荀子和孔子都告訴你了，學而不思則罔，思而不學則殆，三人行必有我師。不謀一世者不足以謀一時，開闊眼界，讀書，看時評，多出去走走，多進入你想接觸到的，你想了解的工作環境，找個人生目標，做個人生計劃，做個靠譜的五年規劃和暢想，再腳踏實地，廢寢忘食。

你根本都不知道自己想要什麼，當然幼稚，你都不知道以後會面對什麼，當然幼稚，你都不知道該怎麼努力，什麼是重點，當然幼稚！

現在的人怎麼了， 年輕的時候常常被人說自己幼稚，保持童心是好事，成熟和姦詐是兩回事，別人愛說什麼就讓人家說什麼又有什麼關係呢？他們又不是法院，就算誤會你一下又沒關係，沒有必要去解釋，走著走好自己的路，別太在乎別人怎麼說，其實有多少人是真的成熟呢？就算是成熟也不是從表面看出來的，還是那句話，做自己最重要，記住你是世界上獨一無二的，千萬彆強迫自己做什麼改變。

個人觀點：我認為職場新人，被同事說幼稚算好事。

別想那麼多，也不必考慮那麼複雜，同事這樣說根本沒有歧視職場新人的意思。反而是關愛的意思在其中，遇到這樣的同事應該感覺到慶幸。

首先，職場新人必須幼稚。

剛剛離開溫馨的學校生活，初步走進複雜的社會職場。不瞭解社會的基本常識，不明曉同事之間的殘酷競爭，不清楚職場的黑暗內幕，作為一個新新人類，不表現出幼稚還能如何？

幼稚沒有壞處，起碼同事不會起戒備之心，不會常懷防備之意，不會將你作為敵對方進行陰險地設計。

其次，初入職場幼稚是一種保護。

因為初入職場，不明白職場的陰險狡詐，所以很少具有攻擊性和侵佔心，對同事們會以善良友愛為主，用對待同學或朋友的態度為人處事，在職場中一定會減少他人的攻擊，減輕他人的嫉妒，杜絕自己的全方位樹敵。

正因為幼稚，故而在職場中表現為傻，可能會存在同事的欺凌，也存在同事的誘騙，但對於個人來講，並沒有什麼太大的問題啊。只不過工作多做一些，任務繁重一點，也許會成為同事的洩氣桶或矛盾轉嫁地，會有大問題嗎？

傻人有傻福，聰明人不會總欺負傻瓜，那樣不會有成就感。

偶爾不開心時，想想下面幾句話：

“故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”

故而，多背背這幾句，相信會有信心與恆心。

最後，幼稚是不可多得的幸福。

幼稚的人是快樂的，幼稚的人是幸福的。

正因為幼稚，所以想得不多，思得不全，故而吃得好睡得香，工作有勁頭，工作有動力，工作有奔頭。

初入職場的幼稚不可怕，如果人的一生都處於幼稚之中，將是非常幸福的人生。

人際之間爾虞我詐，同事間的勾心鬥角，上下級的爭權奪利，皆會遠離自我，沒有這些陰險複雜的問題常伴身邊，工作與生活將會變得更美好。

綜上所述：不用擔心幼稚，人們總在挫折中成長，總會在失敗中收穫經驗與教訓。

而當昔日的幼稚遠遠離開時，我們更會珍惜初入職場時那份天真的幼稚。

“三人行必有我師”，無論自己多麼優秀，也不可能面 面俱到，什麼你都行，什麼你都會，一個人不可能做到無所不能。

老同事說你幼稚，並不是歧視職場新人，老同事也是 從 一 個 職 場 小白變成職場老鳥的。老同事一句“你是新來的吧，那確實幼稚”，是對職場新人的寬 容、理解。如果換成職場上的老人，那麼老同事就會說“你tm這麼多年白乾啦，怎麼會問出這麼sb的問題?”。

【你 很疑惑，這是不是在歧視職場新人，職場新人就一定幼稚嗎？】

對 一 個 剛剛走出學校進入職場的人來說，在職場上要學的東西還很多，不論你在學校多麼優秀，那已經是過去式了，已經完全變了一個環境，在學校時的很多處世方法，已經不適合職場了，要儘快適合職場，融入職場。

職場如同一個小江湖，表面看似風平浪靜，其實暗流湧動。有的人表面和你嘻嘻哈哈的，誰知道他心裡在想什麼？他在計劃著什麼壞事？職場是個利益場，大家來到一起都是為了利益而來。所以職場上充 滿著競爭，有的人為了升職加薪，會不擇手段，暗 招 頻 出。這 就是職場的險惡，作為一個職場新人，對職場上的險惡應該是還沒有清醒的認識。

作為一個職場新人，在職場上就要謙虛謹慎、戒驕戒 躁，認真學習、努力工作。老師傅的工作經驗是書本上學不到的，所以要虛心向老師傅學習請教，爭取早日融入進老師傅的圈子，早日能獨當一面。

新人和老人都會有自己的問題。

新人可能存在職場會天真。

老人可能存在智商過於油條。

這兩種狀態都是失敗的狀態，不是優秀者努力的方向。

① 以人為境，檢討自己

看到自己的問題是很難的，剖析自己也是很痛苦，所以透過別人的建議和意見來審視自己是一種成長的捷徑。應把這種壓力當成自己成長的動力，只要你願意成長誰也阻止不了你。

② 野蠻成長，才是王道

別人說什麼並不重要，但自己做什麼卻很重要。如果把控自己的命運，就要努力的實現自己的成長，等你足夠強大了，自然沒有人說你了。

小夥子或小姑娘，不要太敏感， 努力吧！

被說幼稚，不是最關鍵的，你要琢磨下被說幼稚背後的問題：

我為什麼被說幼稚？

是我剛才說的話幼稚，還是辦的事幼稚，或是思考問題的方式或角度幼稚？

我是不是真的幼稚？還是職場老油條在裝松花蛋，或者想教我做個社會人？

同事說的未必就對，但無論正確與否，先客觀地分析下……改變可以改變的，堅持應該堅持的，妥協能夠妥協的。如果就是老和尚想教你混日子，其實也沒什麼營養，但為了合群你可以妥協點學會當面時打打哈哈。

年輕人，初生牛犢不怕虎，心高氣盛，以為自己可以改變世界，正常……

沒點年少輕狂還是年輕人嗎？

別人批評你不用感到沮喪，真是自己稚嫩，改就是了，慢慢變成熟就好了。剛從象牙塔裡爬出來，咔嚓一下就開竅了，變身職場精英，這種機率不大？人總要去經歷，透過失敗和成功，反思、體悟、總結、踐行，變成自己的智慧與經驗，誰不是這樣過來的呢？

同事在說你幼稚的時候，沒準兒心裡是滿滿的羨慕，年輕就是資本，年輕等於大把未被使用的時間，大把未被使用的時間等於人生無限的可能！所以，人們常說“莫欺少年窮”。

年輕人最難得可貴的是：虛心與上進心。

虛心，才能發現問題；上進心，才能改正問題。

舉個例子，初入職場，很多年輕人身上還帶著學生思維，喜歡講“這事我不會”，心裡頭還是個自然人，做事把喜好當成考量因素，這其實就是一種幼稚。你上學的時候，是學員，上班了以後，是職員，二者最大的區別是：學員是要交學費的，職員是給你發工資的，你懂不懂講我不會，老闆能高興嗎？把“我不會”變成“我可以學”，就職業了一點。食君之祿擔君之憂，你幹活要根據公司需不需要，而不是自己喜不喜歡，不喜歡就不做，那是小孩子的想法……

當同事說你幼稚時，一是自己思考，二是虛心請教，發現問題解決問題，才能讓自己越來越成熟，而成熟的一個標誌就是：強迫自己做不喜歡但正確的事。

那就少說兩句，興許人家說的沒錯，可能真的是你太過單純，不懂人情世故，說話辦事給別人的感覺太膚淺。建議你平時少說話，學習別人怎麼說話，也不要去發表你的觀點和看法，看在眼裡，記在心裡，爛在肚子裡。平時多做事，少說話，又藏點心機。不能什麼都說，也不能什麼都說，說話辦事見人說人話。不是什麼話都可以對任何人說。

剛進入職場的新人是比較容易被大家覺得幼稚，這不是歧視，是形成的一種固定思維。

你不需要在意同事們對你暫時的定位，你要做的就是審視自己是不是有幼稚的行為，就算是有也無妨，因為這是職場新人的通病。

職場新人在進入職場的時候都會有“適應期”，而這個適應期就是用來擺脫“幼稚”“學生思維”的，只有在職場環境中儘快的調整自己，與環境形成統一，提升自己的綜合能力，才能擺脫幼稚，從職場新人跨入到成熟職場人的行列。

職場新人要學會面對現實：職場不是學校，沒有義務教你東西，而是讓來賺錢的；領導不是老師，不會解答你的疑問，不會輔導你的工作，而是靠你來提升業績；同事不是同學，不會陪你聊天、喝酒等，你們之間是競爭關係，可能還會把你當做墊腳石。現在請審視自己是不是存在以下的幾種特徵，自己是不是真的幼稚。

★1、容忍不了不公平

職場中隨處可見的不公平，這是職場通病，因為領導的喜好、裙帶關係、處事風格等原因決定了領導對某些人的偏向，自然不管在工作中還是薪酬上都可能出現不公平的現象。

這種不公平作為一個職場人是沒有辦法改變的，唯一能改變的就是努力成為被偏袒的那一個，當你被忽視時，不要覺得自己委屈，那是因為你還沒有被偏袒的資格。

覺得這不公平那不公平，心裡覺得委屈，動不動就“炒領導魷魚”，這就是典型的幼稚，只有增加心理的承受能力，才是你能做的唯一選擇。

這一般存在於學歷較高的新人身上，覺得自己是211的大學生、博生生、碩士生，這些標籤就容易帶來優越感。

其實這些只能證明學習能力不錯，但是能不能把能知識運用到工作中還是個未知數，但是職場新人卻不這麼認為，自己學歷高，工作能力自然強，看不起身邊學歷低的人，豈不是學歷低的人也能當你的老師。

職場新人遇到任何問題任何情緒都會立刻表現到自己的臉上，讓人一眼看透。

在工作中需要不順心的事情，就開始發脾氣抱怨，而情緒想哈欠是會傳染的，你的不良情緒註定會影響大家對的你批評。

沒有人有義務承擔你的情緒，做好情緒管理，學會壓制自己的情緒，這就是成長的過程。

江湖兇險，職場也一樣，特別是職場老人，作為一個職場新人根本摸不透他在想什麼，但是你卻輕易的相信他對你的好。

在面對你對“好”的人，你可以掏心掏肺，對公司的不滿、對領導的討厭、對同事的抱怨、對等等都向他一一傾訴，但你不知道的是這些傾訴都會成為後來對你的威脅，當出現利益衝突的時候，你就毫無猶豫被這些“傾訴”出賣。

在學校好好學習會得到老師的喜歡，在教室幫助同學補習知識會得到同學的喜歡，這種喜歡是真的，只要你好好表現就能被老師同學喜歡。

但職場卻不一樣，你表現的好，就會對領導同事形成威脅，所有人表現一致，大家利益共享，當你表現好很突出的時候，就會打破這個利益平衡，你表現好招來的不是喜歡，而是嫉妒和白眼。

職場新人要知道你面對的不再是透過好成績體現自己價值的老師，不再是透過好成績可以給予幫助的同學，而是考慮自身利益來平衡大家利益的領導，是你的表現會給給他們威脅的同事，因此沒有理所當然的“因為你的表現好而必須被領導同事喜歡”。

職場新人在初入職場不懂得職場規則，而表現出一定的幼稚，這些幼稚並不可怕，可怕的是不知道如何成長，擺脫幼稚。

●＜1＞說靠譜的想法、做靠譜的工作

『a、說靠譜的想法』

職場新人會有新想法、新思路、新觀點，其實這些都是公司的榮幸，公司流入了新鮮血液，偶爾一次的天馬行空會被大家認為”有想法、有創意“，雖然這個想法創意並不符合實際，可是大家體驗到了什麼是新的血液。

但是如果經常說些天馬行空的想法，就會造成大家的反感，被認為你是在賣弄炫耀、不懂裝懂，將直接降低領導和同事的信任度。

『b、做靠譜的工作』

職場新人初進入職場，對於工作有熱情，但是剛接手工作肯定不會一帆風順，必然是磕磕絆絆的，當遇到磕絆時，不要退縮，要一直充滿幹勁，充滿勇氣。

對於範圍之內的工作，嚴格要求，力爭做到完美；對於不熟悉的工作，要學會多思考多請教，掌握工作的方式方法，將不熟悉的工作慢慢變成熟悉的；對於常規性的工作，總結經驗，開展新思路，提供工作效率，讓人刮目相看；對於有難度的工作，要勇於挑戰，但是不能延誤工作，要積極請教領導，爭取拿下工作。

因此面對工作的時候，要有一種”工作多盡心、難事多詢問、切忌莫耽誤“的心態，不要給人留下“成事不足敗事有餘”的負面感覺。

●＜2＞讓領導能夠看見你

職場新人沒有業績，能力沒有凸顯，難以被領導看到。

這個時候就要儘快在工作中做出點成績讓看到看到你的存在，然後才會開始認可你重用你。

在工作中不要墨守成規，工作中多思考，用最少的時間完成工作。遇到問題要對和領導溝通，工作過程中多向領導彙報，這是讓領導看到你的第一步。

對於領導交代你的工作，要高效率高質量的完成，拿出讓領導眼前一亮的乾貨，這是吸引領導認可的開始。

當然這些都是要建立在你自身有一定的了能力的情況下，否則就是往槍口上撞，先提升自己的能力，保證有能力可以完成領導的工作，然後再在工作中想辦法提升效率和質量。

●＜3＞從“以我為中心”轉到“以領導為中心”

職場新人在學校以自我為中心沒問題，因為你會影響同學。

職場新人在家庭以自我為中心沒問題，因為你的家人會包容你。

但是在職場，你還以自我為中心，那必然會得罪很領導。

《西遊記》的孫悟空在花果山以自我為中心，為所欲為，在加入取經團隊後，開始的時候也是以自我為中心，這就導致經常被唐僧念緊箍咒，還被唐僧趕出團隊，最後因為孫悟空有了改變，開始以唐僧為中心，將取經當做己任，這才成就了現在的孫悟空。

職場新人也是一樣的，不要說你沒有孫悟空七十二變的本領，就算是有，也需要聽領導的話，否則領導肯定會用自己的權利整治你。

領導掌握著你的轉正、升遷機會，想要在公司能夠有所發展，必然要轉變思想，否則只有離開公司的一條路可走。

●＜4＞儘快擺脫書生氣

剛畢業的學生都會有多多少少的書生氣，這個是正常的，但是如果長時間的還不能擺脫書生氣，那就是一個問題了。

其實改變書生氣很簡單，就是不要動不動的就表述書本上的知識，要講學到的東西按照你的方式用自己的語言表達出來。

做事不要太教條，不懂的轉換，都是用固定的思維思考問題，時間長了稜角就會被磨平一點，為人處事就會圓滑一些。

●＜5＞多留個心眼

在學校裡，同學之間的關係相對單純，沒有多少利益衝突，交往起來相對簡單。

在職場上闖蕩就要難得多，處處都重看了利益衝突，有些人表面上對你好，但你不知道他們的真實想法，所以要警惕那些給你溫暖的人。

職場新人不太會辨別職場人際關係，容易把別人一次的好當作是交友的訊號，太容易付出真心，而把自己的底交給他人。因此在職場上闖蕩，一定要多留個心眼，不要因為別人的一點好就掏心掏肺的付出。

●＜6＞可以被利用

當提及“利用”兩字，我們都會覺得是貶義詞，但在職場中卻不一樣，你可以被利用就表示你有被利用的價值的。

當你在職場中連被利用的價值都沒有了，那表示你對大家已經沒用了，一個沒用的人說會在乎，你就已經被規劃到“無價值的人”的行列裡了，一旦這個觀念形成就很改變。

總結：

職場新人幼稚無妨，但是要學會改變這種幼稚，從職場新人變成成熟的職場人，就必須要學會改變：a、勤快--主動做一些小事；b、請教--多請教同事和領導； c、少說多做--不要亂髮表意見，主要是要多做事；d、多學習--參加培訓提高能力。等你慢慢的褪去身上的幼稚，就不會再受到同事的“歧視”了。