首先，很多企業在釋出招聘資訊標題的時候不是太過於長篇大論，就是千篇一律寫上公司名稱、招聘崗位就算了，這樣的招聘資訊無法勾起求職者的好奇心，也不能突出重點讓人一目瞭然瞭解崗位情況，自然就走掉了。

招聘資訊其實就相當於古時候的招賢榜，如果想成功撩到人才，至少擬定的標題具備以下四大功能：

❶ 吸引求職者關注，具有個性化

❷ 篩選求職者，目標群體明確

❸ 傳達招聘資訊，突出重點

❹ 吸引閱讀，促成轉化

其次，社會化媒體時代，招聘已融入至社會化營銷的鏈條中，招聘標題不再是一句乾巴巴的“招聘啟事”。招聘平臺辣麼多，而且各個平臺上的招聘廣告又數不勝數。想讓自己的企業從多到爆炸的招聘廣告中脫穎而出，一定要寫出特色，讓求職者看了熱血沸騰，有想點進去的慾望才行。

接下來，小管就來一點實操乾貨供大家參考：

1）激發求職者好奇心

簡單來說，每個人內心中都有一種根深蒂固的需求，面對未知的時候，要去尋找答案。而寫標題時，激發求職者好奇心一般有兩種方式：

A．提出疑問

B．吊足求職者胃口

比如：那個福利好薪酬高的（某某公司）又開始招人啦？

2）蹭知名度

比如：馬雲推薦過的這家廣告公司在這裡

3）製造求職者預期

我們要考慮求職者看到標題時，能否一眼就看到美好的未來。如今早已不是資訊匱乏的時代，而是資訊海嘯的時代，所以必須考慮求職者更傾向於看到什麼內容，他知道點進來可以看到自己的崗位預期。

比如：有望一個月轉正的人事崗位瞭解一下？

4）巧用數字和資料

在一堆中文漢字中穿插數字，特別吸引眼球，能夠快速鎖定求職者注意力，除此之外，善用數字還有以下好處：

A.辨識度高

B.明確預期

C.具體直觀

比如：招聘教師500人！不限戶籍，機會難得

5） 增加代入感

增加代入感是為了展示：招聘資訊與我有關，對我有用，所以這裡小管總結了四點增加代入感的方法：

A.從身份標籤上增加代入感，每個人都不能脫離標籤

B.從情感共鳴上增加代入感

C.透過展示求職回報增加代入感

D.透過描繪工作場景增加代入感

比如：我們正在尋找喜歡解決難題的計算機工程師

6）畫龍點睛

A.定位人群

B.加強推薦

C.解釋說明

D.補充亮點

比如：想成為一名頂尖的設計師？XX這家王牌公司正在尋找你！（騰訊、阿里共同推薦）

公司直聘

你的理想是不上班，

但你要錢，我要人

錢不是問題，問題是你人來不來

吸引人的標題無非就是工資及福利待遇，誇大並不見得有吸引力。即使招到人了，以實際的情況並不相稱，辭職的只是早晚的事。那麼又何必誇大呢？對於一個求職者來說，最有吸引的力的是自身的條件和能力與招聘的要求相差不大，這才是最具吸引的。

您的目的是招聘人才。招聘合適的人，能力強的人。一般主動投的找到您需要的不多。就需要自己通過幾個渠道去找：

1、朋友推薦。

2、招聘網站自己篩簡歷。然後約面試，50個人裡面可以招聘到一個合適的人。

3、找獵頭。

1.以提問式標題

就是以如何？為什麼？怎麼樣？等這樣提出，向讀者提問是吸引注意力。比如：寶寶如何在三個月內睡整夜覺？

2懸念式標題

懸念式標題的就直接激起人的好奇心，從文章裡找出答案。比如我吃了一頓飯，花了五萬塊。

3.利益式標題

標題直接說明利益。比如美白麵膜買1送二

4熱點話題

馬雲提出的工作要996精神，生活要669等。

不管以什麼方式寫的標題，文章的標題都要寫到讀者熟悉的事情，才能吸引讀者的注意力，讓讀者感覺這篇文章就是跟我有關係。千萬別做標題黨哦？

1、職位名稱

能詳細就儘量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平臺搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細檢視的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設定企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標誌LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設定

薪酬設定也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是範圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設定為：2000-3500，給一個緩衝階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬範圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設定

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘資訊中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設定

關鍵字設定一定要有！並且一定要是搜尋量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜尋。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業資訊，來進行關鍵字的設定。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要儘量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請儘快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字型、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公佈後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明瞭寫明聯絡人與聯絡方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通訊地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯絡。當然了，聯絡方式最好選擇最常用並使用範圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

百度百科-人才招聘

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57 2019-11-08

招聘廣告要怎麼寫才能吸引人

招聘標題要吸引人 一些求職者在搜尋相應崗位的時候，總會出現一大堆的搜尋結果，然後根據相應的崗位需求和標題一一的點進去檢視，如果招聘標題設定的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點選進去檢視。 明確崗位要求 招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網上同類崗位的描述，然後照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。 招聘的人員的數量 設定招聘人員的數量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設定的高點，精準點，這樣可以有效刷選應聘者，避免盲投造成的時間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，然後招聘人數可以寫多點，求職者也會因為招聘人數多，而自己的機會大相應加大而對該公司產生興趣，比如公司招8個人，可以寫12個，若干也可以，不過寫明確的數字求職者會更加感興趣。 公司的介紹 這也是很多求職者檢視的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業務和發展給介紹清楚。 崗位的發展空間 如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間和發展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。 公司的福利/待遇 這也是大部分求職者關注的一項，如果相應崗位有一個薪酬範圍，在同行業或者同崗位有一定優勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因為這個數字而選擇投放簡歷，當然如果薪酬方面沒什麼優勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、經常組織活動、免費培訓之類的。 公司的上班時間 很多求職者的離職原因就是因為不滿上一家公司的上班時間，所以在招聘的時候，一定要把公司的上班時間給寫出來，能接受的就會投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最後都是沒用的。 公司的地址和聯絡電話 這是的部分公司容易忽略的地方，有的公司會寫地址，沒有留下電話，可是，一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時候留下公司的聯絡方式比較好，可以及時的解決求職者的疑問。

26 瀏覽6929 2018-01-30

招聘啟事怎麼寫吸引人，怎麼寫招工啟事才能吸引到人

要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯絡方式等，是一份全面的招聘資訊最基礎的組成部分。 現場招聘海報資訊的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明瞭的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。 網路招聘由於不受制於版面因而可以儘量詳細。 無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩豔麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。 企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。 以下是一篇範文： 因業務發展需要，某省電信實業集團公司某市分公司特向社會公開招聘導購員若干名，具體要求如下： 一、招聘範圍： 某市區及鄉鎮的待業人員。 二、招聘條件： 1、年齡： 25週歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。 2、大專及以上文化程度。 3、音質條件好，普通話標準，口齒清楚。 4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。 5、瞭解某地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。 6、具有良好的心理素質及營銷服務潛質。 7、有相關工作經驗的成熟人才優先。 三、用工性質： 為某市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至某省電信實業集團公司某市分公司。 四、待遇： 工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。五、報名方式： 應聘者請將本人簡歷(請寫明聯絡電話)、身份證影印件、失業證影印件、學歷證書復件及一寸照片一張，於3月15日前寄至某市東街四馬路1號某電信實業集團公司某市分公司綜合 辦905室收。 聯絡電話：

19 瀏覽10898 2018-03-31

怎樣寫招聘廣告更吸引人

其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯絡方式等幾個環節組成。最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。

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怎麼寫招聘廣告更有吸引力

工資高點就是最大的吸引力

3 瀏覽332 2016-12-02

怎麼寫吸引人的招聘資訊

對於目前這種招聘比較嚴峻來講，是否能吸引應聘者的眼球，第一是要看你的招聘廣告是否突出，是否能讓應聘者看到就有想去應聘的念頭。人才是企業的一大競爭戰略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人，那麼招聘廣告怎麼寫，如何設計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？ 首先，從瞭解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)釋出企業的招聘資訊，也是對招聘方的一種宣傳。 其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯絡方式等幾個環節組成。 最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧： 1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。 2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明瞭，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既佔篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明瞭，把主要的說清楚就可以。 3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。 4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。 提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。