進入一個新地方，隨大流即可，稍微比老人積極亦可。決不能比老人還懶，當然也不要比老人積極太多，還以為你是奮鬥逼打破生態平衡。

建設好一個國家的主要方法是什麼樣？如果依靠耍小聰明就能把國家發展到發達國家的地步了，那我們還提唱艱苦奮鬥幹什麼呢，乾脆大家都不幹了。反正靠耍小聰明不幹活也可以向前發展；你們覺得這樣行嗎？國家為什麼發展不起來呀，壞就壞在這樣的人手裡了！怒

你說的情形我有感觸，自身經歷一些，身旁同事身上發生一些，無論是工廠或是企業，都會或多或少有這樣的影子。但是凡事過後去想，覺得都是小事沒什麼，但處於當局之中時，那時年紀小、經驗、閱歷少，處理不了複雜的關係，面對問題很糾結和痛苦，不平衡，被人耍小聰明佔便宜多幹活，被搶了功勞，被中傷了等等，但環境又改變不了，有種無力感。

但問題總是要解決，成長路上就是解決一個又一個問題，就像竹子一樣，每長高一段就打一個結，這樣才可以長得更高也更穩固。

別人的共情、體諒只是給自己做一下心理按摩，暫緩一下情緒，起不到實質的作用，關鍵還是要自己強大，面對現在的情況，我有一些建議，你可以參考一下：

一、如果面臨裁員，誰留下的機會大？

公司不養閒人（除非他自帶光環），競爭力就是自身的價值。

二、做這些工作，對你的成長幫助大麼？

1、如果只是一些重複瑣碎沒含金量的工作，那可以考慮一下是否換個職位、環境。

2、如果這個工作可以提升自己，有新的知識增量，那麼，有人給你發工資，多做一點又有何妨呢。

三、人可以改變環境，同時環境也可以改變人。

如果周邊的人都比你優秀，那你進步的空間就很大，反之亦然。

向更優秀的人、職位、公司看，你的目標不止眼前的這個公司，走出這個困境，不要陷於這些消耗自己情緒的人和事情，要去做更有價值的事。

肯定是需要積極主動的，不然怎麼對得起工資，當然，體制內推責耍滑反而得到提拔獲得晉升的也不少，容易打消大家的積極性。