等級時為賺取等級拿貨差價，下面是“微商獎金制度模式管理”系統中的四種獎勵模式介紹：
1.推薦獎勵（即平級直推可拿到三層不同獎勵）
2.推薦獎金（即低級別推薦高等級可拿一次性獎金，獎金可由自由設定，由上級發放或總部發放）
3.業績分紅（即根據公司相應的階梯分紅獎勵，團隊業績達標後可拿到相應KPI業績分紅，可按照團隊的拿貨量有設定一件分紅多少或拿貨總額自由設定百分比）
4.分銷獎勵，平臺可發展代理商，代理商可發展分銷員，分銷員再發展下一級分銷員。
“微商獎金制度模式管理”系統的平臺運營方可以在系統總後臺設定分銷員的入會門檻。
假設代理商下面代理商分為總代、省代、市代、區代，企業可根據各級代理身份不同、進貨數量不同來設定獎勵制度。
1、代理商角色：
總代、省代、市代、區代
2、代理升級條件：
可以按照：（1）一次性購買金額（2）累計購買金額
3、下單獎：微商企業可在“微商獎金制度模式管理”系統後臺，靈活設定下單規則，當代理商下單數量達到規定值，即可獲得一定比例的返現。如總代A下單數量5000件，即可獲得2%的返現，達到8000件，即可獲取5%的返現。
4、直推獎：包括同級推薦和跨級推薦，都能獲得直推獎，源源不斷的激勵各層代理商為微商企業招募更多代理商，促進代理商體系快速裂變，擴大品牌影響力。如：總代A推薦省代B，則A可直接在微商獎金制度模式管理系統後臺生成省代連結，B即可透過連結註冊、提交資料，A稽核B代理資訊後，B即可成為A的下級省代，A獲得直推獎。
5、業績獎：透過線上統計代理商團隊業績，對業績好的代理商給予團隊獎，。比如：總代A和他所發展的代理商的總業績達到一定金額，即可獲得團隊獎，源源不斷的激勵各級代理賣更多的貨。
我們都知道高等級直推低等級時為賺取等級拿貨差價，下面是“微商獎金制度模式管理”系統中的四種獎勵模式介紹：
1.推薦獎勵（即平級直推可拿到三層不同獎勵）
2.推薦獎金（即低級別推薦高等級可拿一次性獎金，獎金可由自由設定，由上級發放或總部發放）
3.業績分紅（即根據公司相應的階梯分紅獎勵，團隊業績達標後可拿到相應KPI業績分紅，可按照團隊的拿貨量有設定一件分紅多少或拿貨總額自由設定百分比）
4.分銷獎勵，平臺可發展代理商，代理商可發展分銷員，分銷員再發展下一級分銷員。
“微商獎金制度模式管理”系統的平臺運營方可以在系統總後臺設定分銷員的入會門檻。