首先要了解為什麼面試官會介意工作年限短的情況。

其次，之前每份工作年限都很短，是不是因為不合適被之前公司開除或者辭退了呢？

面試官肯定也會有這樣的顧慮。如果每份工作都很短暫，這個時候，大部分面試官肯定會考慮是個人的問題，而不是你之前所在的公司的原因。所以如果不能很好的解釋說明，面試官肯定打上問號，要慎重考慮是否要錄用你了。

最後，我們再來看看，如果面試官介意之前每份工作年限短，該怎麼回答？

1、可以坦誠地告訴面試官，每份工作年限離職的原因。並非是你個人原因、工作能力不行被動離職，而是有真實的原因。比如說，公司專案關閉、公司業績下滑人員調整，或者說是家裡有重要緊急的事情，所以需要離開。

2、除了表達具體離職的原因，需要消除面試官的顧慮。要想辦法告訴面試官，雖然每份工作年限都不長，但每份工作你都有努力付出並且給公司創造價值，同時你自身能力也有提升。

自己的簡歷自然是要挑好的講，這個社會可不會因為你的老實，不對你有猜忌

建議面試的時候多講你現在的目標方向

分享一點面試的技巧，或許用得上：

1、面試前充分準備自我介紹的內容，包括簡短的自我介紹，過去的經歷、目前想到這家公司求職的原因。反正這些問題對方都會問到，不如自己都說完了，好爭取主動。當然，在去面試之前你需要做一點的功課，那就是透過不同的渠道瞭解一下該公司，將你的對該公司的瞭解加入到你的自我介紹中去。

2、如果你能夠花5分鐘左右的時間自信且流暢地完成上述內容，通常對方需要有一個空檔來思索該問你的問題，請記住，這個空檔很關鍵，這是把握主動的一個機會，在這時候你可以向對方發問，你可以以感興趣的口吻向對方詢問為什麼他們要招聘這個職位的人員，進而對這個職位的相關工作內容進行了解。許多的應聘者都是等待對方的發問，結果疲於應付，沒有將自己進行很好的表達。主動地出擊，除了避免被動，更重要的是讓對方對你的邏輯思維有一個較深刻的映像。

3.如果順利的話，透過以上兩個步驟你應該已經消耗了大約10－15分鐘的時間，這時候你可以將主動權還給對方，請對方向自己發問。在回答問題的過程中，要注意回答的語氣要堅定而誠懇，任何可能導致自己解釋尷尬的問題要在事先有所準備。

4、不要回避期望收入的問題，許多面試者都害怕自己的期望的收入會的回答會導致對方的反感，而事實上是，期望收入是你對自己現期價值的一個判斷，招聘者是絕不會要那種說“我對於工資沒有要求”的人的。當然，前提是你的出價要合理。

5、最後，在結束面試之前，請真誠的表達你對加入他們的期望，希望他們能夠認真考慮你

作為一個幾經被面試、同時也面試過別人的職場老前輩來說，工作年限長短的問題屢屢被提及，因為這是考察一個員工穩不穩定的重要因素。

每個公司在招人的時候都要考慮投入產出比，培養一個合格的員工，公司要付出的，其實不僅僅只是表面的工資，還要付出更多的保險、培訓等隱形福利，而這些隱形投入往往需要一定時間才能看到成效，所以，員工的穩定性非常重要，有時候，甚至蓋過能力本身。

每個公司都希望自己的員工積極穩定，明白了這一點，我們才能理解面試官的顧慮和用意，但也並不能因此就斷定，跳過幾次槽就處於劣勢，相反，跳槽的經歷還能為自己加分不少。

首先，要及時亮明自己的工作態度。比起工作年限來，工作態度更容易博取好感，比如對工作的用心、對經驗的總結、對危機的處理等，都從側面反映出一個人的態度，態度端正了，處理事情才會積極，如果能具體舉出一兩個例子，則完全把劣勢轉化為優勢。

其次，客觀分析以往跳槽原因，儘量不帶主觀情緒。哪怕是被同事排擠或者被主管穿小鞋，也要客觀分析自己的優劣得失。懂得自我反思和總結的人，面試官也不敢小覷。

再次，結合自身特點談發展。其實工作時間越久，越能體會到，每份工作本質上都只是一個從陌生到熟悉的過程，熟悉過後發現與自己的規劃不符，及時跳槽止損，也算是對自己夢想的尊重，也能贏得面試官的尊重。

一名曾面試過上百人的面試官，寫下以下回答：

弄清楚此題含義：

兩個素未謀面的人，僅僅透過紙面描述+初步印象，很難做出在眾多面試者中篩選出符合公司招聘需求的真正人才。

求職者除了大致上的相同（禮貌、硬性條件、溝通能力、思考能力等），面試官最關心的問題有兩個：一是職業規劃，二是工作經歷。

避開第一條不談，既然該題中已經提及面試官“介意”，那麼過多的描述以往工作中種種不順，已毫無意義。

弄明白為何介意：

往往在問及這個問題時，大部分面試官都是隨口問問，並不想太深入瞭解背景。畢竟面試者自己在家也揣摩過，知道如何正面回答。

真正介意的是面試官基於公司成本角度去考慮。但凡問及工作年限問題，至少先證明了你其它方面表現得還不錯，至少有更進一步瞭解你的想法。

成本包括面試成本、招聘後的培訓成本、人員試錯成本、流失成本等，這些可是要納入面試部門考核的，馬虎不得。

言外之意，面試官只想摸清楚一個事情：你來能幹多久？

如何去消除顧慮：

開誠佈公的講，面對介意最好的牌，是隻談未來。

正面回覆：一個人在職場中會慢慢成長，以往的工作只是經驗的積累，當沉澱到一定時候，就會選擇心儀的公司工作併為之努力奮鬥下去。而現在，我想我應該找到了，我對公司目前的經營狀況瞭解多少，清楚工作職責是什麼、計劃從何處下手等等......談個三五年計劃，至少表現出對該職位的渴望與自信。

做為一個負責任的面試官，介意甚至懷疑應聘者每份工作年限短，這非常正常，原因可能如下：

應聘者不穩定。應聘者工作積累少。應聘者有各種問題。每份工作年限短意味著應聘者不穩定。

應聘者每份工作年限短，那肯定是換工作換的比較勤快，跳槽跳的比較頻繁，這充分說明該應聘者在工作上非常的不穩定。

當然，這種工作上的不穩定可以來自公司，也可以來自應聘者自己。

不穩定源自公司：你剛入職不久，公司倒閉了，你沒辦法，只能重新找工作。公司經營狀況不好，要裁員了，你剛入職不久，在公司還沒立住腳跟，所以被裁了，只能重新找工作。公司因為各種原因辭退你，所以你只能離開公司重新找工作。如果你每份工作的不穩定都源自公司，那隻能說明你運氣太背了，眼光欠佳，找工作有問題。

▶延伸經驗：

●一定要提前做好充足的準備。

平時要了解所處行業的各種資訊，關注瞭解行業裡面相關公司的各種動態，可以透過網路來查詢相關公司的情況，可以透過行業前輩來諮詢相關公司的情況，可以在面試過程當中，實時的瞭解相關公司的情況。

●一定要選擇靠譜的公司。

什麼是靠譜的公司？要滿足以下幾個條件：基本上不會拖欠員工工資的公司；公司經營狀況相對比較好的公司；人員相對比較穩定沒有頻繁人員流動的公司。這些條件如果滿足的話，基本上可以說明公司是不會主動去裁員的。

不穩定源自你自己：你自己主動辭職。

你入職新公司之後，工作沒幾個月，你就提出了辭職，然後開始換工作，原因肯定有很多，可能是你不適應當前公司的環境，不適應當前公司的工作氛圍，不適應當前公司的人際關係等，又或許你不滿足現狀，你追求高發展，包括福利和職業上的等。

如果你每份工作的不穩定都源自你自己，那說明你對自己的定位不是很明確，你對自己的職業發展沒有任何的規劃，你找工作比較盲目。

▶延伸經驗：

●要有清晰的定位。

你想要什麼樣的工作，你能做什麼樣的工作，這個你自己都應該清清楚楚，畢竟你的能力如何，你的經驗如何，你的技能如何，你的喜好如何，這個只有你自己最瞭解自己。

當然想要什麼樣的工作喜歡什麼樣的工作和能做什麼樣的工作還是有所區別的。一般來說想要的和喜歡的肯定要高於自己能做的，能做的肯定是要切合自己的實際情況，所以工作上的定位清晰，其實就是要明確你能做什麼樣的工作。

而你能做什麼樣的工作，肯定是要根據你自己的經驗能力和所掌握的技能來確定的。

●要做好職業規劃。

一般來說，常規的前期職業規劃分四個階段：第一個階段指工作一年，目的是要適應。第二個階段工作三年，目的是要立足。第三個階段工作五年，目的是要深耕。第四個階段是工作十年，目的是發展。

每一個階段的目標看起來都比較簡單，但做起來都需要你一步一個腳印，需要你踏踏實實，需要你按部就班，需要你有穩定成長的環境。

十年之後的職業規劃，不是本文的重點，因為那個時候你的能力經驗技能已經積累的差不多了，人脈也相對比較成熟，那個時候的目標和之前的目標差別就非常巨大了。

每份工作年限短意味著工作上的積累就比較差。

你每一份工作的年限都比較短，那麼短時間之內，在這份工作中，你能學到什麼，你能積累到什麼，你的能力、經驗、技能會有所收穫有所提高嗎？答案肯定是否定的。

工作本身的積累非常少。

和工作本身有關聯的包括：工作所涉及的業務知識，專業知識，工作技能，工作技巧，並由此帶來的工作經驗。

而這些都需要長期的接觸，長期的學習，長期的積累，才能成為真正自己的東西。可以想象你只工作兩三個月，那相應的專業知識業務知識估計你都還沒搞明白，沒搞清楚，這些基本的東西都不知道，更不用說從這裡面提煉出一些技能技巧經驗了。

工作相關的積累非常少。

你做一份工作，除了工作本身的東西之外，其實還有一些和工作相關的，比如，同事之間相處，比如和領導相處，這涉及到人際關係，涉及到你的溝通交流能力。

你可以想象一下，你工作兩三個月，團隊中的成員你有可能都認不全，和領導也只是偶爾的接觸，和同事之間溝通也少，那麼與人交往與領導交往這方面你就學不到經驗，這些東西一定要在實踐中才能學到。沒有經驗，意味著你就還是個空白，意味著你在人際關係上你的溝通交流能力一定會有欠缺。

你要想擴大你的人脈圈子，你要想讓別人成為你人脈當中的一份子，那首先得保證你們之間要非常熟悉才可以，也就是說你們要經常性的接觸，這肯定要求你要在某個工作上能持續穩定的工作相對較長的時間。

你工作兩個月工作三個月，你跳槽離職了。別人剛認識你，剛和你接觸，有的甚至連你的名字都叫不出，怎麼可能成為你的人脈？

▶延伸經驗：

●珍惜每份工作。

職場中的經驗、能力、技術，這個毫無疑問都是非常重要的，也是企業選擇應聘者時重點關注的，那麼這些從哪裡來？

答案非常確定，就是從你從事的每一份工作中來。所以一定要重視自己的每一份工作，一定要珍惜自己的每一份工作，做一行愛一行，你做一份工作，一定要從這份工作上得到一些知識，要獲得一些經驗，要掌握一些技能，要提高一些能力。

要想獲得上面提到的這些東西，你一定要深入到工作當中，你參與工作越深，你參與工作的時間越長，你獲得的這些東西就越多。

●每一份工作儘量要工作時間長點。

一般企業或者面試官能接受的應聘者最短的工作年限為一年。

道理很簡單，你面對新工作，你一定有一個適應期限，這個長短因人而異，但完全融入或完全取得公司信任，至少一年吧。

這個階段，你對工作由陌生到熟悉再到精通。公司也同樣，從最開始對你有疑惑，到逐步信任你，最後給你重擔挑。

所以每一份工作都時間長點，這不僅有利於自己積累各種經驗技能，還有利於公司對你的認可，這是雙贏的。

每份工作年限短會讓面試官懷疑應聘者有某些問題。

這裡是對離職原因的進一步延伸。

如果你每一份工作年限都很短，面試官肯定會想知道是什麼原因真正使得你頻繁辭職跳槽換工作，當然應聘者自己說的原因或許只是表面原因，面試官會根據自己的經驗去判斷應聘者真正的問題出在哪裡。

比如你是被公司辭退的，本質上來說，還是你能力不夠的問題，或者是你工作態度的問題，想想就知道，如果你能力足夠的話，公司肯定不會裁掉你的。

比如你是主動辭職的，無論是因為工資還是因為個人發展，如果短時間中你頻繁換工作，會讓面試官覺得你好高騖遠或者太過於看重物質層面的東西。

▶延伸經驗：

●離職原因要慎重談。

面試官都很重視應聘者的離職原因，主要是因為能從離職原因中推斷出應聘者的某些問題，而或許這些問題就是當前企業所忌諱的，所以早發現，早預防，如果入職後發現，處理起來成本就會比較大。

所以應聘者在面試的時候，如果有面試官問起你從上家公司離職的原因，一定要慎重去回答。

其實關於自己的離職原因，你完全可以提前就思考好，儘量要有利於自己。

面試官不想聽到的離職原因有：因為工資低，和同事關係不好，和領導關係不融洽，或者是被公司裁員的等。

如果你恰好是因為這些原因辭職的，那建議你不要明說，你完全可以用其他的離職原因，比如發展空間受限了，沒有發展空間了等這些原因更容易讓面試官接受。

延伸建議：

如果你有時間為兩三個月這樣的工作經歷，特別是連試用期都沒有過的工作經歷，那麼建議你把它忽略掉，能不要在簡歷中體現就不要去體現，這段時間你完全可以留成空白即可，畢竟找工作需要時間，這個時間可以是幾天，可以是幾周，可以是幾個月，對於這個，面試官都可以理解。

這裡要記住：寧願在簡歷中抹去不說，也不要去造假。

這裡的造假是指你修改工作時間，或者改工作單位。而且簡歷造假是任何一個公司都會介意的，一旦被發現，後果其實還是蠻嚴重的，輕則在福利待遇上會被限制住，重則那有可能就直接被辭退，或者乾脆不讓入職或者試用期不讓轉正。

如果面試官介意你每份工作年限短，你會如何回答？

說一個什麼樣的冠冕堂皇的理由，不僅能讓自己滿意，也能打消面試官心裡的芥蒂，這的確有難度。

▶如果只是某一份工作年限短：

這相對好解釋，文藝範點，你可以說“人往高處走，水往低處流”，“人擇明君而臣，鳥擇良木而棲”，因為碰到了比當前工作更好的選擇，所以導致此工作年限相對較短。

這些理由都是冠冕堂皇的，這都沒有任何的問題。

▶如果是每一份工作年限都短：

如果你每一份工作年限都很短，這解釋起來的確很麻煩。凡事就怕認真，如果面試官每一份工作都去詳細問你的話，這的確夠你解釋一陣子的，而且解釋越多越容易說漏嘴，越容易給面試官留下把柄。

那麼這裡根據我個人的經驗，建議你採用移花接木的方式，前提是你能力夠強，技術夠好，然後你可以把工作年限轉移到工作能力上，你可以這樣說：工作年限短並不是大問題，並不妨礙你從這份工作當中吸取知識，你從每一份工作當中都學到了相應的知識，都學到了相應的技能，每一份工作，無論時間長短，都能使你能力有所提高。

當然你也可以更直接一些，你可以這樣說：現在都是雙向選擇，公司認可我，重用我，信任我，而我對公司提供的各種條件也都滿意，那麼一切OK，大家可以一直愉快的合作下去。如果將來某一天，任何一方對對方產生了不滿，隨時都可以中斷合作。而這個將來某一天，可能是數月之後，也可能是數年之後，所以這個年限並不影響與公司之間的合作。

最後，我做為多年的面試官，我非常在意應聘者的穩定性，具體到工作的年限上，我可以接受兩年一跳槽，再低，就不大能接受了。