我感覺還是能力來決定吧 至少能力在很多情況都是硬實力 對於有些故意討好領導的 拍馬屁的 雖然這也是一種本事 但是很少人能做到這個 而且不是每一個領導都喜歡這樣的人 但是能力強大 一般老闆都是看重的

非常抱歉，我的觀點可能有點區別。

1、新人打造自己，我是認同的。初入社會或者 初到某個公司，為了生存下去和獲得更好的生活，我們需要對自己進行提升。一方面是技能，一方面是綜合素質。技能的提升大家應該都有自己的觀點，不論是看書也好，影片也罷，提升起來還是很快的；至於綜合素質，包含情商、三觀、職業規劃、人生規劃等，這個不是短期內能得到提升的，需要長期堅持正確的三觀，學習別人處事的方式和說話的行為，有個詞叫“慎獨”，建議仔細品味一下。

2、成為領導的最愛，實在抱歉這個我是不認同的。每個人有不同的標準，我們如果為了別人的標準而去活著，實屬太累並且不理智。有句話叫：花若盛開蝶自來，你若精彩天自安排。

3、多讀書、多好書，多鍛鍊、多思考，新人不一定是新人，老人也不一定是老人。

多說一句，作為新人，一定要低調、低調、再低調，工作過程中多跟老員工學習，把自己的姿態放低。

職場新人如何打造自己？讓自己成為領導的最愛？我認為：

第一，只要是領導，肯定都賞識個人能力強的員工，這是毋庸置疑的。如果能把領導安排的工作認真負責完成，能夠解決同事們解決不了的問題，領導肯定會對你高看一眼。

第二，相信很多領導都喜歡忠誠的員工，忠誠度高的員工才會獲得領導的信任。這裡的“忠誠”，不是說事事絕對服從領導，完全沒有個人主見，而是做一個口風緊、不八卦的員工。

第三，絕大多數的領導都喜歡不常抱怨而工作態度好的員工。工作中總會遇到煩心事，總會遇到一些不公平的待遇，或者受一些委屈，這些都是非常正常的事情。但是，有些人的處理方式是天天吐槽、天天抱怨。無法調控好個人情緒，這樣的員工是永遠不會被領導器重的。

其實，職場上的本質就是利益交換。只要把你的價值發揮出來，讓領導看到你的價值，你才有可能為自己爭取到更多機會。

職場新人打造自已，最基本的要做到以下幾點：

1、培養自已的學習能力。現代社會瞬息萬變，身處其中我們必須適應社會的變化，於是我們應該不斷的學習

2、提高自身的專業水平。聞道有先後，術業有專攻，一個卓越的千里馬必須是能耐跑、跑的快，而一個優秀的職場千里馬必然在自已從事的領域是一個專家

3、多聽取他人意見。一人技短，二人技長，在這個世界裡沒有絕對的高手，只有相對的高手，同樣的，即使你再出色，也不可能天下第一，多聽聽他人的想法和意見，說不定你有會不錯的收穫

4、控制自已的情緒。偉人之所以偉大在於他們有明確的目標併為之奮鬥，除此之外有成熟的智商，能夠很好的控制自己的情緒，如果不能控制自己的情緒，面對與自己意見相左的建議時不至於暴跳如雷，爭吵不休，無法聽取容納他人意見， 那麼你會在不知不覺中錯過可能成就你的機遇

職場新人如何打造自己成為領導的最愛？

那作為職業新人，首先我們要對自己問幾個問題，首先自己的定位自己的目標職業明確嗎？

自己擅長的是什麼？優勢是什麼？缺點是什麼？

要對自己進行360度的基本分析

分析之後，按照這個邏輯來進行執行，同樣，切記切記，在不斷工作中逐漸調整姿態，總結分析最佳化

那首先第一點要進行學習

對於職場新人來說，很重要的一個核心點，那就是學習，學習本崗位的專業學習本職業的素養知識，學習本行業的經驗，讓自己的思維思路，思想跟得上企業的發展和時代的發展

第二點就是做靠譜之人

也就是從小事開始做，把每個小事做到讓人舒服，讓人精緻讓人喜歡，這就是最重要

每個事情做了之後要有總結反饋，要形成一個閉環的職業習慣

第三點就是，向優秀人學習和溝通分享

第四點也很重要，那就是練技能，自己的思想能夠符合企業的文化成長，也是一個愛學習的人，那共重一點，就是自己技能要過得去，因為這些，它是實現自我價值，為企業創造價值的很大的生產力轉化

最後，凡是積極心態，調整心態，因為我們會面對很多困難的事情，讓自己情緒化的事情，切記，一定要告訴自己，我是來做什麼的？

看領導喜好什麼。

喜歡錢送錢，喜歡吃請客，喜歡桑拿請客，喜歡唱歌請客。喜歡你好好工作你就好好幹。

適當拍點馬屁對自己有益。

在回答之前，我要給大家理清思路，才能對這個話題理解得更深刻。

與其說職場新人要如何打造自己，才能讓領導喜歡，倒不如用逆向思維來分析：職場新人要如何避免走進一些誤區，才能減少犯錯的機會，少走歪路，在人群中脫穎而出，得到領導的青睞呢。基於這個思路，我們首先需要明白以下幾點：

1、職場新人容易誤入哪些誤區？2、領導眼中的好員工是怎麼樣的？3、職場新人要如何往這個目標靠近？

帶著解決問題的思路，我們現在來逐步分析，尋找答案。

一、職場新人最容易犯的3個誤區，你都犯了嗎？

職場就如一趟趟列車，有人為了提前上車尋找好位置，而不惜代價，逃票的、爭先恐後往前擠的，但最後都被攔截下來並處以批評警告、罰款。而職場新人也會出現同樣的心態，想利用最短的時間內得到更大的提升，往往只看到了表面，而忽視本質，最後也未能如願以償。

而今天，我列舉出3條職場新人容易犯的誤區，看看自己犯了沒？

1、定位不清，找不到自己的核心技能，沒有做好職業規劃

有些職場新人之所以在3-5年時間內，會不同程度上出現疲倦、不知自己想要什麼、對職業迷茫等症狀，是因為對職業定位不清，找不到核心技能，畢業前也沒有做好職業規劃。

案例：

我有一個師妹，她是電子商務畢業的，但她入職了一間策劃公司，做著策劃助理的工作。她的工作內容很廣泛，有時候，她需要跑去跟客戶溝通方案，有時候，她也要跟供應商談論物資的事宜，如果同事有需要幫助的，她也會跑去協助寫文案。用她的話來說，就是公司裡的消防員，哪裡需要救火，就往哪裡跑。但她的付出跟收穫不成正比，她埋怨領導只當她工具使，卻從來不會輕易認同她的能力。更可怕的是，這份是她畢業後的第4份工作了，在畢業5年內，已經換過4次工作。我問她，你明明是電子商務的，為什麼不往這個發展？她還自我調侃，“我適合任何崗位，就是所謂的多才型人才，不就是證明我的能力強嗎？”

師妹的案例絕非個案，我相信很多新人也會有同樣的經歷，不知道自己適合做什麼工作，因此頻繁換工作，導致無法專注某個領域。同樣是畢業5年，別人已經在一個領域上取得小成就，而你還在摸索自己到底喜歡什麼工作，這又怎麼靜下心來，好好沉澱，更好地打造獨特的自己呢？

2、基層理論知識掌握不繫統、不深入，缺少職場生存技能

這點跟上述的職業規劃、核心技能有緊密的聯絡。有一種現象：一些畢業生在校能獲得各種證書，獎勵，頭銜。但踏入社會後，他們所掌握的專業知識卻與崗位出現斷裂上，逐漸地，也就對專業知識淡忘了。

而我們所說的核心技能，都是建立在對知識理論體系化和系統化之中，如果沒有知識理論體系化和系統化作為基底，你的核心技能也未必能發揮得盡致。

案例：

我在工作中認識一個營銷界牛人，他差不多到了退休的年紀，但他依然活躍在行業圈子裡。發表論文、接受採訪、撰寫書籍等，永不停止繼續探索銷售領域的步伐。所以，他即使將退出銷售界，但他的名聲威望還對行業有重大的影響力。

因此，職場新人應該要認真地對待自己的專業知識，並透過不斷的學習，努力打造一個健全的知識理論體系，為自己的職業增添背書。

3、過於依賴人脈資源，喜歡走捷徑，急於求成

這點可能會顛覆大家的認知，我們常說，人脈就是你的法寶和資源，職場上講求的都是人脈關係。但，凡事都會有兩面性，如果人脈利用得不妥當，隨時會翻車。職場新人過於看重人脈資源，喜歡走捷徑，反而會有依賴性，反而會影響正常的路徑。

這點上，我就曾經吃過虧了。

當年我畢業後入職一間公司，負責辦理工商稅務的。要知道，稅局、工商局的櫃檯人員也不是好相處的，經常甩臉色給你看，辦事拖拉，但我為了能給領導展示我的過人之處，於是我託了家中不少關係，終於能有機會約到櫃檯的工作人員出來吃飯。期間，我還掏了紅包給她們，目的就是讓我好辦事。對此，我還在公司同事和領導面前炫耀自己的關係網很廣，辦事一定能成。但是，飯局過後，一切如常，櫃檯辦事員也沒給我綠色通道，辦事按程式而行，領導對此也開始懷疑我說過的話。

因此，如果你企圖透過人脈關係走捷徑，很可能達不到目的，甚至會讓人懷疑你的能力。

接下來，我將“領導眼中的好員工標準”和“員工如何靠近這個目標”結合一起來分析。

1、做聰明人；2、做聰明事；3、說聰明話。

1、做聰明人——學會察言觀色，對領導心思揣摩到位

古人云:

心者, 行之端, 審心而善惡自見; 行者, 心之表, 觀行而福禍自知。

這裡的心是指心思、想法。先是審心，再窺探其善惡，再觀察他行為，就知道福禍。因此，讀懂人心，是你瞭解一個人的第一步。

職場上，從領導的表情、動作以及看似不經意的行為，敏銳細緻地觀察，在第一時間掌握領導的意圖，瞭解他的內心想法，從而隨機應變，做出正確的反應來。

先來看一個案例：

記得在2015年年底，應酬特別多，尤其一些意向合作廠家常常會邀請我領匯出席飯局。那次，領導帶著我一起去參加飯局，期間，一間供應商拿著禮品和酒杯，走到我領導面前敬酒，說了很多好聽的話，目的是為了跟他簽訂合作協議。其實這家工廠我們並沒有意向合作，領導對我使了一下眼色。我馬上拿著酒杯和電話過去了，我悄悄地跟領導說有電話，然後領導急急忙忙地說先去聽個電話，交由我應對他。結果，我拉著這家廠家走到其他同行面前一起聊天，成功將他引開了，為領導解困。

多年來，我跟領導磨合得比較好，看到他一個眼神，便知其意。領導對我也十分放心，從來不需要過多解釋就能明白他的意圖。這樣聰明的員工，無論在工作中，應酬中都能減少因溝通而產生的理解障礙，大大提高了雙方合作的默契。

因此，學做一個聰明人，懂得察言觀色，我建議你這樣做：

第一步：調整心態，提高警惕。

培養自己沉穩的性格，才能靜下心來觀察領導的微小動作、表情，如果是馬大蝦的性格，會錯過很多觀察的機會。

第二步：觀察領導面相表情。

俗話說：相由心生，觀人口面可知心。因此，我建議你平時跟領導接觸時，多留意領導的面部神態，什麼時候會出現什麼表情，這對你瞭解領導性格、作風大有幫助。

第三步：用心聆聽領導說話風格。

觀察領導的語調、音調，是緩慢輕鬆的，還是緊張謹慎的。從領導的談話中識透他真實的心理，閒談話題中透露他的內心想法。

2、做聰明事——按照領導意思，執行意圖

職場上有很多利益的紛爭，領導之間也會存在。如果你的一把手領導跟二把手領導之間有不合，你怎麼辦呢？

案例：

半年前，我們部門空降了一名財務經理，對此，我們領導是很不滿，因為是總公司要插手到我們公司的賬，因此，未經領導允許就空降了自己人過來。而這個財務經理每天跟我們混，但暗地裡把訊息反饋到總公司，他這種行為讓我們十分反感。後來，領導的意思非常明顯了，杜絕我們跟他來往，並不能透漏部門資訊。這個財務經理也沒法子，融入不了圈子，最後還是申請調離。

當他人利益和領導利益有衝突時，你要揣摩出領導的心思，做領導想做的事，說領導想說的話。凡是對領導不利的，要想辦法收拾掉。執行貫徹好領導的意圖，只有這樣領導才會重用你，成為領導的心腹。

因此，學會做聰明事，按照領導意思去執行意圖，我建議你這樣做：

學會運用5W1H法

有時候，領導並不會把話說透，其餘的會讓你去看著辦。這時候，相信你會非常無助，害怕理解錯了就耽誤了工作，領導也會對你的能力有所懷疑。因此，我建議你可以使用5W1H法，即：Why、What、When、Where、Who、How。

我一直都會使用這個方法，當領導吩咐我做事時，我會準備一個本子，上面標註5W1H，然後，領導安排工作時，我會逐一對應的填寫下去，還會複述一次。如果有錯，領導會提醒並更正的。

這個方法的好處就是，領導知道你做事靠譜，有條理，有方法，他也會對你一萬個放心。

3、說聰明話——靈活應對，出現問題也能及時止損

相信領導最怕的是下屬做錯事要善後吧，但錯誤不能避免，下屬最好的處理方式就是，自行解決，及時止損，不要給領導惹麻煩。

案例：

上週的客戶培訓會上，我們技術部同事給各個會員單位客戶講解如何作業系統的事兒。期間，技術部一個同事錯把掛單的流程說反了，而導致在實操過程中，一個客戶把100萬的單子掛出去了。就在技術員檢視系統後臺時才發現這個問題，他馬上強制禁止，並讓客戶撤銷掛單，避免其他使用者摘牌。這件事引起客戶不滿，差點兒就讓公司蒙受損失。而這個同事立即進行安撫，並在公司的申請範圍內給予使用者延長一個月的試用期。而後來，客戶也在這次試用期中獲得了不少掛單優惠，對此，客戶將憤怒轉成讚美，誇讚我們公司的服務。

靈活處理事情，首先就是我們要有做到說話圓滑。遇到棘手事，硬碰硬只會引發更大的矛盾，但如果換個表達方式，不僅能緩解緊張的氣氛，還能有助解開雙方的矛盾。如此一個靈活應變，說話圓滑的人，能破解危機，公關做得完美，領導豈能不喜歡呢？

因此，說聰明話，靈活應對，出現問題也能及時止損，不給領導添麻煩，我建議你這樣做：

1、交際中，首先不要說出自己的想法，讓別人反感。

2、努力揣摩對方的想法，找出對方關心的利益點。

3、說出的話要符合對方的利益。

對於職場新人來說，如何成為領導的最愛，關鍵是你要站在領導的角度來思考問題，領導喜歡什麼樣子的員工。

要想獲得領導的喜歡，你需要具備以下4中特質：

1、靠譜

所謂靠譜，就是做事要靠譜，領導安排給你的任務，不管遇到什麼樣的困難，你都能儘自己最大的能力，把工作做好。領導交給你的任務，你能給領導安全感，領導慢慢地才敢把重要的任務交給你。

2、聽話

為什麼有的人工作能力很強，卻得不到領導的喜歡，一個很重要的原因在於這些人自視清高，不太聽話。相對能力強的員工，領導更喜歡聽話的員工。

聽話的員工，領導安排下去的任務，他能夠不打折扣，保質保量地完成，對於領導安排的任務，關鍵在於執行力。

3、聰明

一個聰明的員工，可能領導的一眼神，他就明白了領導的心思，不需要領導多費口舌，就能把事情辦好，超過領導的預期。這樣的人最瞭解領導的心思，自然也最收到領導的喜歡，有升職加薪的機會，自然也會想到你。

4、忠誠

對於領導來說，一個員工是否得到領導的信任，關鍵在於這個下屬是否忠誠，在領導眼中，忠誠比聰明、聽話更重要。

忠誠並不一定你每天在領導面前表決心，而是在於領導有困難的時候，你能夠第一時間衝在前面，為領導解憂，關鍵的時候能夠支援他，一個忠誠的員工，自然也會得到領導的好感。

一個職場新人，做到以上四點，相信你就會得到領導的喜歡，當有升職加薪機會的時候，領導首先想到的也會是你。