其實職場沒有提問中說的那麼悲觀，當然國有企業除外，要想在國有企業中出人頭地確實與權，與勢，與能吹噓拍馬屁有些關係，但在外資企業、民營企業尤其是跨國公司大多數是依靠能耐，而其也只與能力有關係，看看華為，騰訊，阿里巴巴奮鬥的大俠們，誰去攀關係嗎？希望接下來的回答和本人經歷給剛入職場的年輕人有些幫助和啟發

其實剛大學畢業的時候，工作並不少十分理想，被派到車間去培訓一線工人，公司產品出口歐洲，需要透過QC080000和ROHS認證，可是車間工人基本都是初中或半文盲，大多不會講普通話，一個大學生確實很難適應這種環境，但抱怨解決不了問題，從班組長培訓開始再培訓工人（班組長高中，跟產線工人有共同語言），過程中免不了討好給他們買早餐和說好話求他們，取得他們的配合，透過努力將公司人均培訓時間直線拉昇翻番，操作和考試一次透過率80%以上，兩個月後公司順利透過體系稽核，三個月順利透過歐洲客戶審廠，我也成為公司入職晉升最快的大學生，加薪升職，兩個月後我被派到總部參與SAP-HR模組開發，從此開啟新技能

在總部的日子也非一帆風順啊，甚至更慘，記得HR專案組是從基地挑上總部參與開發的，版本還是英文版，從藍圖、制度、流程、資料、測試、上線、培訓、實施指導，真的，每一個過程都是調整，記得資料模擬和測試環節，從各製造工廠上來的資料錯綜複雜，光是這個就焦頭爛額，加班至深夜學習excel技能，反覆電話共同核算，每一個技能其實都是心血，功夫不負有心人，一個月後我成為了HR小組的leader，沒有什麼技巧，就是拼命比本人做得更好，專案結束，我已經開始負責一個450英畝製造基地的HR負責人，回想起來，我就是一個南漂打工的大學生啊，和大家一模一樣，哪有什麼權勢，全靠自己的不要命，記得為給領導寫篇文章硬是搞了一個通宵，難忘。

因此，我想給初入職場你您說，不要相信職場有權勢的說法，不忘初心，相信自己，如何不輸在起跑線，以下幾點供您參考

一、一定要比別人勤奮，勤能補拙是良訓，當你付出是別人一倍甚至十倍的時候，你一定是專家，一定會出人頭地，一定會有回報

二、一定要勇於接受挑戰，別人都能做到一定不會體現你的出色，當遇到挑戰性工作和難以完成的工作是要迎難而上，這絕對是升值晉升加薪的好機會，因為你完成別人無法完成的工作

三、一定要善於學習，不要被環境影響變得消沉，我始終認為學習能改變人的一生，包括工作和生活，學習能使你到底別人到達不了的地方，當機會來臨你才能抓住，否則升職加薪絕不會無緣無故砸到你頭上

四、一定要保持激情，這點是很難的，工作難免受到打擊和困難，但擁有好心態去面對一切勝過沮喪和垂頭喪氣，這也救不了你，沒準出去瘋狂夜跑幾圈，一場揮汗如雨的足球會讓你走出困惑，得到你想要的答案

說了這麼多，又到畢業季，各位小白，記得你進大學時的夢想，您一定會找到自己崛起之路，祝福您們遇上好時代！看著學校保安逆襲博士當上教授是不是熱血沸騰啊，世界就是這樣，你拼命努力，困難都會避開你，怕你把他當成攔路石踢掉，加油！

眾所周知現如今的同學聚會，大多都不是感情的交集，更多的是勢利的比拼。記得畢業5週年，大學同學聚會。再此我瞭解到每人境況差距巨大，混得好已是知名企業的中層管理人員，混的差還是拿著低薪做著重複簡單的機械加工。大學時，我是班上的班幹部，對各個同學的家庭條件都比較瞭解，大家都是普通家庭出生。大家同樣的起步，為何有人總是快一步呢？

我總結有三點，其一，雖然時間相同，但是用法不同；其二，雖然都是工作，但是思維不同；其三，雖同是做事，但是格局不同。

1.丟掉所謂的“快樂生活”，善於利用時間

記得大學畢業的時候，當時有一同學說道：“我們真窮，窮的只剩時間了”，我們那時一無所有，甚至我們在書本上學習的知識，對我們職場及具體崗位用處甚微。的確，只剩時間了。

步入職場，有人在休息、坐車、做飯、上廁所等所有碎片化時間置換為知識、工作技能。而有人在一無所有的時候，利用空閒時間研究網路遊戲，酒吧，美女，化妝品，轉變為“短暫的快樂”。

由此，差距拉昇。

時間是公平的，你如何安排時間，它將反饋於你相應的結果。

2.丟掉所謂的“適可而止”，精煉專業能力

光這一點就讓大部分人被職場無情的拋棄。

精煉專業能力，對大部分人是難以跨越的鴻溝。在公司同一崗位上從熟悉-瞭解-上手-熟練，有可能就是1-2年時間，大部分人對本工作熟悉就放棄了更深層次學習，且止步於此。

因為懶，不想去改變，達到勝任工作標準即可。也就是“用1-2年的工作經驗，在工作中用了5年”。殊不知，公司的工作崗位內容在行業中是較為單一，也可能是為公司量聲打造的。

升職加薪是需要靠創造價值用以體現，如果在同一崗位無突破，無建樹，無深度，別談加薪，有可能隨時都有面臨被淘汰。

且在市場競爭的情況下，如果沒有將專業技能吃透很難有溢價的能力。如果面對突如其來的裁員，面臨工作變化，將無從適應。

不斷精煉專業能力的深度，這是超越別人一步的關鍵點。

如何精煉自己的專業能力呢？

只有不斷學習加以實踐，學習有三種方式：其一，書本、網路。其二，透過知識付費學習。其三，透過的向公司最優秀的人學習，向行業最優秀的人學習。且根據公司具體情況，學以致用。

3.丟掉所謂的“無可匹敵”，鍛鍊管理能力

要想起跑線贏上一大步，管理能力不可或缺。管理能力？大部分認為我又不是管理者，會有什麼影響呢？

知名領導力專家樊登說：“管理能力，是一種透過他人完成自己工作的能力。”

初入職場，在廣告公司做銷售的時候，只要領導安排的活兒，我都抗下來獨立完成。其中有一次，廣告安裝部太忙，不能即時更換安裝我客戶的20份小型廣告牌，客戶下午2點又急需要檢查。彙報領導後，我就自己去安裝廣告牌。因廣告位的區域跨度比較大，花費了3小時我才安裝10塊牌子。突然接到領導電話：“你現在在哪裡？安裝的廣告牌都不符合要求，需要重新安裝。”我道：“我在xx路，安裝剩下的”。他當時非常驚奇，立即找我，碰面後給我說道：“你為什麼不叫銷售部同事協助？如果每人安裝4塊，5個人用不了1小時。你現在安裝的要返工。我打電話叫大家幫忙。”事情結束後，為其這件事領導還私底下批評我，我感到非常委屈。

但是職場上只講結果與價值大小，不會看你努力的過程。當你遇到無法跨越的困難時，需要他人幫助時，提高工作效率時，大膽地使用管理能力，完成任務且創造更多的價值。

如何提升自己管理能力呢？我認為應從溝通、表達、協調、組織能力等著手。恰好這些也是過渡到上下級管理中需必備能力。

總結：贏在職場第一步：1.如何掌控時間，取決於你對人生的認識。2.專業能力是闖“職場”的基本功。3.管理能力是獲得快速升級的必備條件。

--END--

這是新入職場的年輕人都會思考的問題。我現在也負責對新入司員工的培訓，培訓的主題就是：《如何做合格的員工》，所講的內容全是自己成長成才，並實踐過的具體做法。

01

很多年輕人都會進入成才誤區，認為學技術，把崗位工作做好。其實在實際的工作中，90%都不會有多高的技術含量。有一位新入司的大學生，跟我說過這句話：只要不是高精尖的技術，其他的都不是難題，三個月內每個人都可以學會。

實際上每個人都可以把自己的工作完成。就看每個人完成的方法是怎麼樣。是機械本能的完成，還是創造性的去完成？這就有著天壤之別。

也有很多的人說，要會做人，情商要高。這些都是虛無縹緲的。實際上情商智商，上天已經註定，這是天賦的東西。有我自己擁有更好，沒有我們就要修煉具體的做法。

02

很多年輕人為什麼找不到了成長成才的途徑？因為他們在瞎忙。有目標有夢想，但很多都是空想。在這就是現在的年輕人，大多數是獨生子女，很多是以自我為中心。

在家裡排斥父母，父母的關愛教育是接受，而是嫌父母囉囉嗦嗦。

在學校排斥老師，在學校老師的傳道授業，不是很接受，認為是騙自己學習。

到單位排斥領導，認為領導都是在騙他們工作。

這些習慣形成了他們自身的保護意識。懷疑、排斥、抗拒，就很難追求進步。如果題主就是個新入司職場的年輕人，能夠這樣提問題尋找答案，就是表明智商不低。但關鍵是在於得到答案後的行動。

03

在我培訓的新員工中，也有不少聰明者。我也看到他們一步步的從新員工到成為處級領導的過程，這些過程就像教科書一樣。

第二步是尋找榜樣，尋找班中的榜樣，去研究他們，他們是怎樣成長成才的。尋找單位裡的先模榜樣，瞭解他們的經歷，瞭解他們的事蹟。不是簡簡單單的口頭上或者思想上去向他們學習，而是提著禮物上門拜訪。

第三步是做事有痕，不管是在一個崗位工作數年，還是變換著崗位。都要把崗位工作做得有聲有色，就意味著不是簡單的把工作完成，而是用創造性的方法去做。這個創造性就是與眾不同。

第四步是總結方法，就是把自己與眾不同的工作方法，把它總結出來。不管是用論文的形式，還是向報刊，電視，新媒體投稿，就是要傳楊出去，讓大眾知道，讓領導知道了。我們不是沒有背景嗎？那就要用到這個方法。

第五步是不斷分享，把自己所做所寫的具體方法，在八小時的工作中，有機會就說。久而久之，別人就知道你是某方面的專家。

若是在機關就要能說會道、知識淵博、關係和睦博的領導賞識。若是在企業在外語過關的前提下，除上述外專業知識很重要。

這是一個好問題，這個問題在我的諮詢客戶當中，非常的常見，剛入職場的年輕人，沒背景沒權勢很普通，要想不輸在起跑線上，我認為要從以下幾個方面去努力：

一、瞭解公司規則

首先，作為一個年輕人來到一家公司，最主要的是瞭解這個公司的規則，因為在不同的公司裡面，規則不同，決定了你的工作方法不同，為人處事的方法不同，和領導相處的方式不同等。

比方說，在一些大公司工作制度非常的完善，也會很嚴格，這時候就必須細緻瞭解規則的情況下，遵照規則辦事。

有些年輕人為了表現積極，可能做了自己份外的事情，但在有些大公司裡面，這樣的做法可能因為你的熱心會使本來一些有序的規則被打亂，反而是好心沒有辦好事。

而同樣的情況，在小公司裡面卻講究就近的原則，如果一些事情，可能本來與你的核心工作並沒有關係，但是出現了問題，你能夠及時頂上去，能夠及時的協助其它部門做好事情，是一種值得提倡的。

所以瞭解規則是必須的，瞭解規則才能使我們更好地順應規則，展現自己。

二、清楚自己的目標

在瞭解規則過後，我們應該對自己有一個清晰的目標，如我需要在工作中達成一個什麼樣的水平？我的目標的崗位是什麼？這個目標的崗位，我需要通過幾年來完成等等。

以目標為導向，更能夠積極地按照計劃、促進目標的完成。很多人沒有細緻的思考，自己的目標，在工作中 無論是隨波逐流，還是拼命苦幹，最終發現自己的追求並不是自己的目標。

初入職場的年輕人要了解的情況是，你的頂頭上司或者是你上司的上司，可能是你職業的天花板，它的工作狀態是否是你能達成，或者是你所期望的。

如果不是你可能需要重新思考這份工作，如果是，那麼如何更好地完成這個目標。

三、積累自己的核心競爭力

初入職場的年輕人，要想不輸在職場的起跑線上，一定要透過多種方式，不斷積累自己的核心競爭力。

那麼，哪些是你應該積累的核心競爭力呢？

1.首先肯定是你所在崗位的業務技能。

比方說，如果是一名老師，教學能力要強；如果是一名醫生，醫學水平要高；如果是一名銷售員，銷售能力要強。

2.其次，在核心工作能力之外，你要掌握一些小的技能。

比方說PPT的技能，或者說你的其他的一些技能，能夠為你的職場加分，為你的領導解決一些工作上，甚至其他方面的一些問題。

3.在這裡我想說一個重要的能力，就是表達的能力。

既包括書面表達，也包括口頭表達能力。在大多數崗位上，這兩個表達能力一定是為你的職場加分，比方說領導在傳達一個工作的時候，你能領悟的好，並且能夠很好地傳達下去，在寫一份工作報告的時候，在寫一份總結的時候，你良好的表達能力，一定會讓領導覺得你思路清晰，文化底蘊深厚，是能夠辦成事的一個人。

四、保持開放的心態

最後，要保持開放的心態，因為在工作的不同階段，在不同的崗位，我們不僅要接納一些你可能理解或者可能當時不理解的一些人和事，都需要你有開放的心態，而不是用自己狹隘的視角去定義和分析判斷一些人和一些事。

另外，保持開放的心態，有助於我們在不同的階段能夠順勢轉換打法。比方說，很多年輕人很有能力，也很刻苦，他能夠很快地掌握相關的一些技能，但是如果想要謀取更好的發展，僅僅掌握一些技能是遠遠不夠的，可能在這之外，你還要處理複雜的人際關係，你還要不斷學習管理的能力，建立自己的人脈，這為你以後的職業的發展奠定應該有的基礎。

最後，也希望年輕人能夠在職場上遇到事情多和領導同事溝通，在溝透過程當中，瞭解自己，瞭解他人的反饋，瞭解自己所要修正的方面。

職場上很多人的成功可能僅僅靠自己的努力還不夠，還需要遇到自己的貴人，而遇到貴人的前提是自己值得貴人相助，所以要透過持續的努力，把自己打磨成為一個優秀的自己，因為機會是留給準備好的人。

剛入職場的年輕人，尤其沒背景沒權勢的普通人，要如何做才能不輸在職場起跑線？

說的不要就是我嗎？

我，來自廈門這個小城市。大學讀的是普通的二本，專業也是普通的專業。出來工作後到現在，懂得比周邊的同事都多，在職場外也有一定的個人品牌。

我有幾個我覺得還可以的習慣，可以跟大家分享，不一定對，可以蠻聽看看。

① 蹭，蹭蹭

不是在開玩笑，我大學讀的X系，但是我經常回去B，C，D等系去旁聽各種老師的課程，也就是蹭課，我發誓絕對不是為了看妹子

自然，我比其他同學瞭解了更多的事情，也認識了更多的老師，大三的生活就去其他系的老師那邊實習，也認識了很多以後的朋友。這個就是我的收穫。

一樣的道理，初入職場，不論是工作還是人機，一定要拓寬。比如不時和設計師，程式設計師，主管聊聊天，知道大家工作上的一些問題，便於後續溝通。

除此之外，除了本職的知識，其他的崗位不用太瞭解，稍微瞭解一下也就可以了。

所謂的蹭，其實強調的就是多學習自己專業和崗位之外的事情。

比如我就是那麼做的，我在職場上和其他崗位的同事溝通非常OK，設計我也懂，程式設計師我也瞭解一下。

② 多輸出

上面說的，就是多輸入東西。

現在講的就是多輸出。

如果說華人有什麼比較大的性格缺陷，那就是害羞吧。

很多人就算願意學習了，也害羞把東西輸出出來，教給發

大家。

只進不出，咱又不是貔貅。

這2個事情，讓我比其他職場人擁有更多的經驗。

也就是說，咱們工作歸工作，但是記得要把工作的經驗輸出，這樣咱們才會越來越進步。

我記得我剛畢業的時候，就決定要加入網際網路公司，一直到現在都是。

那時候，智慧硬體很火，我就決定要去智慧硬體的網際網路公司，最後憑藉我在大學期間的經驗，成功入職，就在畢業後的第7天內。

後來我又決定要有線下的經驗，於是又去了一家線下活動比較多的網際網路公司。

上面這些是想說明，雖然大家都迷茫，但是你只要比別人更不迷茫，更知道自己想要什麼東西那就可以了。

你現在的職業規劃是怎麼樣的？

今日話題——你的第一份工作做什麼的？有什麼經驗可以要分享的？