感謝邀請。我覺得這個是要看具體的行業的。比如像IT行業，通常每跳一次槽都代表著工資的上漲，我一個同學大學剛畢業時進了上海的一家軟體公司做開發，當時的薪資是9000,；做了半年就跳槽到了閱文集團，當時閱文還沒上市，過去的時候直接稅後接近兩萬；去年年底朋友結婚的時候我們聊天的時候得知他現在又去了拼多多，稅後年薪30多萬了，還不包括獎金這些。所以他每跳一次槽工資幾乎都會翻一倍。

而像比如銷售崗這種，通常跳槽薪資也不會漲多少，而且銷售更依賴於你的老客戶，你在某個公司做了一段時間，好不容易積累了自己的客戶，如果跳到另一個不同行業的話，你就需要重新開始積累。而很多公司招聘銷售都是希望你去能直接產生利潤的，你做了幾年樓盤銷售，突然跳到另一家賣手機的店，薪水也不會給你漲多少吧。

所以，我覺得這個首先是要看具體的行業的，不是不管什麼行業跳槽都能漲工資的。同時，跳槽的弊端也很明顯，第一，你無法沉澱自己，可能在一個地方東西還沒學多少就又跳到另一個地方，學習另一個不同的體系了，很多人跳來跳去，最終自己的技能壓根沒漲；第二，經常跳槽的人也不容易得到領導的信任，在領導眼裡，你只能算是“外人”，覺得你可能隨時會走，所以也不會太器重你。

很多人說，在職場上，偉大是熬出來的，但很多時候，偉大，也是跳槽而來的。

很多人通過幾次跳槽實現了自己職業上的飛躍發展，也有很多人透過跳槽找到了自己真正喜歡的工作，還有人透過跳槽實現了自己收入上的躍遷。

一些人總是跳槽，並非不可以，也不是什麼壞事，關鍵是自己內心要想清楚為何而跳槽，跳槽的真正目的是什麼？怎麼透過跳槽實現自己的這些目的？想清楚這些，透過跳槽，是會讓自己的職業發展事半功倍的。

很多時候，一次成功的跳槽，會讓人至少少奮鬥3年。

一、跳槽，考慮職業平臺和職業發展應高於考慮工資。

很多人在考慮跳槽時，往往會將錢列為第一因素，這是我不建議的。我認為首要考慮因素應該是職業平臺和職業發展，這兩者選擇好了，錢的上漲只是一個水到渠成的事情了。

如果同樣的職業平臺和發展機會，僅僅是為了工資上漲20%—30%而跳槽的話，這是完全沒有必要的。

因為第一，跳槽過去在試用期期間工資會打折；第二，因為年度不是全勤，年終獎會打折；第三，新人進入公司後，至少一年內是沒有調薪機會的；最後，新人去新公司需要適應期，很可能不適應又要繼續跳槽。

所以為了這點工資漲幅跳槽，是很不划算的，留在原公司可能也會有例行漲薪，且會有完整年度的年終獎。

但是呢，如果說漲薪至少在50%以上的工作，是不是值得去呢？這種情況下是建議去，但是我們得明白一點，多高的工資就得有多大的能力匹配，自己的能力是否匹配這樣高工資的工作，又有什麼樣的特殊要求需要自己去配合，這非常重要，不要是以犧牲個人時間或者是職業發展機會的代價而去獲得這樣的高工資。

所以，跳槽的關鍵在於為了職業發展機會和好的工作平臺而跳槽。

二、跳槽，需要考慮行業的發展情況。

跳槽，我們需要考慮目標行業的發展情況。

在行業迅猛發展的時候，我們要抓緊機會讓自己有多次跳槽的機會，在這樣的情況下，市場上對人才的需求是極度旺盛的，如果沒有抓住這樣的機會而在一家公司死守，換來的也將是發展受限。

比如在前幾年的房地產行業，那些頻繁跳槽的人，最終都在職位和薪水上獲得了較大的發展，這幾年的網際網路行業，也處處都是機會，只要你有膽量去拼搶，就會有適合自己的機會。

但在行業比較低迷的情況下，是建議謹慎跳槽，比如當下的房地產市場，就不建議大家頻繁跳槽，貿然跳槽，很可能職位不保，甚至失業的風險。

三、不要貿然跳槽，更不要裸辭。

跳槽，是需要有計劃性的，要對目標行業目標公司目標崗位做充分的研究，確認符合自己的工作價值觀才決定是否跳，通常來說我們來跳槽時，儘量做好換職業不換行業，換行業不換職業，同時要多方瞭解目標公司的情況，做到心中有數後再跳槽。

另一方面，裸辭是非常忌諱的行為，當你有一份穩定的工作而找工作時，相當於內心有一個籌碼，在騎驢找馬的心態下，會更有選擇的餘地；一旦沒有了這樣一個籌碼，內心會失衡，在選擇工作上會倉促。更為重要的是，當你沒有工作，會在用人單位眼中留下你是必須找到工作急於找到工作的印象，會讓你的身價跌價。

跳槽，並沒有什麼不好，關鍵是你要學會跳槽，讓跳槽成為職業發展的強力助推器，做好這3點，相信就可以實現。

在職場中，跳槽是很正常的！有的人跳槽，越跳越好，而有的人跳來跳去沒多大起色，甚至還不如原來的工作！這個和自己的定位，規劃很有關係！並不是今天不開心了，想到跳槽就能跳的！一定要做好準備！

我真的不建議職場人士頻繁跳槽！但是誰又能保證一份工作能幹一輩呢！我們要儘量保證自己工作穩定永續性！工作時間太短，太頻繁跳槽！顯得工作穩定性太差！這樣在自己的履歷中就會有瑕疵了！

一般從職場小白到有所成就3-4年是一個時間期限！如果這段時間一直默默無聞，業績乏善可陳！你真的要考慮自身的問題！是不是工作不適合自己，還是方式方法不對？經過3～4年的職場的歷練！自身能力增長了再跳槽對自身的發展是很有幫助的！帶著能力和資源跳槽會更容易，一步步往上跳！好多人自身認識不足頻繁跳槽，不管是職位和薪資和原來沒什麼區別！那只是換槽，不是跳了！

在職場跳槽中千萬不要輕易換行業！隔行如隔山！一換意味著以前的成就都用不上，又要從零開始！那樣對於自己發展非常不利！真正會跳槽的人，不會換行業，只會換工作換公司！你只有長期在一行業發展，才能真正實現自身的價值！

素有第一職業經理人之稱的"打工皇帝"唐駿！他的跳槽是成功的典範！從微軟年薪1億到盛大5億，再到新華都10億，完美的職場三級跳，歎為觀止！不管錢和職位穩步上升！我們普通人很難達到他的高度！但是他的跳槽時機把握，關鍵的決斷力值得我們借鑑，深思！

跳槽太頻繁的確不太好。但在如今快速發展迭代的時代，還是要具體分析，看這個人每次跳槽的動機、發展趨勢。

（一）從跳槽頻率來看。每段工作做2-5年，算是正常。剛做滿1年的，要想清楚跳槽的真正原因。未滿一年就跳的，將成為背調時的重點資訊。

（二）從發展趨勢來看。如果每次跳槽都有職位的晉升、或管理區域變大、或帶更大團隊，說明這個人學習力爆發力超強，而且比較善於把握機會，快速上升。

（三）從職業規劃來看。如果是從小平臺跳大平臺、或從小產品跳大產品、或從夕陽行業跳朝陽行業，即使是平跳甚至降職降薪，也都說明這個人對自己有清晰長遠的職業規劃。

（四）從年齡段來看。在剛畢業的2年內，由於剛入職場還想不太清楚方向，跳槽頻繁還可以理解。35歲以後再亂跳就會導致自己在每個方向上都缺乏競爭力，相比資深人士明顯積累不夠、相比應屆生自然價效比不高。#跳槽那些事兒# #職場百寶箱# #職場達人說#

跳槽不能說是對也不能說是錯，關鍵看企業領導人管理能力。企業有前景，老闆願意跟員工同舟共濟，員工可以努力為企業出力。比如當初馬雲的那些一起創業的員工。如果老闆總想著自己多掙錢，企業前景不明，遲跳不如早跳。

參加工作近20年，經歷行業系統之間的跨轉1次，單位內部調動3次，業務崗位變更10餘次。即使工作變換那麼多次，也從來未用“跳槽”二字來描述期間的職業生涯變化。因為，發展前景到底如何，尚不能蓋棺定論，唯有真正離崗享受天倫的那一天，才知道自己的歷次崗位變動是否正確，是否稱得上真正意義的跳槽。

“跳槽”是日常生活中的常見詞，也是當今社會司空見慣的職場現象。“跳槽”原意是指牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，後用來比喻人離開原來的工作，另謀高就。其實，它還有一個不常用的意思，指男女間愛情上喜新厭舊，見異思遷。注意，這裡強調的另謀高就，才是現今“跳槽”的關鍵意義所在。換句話說，凡是離開原來的工作卻混得越來越差的，不叫“跳槽”。從這個意義上講，題主所指的“一部分人總是跳槽”，已經就是名義上的在新的工作崗位上贏來更好發展了。

但辯證地看，部分人跳槽，離開原職、從事新職，在某種意義上換來的發展，畢竟是暫時的。暫時的職位提升、暫時的薪酬增加、暫時的待遇提高，是其跳槽行為的暫時結果。而從長遠看，一個行業、一個單位乃至一個個體的發展進步，是伴隨形勢變化而不斷變化的，沒有永恆的利益既得者，也沒有永恆的爭利失敗者。

近代以前，一味只學文史詩詞、琴棋書畫的書生，可曾想過國門被堅船利炮攻破後，人們前所未有重視科技知識的景況；10幾年前，還不屑於關注垃圾處理領域的行業，可曾想過今天倡導生態文明建設大背景下，垃圾回收利用行業的蓬勃發展。前幾年，不少人還把擺小攤、賣小吃視為無業群體的無奈和痛楚，但當網上煎餅大媽“我月入3萬，還差你兩個雞蛋”的輿論走紅時，又有誰敢輕易輕視自營小吃行業的收入呢？

所以，跳槽的結果是暫時換來了較好的發展，比原來還差不叫跳槽，但跳槽後的長遠發展是否一片大好，還要隨形勢變化而判斷分析。因為，世事再變，職業發展前景自然在變。三十年河東，三十年河西，風水輪流轉。

當然還要看到，跳槽的動機不單純是為了更好的發展，有的人跳槽是基於被迫辭職、被動拉攏，有的是因為隨意無常、賭氣逃避，有的是生活所迫、利益驅使，有的是見利忘義、投親靠友，還有的是為了另謀高就、戰略轉移。但不管哪種，既然離開原職跳槽，就是為了贏得更好更加有利的發展。

需要強調的是，但凡是跳槽，根本目的都是為了更好發展，心理上可能會經歷蜜月期、受挫期、低迷期、著陸期。因此，跳槽前，本著對自己負責的態度，必須深入分析、審慎思考，全方面權衡各方利弊，預測可能遇到的各種困難和挑戰，切忌盲目跟潮、盲目聽信、盲進忙出，在各項細節上不留紕漏、不留隱患，謹記適合自己的才是最好的。一旦抉擇，永不後悔！

個人認為不要輕易跳槽。

參加工作，最好有個規劃，同時對每一份求職，都應該瞭然於胸，明確知道自己為什麼要去，做什麼職位，心理預期目標是什麼。

很多人，剛畢業時候，為了能找一份工作，到處散發簡歷，廣撒網，然後找到的工作很有可能專業不對口，然後改行，做不順心，又開始重新找工作，跳槽很頻繁，每次新工作都有試用期，還有人脈關係從零積累，老闆信任的考察期等等，這都需要時間，太頻繁的跳槽，只會讓自己永遠都是新人，不容易工作上進步。

要想事業上有所作為，我個人有以下建議：

一、儘量從事本專業，畢竟是你這麼多年苦讀，從事自己本專業，最有紮實的基礎，明白知道自己欠缺在哪，有的放矢，做事可以事半功倍。

二、找工作時，剛參加工作，儘量選擇一些知名的大企業。即使報酬低一些也無所謂，大企業雖然有大企業的毛病，可能分派系，但是大企業可以讓你接觸一些高階的技能，一定要虛心，向一些具有真本事的人討教，趁年輕多幹一些，迅速積累工作經驗。

三、當具有一定工作經驗以後，如果當前工作如果不能滿足你的學習需求，就可以選擇跳槽，當然選擇要去的單位，還是應該要能提升自己的能力。

四、當你在本專業具有豐富的知識時候，如果本單位沒有提拔你的希望，你就可以留意機遇了，如果有一個能領導一個團隊的職位，那麼就應該抓住，開始嘗試走向領導崗位，然後這時候開始就不要總想著跳槽了，機遇是最主要的。

人生在世，還是應該有一番作為，但最主要的前提還是要先有與之匹配的能力，豐富自己的知識，豐富自己的技能，出類拔萃，高人一等，才有競爭的優勢，然後就是看人生機遇了。

一：原因可能由以下幾個方面：

1：職場新人階段，缺少明顯職業規劃。

剛步入職場，部分人可能缺少明顯的職業規劃，趁著年輕，可能需要透過不斷“試錯”、“跳槽”找到自己心儀的工作。

建議在工作前儘可能做一下專業的職業規劃，可能在找心儀工作過程中少走一些彎路。

2：錢不到位或培訓不到位。

工作於一般人而言，一方面希望工資與自己付出成正比，一方面希望公司培訓要到位，提高自身技能及核心競爭力，使自己長遠發展。理想很豐滿，現實很骨感，二者兼具的企業比較少，對於職場人來講，經常“跳槽”，很有可能是錢不到位或者培訓不到位。

3：心容易委屈，逆商低。

部分人玻璃心，抗挫折能力差，一遇到挫折，心容易委屈，容易破碎，心一委屈就跳槽，殊不知，靠經常“跳槽”是解決不了任何問題的。

4：職業大咖，靠經常跳槽或被獵頭獵聘提升自己。

部分人是大咖型，對於自己工作有十分清晰的職業發展規劃，每一次跳槽都是在原有基礎上更近一步，透過跳槽實現自己升職加薪的夢想。這類跳槽者佔比少，心中有乾貨，手中有技能，一跳一個腳印,跳跳節節高哦。

5：受行業週期或家庭影響，被迫經常跳槽。

每個行業都有自己的週期，如果處於衰退期，可能自身收入及生活就會受到很大的影響，需要靠跳槽增加收入。

有時候家庭對於跳槽也有一定影響，結婚、生小孩、父母突然生病等可能會讓人對於收入、人生有了更深刻的理解，這時可能被迫跳槽或找新機會。

二：如何解決

1，瞭解每個行業發展趨勢,制定屬於自己的職業規劃。

瞭解自己要從事職業所在行業的發展趨勢及週期,儘量選擇一個處於上升發展期的行業。選擇大於努力。

制定屬於自己的職業規劃，沒有職業規劃及職業目標就像汽車木有方向盤，到處沖沖撞撞,肯定是不行的，職業方向就是導航，就是大海的燈塔，指引自己一路向前。

2， 注重自己自主自律學習，不斷提高自己的專業知識、技能，增強自身的核心競爭力及不可替代性。

在網際網路時代，不快速學習終究會被淘汰的，我們每個人都應該有危機意識，人如手機，學習如充電寶，不斷給手機充電，延長自己續航能力。

3，逆商與情商都很重要，不斷提升自己的情商與逆商。

每個成年人的職場，沒有一個是容易的，面對工作或生活出現的挫折，學會獨立解決並會適當求助。

每個人都是世界上獨一無二的。每個人的一天都是現場直播，沒有彩排，沒有迴圈播放，如果自己哪天哪刻想通了什麼道理，就立即行動起來，行動與時間可能治癒你的困惑。

資訊創造價值，分享感動未來。

徒駭河邊的小樹

對於這個跳槽吧，分好多種，有的是因為生活原因，兩地分居而沒辦法必須要照顧家庭而跳的，因為他工作中也要分出精力照顧家庭，現在生活壓力那麼大，每天在外奔波的有好多家庭就是因為兩地而分開。所以有時候選擇離家近一點的也方便可以照顧家庭。

有的吧有人做了長遠的規劃，比如我看那個非誠勿擾中有個男孩來相親，他文化是初中水平，但是人家就是把自己幾年後要幹什麼，在哪一個階段要做什麼。規劃的清清楚楚的，他就從工廠最底層做起，做熟了後又跳到另一家制衣廠做起業務，就這樣他把製衣行業從開始材質、製衣加工，出售這一系列的流程都弄通了後，自己開了家工廠。流水一年上千萬。但是他這個人就是沒有規劃好自己的愛情路線，就成了一個賺錢的機器，對於情商卻十分的遲鈍吧。

怨天尤人的跳槽也是大有人在，他們每天不關心自己學到了什麼，能學點什麼，每天就是遇到事情就退縮，還整天嫌棄這個人說話不好聽，那個老闆摳門，甚至每天抱怨社會不公平，現在是富人的天下，窮人沒活路。把所有的問題都歸結在別人身上。於是乎一有不滿意的地方就跳槽，跳著跳著自己也不知道想幹什麼能幹什麼了。 堅持和努力最重要，無論在哪個單位一定要多學習，多去嘗試新鮮事物。一個好的平臺，比多跳100個槽都有用。