應該是包括了視同繳費年限和實際繳費年限之後的總共年限。如果是在同等條件下(包括相同的社平工資、繳費基數和繳費比例)，就江西省來說，多一年的工齡(繳費年限)，那麼退休時的養老金應該可以多100元左右。如果兩個人的社平工資、繳費基數等各種條件都不相同，多1年的工齡(繳費年限)養老金相差多少就不好說了。

樓主您好，42年工齡和41年工齡，如果是同一個地區，並且退休年限只相差一年的話，那麼幾乎是沒有什麼區別的，最多不會超過100元的退休金待遇。累積繳費年限確實會影響自己退休金的高低的，但是，他指的是累計繳費年限越長的人，自己所獲得的退休金待遇越高，累計繳費年限越短的人所獲得的退休金待遇越少，那麼至於只有相差一年的一個工齡，對於自己的退休金影響實際上也是微乎其微的，大概也就只有幾十塊錢而已。

所以無論你是42年工齡也好，還是按照41年工齡也好，你退休之後所獲得的退休金往往都是比較高的，因為你這個工齡是比較長的，一般擁有這麼長工齡的個人並不是很多，所以說，你所享受到的退休金待遇，都會高於你所在地區絕大多數退休人員的一個退休金待遇，這一點是可以肯定的。

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42年工齡與41年工齡有什麼區別？

雖然只有一年之差，但是42年工齡的養老金比41年工齡是有2大區別的。

養老金42年工齡比41年工齡多一兩百元

養老金是長繳多得，繳費年限越長，養老金基數就越高。所以42年工齡比41年工齡多一年繳費年限多一年，養老金自然就高一些，大家都懂這個道理。

能多出多少錢呢？我們來算一下，假設兩個人都是在同一個地區，當地平均工資一樣5000元，兩個人的繳費水平每月500元，退休年齡60歲等條件都一樣，那麼，42年工齡拿到養老金大概會比41年多出一百左右。

怎麼算呢？先來看基礎養老金，這一部分能多出5000×1×1%=50元。

再來看個人賬戶養老金，每月繳費500元，多繳費1年多出6000元，那麼個人賬戶養老金多出6000÷139個月=43元。

在上述假設條件下，大概能多出100元左右，可見當地平均工資越高，繳費水平越高，工齡多一年，多出來的養老金就越高。

養老金上漲時一年工齡能多漲錢

另外，在退休後，每年養老金上漲時會進行掛鉤調整，與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年增加一定的金額。

根據各地的養老金調整方案，一般是養老保險繳費年限每滿一年增加兩元或三元。

比如上海2019年養老金調整方案提出，繳費年限每滿1年增加兩元。

另外，在於基本養老金水平掛鉤的時候，由於42年工齡的養老金基數更高一些，所以養老金這部分調整也能多漲一些。

比如上海2019年方案中，基本養老金水平增加2.2%，如果42年工齡比41年工齡養老金基數多100元，那麼就可以多漲2.2元。

也就是說，42年工齡比41年工齡在每年養老金調整的時候都會多漲錢。

可見，不管是在計算養老金的時候，還是在上漲，養老金的時候，都體現出了長繳多得的激勵機制。

42年工齡和41年工齡，退休金會有什麼區別呢？

這個事情我們首先要搞清，繳費年限和工齡的區別。

連續工齡一般是指在一家用人單位連續工作的時間。連續工齡也包括按照管理部門或者國家要求進行調動的連續累計工作時間。

在五六十年代的連續工齡，實際上直接關係我們養老金待遇的高低。比如《勞動保險條例實施細則》中，工人職員退職養老時，在本企業工齡滿5年未滿10年者，發放原工資標準的50%；滿15年及以上者，發放70%。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，全國就不再有按照工齡計算養老金標準的退休待遇了。按照原先的規定，繳費年限35年以上就發放基本工資的90%，41年和42年工齡沒有區別。另外的退休補貼金額是跟退休時的職務職稱有關係，也跟工齡沒區別。

企業的養老制度，隨著中國經濟體制改革的不斷完善，中國推動了養老保險制度的建立。養老責任不再由用人單位承擔，而是由養老保險基金負責。這樣企業倒閉、職工下崗失業、自行轉換單位也能保障職工有養老金。

因此，計算養老金待遇的主要因素不再是工齡而是繳費年限。

繳費年限又分為視同繳費年限和實際繳費年限。

實際繳費年限非常好理解，就是實際繳費的時間，具體到月。每月可以轉化為繳費年限0.0833年。

視同繳費年限，只的是養老保險制度建立以前國家認可的連續工齡，可以視同繳費。視同繳費不是沒人繳費，國家《社會保險法》規定，視同繳費期間的社會保險費由政府承擔。

實際上，我們過去40多年來養老保險制度經歷了多次改革，如果我們繳費年限差一年，這一年的時間位於不同的歷史位置，退休待遇是不一樣的。

首先，我們現在退休金基本原則是退休的越晚，退休金越高。為什麼會這樣？因為我們的養老金會跟退休上年度社會平均工資掛鉤。過去很多年，我們每年社會平均工資增長8~10%以上，所以退休的越晚，計算出來養老金就越高。

我們現在每年的養老金平均增長幅度一般在5%左右，養老金越高，增長的幅度會越低一些。因此就會出現退休晚的人員養老金會更高一些。

如果我們差的一年繳費年限，是在最早的工作時間段。40多年工齡也就是70年代末的工作時間，這一時間段是視同繳費年限， 會用來計算過渡性養老金。這一年的退休待遇會有基本養老金和過渡性養老金構成。

不過要根據平均繳費指數等因素來計算，一般都能夠多領取2~2.4%的退休上年度社會平均工資，每月能多領取100~200元。

如果我們差的繳費年限是剛剛建立養老保險個人賬戶，實施養老保險實際繳費之後的那一段時間。退休待遇，將是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金跟社會平均工資掛鉤，個人賬戶養老金是按照規定劃入個人賬戶的餘額以及每年的記賬利息，最終除以退休年齡確定的計發月數。

由於我們過去個人賬戶記賬利率非常低，有的地方甚至是一年期定期存款利率。相較於飛速增長的社會平均工資水平貶值非常厲害，所以這些年代的個人賬戶養老金待遇普遍不高。後期的養老保險繳費，實際上是跟當年的社會平均工資掛鉤的，因此貶值速度會輕一些。

因此，建立養老保險制度以後，相差一年繳費時間，每月養老金差不多能相差50~100元左右。缺少繳費的那一年時間越接近現在，養老金的差距越大。

但是，還是要確保我們的平均繳費指數相同才可以。因為，繳費指數也是影響我們退休待遇的一項重要因素。繳費指數等於當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數，所以指數一般在0.6~3之間。繳費指數越高，退休待遇越高。

總體來看，平均繳費指數情況下，41年到42年的工齡如果都換算成繳費年限，養老金待遇差距能從50元到200元不等。

樓主您好，42年的工齡和41年的工齡在退休金待遇上並不會有太大的一個差別。如果說是實際繳費年限，並且按照60%來繳納自己的養老保險的話，那麼差距，這樣一年的也就是基本上是在50塊錢以內的一個養老金的差距。如果不是實際繳費年限，而是視同繳費年限差距一年的話，那麼也不會超過100塊錢的一個養老金的差距。

所以說，42年工齡也好，還是41年工齡也好，對於參保人來說都是一個較長的工齡，那麼他們所獲得的退休金待遇，往往都是高於絕大多數人的一個退休金待遇。所以在退休金的領取上，基本上可以獲得一個較高的待遇，而且在每一年養老金的調整待遇上也可以獲得一個較高的調整，為什麼呢？因為每一年養老金的調整，他考慮的就是你養老保險的一個參保年限，參保年限越長，那麼你獲得的養老金調整待遇也就越高。

所以對於擁有累積繳費年限較長的個人來說，佔有的優勢還是比較大的。一方面是初始獲得的養老金待遇相對是比較高的，另一方面在養老金調整的過程中，獲得的這個調整待遇也是比較高的。至於42年和41年的這個繳費年限我們可以幾乎是忽略不計的，因為畢竟自己已經獲得了一個較高的退休金待遇水平，那麼多一年或者少一年，對於自己的影響並不是很大。

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這個事情我們首先要搞清，繳費年限和工齡的區別。

連續工齡一般是指在一家用人單位連續工作的時間。連續工齡也包括按照管理部門或者國家要求進行調動的連續累計工作時間。

在五六十年代的連續工齡，實際上直接關係我們養老金待遇的高低。比如《勞動保險條例實施細則》中，工人職員退職養老時，在本企業工齡滿5年未滿10年者，發放原工資標準的50%；滿15年及以上者，發放70%。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，全國就不再有按照工齡計算養老金標準的退休待遇了。按照原先的規定，繳費年限35年以上就發放基本工資的90%，41年和42年工齡沒有區別。另外的退休補貼金額是跟退休時的職務職稱有關係，也跟工齡沒區別。

企業的養老制度，隨著中國經濟體制改革的不斷完善，中國推動了養老保險制度的建立。養老責任不再由用人單位承擔，而是由養老保險基金負責。這樣企業倒閉、職工下崗失業、自行轉換單位也能保障職工有養老金。

因此，計算養老金待遇的主要因素不再是工齡而是繳費年限。

繳費年限又分為視同繳費年限和實際繳費年限。

實際繳費年限非常好理解，就是實際繳費的時間，具體到月。每月可以轉化為繳費年限0.0833年。

視同繳費年限，指的是養老保險制度建立以前國家認可的連續工齡，可以視同繳費。視同繳費不是沒人繳費，國家《社會保險法》規定，視同繳費期間的社會保險費由政府承擔。

繳費年限差一年，養老金有什麼差別呢？

實際上，我們過去40多年來養老保險制度經歷了多次改革，如果我們繳費年限差一年，這一年的時間位於不同的歷史位置，退休待遇是不一樣的。

首先，我們現在退休金基本原則是退休的越晚，退休金越高。為什麼會這樣？因為我們的養老金會跟退休上年度社會平均工資掛鉤。過去很多年，我們每年社會平均工資增長8~10%以上，所以退休的越晚，計算出來養老金就越高。

我們現在每年的養老金平均增長幅度一般在5%左右，養老金越高，增長的幅度會越低一些。因此就會出現退休晚的人員養老金會更高一些。

如果我們差的一年繳費年限，是在最早的工作時間段。40多年工齡也就是70年代末的工作時間，這一時間段是視同繳費年限， 會用來計算過渡性養老金。這一年的退休待遇會有基本養老金和過渡性養老金構成。

不過要根據平均繳費指數等因素來計算，一般都能夠多領取2~2.4%的退休上年度社會平均工資，每月能多領取100~200元。

如果我們差的繳費年限是剛剛建立養老保險個人賬戶，實施養老保險實際繳費之後的那一段時間。退休待遇，將是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金跟社會平均工資掛鉤，個人賬戶養老金是按照規定劃入個人賬戶的餘額以及每年的記賬利息，最終除以退休年齡確定的計發月數。

由於我們過去個人賬戶記賬利率非常低，有的地方甚至是一年期定期存款利率。相較於飛速增長的社會平均工資水平貶值非常厲害，所以這些年代的個人賬戶養老金待遇普遍不高。後期的養老保險繳費，實際上是跟當年的社會平均工資掛鉤的，因此貶值速度會輕一些。

因此，建立養老保險制度以後，相差一年繳費時間，每月養老金差不多能相差50~100元左右。缺少繳費的那一年時間越接近現在，養老金的差距越大。

但是，還是要確保我們的平均繳費指數相同才可以。因為，繳費指數也是影響我們退休待遇的一項重要因素。繳費指數等於當年的繳費基數除以當年的社會平均繳費基數，所以指數一般在0.6~3之間。繳費指數越高，退休待遇越高。

總體來看，平均繳費指數情況下，41年到42年的工齡如果都換算成繳費年限，養老金待遇差距能從50元到200元不等。

42年工齡與41年工齡有什麼區別？從表面上兩者工齡只差一年，沒有什麼區別，但是體現在養老金的計算方式上還是有差別的，其主要區別就是同等繳費基數，繳費指數，在同一個地區，同一年退休，二者的養老金是有差別的。

第一，按照老制度退休，工齡差別就是領取退休金比例差別。

工齡不管是養老保險制度改革前還是改革後，工齡的長短都是工資的象徵，在1992年之前，即養老保險制度未確立之前，退休金的高低是和工齡掛鉤的，基本上是按照本人在職時的工資來作為基數，根據工齡的長短來確定退休金的領取比例。比如在職時的工資是每月3000元，如果工齡達到35年以上的，領取比例為90%，那麼退休後的退休金就為2700元，如果只有30年的工齡，那領取的比例為85%，那麼每月領取的退休金為2550元。但那時的工齡，基本上按照每五年為一個檔次，如果放在退休老制度的年代，41年工齡和42年工齡是沒有任何差別的。

第二，1092年之後，退休新制度的確定，工齡精確到月份，差一年也是有差別的。

在1992年之後，國家在所有的城鎮企業開始推行城鎮職工養老保險制度，這時只要是國家承認的正式工齡都可以視同為繳費年限，這時的工齡按照新的養老金的計算規則，不再是按照五年一個檔次，而是精確到了月份，以繳費年限來代替了工作年限，所以繳費年限就是工齡，但是工齡不等於繳費年限，比如民營企業、合資企業等工作年限，如果不屬於繳費年限，就是沒有辦法計算為退休工齡。

第三，42年工齡與41年工齡相比，基礎養老金有差別。

那麼42年工齡和41年的工齡相比，體現在個人養老金上到底有多大的差別呢？差別應該就是每月養老金相差100元左右。養老金的計算分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。基礎養老金是按照退休前一年度的職工月平均工資與本人平均繳費指數工資之和的平均值來作為計發基數，繳費每滿一年發給1%，在同等繳費情況下，42年工齡比41年工齡多了一個1%的領取基數。比如退休前的職工月平均工資為5000元，個人繳費指數工資為4000元，那麼二者的平均值為4500元，繳費一年每月領取的基礎養老金為45元，繳費41年的每月基礎養老金為1845元，繳費42年的每月基礎養老金為1890元，42年工齡的比41年工齡每月多了45元，退休時上一年度的職工月平均工資越高，這個差距就越大。

第四，42年工齡與41年工齡相比，個人賬戶養老金有差別。

在個人賬戶養老金部分，由於多一年的繳費年限，個人賬戶也會多年一年個人賬戶資金。比如還是按照上面的例子，個人平均繳費指數工資為4000元，平均每年記入個人賬戶的資金為3840元，繳費41年個人賬戶資金為157440元，繳費42年個人賬戶資金為161280元。如果按照60歲來辦理退休，那麼41年工齡每月的基礎養老金為1133元，42年工齡的為1160元，比41年每月多了27元。從每月所領取的基本養老金來看，工齡41年為每月2978元，工齡42年的為每月3050元，兩者的工資總額相差72元。由於數字是舉例說明，所以真實數字計算的結果是不一樣的。

綜上所述，工齡42年和工齡41年的人相比，在養老金上的差別大概接近每月100元左右，國家每年調整退休人員養老金時，在掛鉤調整每月要相差幾元錢，雖然從絕對數字上看相差不大，但是養老金是要領一輩子的，細水長流，一輩子下來，數字差別還是非常大的。