公司和員工是對等的互相選擇關係。員工透過公司這個平臺，把自己的價值變現。公司也透過吸取員工的價值來發展。公司和員工都在不斷的成長和發展。如果公司發展的快，員工跟不上公司的發展，或者公司感覺員工不符合自己的用人標準，就會把員工裁員淘汰。而如果員工發展的快，公司的平臺無法滿足自己的需要，或者員工感覺平臺不適合自己的發展，那麼就會發生跳槽。

一提到跳槽，很多人都感覺不好，更有甚者把跳槽和忠誠結合起來，其實這是不對的。如果說公司把落後的員工裁掉是為了公司更快的發展，那麼員工換一個更好的平臺也是為了自己更好的發展。

跳槽主要有兩種，一種是有落差的跳槽，也就是俗話說的人往高處走（當然如果越跳越低的話，很多人寧可多吃點苦留在原單位也不會去跳到一個更差的單位裡去）。這種有落差的跳槽有利於人才的成長。比方說某人在原公司裡只是一個小科長，雖然有能力但是因為公司的用人機制很難獲得升遷，而跳槽到另一家公司就可以成為經理，把自己的能力和報復都施展出來。所以說，有落差的跳槽是有利於人才的成長和資源的充分利用的。

另外一種是平行的跳槽。這種跳槽只不過是換一個不同的地方，從事的還是同一水平的工作，換的只是工作環境，對於個人能力沒有什麼大的變動和提高。這種跳槽其實對於員工來說是不利的。因為如果在原來的公司裡沒有發展而呆不下去，要分析是自己的原因還是公司的原因。如果是公司的原因，那麼為什麼別的同事可以呆下去而自己卻要換一個地方。如果是自己的原因，那麼就要改正，否則的話在新的環境裡也會誤導同樣的問題而醞釀新的跳槽。

雖說樹挪死人挪活，換一個環境就會有新的收貨。但是員工的價值要透過公司的平臺來變現，只有把自己融入公司，融入團隊，才能把自己的價值得道最大的發揮，同時也能借助公司的平臺更好的提高自己。所以說，無論是有落差的跳槽還是平行的跳槽，太頻繁了都不是太好。頻繁的跳槽讓你和公司的平臺沒有更深的接觸，既無法讓自己得到更多的利益，也浪費了公司對你的培養。對此，平行的跳槽更要注意。另外，經常跳槽也會讓人變得浮躁而沒定性，所以，跳槽不是壞事，但能不跳槽，儘量不要跳槽。

另一方面，鐵打營盤流水兵，平臺是相對固定的，人員是容易流動的。能碰到一起就是緣分，緣有長短，且行且珍惜。無論如何跳槽，都不要說老東家壞話，這是一種職業道德。跳槽的原因會有很多，但是沒必要透過貶低別的人或者平臺來提高自己。

最後，無論在哪裡上班，都玩不斷的發展自己，提高自己的價值，只有把自己變得有價值了，才會擁有更多的主動權，不跳槽的話，可以活的升遷，跳槽的話，也是人往高處走。

純手機手打，如有錯別字還望見諒。

跳槽，多數是對於現在工作不滿，工資，人際，工作內容等不符合自己的要求。跳槽不一定能解決這些，但是最起碼給人希望。

現在社會，固守一份工作已然不太現實，除非勇敢的跳槽，發現更好的自己。也是一種勇氣

跳槽，這個詞出現的很早，在古代就有了，只是那時是個貶義詞，而且具有非常強烈的鄙視的。按《漢語大詞典》的解釋，它是指男女喜新厭舊，見異思遷。

我們都知道，字詞的意思往往隨著時代的變遷，其內含也往往會有所變化，甚至變得面目全非，截然不同。比如，小姐、公主、同志等很正面的詞，在中國改革開放之後卻是有了完全不同的含義。

跳槽，幾乎與這幾個詞同步也發生了很大的變化。可不同的是，這幾個詞是由褒義詞變成貶義詞，跳槽是由貶義詞變得中性了。跳槽，原指男女見異思遷，在改革開放之後，不知它就專指人 們變換工作了。但同樣是說變換工作，在改革開放之初與現在的內含是不同的。

在改革開放之前，那時的人員流動很少，工作單位固定，因為那時的工作除了政府部門、事業單位，就是國企（國企中又有全民所有與集體所有），也就是“鐵飯碗”。後來改革開放了，允許成立私企，還有引進的外企，有些人選擇在這些單位工作，但是在原來思想裡，這些工作是臨時性的沒有保障的，民間裡稱工作不是“正式工作”，只有那種在政府部門、事業單位還有國企的工作才是“正式”工作。到現在，我媽還問我的工作是不是“正式”工作。所以，那時人們有了更多的就為形式，在事業單位、國企工作還是有很強的心理優勢，多少有些看不起在私企工作的人。可是，在私，尤其是外企，收入往往比在國企、事業單位甚至政府部門的高，於是人們就不斷有人辭去原來的工作，來到外企或私企工作。可是，由於人們習慣了穩定，習慣了那種一輩子在一個單位工作，對於這種變換工作還有點不習慣，甚至是鄙視的，在人們潛意識裡認為這種行為是一種背叛。所以，這時，人們就用古代的“跳槽”一詞來形容這些人。這時，跳槽，還是具有強烈的貶義的。

只是隨著改革開放的深入，進入90年代後，絕大多數的國企、事業單位經營困難，職工生活維艱，離開原單位去私企打工的人越來越多，也就是“跳槽”的越來越多，已成普遍現象。這時，跳槽一詞，越來越頻繁地出現在人們的口頭上。這時，人們只知道它是用來換工作，至於其他的意思就不再關注，它的本義也在這種流傳中消失了，單純地指代“換工作”。如果不去查詞典，估計人們也不會知道“跳槽”原來的本義了。

正如，“跳槽”詞義的變遷一樣。“跳槽”的行為，也早已為人們所接受，這是生活中一種正常現象。現代社會變化越來越快，不管是個人還是企業。跳槽的方式也在變。在以前，如果跳槽，都是員工自己主動跳。在現在，員工有時候是被迫跳。比如，你原來工作的企業經營不好，進行裁員，甚至倒閉，這時你就不得不跳槽；還有，你有特別的才能、技術，獵頭高薪來挖你，你也可能跳過去。

但是，不管是什麼形式，要不要跳槽還是要仔細權衡。跳槽，你要到一個未知的全新的環境中，中間有很多不確定性，如果跳的好，你的收入與前途一片光明；如果跳的不好，你的職業前景就此走下坡路。這兩方面的例子都不少。比如，有獵頭來挖你，你要特別小心，妥善處理與原企業的關係，避免與原企業產生一些糾紛，畢竟你的離開可能會對原企業造成很大的損失。如果處理不好，你攤上了官司，以後你要找工作就非常難了。

不管怎麼說，跳槽的行為早已是司空見慣，是現代社會的一種常態。只是，在跳與不跳之間，你要慎重選擇，以免誤人誤己。

思想要明白何為跳槽？

百度一下，

基本釋義 [ tiào cáo ]

1.牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食。

2.比喻人離開原來的工作，另謀高就。也說跳槽子。

職場中為什麼要跳槽？

下列情況，可以作為跳槽的理由:

1、職場中付出和回報長時間得不到平衡，心理極度不平衡。

2、個人發展空間受到限制，上升空間有限，看不到未來發展方向和成長空間。

3、個人生理和心理健康受到嚴重影響，特別是心理極度壓抑，需要進行心理除錯。

4、由於家庭（子女）和父母需要照顧，而個人長時間不能處理好平衡時。

什麼情況下，不要跳槽:

1、由於領導和同事工作中產生了矛盾，不能以跳槽來解決

2、個人認為給你的錢太少，應該漲工資或者決定工作辛苦，應該輕鬆一點

3、工作中遇到的問題，不解決問題而是想透過換工作來達到解決問題的心理。

4、不想好好工作，只想輕鬆，不願意面對問題。

跳槽建議:

1、換工作，不如換思想，多想想自己因為什麼原因而換工作,是因為人際交往和問題或者待遇換工作，那裡都會遇到同樣的問題。

2、工作是連續積累的過程，不能總是跳槽來逃避問題，只有固定在一定領域長時間的堅持和積累才能夠挖到自己想要喝水的井，如果漫無目的，到處為了掙錢而不積累自己的能力和人脈關鍵資源的話，到時候的結果只是一場空。

3、不要為了金錢而工作，要努力提升自己能力和專業知識，只有這樣才能夠成為贏家。

4、辛辛苦苦的工作，才能舒舒服服的生活，舒舒服服的工作，必將辛辛苦苦的生活。

5、鐵飯碗，不是一輩子在一個地方吃飯，而是一輩子走到了那裡都會員飯吃。打鐵需要自身硬。

6、3年入行，5年懂行，10年才能變內行。

人都是自主的獨立思考的個體，在職場想跳槽也無可厚非！

說說頻繁跳槽的壓力，如果加上換行業，到了一個地方你所有的都要重新開始，壓力比以前大，需要付出比以前更多的努力！從0開始，只要能幹出成績，一樣能在職場上進一步的提升！

當你同一樣工作幹上一兩年還行，讓你重複幹十年八年，人難免厭倦了，當領導的畢竟是少數人，就想到嘗試一下別的工作！

2.想得到更好的報酬

在一個公司由於種種原因，不是因為你不敬業，不努力，可能一直提不起來，工資上不去，你有技術，有能力，老闆不欣賞你，尤其家族企業，雖然你的能力有目共睹。但是老闆還是讓他能力平平的親戚來領導你，你覺得這樣不如意，無論你如何都不能有發展，還要養家餬口，正好有家單位欣賞你，給你開出高佣金，你毫不猶豫的就跳槽了！

3.因為家庭生活原因

可能你兩地分居，可能大城市房價太高，沒辦法，為了孩子只能去物件的城市去工作，也可能老家父母像讓你們回老家發展，大城市房子買不起，生活壓力大，為了生計導致跳槽！

種種原因導致跳槽，原因很多，不支援，也不反對，只要自己不後悔就行，希望大家都能工作順利，生活幸福。

跳槽是個技術活，很有必要用過程方法論來理解一下這一行為。關於什麼是過程方法見下圖：

在跳槽這件事情方面，很多人最終跳掛了其實是因為沒搞懂“輸入”，沒有策劃過程，於是最終的輸出就成了一鍋粥。

跳槽這件事的輸入要素其實挺豐富的，我們嘗試著明確如下：

一、跳槽的目的與動機：

一般而言，靠譜的動機都是從小溪跳到河流，拓寬空間謀求發展。當然也有跳槽只為學習，為了鍍金等等其他動機。

但是，直奔主題而去，跳槽就是為了提高薪資待遇的動機往往不是最佳的，急於求成反而容易失落、失望。

二、跳槽的原因與理由：

正如馬先生所言，職員離職只有兩點原因，錢太少或幹得不爽。

馬先生言之有理，但是如果僅僅只是因為幹得不爽，跳槽不一定能解決問題，因為這一現象的根本原因在於綜合實力和情商。跳槽既不能提高情商，更不可能提高綜合實力。

三、目標行業、目標崗位：

大海撈針是做任何事情的大忌，開跳的輸入項如果缺乏了目標，跳槽這一動作就是先天畸形。

四、自身專業能力和綜合實力與目標行業、目標崗位的匹配性。

對於跳槽者而言，完全有自由，可以將上市公司的CEO、經理、工程師、碼農等崗位確定為目標。但是，我們需要掂量一下自己幾斤幾兩，匹配才靠譜。

四項輸入，缺一不可，否則一不小心就開掛，或者是直接自由落體向下……

跳槽大致分為主動跳槽和被動跳槽，有些是因為勞動者自身不穩定抗壓力差經常跳槽，有些是因為單位太“爛”，人家不得不跳槽。

經常跳槽，給很多人的感覺肯定不好，最直覺的問題就是穩定性差，基本技能經驗不紮實。所以選工作要小心，跳槽要謹慎。

這是每個在職人員都喜歡的話題，因為跳槽是多方面的原因，也牽設到家庭的經濟助力，收支概況，一個不好的崗位，在職者在經過幾番鍛練，閱歷，如果付出的與獲得的差距太大，也許這個職員就會選擇跳槽，尋找更好的適合自己的崗位。跳槽在現在這個時代已成為家常便飯。公司與職員之間永遠會存在跳槽這個詞語。但一個好的公司，就不會有跳槽的職員。不過每個人的追求不一樣，跳槽依然很正常

洩藥！！

關於跳槽，個人覺得馬雲說得對：一是要麼錢沒給位；二是要麼傷心了。

其實這句話不簡單。它包含了物質與精神層面的內涵。符合馬克思主義主義哲學觀點。

上班本來就是出來贈錢的，結果錢不符合預期，或者付出不等於回報，物質基礎都保證不了，即便老闆把公司說成花，吹上天，哪些都是虛空畫餅，屬於流氓行為。

因此，有些公司加班不給費用也就算了，連工資都比同行低，還整天講道德、講理想，甚至把馬雲的“夢想還是要有的，萬一實現了呢？”當作忽悠牌，企圖榨取員工最大剩餘價值。員工肚子都吃不飽，“白日夢”早就被那點可憐的工資餓醒了，還談什麼理想、人生？？？

不可否認，有些職場人上班不是為了賺錢，而是為了生活有品質些，充實些，有趣味性些。他們追求的就是精神層面的上層建築，因為他們不會餓肚子，不怕結不了婚，不怕沒房子住，不怕父母老了沒錢看病......

這類職場人跳槽，就比較符合馬雲講的第二點：把心傷了！！

鑑於以上分析，個人覺得跳槽屬於正常現象，不應有雜音。如果需要反思，更多的還在公司層面！！！

跳槽行為？

這是一個很合理的過程，我們工作是為了什麼，滿足我們的物質需求，同時追求我們的精神需求。

所以，當原先工作的單位無法滿足我們的物質需求或我們希望得到更高的挑戰時，我們自然會選擇更好的機會的。

這是一種不能，不能道德綁架。