面試中選擇與被選擇的對立關係註定了相互之間的不平等性。面試方掌握了話語的主動權，被面試者在面試關係裡十分的被動，不敢去問薪資，不敢去談條件。

不過一般來講，面試也會分好幾輪，隨著面試的深入也會越來越趨向於雙向選擇的局面，題主所說的被面試讓回去等通知，這也應該是屬於面試的前幾輪，是一種很正常的例行回覆，不用多想。如果對方對你滿意的話，應該會很快通知你結果，所以調整好心態，做好充分準備，把握所有可能的機會。即便是沒有成功，我們也可以繼續尋找別的可能。

兩個可能，我以前面試別人也會這樣說

第一個可能：覺得你勉強合適，看後面面試的人是否比你價效比更好

第二個可能：覺得你不合適，但是一般不直接說破，回去等通知是婉轉的說法

　　我個人認為：面試和麵試官聊了幾個小時，最後卻是，讓你回去等通知。可能有以下幾個原因。

　　第1點：可能一開始，這個公司對你某方面還是比較滿意的。但是跟你深聊之後發現，你的其他某些方面，可能跟這個公司的價值觀和信念不太符合。所以後面他就直接讓你回去等通知，也是為了避免當場拒絕你的尷尬發生。

　　第2點：之所以會讓你回去等通知，也許你對他他公司來說確實是比較適合的一個員工，比較適合想找的人。但是可能因為現在公司的崗位上，已經有合適的人，或者說那個人，目前還在他公司繼續做。可能某一天那個公司的那個崗位有人出來了，也許他會找你。所以把你作為人才儲備用。

　　第3點：歸根結底，我覺得最主要的問題還是我們自身的個人的職能的能力的問題。假設說我們個人的能力，公司一面試我們的時候，對我們非常滿意。甚至於說我們自身的能力比他現有員工的能力還要優秀，是公司目前對於老闆來說是最好的人才選擇的時候，他肯定會不顧一切的，就會讓你來上班。

至於說，目前崗位已經有合適的人，那如果說你比現在的那個人還要更好，那這一切都不是問題。

　　第4點：等於說是因為我們作為面試的職員沒有給到這個公司為什麼要選我來上班的理由。公司為什麼要選我入職的根本原因？如果說把公司非選你到他公司來不可的理由。非跟你合作不可的理由的時候，這些都不是問題，公司肯定會被你的能力所吸引。直接讓你入職。

最後建議：多多學習，強化自己的能力，讓自己成為千里馬，最終一定會有伯樂出現，祝你事業順利！

面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的託詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織複試），會對面試的情況按以下方式處理：

1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關係等多方衡量。一般情況下，瞭解這些資訊，a.透過對面試者的陳述來分析；b.透過電話瞭解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的瞭解。

2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：A的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。B的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；C的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇A的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇B的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇C的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。

3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會電話通知。最長通知時限，不會超過一個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。

面試結束讓回去等通知，這種現象現在都很常見的。不是說公司在和你聊了很長時間，然後為了應付你而去耍你。一天公司可能要面試好多人，他們也需要整理，擇優選擇。雙方是處於雙向選擇的，你去人家公司面試說明你已經看好那個公司了，但是公司也需要對你進行考驗和選擇。很少有公司在面試結束就會公佈你被錄取了，這樣會讓公司變得很廉價。如果讓你輕鬆透過，公司也會想，今後你在工作中會不會不認真對待等等一系列原因。

可以總結出來，回去等通知。一是整理資料，進一步擇優，讓你有一種進公司不易好好幹，但是公司會錄用你。二是，還是想看看有沒有比你更好的，或者說在面試中你的能力是否有問題。有可能，第二天會告訴你不錄用，讓你再去找找更適合的。

面時幾個小時，說明該公司在選人方面還是非常的嚴謹，不到十分階段，不輕易下結論。結束後被告知“回去等通知”，可判斷為三種情況：

透過對求職者進行較長時間的溝通了解，基本有了定論，在結束後，為避免尷尬，以“回去等通知”；“後續有安排會及時與您聯絡”等作為當日面試的最終結論。

面試基本透過，但是還要綜合面試官的意見，流程較為嚴格的公司或重要崗位，在聘用時較為慎重，在發放offer之前還有很多審批環節，包括職級、薪資等都可能會在面試結束後，進行深度的溝通和確定。

還有就是想再看看同崗位其它候選人的面試表現，最終擇優錄取，所以，這個裡面的不確定性還是很多，不易樂觀，但也用平常心來面對。

面試透過，今天先進行到此，後續通知進入談薪或背調等環節，等公司通知即可。

其實，面試是否透過，一般在面試結束後的10分鐘之內，面試官已經有了定論，想要知道真正的結果，只需與對接的HR人員保持溝通，就基本瞭解這輪面試的大致結果，因為面試官一般都會及時填寫面試評價表和反饋意見，HR對接人是會直接獲取到一手資訊。

面試中選擇與被選擇的對立關係註定了相互之間的不平等性。面試方掌握了話語的主動權，被面試者在面試關係裡十分的被動，不敢去問薪資，不敢去談條件。

不過一般來講，面試也會分好幾輪，隨著面試的深入也會越來越趨向於雙向選擇的局面，題主所說的被面試讓回去等通知，這也應該是屬於面試的前幾輪，是一種很正常的例行回覆，不用多想。如果對方對你滿意的話，應該會很快通知你結果，所以調整好心態，做好充分準備，把握所有可能的機會。即便是沒有成功，我們也可以繼續尋找別的可能。

你好！根據你問題的描述，面試幾個小時讓你回去等通知，這種情況在單位招聘中是很常見的情況，這並不代表他們對你不滿意，只不過任何招聘都需要單位內部協商決定，所以耐心等待就好了。

1.這是招聘流程決定的程式性情況。每個公司招聘都會有一定的招聘流程，招聘不是隨隨便便看著誰順眼就錄用的，畢竟不是個人私營小企業，老闆直接高興了拍板就可以。像你說的這種情況，應聘的單位是比較正規的，那麼選人用人的流程都是很嚴格，需要按流程辦事，並不是領導同意就可以的，這就是制度的約束，雖然，領導起主要的因素，但是，表面的流程必須走完才能回覆應聘者。如果是分公司的話，許多公司還要向上級請示備案後才能給應聘者下達確定的資訊，主要就是制度和程式的問題。

2.這是內部決策的緩衝時間。你所說的面試了幾個小時，那就說明你應聘的單位對你十分感興趣，要不然也不會浪費那麼多時間和你溝通交流，之所以這麼久時間，就是面試官想全方位的瞭解你，以便在公司決策中提供參考。在正規的面試中，很少有單位會現場就拍板說你被錄用了，當然那種私營老闆主的例外。單位面試結束後，會有一個內部的打分評價，聽取面試領導的綜合意見，如果是崗位比較重要的話，領導們之間還要交換意見，最後才能做出決策，而決策是需要時間的，因此，普遍都會通知面試人員回去等通知。

3.這是一種間接的推辭。根據你的描述，最後一種的可能性不大，因為從面試時間上來看這個單位對你很有意向。但是即使可能性小也會有這種情況，就是所應聘的單位經過對你全面的瞭解，覺得你不適合這個崗位，但又出於面子禮貌不能直接拒絕你，只能說讓你回去等通知，如果是這種情況，那麼後續也就沒有通知了。

總之，面試是一個雙向選擇的過程，既然你在應聘之前都會詳細瞭解企業情況，多家單位瞭解對比，那麼從企業角度而言，他們肯定也得多人比較對比，深入商討應聘者情況，綜合考慮，這些工作都需要一定的時間來滿足。

面試者其實可以更主動些，不用總是把自己置於被動地位。面試表面看起來是企業選擇人才的行為，但其實更應該是企業和人才相互選擇的行為，一味的遷就企業的要求，失去個人特色，也不能給企業留下深刻印象。

對於面試官說的“回去等通知“，面試者也不用過度揣度，也許企業有其他方面的考慮，如果你實在疑惑，可以主動問下面試官，是否認為自己還有哪些方面沒有解釋清楚？自己透過的機率有多大？等待的話大概需要多長時間？通不透過是否會再電話通知？等。

因為有些企業確實有點不負責任，說讓回去等訊息就沒有下文了，讓人白白等待，錯失了其他機會。所以在面試中主動問下，自己也能心裡有數，是繼續等待還是重新找面試的機會，也能更好的做下一步的打算。

有疑惑咱可以當面問清楚，在面試過程中也是，主動自信一點，即便回答得不那麼完美，也會給面試官一個自信有經驗的好印象。

有人說因為是被選擇的機會，所以不敢主動提薪資福利這些，我覺得這其實是對自己不負責的行為，從某種程度上也是對企業的不負責。

我有個朋友，就是面試的時候因為這方面的考慮沒有主動去了解薪資福利這些，認為企業看起來不錯，應該差不到哪去。結果入職後才發現薪資福利都不符合自己所預想的，所以工作失去熱情，一年後就離職了。不僅自己又要花時間重新找工作，薪資恢復新人水平，企業花掉的培訓費用也是一筆損失。這就是我說的對自己對企業的不負責。

正確面對面試機會，才能讓自己離成功更近一步，加油吧面試者們。

讓你回去等通知，無非是兩種情況。

第一種，現場拍不了板，真的需要你回去等通知。

尤其是正規的公司，招聘是有嚴格的流程的，每一個步驟都有審批，HR需要時間去處理。

第二種，你不適合崗位，委婉叫你離開。

相比開口直說，對不起，這個崗位的事情你做不了，滾蛋吧。

你更喜歡哪一種說法呢？

又或者你會說，跟我直說好，免得讓我等，人家等得好心痛的。

如果這樣，你的職場混得就危險了，人家對你有沒有意向，在面試中你看不出來？