我覺得不多，對於茅臺來說，22萬的年薪完全給的起，而且茅臺的員工也值這個價格，最主要的原因還是在於茅臺的市值、營業收入以及淨利潤等主要資料與指標實在是太亮眼了，與之相比這點年薪真的不算什麼。

2019年1月21日，茅臺集團召開黨委會，決定2019年公司崗位績效工資按6.27%增長，從2019年1月1日起，員工每人每月上調1500元預付績效工資，雖然不多，但也代表著黨委員對於員工業績的肯定，同時也是告訴員工只要肯付出以後還會有第2個、第3個甚至第N個1500元的上調預付績效工資，還是那句話：別人家的企業才是好企業！

茅臺的成功得益於方方面面，雖說茅臺董事長李保芳在去年11月份的時候承諾茅臺酒在未來很長的一段時間內都不會漲價，但是現在1699元的飛天茅臺在哪個網站上都是一瓶難求，只能在私下加價購買銷售商的存貨，即便去官網預約也很困難，在一個ID只能限購一瓶的前提下也有7萬多人正在排隊預約，可想而知茅臺酒到底有多火爆！實事求是的講，不漲價已成為一紙空談！

這麼好的企業不給員工高薪資待遇那也說不過去啊，而且最重要的是員工與領導之間的收入差距並不大，員工雖然拿不到22萬的年薪但也相差不多，最重要的是每天工作時長只有短短的5小時，大家覺得這個工作怎麼樣？當然，每天的工作時間雖然比較短暫，但員工在工作的時候確實非常辛苦，制酒廠的活又累又繁瑣，並不是所有人都能夠勝任的。

總而言之，茅臺集團的員工薪資待遇確實非常好，除了正常拿到手的收入以外，公積金等額外福利在貴州當地都是按照最高標準繳納的，有機會去茅臺工作的朋友們千萬不要錯過！

貴州茅臺的業績毋庸置疑，在2018年業績收入750億，增長達到了23%，歸屬母公司利潤300多億，增長達到了25%，這樣亮眼的業績和穩定的營收，是其他公司難以望其項背，截止1月25日，貴州茅臺的市值達到了8000多億元，平均每名職工貢獻市值3500多萬元，固然公司業績跟職工的努力分不開，只有透過員工的努力工作，才能夠實現茅臺酒業績的不斷增長，但至於說茅臺股價市值，更應該感謝重倉持股的機構們。從2015年開始A股市場進入熊市，貴州茅臺成為A股市場的一個另類，脫離大盤股指獨自走牛市行情，雖然現在進行中期調整，但整體的趨勢一直保持向上，這跟很多機構始終重倉茅臺股有關，因為茅臺股價有非常強的業績支撐和邏輯支撐，在跌跌不休的股市，抱住茅臺酒的大腿是不錯的選擇，所以說茅臺市值一直維持高位，跟機構重倉持股有很大關係。

既然有這樣亮眼的業績，而且作為一個企業公司，業績增長的同時，保證員工收益的增加是一個正常的聯動效應，而這裡只是展示的一個平均數，平均到每名員工年薪是22萬元，但很有可能絕大多數茅臺酒的員工年薪要高於22萬元，高階的管理人員的年薪可能是一個比較令人驚歎的數字，平均看似合理，但平均也掩蓋了一些真相。對於這樣的企業，只有羨慕的份兒，希望自己能夠成為茅臺酒的一名員工。

當然多，憑什麼茅臺圓工就該多拿，請記住，中國是華人的，矛臺酒也是華人的。離開了中國弍字，一切都是空了吹。

其實這是一個比較傷感的問題，無論在社會上也好，在工作單位裡也罷，大部分的人都是一些極小部分人群的平均支撐著！也就是說看似平均年薪22萬元，但是能夠真正達到的人可能不足50%，而被平均的佔有絕大部分！！！這就是殘酷的現實！！

雖然說茅臺企業確實是中國非常強大的、頂尖的企業之一，但是在茅臺公司裡工作的人也確實是幸運的！不但有面子，年薪也一定是比外面普通上班族要高，但是卻遠沒有達到22萬年薪的數字！

根據資料顯示貴州茅臺2016年末員工總數為21237人，員工薪酬費用約19億元，以此測算，茅臺每位員工年均薪酬為8.95萬元，並沒有想象中那麼高。當然因為崗位的不同，薪酬有所差別，以平均近9萬元的薪酬來看，一些技術崗位年薪達到13萬元左右！

所以說年薪22平均的這個資料其實反映了一些問題，說明的是上層的年薪非常高，以至於把下面大部分的員工年薪給平均化了，而不是最低年薪22萬！！這個差別可大著呢！！

這個水平在貴州應該是不錯的，企業人均生產產值與薪水的分配水平還是領導根據實際情況決定的了，員工的幸福感應該是滿滿的

平均年薪22萬，這就是身在好企業的好處！

茅臺，真的是白酒企業裡面的一面旗幟。銷售收入市值已經750億元，利潤300多億元。這樣的收入和利潤竟然支撐起來8538.38億元的市值。這隻能說明大家對於茅臺真的是出於真愛啊！

至於平均22萬的員工工資毫無疑問感覺是有點高了，但是茅臺這樣的好企業，能夠賺到這麼多的利潤，也是全體員工共同努力創造出來的，工資稍微高一點也算是比較正常的了。

現在茅臺的市值已經達到了8500億元以上，這樣的市值規模比四大行中的農業銀行，中國銀行真的差距不太大了。農業銀行1月26日市值為1.08萬億，中國銀行是1.07萬億。估計2018年農業銀行和中國銀行一年的利潤大概是2000億元左右。

從市值上面來說，茅臺酒已經明顯有點高估了。而銀行股中行和農行感覺有點低估了。因為中行和農行的的年利潤達到了茅臺的6倍多，而農行和中行的市值確僅僅比茅臺高了27%。這樣的反差確實是有點太大了。

從市值和利潤方面來看。感覺茅臺股價再度大幅度漲升的空間可能就不會太大了，風險感覺正在累積的過程中。而中行和農行，感覺股價和市值確實是太低了，與創造的利潤感覺不是很相稱。

綜上所述，茅臺人均工資22萬元，確實不算低，也挺令人羨慕的了，這也是身在茅臺這個好企業的好處了。至於市值方面，感覺茅臺股價大幅度飆升的可能性不大了，反而是農行和中行等股票，感覺長期持有風險不大，而且一定會有很好的收益的。

感謝閱讀，多謝！

你好，我覺得茅臺員工平均年薪22萬元挺多的，已經不錯了，不管是跟貴州的社會年平均工資比較還是跟全國其他地方比，茅臺員工平均年薪22萬絕對是高檔了。

拿我遇到的情況做比較，就可以明顯的看出茅臺員工的年薪到底是高還是低。我們公司其中一家供應商是化工企業，那個老闆跟我們聊過一些話題，當時我問他的企業員工平均年產值有多少，那個老闆說員工平均的年產值大概有130多萬，員工年平均年薪大概在5.2萬左右，我本來以為他會說比較少的，沒想到他還說這個產值和工資已經不錯了。即便如此，相比茅臺員工的人均貢獻值3553萬元和人均年薪22萬，我們公司那個供應商企業的人均產值就差的太遠太遠了，所以很顯然地可知茅臺員工平均年薪是非常高的。

就拿我們公司來說吧，員工年人均貢獻值也就160多萬，員工的平均年薪大概是6.5萬左右，我個人覺得已經非常不錯了，但跟茅臺員工人均貢獻值3553萬和平均年薪22萬比也差的“十萬八千里”。即便跟北京全市職工相比，茅臺員工的工資也超高，據悉北京全市職工平均工資也就10.16萬元，不及茅臺員工的一半年薪，可見茅臺員工的平均年薪是多麼的高。

上面我說的是茅臺員工跟別的地方員工比較，平均年薪絕對是超高的。但如果僅僅就茅臺員工的貢獻值與年薪比較，我個人認為相對而言這個年薪又不怎麼高。

還是先拿我們公司舉例吧，我們公司人均產值160萬， 員工年平均工資6.5萬，兩數相除得出一個比率約為24.62 ；再算算茅臺的比率，大概為161.5 。如果說我們公司的24.62這個比率就可以了，那麼顯然茅臺公司的人均比率就過高了，如果降低一點，那麼茅臺員工的年平均工資就更高，如果跟我們公司這個比率持平，那麼茅臺公司員工的年薪就破紀錄了。所以，從這個角度而言，茅臺員工年薪22萬又顯得不是特別多。

總之，大家看問題的角度不同，可能得出的結論也就不一樣。但從我個人的理解看，我覺得茅臺員工的人均年薪非常高了。

比較多了。也許對於很多人印象來說，企業平均年薪22萬，這種“平均”資料水分是很大的，比如老總年薪1000萬，旗下99個普通員工年薪5萬，企業平均年薪就高達14.95萬元，但是具體情況還要具體分析，貴州茅臺的高管們其實工資並不算高，所以綜合來看平均年薪可以高達22萬，也意味普通員工的工資很高了。

就以題中所列舉的貴州茅臺2017年的財務報表的資料為例，當前貴州茅臺全年支付給職工以及為職工支付的現金總額為54.90億元，按照員工數量計算，平均每人的年薪達到了22萬元左右，而在2017年的高管薪酬支出一欄，雖然沒有披露披露新董事長李保芳的薪酬，但是參考離職的前任董事長袁仁國的年薪也不過77.79萬元，新空降的李保芳難有大變動，成績都還未有，難提大加薪，而章靖忠等4位獨立董事年薪不過7萬元，至於張家齊等副總經理年薪均62萬元左右，身兼副總經理和財務總監的何英姿也不過年薪64萬元左右，董秘樊寧屏年薪則為60.43萬元。 高管工資不是非常高，那麼平均薪酬支出能夠達到人均22萬，那麼這家企業的員工就大多工資都高了。

而值得一提的是，在日前貴州茅臺才宣佈從2019年起員工每人每月上調1500元預付績效工資，也意味貴州茅臺的員工工資將更高了。不過一家業績持續增長的白馬股，給員工高工資也不是什麼惹非議的事情，只要企業業績差，還給員工高工資，尤其國企才會惹人吐槽。

高薪養廉吧，茅臺市場上不敵了！能稱得上的敵人是假酒和內部管理（腐敗）！如果讓假酒➕腐敗完美結合茅臺就沒有明天了！

用市值來比年薪，本身就是一個很奇葩的問題。一方面，市值經常變來變去，就像暴風科技一樣，股價最高時300多元/股，現在呢？如果按照市值定年薪，豈不員工都要大幅下調工資；另一方面，沒有上市的公司，發不發工資了。要發工資，按什麼標準呢？所以，切不可以市值來衡量工資水平的高低。

事實也是，茅臺股票的價格由過去的2、300元，暴漲到現在的6、700元，最高時800多元，其市值也在隨著股價不斷變化。用這樣變幻無常的東西去衡量員工工資，豈不把員工工資也變成了股票，變成了波動不斷的東西。如此，對企業的穩定也十分不利。

所以，員工的工資，還是要依據效益來衡量和評判，依據效益來確定。畢竟，利潤不會大幅變化。如果變化了，工資進行調整是合理的。畢竟，工資不像估值，可以隨意炒作，工資必須實實在在地對應效益。那麼，員工也會更加重視提高企業的效益。所以，用估值衡量員工工資不可取，也不能取。