不是白問嗎？能力的到哪裡都可以勝任，能力越大要求的待遇就會越來越多，老闆駕馭不了或是滿足不了，人挪活，那是人往高處走，沒有能力或是能力不夠，只能接著積蓄能力。

這也是問題…

因為有能力的人，他想要得到更好的發展。要到更好的工廠和高工資的地方，所以要辭職。沒有能力的員工他只是在裡面混每個月的工資，沒有能力辭職了，工作也不好找。

有能力的人跳槽到其他工廠，不僅可以選擇更好的待遇，還能比原先的工資高。反正有能力到同行業哪個工廠都受歡迎，掙錢還多他幹嘛不辭職去選擇更好的。相反的，沒有能力的員工但凡有點自知之明就不會主動辭職。因為他們也知道自己能力有限，去其他廠裡可能幹不了幾天就被辭退了，還不如老老實實待在現在的廠裡混工資，至少有個穩定的收入。

公司發展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為對公司內愚蠢的行為的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的員工傾向於留著不走，也不太好找工作，年頭久了就變中高層了。

這就是管理學所說的死海效應，好員工像死海的水一樣蒸發掉，然後死海鹽度就會變得很高，正常生物不容易存活。

為什麼會出現死海效應？

1.公司指定不合理愚蠢的規章制度

2.無差別對待員工；沒有上升通道

3.獎勵機制不完善

4.工作毫無樂趣

......

在工廠踏踏實實幹活的人，都辭工走人了，而爛芋充數，東逛逛西聊聊的人卻能做下去。就是因為老實幹活的人，只會幹活不會和領導拉關係。他們做的比別人累，工資拿的比別人少，心裡感覺不平衡，所以就辭工走了。而那麼整天在車間很閒的人，沒事跟領導拉拉關係，泡泡女孩子，時間也就這樣過。工資發的比那些幹活多的人還高。所以他們是不會走的。

有能力的人可以擁有更多的選擇，因此他們會更為自己的未來發展進行考慮，工廠的工作雖然穩定但是工作內容枯燥乏味，對個人的能力並沒有太多的提升空間，這對於那些有能力的人而言自然是不能夠接受的。

每個人都在嚮往著美好的生活，但是美好的生活是需要自己用能力來進行支撐的，因此不斷提升自己的能力才能夠在未來的發展中佔據更多的主動權，而工廠顯然不具備這樣的條件，自然那些有能力的人便逐漸的生出了離去之心。

古語說『人各有志不能強求』因為個人的訴求不同，自然所做出的選擇也就不相同，在這樣的情況之下又的人對自己缺乏自信心願意選擇穩定的工作，自然也無可厚非，因為每個人的生活都是獨一無二的，所能做決定的只有自己，如果對自己沒有足夠的信心，那麼待在工廠維持安穩未必不是一個好的選擇。