不能片面地看待下班以後沒事做不走還假裝勤奮的人，也許他也有他的想法，有他要做的事情，比方說：

一、     可能他不走的原因是因為老闆也沒走啊，老闆不走，作為公司少有的員工，他一下班就走了，老闆看到會怎麼想？那還不如不走，留下來也給老闆一個好印象。

二、    可能只是為了錯開上下班高峰期呀~在大城市裡，大家都在固定的點下班，這時候路面的公交車、小車各種堵，地面下的地鐵那更是人滿為患，那麼這員工這時候下班了就走，那不是勢必會遇到這些情況啦？相信大部分人都不會喜歡堵堵的公路和擁擠的地鐵的。

三、    可能是他家裡的問題呀，可能家庭矛盾比較突出，導致於這位員工已經暫時不想回家去了，而這時他又沒有更好的可以去的地方，那還不如直接就留在辦公室裡。

四、   也有可能是他的住宿環境太差以至於相比較公司他更喜歡待在公司裡，大家可能對於香港大多數人的住宿條件都有所耳聞，咱們且不說香港，就是我們的首都-北京就住地下室的打工族都不知道有多少個，你覺得公司這個地方會比地下室差嗎？

五、  還有可能他留在公司是為了學習更多的知識，畢竟回到家裡哪個人不喜歡躺著床上玩手機的，為了避免一回家就“葛優躺”，留在公司會有更多的約束力來約束自己學習。

等等，其實還有很多可能性，總而言之，只要這位員工不是那種極端的讓人厭惡的人，他留在公司又有什麼關係呢？人總是有這有那的優缺點，只要他的缺點沒有太過妨礙甚至損害了他人的利益，這些都無礙的，試想一下自己是不是也有讓別人不喜歡的表現呢？

職場中，一些下了班以後沒事做的還不走，假裝很勤奮？這種現象都快要成為一種“企業文化”了

我自己把“下了班沒事做，還不走”這種現象歸納出四類原因：

第一種：避免高峰期

這類人群一般都是開車上下班的，人家的確不願意在下班高峰期的時候在路上堵著，增加油耗成本。而且堵在路上的心情是非常焦灼的，如果是開的手動擋那就更鬱悶了。所以寧可坐辦公室了歇歇，喝喝茶，等等錯過了高峰期的時間再走也不遲。這點不開車的人可能不太能體會，但是開手動擋的晚上下班高峰期一會一個起步，一會一個停車真的很煩。也很累。

第二種：躲清靜的

這一類人群多見於40-45歲的中年男子。內心有點焦慮，焦慮的原因主要來源於生活與工作的壓力。這個年紀的男人被稱之為中流砥柱，上有老，下有小。無論是在家庭還是社會上，人們都給予他們更高的期望值。當無法滿足自我慾望的時候，這時有些人就會產生內疚，責怪自己的情緒，從而造成情緒波動很大。想繼續留在公司清淨清淨。就像有一個傳說，說很多男人都有一個習慣，那就是“開車到樓下的時候，總喜歡在車裡呆一會再回去”是一個意思。

第三種：真的孤單

這類人一般是30左右的，大學畢業後，獨自在他鄉奮鬥，隨著畢業的時間久了，同城也沒幾個同學了。自己又比較內向，暫時在感情方面也沒什麼進展。單身，沒有約會，聚會。回去了在出租屋內空空蕩蕩就一個人，實在是空虛，還不如報團取暖，至少在公司還有人講講話。就當做是團建了，也挺樂呵的！

第四種：發展“企業文化”型

為什麼說是發展“企業文化”型呢？因為他們已經把“加班”開展成一種每天必不可少的工作，今天工作可以拖到明天，但是加班必須要加班的。其實內心也不想在那混時間，但是因為業績或者是能力不是很出眾，所以想利用“加班”這個由頭來讓領導見證他的努力，一般都是坐在那在重新整理聞。有時裝的還挺像，時而路過個領導，他還要和領導打個招呼，證明他在加班。久而久之就誤傷了那些真的到了下班點，想下班，但是看到這麼多人不走，又不好意思走的員工。

我是這樣看待那些“下了班，不走，假裝勤奮的現象”

1：如果你是的確有工作沒做完，發自內心的想為公司做點貢獻，或者說因為想省點油錢，湊個順路車，在公司多滯留一會，我認為這是沒什麼問題的，也是贊同的。這個原因是真的不能誤解別人。畢竟每個月多加那兩次油也不少錢的。

2：像那些比較空虛、寂寞的朋友，其實真的沒必要在公司耗著，有那時間反而應該多出去走走，多結交幾個朋友。社交很重要，交流也是很有必要的。不然工作、生活中的不順心去哪宣洩呢?是不是？叫上三五好友，弄點小酒，吹吹牛，宣洩宣洩心中壓抑的情緒，挺好。

3：對於那種因為工作、生活的壓抑，搞得自己很疲倦，很焦慮的男子漢們。其實焦慮是不必要的，坐下來，靜一靜，想一想，和家人一起放鬆放鬆。有時候人不能和自己的能力較真！不然會很累。庸人自擾而已。

4：那些發展“企業文化”的，其實，真的沒有必要，領導之所以是領導，那說明領導的眼睛是雪亮的，你坐那“加班”領導能看不出真假嗎？不但起不了什麼作用，如果遇到認真的領導，反而會讓領導更加看不上。

總結：不要用“忙”來對抗空虛，來填補寂寞，有多少人是真的忙呢？對不對？

職場中，員工下班後沒事做也不走，還假裝勤奮，都是一種無奈之舉！正常的上下班，是員工期望的工作方式，但是“996”“5+2”等職場加班現象，倒逼著員工去無意識地加班。縱然手頭沒有工作，但是領導都沒下班，別的同事也沒下班，自己能先下班嗎？其實，你這樣想，別的員工也是這樣思考的。所以，每一個員工其實都是這種加班現象的“鑄就者”和“推動者”，等同於“作繭自縛”，自己框住了自己。當然，這種“加班文化”並不是員工單方面造成的，很多企業在招聘員工時，面試環節都會問：“你的崗位會有加班現象，你接受嗎？”似乎加班，就是正常上班的“第三場上班”，除了上午和下午，晚上也是上班時間，能夠接受就能上崗，接受不了就不會被招聘。因此，綜合分析員工下班後沒事做也不走，來假裝勤奮的原因，是為了更好地應對職場加班現象。

我將圍繞“員工下班後沒事做也不走，還假裝勤奮”的職場現象進行論述，著重從“有意識表現”、“加班強迫症”、“比較優勢競爭力”和“態度評判標準”四方面展開論述，下面的回答可以作為類似職場問題的標準教材來參考和使用：

1.“有意識表現”

“表現”，本質是一種“虛榮”，就是員工在領導面前刻意裝出一副積極上進、態度認真的工作姿態，表現出一種自己為企業努力付出的賣力樣子，讓領導對自己有一個好的評價。

2.“加班強迫症”

加班，是職場的常態，雖然大多數員工都不認可這種職場“加班文化”，但是職場大環境裹挾著個體員工，似乎每個人都難逃這種潛在約束，身處其中而不自覺地也在踐行著。

3.“比較優勢競爭力”

升職加薪，是員工在職場發展的目標，如何確保在競爭如林的職場中勝出一籌，優先獲得提拔，這就看員工是否有“比較優勢競爭力”。而加班，既可以提升自己的業務競爭力，又能佔得各種獲得業績的機會，還能取得領導的賞識和認可，比較優勢立竿見影。

4.“態度評判標準”

領導如何評價員工是否精誠履職？往往有三個標準：一是看業績，二是看態度，三是看彙報。業績是工作結果、態度是工作表現、彙報是工作橋樑，業績往往不可預料，彙報可以主動控制，所以領導評判員工的標準往往就是看員工的態度，而“下班後沒事做假裝勤奮”的行為，就是工作態度加碼的一個重要方式。

針對職場中這種主動加班的現象，我有三點建議可供職場人來參考：

（1）工作是“馬拉松”，不是“短跑賽”

我認為員工要扭轉一個意識：職場工作，不是“馬拉松”，員工要著重在“質”上提升標準，根本辦法是提升工作效率，而不是透過“量”的方式，即增加工作時間，來提升工作業績。

（2）工作要聚焦“業績”和“能力”

領導往往看重的是結果、是業績，沒有業績的付出和努力，至多能夠獲得領導的一句肯定，甚至還是批評。縱然領導肯定了，內心對員工還是另一種看法。如果員工能夠時常做出業績，下班後加不加班，領導根本不看重，反而會敬佩員工的能力。

所以，能力才是員工的資本，能力才是員工升職加薪的“利器”。沒有能力的員工，只會加班，累垮的終究是自己，而且還得不到領導的賞識，得不償失。

（3）工作要“多元化”表現出履職態度

職場人往往會進入思維困境：提升自己在領導心目中的印象的方式往往就是靠“加班”一種方式，“單一化”的路徑經常會約束自己的發展。

其實，職場中要想獲得領導的賞識和肯定，方式有很多種。比如，多向領導請示和彙報、抓住領導關係的重要工作、辦好領導交代給自己的事情等，都可以提升自己在領導心目中的印象分。

因此，“多元化”的思維，才是員工在職場發展的根本路徑。

—END—

我覺得題主對別人有偏見，下班沒事做不走就叫“假裝勤奮”？你怎麼知道別人不是在做工作相關的事。自己不願留大可大搖大擺的下班，何必管別人留在辦公室幹嘛。

我記得小時候，同桌成績很差，每次我在寫作業的時候，他就故意過來搗亂，藏我的橡皮擦、文具盒、課本等等。他的目的就是不讓我好好寫作業，讓我和他一樣考得差捱罵。我沒理他幾次之後，他覺得無趣，就去找別人搗亂去了。我們身邊就有很多這種人，看不得別人努力，別人留下來加個班，就有人給他起外號叫“奮鬥逼”，各種冷嘲熱諷希望把別人轟回家，深怕老闆看到這個員工加班，讓他也加班。

其實你把工作做完了，自己問心無愧的下班，你又管別人加不加班幹嘛。別人自然有自己的打算和安排，還輪不到你來操心。

要留下來無非也就下面6點

1、故意表現給老闆看

我就見過專門陪老闆加班的人，老闆哪天走得早，他肯定也走了。別人想升職加薪，就表現給老闆看，這是最基本也是最快捷的方法，你不愛“拍馬屁”那你就準時下班，別人靠這樣職位比你高，薪水比你多，你也沒什麼不平衡的，至少人家付出比你多，收穫就該比你大。

2、能力差工作做不完

有些人看到這點很開心吧，加班就是能力差，我能力強不用加班就把事情做完了。但是人家知道自己能力差，並沒有和你一樣按時回家，而是努力把工作做完，這表明人家責任心強啊，最後升職的還是這些人，氣不氣？

3、混加班費

這點是那些從來不加班，又看不得別人加班的人想象出來的福利。沒有哪傢俬企老闆會主動給加班的人加班費，也從來不會要求別人加班，都是自願的。

4、家太遠，路又堵

上下班時間開車是最堵的，堵在車上還不如坐辦公室。看不得別人主動加班的人估計都很窮，上下班都是坐地鐵，沒經歷過堵車吧，或者家裡很有錢，都是坐直升機上班的？

5、不想回家帶小孩

有些人就是喜歡安靜，看到家裡小孩哭唧唧，心裡就很煩躁。在加上也許和老婆鬧矛盾，那就更不想回那麼早了。我有個同事就是這個情況，小孩才1歲，老婆脾氣又不好，小孩稍微哭一下，他老婆就不停的嘮叨他，他實在受不了，所以每天下班都晚回去2、3個小時。

6、提升自己的能力

有些人很上進，不滿足於現狀，把手頭工作做完了，就在辦公室學些新東西。第一辦公室安靜，容易學進東西，第二辦公室冬暖夏涼還不用交電費，第三被領導看見還能留個好印象。

這些原因，都是別人自己的因素，又不影響到你，你操心別人加不加班幹嘛？

最後囉嗦幾句

在職場中整天擔心別人加班對你有什麼影響，還不如管好自己才是真的，你願意拿著底薪過日子，就不允許別人透過努力升職加薪嗎？允許你按時上下班，就不允許別人多待一段時間嗎？

在職場中，這可能是最令人討厭的行為之一，尤其是假如你的上司就是這樣的風格，那麼你的下班路將會是一場漫長而又揪心的旅程。

出現這樣的情況，基本上有以下一些原因：

1. 公司制度問題。

比如有些公司制度較為寬鬆，工作內容並不多，但是規定加班到一定的時間可以報銷打的費，可以多拿一些加班公司，員工為了謀取這樣的福利，寧可晚走一會兒，也不願意準時下班。

2. 團隊文化出了問題。

有一些團隊背景喜歡做表面文章，把加班和高效率以及熱愛工作掛上等號。

人人都有渾水摸魚的本事。即使上面這樣規定，那麼大家自然能夠想到最為簡單舒服的方式進行應對。

這樣的團隊，儘早脫離為妙。

3. 個人工作習慣。

有些時候也無須把這種事情看得過重。我見過一些同事，他們的工作習慣是下午一點半開始效率最高。上午送孩子上學、經過漫長的通勤到達公司後，反而極度疲倦，喜歡做一些簡單的事情，下班後喜歡加一會兒班，其實就是躲躲家裡的人和事。按照他們的話說，下班才是真正的上班。不用說，家有育齡兒童。

員工喜歡用下班的時間來裝勤奮，要分具體的原因看待。對於最後一種，無須苛責，睜一隻眼閉一隻眼。

但是要是前兩種問題，說明公司需要重新梳理公司的文化和環境。尤其是領導，喜歡拉著員工下班後一起加不必要的班，遲早會出現劣幣驅逐良幣的情況。畢竟，誰也不是傻子，誰也願意天天陪傻太子一起讀書呢？

建議可行的辦法之一，不是下班時間為準，而是以工作結果和負責事項為準。因為，這樣才能真的區別出何為真的勤奮，何為假的勤奮。

如何看待職場裡下班以後沒事做不走還假裝勤奮的人？

第一類：不得不迎合老闆

我有位朋友在500強企業上班，其實工作沒那麼忙，但要是按點下班，老闆說話的神色和語氣都不太一樣了。我朋友是個挺會察言觀色的人，比起其他耿直的小夥伴，她看懂老闆不爽了，所以不得不迎合，下班之後繼續多留1~2個小時。

不得不承認，確實有公司是這樣的職場文化。我朋友有時候也覺得這老闆太SB了，這麼無效的加班有意思嗎？

不過，因為職位很好，公司背景也很好，辭職不見得是最佳選擇。所以，只能繼續做戲。這種情況沒什麼好看待的。

如果有底氣，那就直接走人，不要繼續浪費時間了。

如果在這個平臺還有所求，態度放低了也是正常，生存法則而已。但是，一定要盡一切可能在多留下來的1、2小時裡學到點東西，豐富自己的核心技能。不想一輩子違心演戲，那就總有一天要到只看業績說話的地方。

第二類 想努力，但是太低效

用最近很火的一個詞形容，就是“積極廢人”。

之前有本書特別火，叫做《你只是假裝很努力》。引用一下里面的話：

我們都曾經嘗試努力，掙扎，希望改變現狀。我們都曾在深夜苦讀，打雞血似的加班到凌晨。發了瘋地追求一段愛情，為了理想的工作四處奔走於這個城市。我們如此相似，都懂得喜歡更努力的自己，卻沒有堅持到最後。

作為凡人，我們難免都會有陷入到“積極廢人”的時候。如果是想努力，但是各種原因造成無效努力，只能在公司加班完成基本任務、或者莫名其妙荒度光陰，那就挺可悲的。

對於這樣的同事，我報以同情，但這事兒只能自己做出改變。

第三類 覺得努力很厲害，所以在裝X

可能是為了行為上向大佬們靠齊吧，總有人把日子過得很忙碌、很自嗨：各種課程報了一堆，各種證書考了一堆，每天早晚跑步健身房打卡，上班不到9點不離開。然而，所有的習慣儼然社會高層，但是收入水平仍是底層。

《貧窮的本質》裡有一句話：

無論金錢還是時間稀缺，都會使我們大腦的頻寬下降，智商變低。

我作為一隻鹹魚，沒什麼資格鄙視別人的假忙碌。如果是很親密的朋友，可能還會規勸一句，假自律有毒，戒了吧。

最後還是要強調一次，這篇回答僅針對“真·下班後加裝努力的同事”。我們每個人身邊其實都有努力追夢的人，對這樣的人，多些鼓勵吧！為了不誤傷這些真有夢想的人，也儘量不要隨便給同事貼標籤。

人生嘛，如人飲水冷暖自知。