找工作，這個不分年前年後，看機遇，只能說年後機遇會大需，如果您的工作是沒什麼要求的，年後有更多的選擇！如果說您的工作是技術含量高的或要求高的，這就看機遇，；

你合適的有很多，但合適你的卻只有一個，錯過了就沒了，他不他時間的出現，所以您需要多留意，年前有合適自己的也可以走，真沒有也別將就年後在找找

1.金3銀4

2.年前憋大招，好好學習提升自己。

3.提前在招聘網站選定自己的目標公司

首先很多生產企業在年前也好找工作，有很多人過了春節就不來了，或者換工作。很多企業在年前會出現空崗，如果沒有年終獎跟著，離職的比例會更大。所以在春節回鄉前找工作是比較好找的。企業會提前招一批人備用。

還有就是很多服務行業，年底的時候是非常缺人的，你比如飯店，現在大家過年都喜歡去飯店訂年夜飯了，年底正是各大飯店最忙活的時候。

找工作這個事情本身是沒有合不合適一說，記住一點，有能力的人到哪裡都好找工作。沒能力的人哪怕是身居高位也做不長久。真正影響我們好不好找工作的硬性條件還是學歷和能力。 最後祝願你早日找到適合你的工作。

當然是年前找，年前找有幾大好處。

工作機會多，其實很多人都是拿到offer，就是等過完春節就跳槽，有職位空缺出來，年底比較輕鬆，這時候運氣好的話還可以碰到一些好的職位。

年前找好工作，並爭取年前入職，過年的七天假期都算有薪年假，沒有空窗期。如果拿到offer，也可以在原公司休完七天公眾假期和年假，之後無縫入職新公司。

年前找好工作，也對原公司有個工作上的交接期，這也給自己留下一個口碑，職場的圈子很小，說不定哪天又碰上了。

最重要的是，如果你對原來的工作已經厭倦，甚至是已經辭了職，你年後再回來找工作，那或多或少都會影響你過年的心情。這年頭千萬不要裸辭。

時間還有一個月，趕緊找工作吧。

這個問題有多種問題要去考慮，做為找工作是年前還是年後合適？都難於準確的答案，更多是分析現在所在的公司的實際情況，著實不想在一家公司工作了，你得學會騎驢找馬，分析現在市場招聘的情況，我們要找的工作肯定希望比上一家要更好，才會想跳槽。幾個方面要素值得去思考，才有利於你更理性的判斷找工作的合理性。思考一：你在跳槽前思考這些了嗎？

1、一定要非常清晰的明白，你為什麼心裡想跳槽？是公司的薪資待遇達不到你的要求？

2、是上級領導做事風格，你不能接受？

3、是你和同事之間的關係不融洽，工作不順心？

4、是公司的氛圍太壓抑？

5、是公司的體制混亂，沒有健全的管理制度？

6、是公司存在不合理、不公平的對待？

7、你在公司的表現，為何沒有加薪的原因？還是公司還沒有加薪？

8、你選擇跳槽就能加薪嗎？

分析：透過以上幾個問題的思考，你才能更明白自已為什麼要跳槽，以便接下來找工作時更加緊慎考慮，找到更適合自已想要找的工作。

1、如果只是一名普通職員，沒有業績量化的考核，極少甚微年終獎金不足讓自已牽絆，那麼可以考慮跳槽。

2、如果是銷售人員，有業績量化的考核，年終獎和獎金部分可以因為跳槽受影響，可以等過年後再找工作。

3、如果在剛好找到一家公司你還算滿意，那麼年終獎也不再是判斷是否要離職的首要條件。

分析：我們想要跳槽就是為了名、利、權，當在公司得不到的休眠要的，我們又認為自己被低估了而“未來可期”，那麼年底發放的年終獎就不會影響我們想要跳槽的決心。

1、從馬斯洛的需求理論下，現實情況我們通常會以滿足所需要的基本物資需求，而逐步提升自我實現和價值體現的追求。比如在公司創業時期，肯定會面對很多的問題和困難，這是比較艱難的時候，哪怕公司的體制建設不夠完善，各方面給予員工的物質利益並不是那麼高，但公司領導層的技術能力和市場敏銳度，公司產品技術的先進性，具有行業的標杆性。這樣的情況，絕對不要辭職，你正處在未來象阿里巴巴公司一樣神奇的公司，它將有可能帶你走向財富之路。

2、公司相對比較成熟，有較為完善和健全的管理體系，公司的產品是屬於熱門行業和市場具有競爭優勢，有良好的整體運營模式。假如你只是公司的基層員工，但能在這樣的平臺裡得到很多學習的機會，平臺越大，你接觸的面越多，學習和提升就會很快，視野會比別人來得更廣遠，對將來的發展很有幫助，這是良好的職業規劃高階。這樣的情況下絕對不要提辭職，不要遇到原則上的問題，不要輕易去放棄，應該要學會面對。

1、公司有經常拖欠員工工資的現象；

2、公司領導好高鶩遠，不切實際，憑空吹噓，天花亂墜，跟著這樣的領導，不會有什麼好的發展；

3、公司制度混亂，人際關係複雜，財務流程存在問題，公司矛盾和衝突時常發生；

4、老闆經常憑心情辱罵員工，不合理的隨意處罰員工，沒有和員工溝通工作的內容，剋扣員工工資時常發生。

分析：舉以上一些例子做為參考，實際上是依事實情況做更深入的分析也是才更貼切實際，但願能給你一些解悟。

跳槽後漲薪只不過是我們個人心思裡所期望的，事實的確是如此，若新公司給出的薪資待遇滿足我們的期望值，那麼我們很大的動力是會離職的。

1、員工跳槽無非就是為了名、利、權，當在公司得不到的時候，員工又認為自己被低估了而“未來可期”，則必然做出跳槽的行動。

2、風險偏好者就傾向於為漲薪而跳槽，哪怕賭一把碰碰運氣也值得，但內心真實的訴求可能就是為了彰顯自我，實現自我；漲薪是一個很好的訴說緣由的措辭。

3、但給找工作者提個醒，跳槽與漲薪沒有必然的正比例函式關係，還有15%的人跳槽後薪酬反而“略有下降”，說明若求職者沒有自身實力，一樣人不配位，漲薪只是一時之效，打回原形或得不償失是早晚的事。

1、按我們HR行業裡招聘的資訊量裡對比資料，年後相應招聘量加大，也是我們所說的招聘旺季，大批的人員年後離職重新尋找工作，年後前兩個月都是我們一年招聘所獲得的人員資訊量最多。

2、同理，我們也會在年後釋出的招聘資訊比年前來得更多，因為也是考慮公司人員年後流失的可能性加大，我們要做好招聘所需人員的儲備量而進行招聘。

對於你這個問題，要根據自己工作屬性來定奪：

1、如果你的工作是屬於技術性質的工作，那最好是年前找好工作。

因為大凡技術性人才，都是一個企業公司的核心人才，只有先招齊技術人才，其他工作才能在其指導下有序開展工作。

所以許多公司都是搶在年前招到自己滿意的技術人才，為節後直接招到工人就可以開工生產了，而不至於節後誤工！

因此，技術性的工作，在年前選擇性較大，易選到滿意的公司和企業！

2、如果你的工作是屬於勞動密集性，技術性不高的工作，那最好是年後找工作。

對於勞動密集性的工作，差不多企業公司都會在年底對工人解除一部分，我們都知道現在很多企業公司發展艱難，業務並不太好，節後市場前景如何，難以預料只有拿到實際訂單後，才能決定招工人數多少！

所以，節後是這類性質的工作招收高峰期，有大量選擇機會！當然，對於有些行業前景較好，市場需求較大，企業訂單量非常大，則不會有解除職員的行動！

3、到底是年前還是年後，還要根據自己工作的機遇來確定。

任何事情都不能呆板處理，也要根據實際情況來靈活處理。你的工作選擇也是一樣的，不能完全按分析來被動選擇，而是要綜合實際工作情況，環境機遇以及當前職業的大形勢來判斷，這樣才更有利於自己的擇業而不致於錯失良機！

一到年底大家就開始糾結了，到底要不要辭職。

從全年的公司安排來看，年底的盤點總結，整理工作多，也會有對員工的年終獎金等福利的評選，本身離職的人數會較少，沒有多出來的坑自然也就沒有那麼多需求填坑。

小憂曾經有過小調查，關於年底到底是否離職，依然有58.8%的人選擇了要拿年終獎，認為不能跟錢過不去。僅18.9%的人放棄年終獎，堅持離職。

究其原因，一是為了錢，二是認為年底工作不好找。

我個人覺得，其實年底可以離職。

①. 競爭小

招聘界流行一個說法，“金三銀四”，其實是根據農曆年來的。農曆年一過完，就是旺季的開始，即所謂的“求職黃金期”。

雖然如此，但是按照市場供求關係的平衡守則來說，員工選擇跳槽的也相對多了很多。

所以在這時候，競爭是相當激烈的。企業的選擇項多了，當然會選擇更優秀的人才。

然而，年底是人才供需最失衡的時候。競爭小，你撿漏的可能性更大。

再者，年前離職的人也不少，年底空缺的崗位也會很多。而且年底通常是一個公司最忙的時候，要等到過年回來再招根本來不及。

因此，年底找不到工作，可千萬別賴時間。畢竟，對優秀的人來說，啥時候都是“黃金期”。

②.節後預算啟動

如果你感覺實在是太累了，離職後，想要休息一陣，那不妨給自己放個小長假，休息到春節後。

春節一回來，各家公司的預算紛紛啟動了。在預算啟動的同時，很多崗位的招聘也就跟著啟動了。這時候，很多新鮮的崗位會被放出來，你可以看看心儀的崗位去投。

年底你那麼拼命，忙成那樣，如果這份拼命勁兒做別的事，可能收穫的遠不止這些。

離職跳槽，漲工資是毋庸置疑的，漲幅也許是1000，也許是翻倍，這都不好說。

如果說年終獎是年後回來就發還好說，要是年後過了好幾月才發的，這好幾個月的漲幅工資，沒準遠超年終獎了。

因此，從時間成本上來看，還是別讓年終獎成為你的羈絆。

④.表誠意，談高薪

年前跳槽，在你想去應聘的公司看來，可謂是誠意滿滿。

當機立斷放棄年終獎，選擇他們公司，可以看出你想進該公司的決心。

而公司又是最忙的時候，急需人手。

這時候有些公司會稍稍提高薪酬，甚至為你放棄的年終獎做出補償。

⑤.現實

你看我休息了嗎？？？

你看我們前程無憂業務量少了嗎？？？

啊？？！！

年底了，縱使有萬般的想離職，都會因為“快發年終獎了，熬一熬吧”這個念頭而夭折。

到底是選擇先拿年終獎再走，還是立刻奔向可持續發展的更高薪資，我們要能夠算好這一筆賬。

做出這個選擇，你需要懂得衡量和取捨。

個人認為找工作之前要做好一系列的準備。比如，準備找一個什麼型別的工作，工作地點，薪資待遇，人事相處等等，這些都需要考慮到，同時自己心裡要有充分的準備。所以年前建議多留意各個招聘公司的職位要求，是否符合自己的標準，或者自己能否接受。有特別鐘意的工作，可以先去準備應聘。這樣既是對自己的一個年終交代，說句大白話，過年幾個親戚朋友問起，在哪裡上班，怎麼樣？回答起來應該也要順暢一些，避免了，暫時沒有上班的尷尬。

如果看到合適的工作，可以年後到崗的，這也是一份不錯的選擇。如果這一年積蓄還可以，大可在年尾這一個月一邊留意工作，一遍吃喝玩樂，好好享受生活。

所以無論是年前還是年後找工作，這個得根據個人情況而論。上面只是簡述個人觀點，僅供參考。

第一， 春節後機會更多。

因為很多公司，特別在春節前，想離職的員工也會捱了春節假期再走，畢竟春節有7天假期呢，再加上也有些公司會等到春節後才發放年終獎勵，這個也是不少員工不離職的原因，這樣自然也會很少崗位放出來。而且也就算是內部有崗位要安排出來，年底也正是做績效考核的時間，必須要做完了績效評估，公司的崗位才會有調整和變化，才會有機會接收新人進入公司。

第二， 透過電話溝通篩選面試公司。

當然，我們不能說因為年後機會多就放棄去面試。茉莉建議大家一定要堅持投遞簡歷，只要你想找工作又或者是你想跳槽，只要有了必須要走的理由，就要開始動身找工作。提前做好準備是比什麼時候都強。畢竟也會有少數的公司會在春節前還在努力進行招聘。想想如果你在春節前入職，又可以過假期，又能換新工作，多好。所以在投遞了簡歷後，有電話邀請面試的時候，必須要了解清楚這個新工作的薪酬，工作內容，還有加班工作是否多，然後匹配自己的需求，這樣才獲得最佳資訊後，再決定是否去面試。如果不著急去新公司，這些也是可以作為你春節後面對更多工作面試機會的練手。

綜合來說，提前做好準備，不放過任何一個機會，這是在年前和年後找工作都需要記住的。

年前年後都合適，要看你個人的具體情況。

年前大家都考慮兩件事，一是趕快回家過年；二是什麼時候能拿到年終獎；找工作這件小事，大家更喜歡到年後再來考慮。新年新氣象，再找個新工作，開始苦逼的一年打工路。

所以，年前找工作的人相對要少，如果有單位急需要補充招員，年前還是會招的，所以竟爭相對小。當然，現在不乏逆向思維的人，喜歡年前找好工作，回家過個安穩年。

單位的情況跟找工作一樣，不想給帶薪年假，怕長假後又不來，所以單位招聘的也少。

這種說法只針對那些心小的人，心大的人是不會有這種情況的，這要看個人性格，至於年過的怎麼樣，其實跟工作沒多大關係。

年前找好工作的，要按公司規定放假，原本想辭掉工作過個好年，至少元宵後再出來，但因為找好工作了，所以無法實現。

年前沒找好工作的，擔心來年工作是不是好找，過年也過的沒滋沒味的，本來是想歡樂過大年，結果卻變成心慌過急年，還沒等元宵就急著想出來探行情。

對於以上兩種情況，是人的性格問題，不管有沒有找到工作都過不好年，因為總有發愁的事，還不如過年少在家呆幾天，早上出來掙錢。

如果你已經辭職，那就趕快著手找工作，不要管什麼年前年後，如果你已經辭職但又想著過完年再找工作，其實就是懶惰，年前的事年前搞定，過年的時候回去過年，建議分開來看，畢竟過年了不起回去20天，時間再長就證明你懶，不想工作，也證明你沒前途，會被家人嫌棄。

如果你還沒有辭職，那就把今年幹完，新年新開始，來年再找工作。

如果你比較勤快，那就今年先幹著，同時找工作，談好目標，明年一來上班就把這邊辭了去新單位，這才是積極的人生。

不要以任何藉口放棄努力，人生才有奔頭，如果今天等這個明天等那個，最後把自己的時間都浪費掉了，能等到什麼呢？任何事都沒有變。只有自己改變才能改變生活。