古人云：勞心者治人，勞力者治於人。這句話充滿智慧！這就是為什麼單純老實的人難以晉升，而城府極深的人卻獲得重用的原因！因為，老實人只能牢力，聰明人才能勞心！

作為一個領導，不是不喜歡單純老實之人，但是，喜歡也不能拿領導職務開玩笑！一旦用人不當，容易引火燒身，所以，對單純老實之人只能使用，不能重用！為什麼呢？

一，老實人因為單純，沒有什麼心機城府，說白了就是心眼少，所以考慮問題容易片面不周。舉個栗子，領導讓安排會議，單純的人定好會議室，通知完與會人員，就認為萬事大吉了。可是有城府的人心思就會縝密的多，除了上述兩項工作外，還會擬訂會議議題、議程，組織與會人員準備材料，列印會議資料，佈置會議室，除錯投影儀等等一系列工作，事無鉅細，萬無一失！這些細節，往往就體現一個人的思維方式和工作能力。思想單純，思維簡單，領導即使給你一個部門讓你管理，你能把人管住、把事管好嗎？顯然是不能！所以，單純老實的人只能從事一些具體的業務工作，而不能做管理工作，也就是說，只能被人領導，而不能領導別人！

二，單純老實之人很難處理一些複雜的亂局。作為一個領導，不會是一杯茶，一包煙，一張報紙看半天，領導不是那麼好當的！有時會突然出現一些緊急情況。比如，員工鬧事了，附近村民堵門了，市場被人投訴了，或者是政府檢查不合格了等等，這樣的突發事件很多。如果一個人太老實，根本就沒有危機處理能力！而有城府之人則會代表公司有理有利有節地進行談判，利用各種方式和途徑，最終大事化小，小事化了！

所以，有些時候不是領導不重用你，而是你的才能不堪大用啊！

在職場，有的人是駕車的，有的人是拉車的，這既是能力決定的，又是性格決定的！這是職場的規則，沒有辦法！

心思單純的人很難得到晉升是因為領導這個職位需要的技能非常多元，他需要專業技能，概念性技能，人際關係技能，三者缺一不可。可是心思單純的人他可能除了專業技能外其他兩個差了很多。而城府深的人他們大多數具備這樣的技能。

你想說那我們老實人難道就不能有成就了麼？不是這樣的，心思單純並不代表著這個人蠢。中國有句古話大智若愚，不就說的是這類老實人。

看過射鵰英雄傳的人。郭靖絕對的心思單純吧，可以用蠢。在練降龍18掌的時候，洪七公就說他怎麼這麼蠢，到後來洪七公卻說降龍18掌他是學的最厲害的。最後郭靖成為一代大俠學會了降龍18掌和九陰真經。不就是因為他心思單純大智若愚。

有些事情可能只有心思單純的人才能做成功，我們回來看很多專業上非常高深的人都是心思單純的人。因為他們只有心無旁騖才能成功。單純的人和城府的人比，不夠累麼。

我們每個人都有著上天賦予你的不一樣的角色。找好自己的定位，找好自己的節奏，相信我你會有一個更好的人生。

李宗吳字宗儒，意思是宗法儒學，效法孔孟。後目睹人家冷暖，看慣宦海沉浮。改名宗吾，意思是“天上地下，唯我獨尊”。一部厚黑學的出世，被譽為影響中國二十世紀的十大怪傑之一。

他認為劉邦，司馬懿厚黑學用的爐火純青，終得一統天下。曹操，劉備各得一半亦不失稱孤道寡。韓信範曾各得一半可惜不幸與劉邦生在同一時代，但也足以封侯拜相。

認準一個目標，遇事要忍，出手要狠，善後要穩。豈能不成功。一個心思單純的人，只能看到眼前事，即便能看到未來，也不會厚著臉皮委屈奉迎。對該爭取的東西又礙於情面，不敢爭取。該舍不捨，該得不得，你要比別人晉升快那才奇怪了。

感謝邀請；1、有句話說得好啊，【吾日三省吾身】這就是很有自制力並且能夠在很多做事的環節上舉一反三，靈活變通的人了，他們就是能夠時刻約束自己，且每時每刻都在不斷的進步的人，(因為他們每時每刻都在想事情，看著就像成都很深一樣，因為他們心裡是裝著事情的，每天都在反省和舉一反三嘛！其實，馬雲就是個例子)擁有這樣時刻努力進步並且有自制力的人作為領導，肯定辦事效率相當的高了，而且也能夠把業務管理的相當的有板有眼！有著這樣才華特徵的人，又有哪位老闆和企業不願意提拔他們託付於重任呢？

2、而恰恰相反，如果是心思單純，默守陳規的人，不就相當於閉門造車了嗎，不接受新事物，不學習新資訊，雖然本職工作乾的很好，但是單純老實不能變通舉一反三的性格，鑄就了這些人一輩子得不到提拔和重用，因為這類人很本不會做領導，假設這樣性格的人做了領導，只能讓企業變得默守陳規，沒有進步性發展性可言，只能原地踏步了，這樣的話，又有哪位領導或者企業願意提拔和重用這樣性格的人呢？相信你是老闆，你也不會去委任這樣的人的！

終上所述：因為老實人沒有：吾日三省吾身，凡事舉一反三的本領，所以辦事情死板，不夠靈活變通，所以沒有哪個老闆願意用這樣人做領導的；而恰恰相反，有著上面經常反省自己，辦事靈活變通的人，往往八面玲瓏，辦事兒效率高，所以會得到重用啊，換做你是老闆，肯定會選這樣能力強的人做領導才會放心啊；所以應了那句老話：是金子終會發光的！

這個問題其實蠻簡單的。

因為題主自己其實已經回答了這個問題，仨個關鍵詞我們一個一個分析下。

第一個：晉升;重用。

晉升和重用，不僅僅意味著更高的位置，更好地福利，更多的收入。更多的意味著更復雜的人際關係，更多的陷阱，更混亂的局面，更大的責任。

第二個：心思單純

怎麼理解心思單純這個詞呢？不會拍馬屁，不會應酬，不懂得潛規則，不會糊弄工作。這些都是所謂心思單純的標籤。

第三個：城府很深

城府很深的標籤是什麼呢？情緒控制力，口才，情商，會看眼色，懂得潛規則，更能適應複雜的環境。

是不是很清楚了，這個社會，老黃牛已經吃不開了，因為潛規則更多，情況更復雜。如果是題主，題主會重用哪個型別的人呢？

心思單純的人是在生活中交朋友的好物件，因為他們一般都很善良、關心他人、也待人真誠。在工作中，他們一般都是好員工，工作努力、勤奮踏實，那為什麼這麼“好”的人卻在職場總是難以晉升呢？

首先，心思單純的老實人可能是進入職場沒多少年的“新人”，他們的抗壓能力還比較弱，他們在工作中很容易被情緒影響，最後的工作結果自然也就不如人意，更不談升職加薪了，這樣的人就需要在職場中多磨練一段時間。

而那些進入職場多年的老實人，大都思維較為固化，處理一些特殊事件時的處理方式也並不太靈活，他們很難看透複雜現象的本質，這導致他們在職場的人際交往中往往比較“遲鈍”，可能無法理解或附和上司的潛在話語。另外還有些老實人可能心存些堅持公平正義的理念，甚至去理論爭執，而且說話還不太會委婉表達，想必大多數老闆是不會考慮讓那些引發辦公室糾紛的人升職吧。還有的老實人則是因為太過於埋頭苦幹，完全不懂職場社交和適時表現自己，老闆看不見的人，你叫他怎麼升職加薪？

而那些城府很深的人，基本都是些職場“老油條”，工作上嫻熟有經驗，待人接物也世故圓滑。他們往往可以從多方面、多角度考慮工作，而且這樣的人一般都不會感情用事，即使面對背後插刀的人，他們也會像兄弟一樣大笑。這種心理素質能最大限度地保護自己，自然也能顧全大局。

職場上要得到老闆重用，需要的不僅僅是做好工作的能力，還要能思慮周全、精於人際。你需要在關鍵時刻下得了狠手，平時工作還需要八面玲瓏。

心思單純的人，就是什麼事情都朝著好的方向想，不會對他人留有戒心，很多事情也不會往深裡想。

老實人是怎樣的呢？就是做事循規蹈矩，不願意打破常規、任勞任怨。

這樣的人在生活中是大家喜歡交往的物件，覺得相處起來沒有什麼壓力，也不需要耗費很多的心思，在他們的面前你只需要說最簡單的話、做最簡單的事就可以。

城府深有時被人用作貶義，覺得這個人有心計，不可相信。但是我認為城府深的人，只要不傷害他人的利益，都是可以與之交往的，而且與這樣的人交往你可以不用操很多的心。

城府深的人做事周全，思考問題深刻，你能想到一，他就能想到後面的二三四五點；他們非常會控制情緒，知道什麼場合做什麼事說什麼話，不會給他人造成困擾。

城府深的人說話、做事、待人都會留三分，看似不真誠，其實是對彼此負責，也給彼此留出了空間。比如一個人告訴你這件事一定會幫你辦成，結果並沒有，你會很失望。

但是假如一個人告訴你“我會盡全力去辦這件事，但是它有一定的難度，不知道能不能辦成。”結果失敗了，你也還好接受一些，因為對方已經給你打過預防針。

說到這裡大家知道為什麼城府深的人反而容易得到領導的重用了嗎？職場並沒有那麼簡單，需要處理的事情有很多，領導想讓自己輕鬆點，自然就需要一個能夠多幫自己考慮、較好處理事情的人，這個人選也就是大家認為城府深的人。

其實呢，領導重用誰，看似是與氣質、性格有關，但是最重要的是能力，是能解決領導想解決的問題。平時我們可以做個心思單純的老實人，但是在職場中處理事情我們要認真仔細一點。

——END——

人類世界太複雜，各色人等參差不齊，心思太單純很容易被欺騙，被欺負，被套路等等，如何去管理其他人。要能做好領導管好人，還是要有一些城府的，你要懂得如何識人治人，或許偶爾還得用點小手段，心眼要有但也不能有壞心眼～

心思單純、城府很深，這是兩個明顯的一褒一貶的詞語。但是，如果從理性的角度，應該認清任何事物都有兩面性。

在生活中，心思單純是個美好的字眼，心思單純的人更容易讓人親近，可以成為很好的朋友。反之，城府很深的人，給人感覺深藏不露，甚至老奸巨猾。

但如果從工作的角度去考量，心思單純的人，往往考慮問題也比較簡單。一方面，這類人往往考慮問題比較簡單，也不善於在工作本身之外，呈現自己的能力、有意識的經營和同事的關係、給領導的印象，也就很難脫穎而出。

另一方面，城府很深的人在工作中，心思更縝密，更懂得如何在同事、領導面前得體的呈現自己，這些會為他在職場發展和晉升贏得更多的機會。

其次，城府很深的人也往往具備瞭解和管理人的能力。城府深的人在人際交往中，更能應對職場中的一些問題，換句話說，他的管理能力相應的也較心思單純的人要強。

人的發展是一個動態的過程，心思單純的人往往多見於職場新人，而那些城府很深的人，不僅僅基於個人性格、能力，也是在長期的職場生活當中，練就的火眼金睛、心思縝密、八面玲瓏。

城府很深的人，無論從正面理解，還是從負面理解，在職場上，這種人確實比單純老實的人受重用。這是因為從職場管理哲學上來看待的，你換位思考一下，如果你是老闆，你選用一箇中層，是選那個老實巴交的人，還是選一個有管理手腕的人。如果我是老闆，一定選那個有手腕的管理者，而不選單純老實的人。為什麼呢？我是老闆，我要的是想幹事、能幹事、會幹事、幹成事、不出事的人。記住，最後兩點，幹成事、不出事。我用中層，是為我幹成事的，讓我騰出精力來，抓戰略抓資源抓機遇，而不是替中層人員擦屁股的。如果你用一個老實巴交的人，你這個老闆還幹不幹大事了？

城府很深，就意味著這個人有管理手腕，不管他用真誠的手段，還是用虛偽的手段，反正他就能鎮得住一群人。林子大了什麼鳥都有。沒有管理手腕，怎麼能HOLD住？反過來看，單純老實的人，用直線去思維，按規矩去辦事，對不對？對極了！我們在職場實踐中，卻是碰了一鼻子灰。那些老實巴交的中層，就是撞了南牆都不回頭，撞的頭破血流都不知道自己錯在哪裡了？

舉一個具體例子。我們公司曾經用過一個單純老實的人當部門經理，在專案推進過程中，就是推不動工作，一個街道辦事處的小人物就把他卡死了。這位老實人氣得臉變成豬肝色，一直給那個人講政策講道理講作風。那個辦事員就一句話，這個材料不規範，就是不行，我也給你講制度。老闆後來換了一個城府深的空降兵過來，他下班時在路上攔住那個辦事員，就在路邊擼串喝酒，順便塞到他褲兜裡一張卡，第二天所有的流程就辦完了。

我們常說“不讓老實人吃虧”，不是非要老實人去當高層管理人員，而是讓他們有實惠。比如，技術人員、教育人員、醫護人員、財務人員等基礎性工作崗位人員，還是提倡老實本分的做人做事原則，紮紮實實做好業務，該給的榮譽要給，該給的福利要給，要讓他們的勞動收入獲得相應的回報，而不能看他們老實而剋扣他們，絕對不是非要讓他們去當高管。這才是“不讓老實人吃虧”的本意。要當管理層，必須要具備城府深的素質要求，沒有一定的城府，是無法鎮住一個群體的，群體一盤散沙，如何能形成合力？