每個人都想拿高薪，這無可指責。作為一個新人來說，最重要的是儲備能量，而不是好高騖遠。高薪是與價值和能力畫等於號的，如果沒有一定的知識儲備、能力積累，面試的時候你都不可能與用人單位談到一個頻道，高薪就不要奢望了。

當然，也有走偏門左道的，比如前一陣網上炒的沸沸揚揚的那個初中畢業冒充清華碩士順利應聘到一個企業做高管，入職後，企業發覺其能力與清華大學的招牌有點相差太遠，一進行調查，原來證書是偽造的，最後將其告上法庭。這樣的路子不可取，否則只會自取其辱。

那麼，一個職場新人如何才能掙到高薪呢？我認為需要踏踏實實做好以下幾點。

一，多學點東西。在企業圈，掙高薪的一般都是中高階管理人員，他們的收入是一般員工的3-5倍。要想做到中高階領導，必須具有系統的知識儲備，否則你給你個領導，恐怕也做不好。初入職場，不要著急，要塌下心來，多學點知識，特別是本專業領域，努力多考幾個證書，比如稽核員、質量工程師、會計師、人力資源管理師、安全工程師等等，將來跳槽時大有用處。

二，多積點經驗。任何一個企業，新人都很難拿到高薪。所以，不要急於求成，而是踏踏實實做好本職工作，工作中要做一個有心人，多學、多問、多記、多思。迅速積累自己的工作經驗，特別是實戰經驗，這會為你的將來增加不少籌碼。

三，多攢點人脈。人脈很重要，很多高薪職位都不是投簡歷面試獲得的，大部分都是透過朋友引薦或者是獵頭公司推薦。所以，工作中要重視發展你的人脈，比如可以跟獵頭公司建立良好的合作關係。他們的職位資訊很多，而且客戶資源廣泛，當你的能力可以支撐起你的價值的時候，高薪工作也就水到渠成了。

一個正規的公司，每個職位都有相應的薪酬標準。所以面試時的表現對薪酬的影響不大。

無論對薪酬有無影響，但面試時的表現對是否錄取卻起著至關重要的作用，所以有幾個問題一定要注意。

一，著裝，一定要根椐你所面試的工作性質來著裝。

二，談吐，一定要得題。

三，問答，除非面試人員主動徵求你的意見，一般不建議主動提問題。

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，職場新人可以透過面試就贏得高薪嗎？我覺得這個很不現實，為什麼這麼說呢？

面試，其實只是你能否獲取這份工作的一項准入制度，而高薪是你獲取這份工作以後能不能幹出成績以後給你的彙報，那麼即便你面試成功了，但是你工作卻拿不下來幹不出色，有可能拿高薪嗎？顯然沒有可能。

當然，在現實的招聘中，一些有一定工作經歷的人在跳槽以後去另外一家應聘的時候，可以以最的工作經歷為資本向用人單位提出薪酬方面的要求，而且雙方之間可能也會為此進行博弈，但是對於職場新人來說，尤其作為第一份工作的求職者，不建議在面試的時候就跟用人單位提待遇和薪酬，因為雖然這是一種理論上你應該做的也可以做的事情，但是實際上，很多面試官在面試的時候是比較反感職場新人在面試的時候就提待遇講條件的。

那麼一方面這是因為面試官本身，比如他是沒辦法當場拍板給你加薪的，畢竟加薪這樣的事情一般要經過公司經理層同意等，另一方面我在同很多從事過面試官的人力資源管理者交流的時候，大家普遍表示更傾向於錄取那些對工作本身感興趣而不是對薪酬感興趣的求職者。

所以，對於職場新人來說，希望大家在如何獲取到這份工作上下功夫，而如何獲取高薪，至少是你透過面試在以後的工作中去獲取的。

舉例：職場朋友很多人都愛喝茶，但懂不懂茶的朋友都知道2017年橫空出世，貴到嚇死人且只屬於Quattroporte而非普羅大眾的“小罐茶”！它區別於傳統茶品牌重在宣傳茶的淵源帶來的高大尚，人家直接從目標客戶Quattroporte人群視角切入如何教你泡一杯“中產階級新貴”茶！一小罐4G（一次量）50元人民幣，銷售還非常好這其中原因不言而喻！而50元對於普通員工買一袋枸杞茶能泡兩年（有點誇張）

同理，如果，我去應聘一名淘寶客服，如果你只具備招聘資訊中一些技能，那麼你只能值淘寶崗位價位區間的中下等價位！但如果你為自己增加一個獨特“職業定位標籤”那麼你的價值就會成倍放大在企業面前！

***全新職業標籤為“CROWN店鋪客服（生鮮類）” 一個客服的崗位加上了垂直細分領域的大公司工作經歷（經歷一場雙十一下來，對客服的歷練是非常大的）這是評定崗位高工資的一個重要標準！

同時，您所在垂直領域又是增長最快的生鮮品類，如果恰好您應聘的公司也是要經營這類目的網店的話，你絕對是可以成為管理者的最佳人選哦！（如果競爭對手眾多，那麼起碼可以做個儲備人才）這是讓你擁有高薪的又一重要衡量標準！

所以，經由“職業定位標籤”設計後，你在面試中的價值會大大體現出來，甩開眾多雷同的面試者幾條街的距離！

【注意】精心的職業標籤設計，離不開對自身能力優勢和將要應聘企業的切實需求以及從業領域的競爭現狀有一個全面的瞭解和分析後決定的！不能隨便誇大經驗值，即使過了面試這關也過不了試用期！我們設計“職業定位標籤”的目的是為了強化個人真實的獨特價值，而不是無中生有，這是違反職業道德的表現！

當然對於剛畢業或剛轉行的朋友來說，你要想面試的企業，你需要為面試有一些相應經歷的準備！

【切記】長篇大論，說不清主次！面試官很忙，一旦見你在開場1分鐘內抓不住重點，即便後來透過面試獲得入職機會也與高薪無緣！高薪的代價是讓公司覺得你不僅擁有技術能力還要有其他附加值（團隊凝聚力、資源整合能力、管理能力、業務拓展能力……）你要能把你的本職價值和附加值都能講清楚，才是具備高薪體質！

在談判時要想掌握主動權，我們要提前做好功課，對於公司及行業領域內的資訊瞭解程度及組織架構（直接體現出公司內部各部門的話語權能力）學會看懂這些後，你就可以借力打力，透過對於公司各種形式的分析，來同面試官或者主管上級之間獲得更多談判的籌碼（前提是一定要讓對方感覺你們是一個TEAM！這點非常重要！），掌握主動節奏後再根據情況一步步攤開個人能為增值服務（獨特職業標籤）的底牌，這樣談高薪價格就水到渠成了！

【切記】不要太急於報低價！要有賣貨的銷售套路來談薪資，你一定會收穫不小的！

職場新人，想獲取高薪，幾乎是不可能。但是，可以相對得高一點。我講實際例子。

前幾天，貴州技術學院兩個學生，來我這裡求職。經過我初試，和部門的複試。兩個人都將錄用。但是，一個工資是4.5k，而另一個是3.5k。同樣的學歷，同班同學，同樣沒有工作經驗的兩個人，這種差距確實很大。

原因就是，4.5k的那個同學，能夠及時準確地回答問題，並且顯示他的專業與我們很相匹配。而另一個3.5k的同學,說話吞吞吐吐，說到專業時，更是若隱若現，雲裡霧裡。

根據職場郎中多年的經驗判斷，不是面試時發揮的好就能贏得高薪的，表現得好可能會工資高點，但絕不會就是贏得高薪，能夠拿到高薪要需要多方面因素的。主要原因有四個方面：

第一，現實中，職場新人一上來就能拿到高薪，這事不靠譜。任何該崗位工作經驗都沒有，就憑面試時幾句漂亮話或者什麼觀點什麼思路做事，公司就給職場新人高薪？實操中的情況絕對不會是這樣的，如果是這樣的，那這個公司離倒閉就不遠了。

第二，職場新人就算面試時表現得非常棒，也只會在崗位薪水範圍上下浮動500元左右，談不上什麼高薪的。還請職場新人們把眼界放得現實一點，如果，你的崗位一般人就能做，一般人比你薪水要求低，公司就會用一般人，而不選擇你，這是很多公司非常現實的考慮。

第三，給員工薪水也不是單純從面試時表現好就可以發高薪的。要從員工勝任這個崗位的綜合能力判斷才行，僅憑面試時表現好，而不從對方幹過這個崗位的經驗衡量，那是糊塗的HR的表現。

第四，崗位工資基本都是定調範圍的，不是因人設工資，而是因崗位設工資。這個崗位的平均工資在行業裡是多少薪水範圍，各家公司都是按照這個標準定薪酬的，不是說職場新人面試時表現好就能夠贏得高薪。比方說一個醫院總經理，行業定調薪酬基本上是月薪3萬元左右，那麼，任憑你面試時表現得好，也不會拿到6萬元，因為行業規矩就在那裡擺著呢，沒有哪家公司會超常規，給你翻番的高薪的。當然，職場新人一下子也做不到總經理的位子，更談不上高薪了。

所以說，職場新人，不要想著面試時表現得好就能拿高薪，頂多是崗位工資上下浮動500元左右，談不上高薪的。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

謝謝邀請。對於職場新人如何面試可以贏得高薪？我的建議是，一是、首先審視自己的能力和公司的用人要求，二是、不要和你的HR談。找直屬領導去談，來設定一個範圍去談，切不可誇大自己的能力，欺瞞面試官。對弈怎麼做到上述的內容，小牛給出以下幾個解決點。根據招聘要求審視自己的能力；

瞭解自己的能力

做做職業測試，獲得關於自己性格的參考意見。

詢問什麼身邊的家人和朋友，讓他們給你一些反饋。

判斷自己的是否和企業招聘相關

登陸應屆生等求職網站，瞭解行業和公司的相關資訊。

大學一般都有職業諮詢中心，可以約個老師交流一下。

根據招聘網的簡歷契合度來做，一般在70%以上就可以正常投遞了。

一般薪酬，會是最後一輪HR談判，很少會有hr在之前就會跟你落實這個問題，所以，你的經理是你最好的談判物件，大家應該把你的經理也拉進來，與他討論薪酬，獎金狀況，經理一般會透露一個範圍給你，你自己拿捏，如果可以的話，直線經理直接跟HR溝通，是最好的辦法。

討價還價

幫幫君在此謝邀回答此題！這是一道很多職場新人都會對答案翹首期盼的問題，因為這是多少新人夢寐以求的事情啊，在面試階段就能贏得高薪，這是很多連面試都難以透過的新人羨慕不已的！但是！！按照正常的發展規律來說，是一個Mission impossible！

一定會有人站起來反對我，因為他就看到了周圍有新人面試的時候就拿到了高薪的！請注意，我說的是“按照正常的發展規律”，而不是包含了例如“內定”“暗箱操作”等等非常規手段的錄取方式！那麼為什麼說不可能在面試的時候拿到高薪的可能呢？！原因有以下三點：

俗話說：“人貴有自知之明！”有的人是自信可以拿高薪，有的人是可以自大拿高薪，還有的人是覺得別人能拿高薪自己也一樣可以拿高薪！那麼，什麼樣的人可以拿到高薪呢？

其實，說簡單也簡單，說難也難！就是四個字：“不可替代！”而能做到這四個字的人絕不是靠面試就可以凸顯出個人能力從而拿到高薪的，也可以換而言之說老闆不面試你就沒人能讓你在面試的時候拿到高薪，可是有幾個新人又能在面試的時候見到老闆呢？

這個問題看起來與第一個問題幾乎沒有區別，但是站的角度完全不同了！企業在面試階段是將求職者的崗位薪資已經劃分好了區間，而當你在面試時候索要超出企業圈定的範圍內的薪資，一定要有過人的本領！

不可否認有天才的存在！而企業會不會因為你這個天才而打破了公司固有的薪資架構，甚至的整個薪酬體系呢？！回答是可以，但不是現在！幫幫君相信“路遙知馬力日久見人心”這句話正確性的，即使你是千里馬也要跑起來看，畢竟千里馬還上中下三等！

注意！幫幫君說的事如何取得高薪，而不是在面試的時候如何取得高薪！

1.保持良好的心態：

沒有良好的心態即使能力再強也只是個急功近利的表現！（請參考三國演義中的周瑜）。

2、運用最合理或者最正確的方法：

一個成功的職場人一定是一個方法總比問題多的人，甚至在求職加薪上都運用與別人不同的方式，當然所謂的極端手段除外！很多求職者都會說諸葛亮求職就是面試的時候就獲得高薪和高官的！朋友請注意，諸葛亮獲得這個Boss直聘的機會是運用了哪些方法才是你該參考並學習的！

3、出色的執行力：

也許你沒有特別突出的業務技能，沒有特別高的學識學歷，但是你依舊可以做個高情商，高執行力的員工，因為成功的結果最終取決於執行力的高低！（說到這倒是可以看看胡歌主演的電視劇《獵場》中那個叫惠成功的人是怎麼成功的！）

小玲瓏覺得透過一下以下幾點面試可以贏得高薪1 學歷和經歷要真實有效

每一個人都是要有一個真誠的態度面對面試環節，而現在所有的資料都是可以透過網路查的到的。真實的學歷和真實的工作經歷有助於新單位核查

問你的原單位薪資

談公司能夠給予的薪資範疇

試用期和轉正後的差異

第一

原單位的薪資待遇可以適當的稍稍報高一點。這樣就對於你現在的這裡見工有一個對比優勢

第二

談公司給予薪資待遇的同時往往人家都會在這裡地方埋雷給你，就是講工作的量和他期待的效果，一定要注意下一個細節就是工作上面規劃的重點，在這個關鍵時刻一定不要表現出來自己底氣不足的潛意識動作。

眼神要堅定，言談要不卑不亢，我有次見工就是在這個地方贏得印象分了。

第三

試用期和轉正工資的差異，我的個人建議是實用期就儘量把實用期工資談到位，有很多企業，轉正比較難轉，層層稽核，甚至還有跨部門評估後稽核。如果咱工作能力自信比較強，在這個地方見工的時候就要做好心理準備。

前幾天遇到一個老師告訴我說，如果你是一個賣家有人進了你的店，不管有沒有消費你都要保證人家出門不說你的壞話。因為很多人的生意不是壞在自己的品質上，而是壞在他人的嘴裡。

我覺得不僅僅是賣東西，見工也是如此，我們禮貌的離開，增加印象分，即使這家不錄用，搞不好下次和身邊的朋友有需求，人家可以轉介紹呢？

一個見工的時候，積極向上，樂觀豁達的態度散發出來的能量場自身攜帶的磁性一定會為你的薪資迎來意外的驚喜。

能力！

給你看一下當下牛的不是程式設計師，牛的是研究人員！！！！！！！！

同學，好好學習吧。不遲的。講那麼多幹什麼？

下面是2019屆網際網路招收的高薪清單。全部都是研究崗位。