真正加薪的原因，絕不是你工作認真積極以及成績，而是其他因素；

1、要從你公司規模來說，規模很大，你不是高層崗位老闆看不到，規模很小，老闆要省成本不會主動加薪；

2、從你的職位來講，你的工作是否具有不可替代性——這一點非常重要！如果你工作優秀但隨時有大把的人可以代替你的絕大部分工作，相信我，老闆即使你提出來也不會主動加薪，如果你的工作無人可以替代或老闆認為沒有人能夠替代，你一提只要不是獅子大開口，基本都會滿足，你要記住，在職場，所有的優秀員工、加薪指標，都是給老闆必不可少的人，而絕不是最優秀的人！

提加薪之前的功課：

①好好打探你的“市場行情”，考察一下你的工作在市場上同等工作中薪水情況如何

②好好對自己的工作表現進行一個評估，這是決定你能否提加薪的重要前提和資本

也要考慮和老闆的關係如何，老闆欣賞他們什麼。如果自己具備了加薪的條件，那麼：第一：談自己 　和老闆首先談自己，談的內容可以包括：自己的工作；工作中的貢獻；自己為了工作所付出的努力；自己投入在工作上的時間、精力；自己對公司的忠誠與熱愛。 這個時候一定要按準備好的材料，儘量用數字與事實說話，比如：做成了那些專案？這些專案給公司帶來的利益是多少？工作效率提升了多少？等等。

第三：忌威脅性談話‘加薪’就是一場和老闆的博弈。你在老闆眼中的分量，和你認為自己的分量是不是平衡，透過薪水就可以體現出來了。談工資的時候，忌敲山震虎。千萬不要以跳槽為砝碼去談加薪，這種脅迫性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。不管漲薪成功與否，他都不得不為你的離職做好準備，而當準備工作完成後，你就可以走人了。試圖去揣摩老闆的想法然後去實施的方法不確定因素太大。

玩小聰明逗悶子的方法比較容易讓老闆覺得討厭。說完了你該說的話，你就可以等老闆的反應，再根據老闆的反應來繼續下面的談話

凡事都是有技巧的，掌握技巧才能把事情做得既簡單又輕鬆。那提加薪有些什麼技巧呢？

第一步：先客觀評價自己的工作表現。我們要對自己的工作表現有一個相對客觀的瞭解，不能只是站在自己的角度感覺良好。想一想同事們是否喜歡你，再想一想領導對我們的看法，或者和領導先聊一聊，問問他對你的看法，或者再想一想自己最近有沒有明顯的業績可以用來說服大家。總之就是要先對自己的工作表現有基本的瞭解和自信。

第二步：確認一下自己的加薪預期空間。這一點很重要，我們要對自己這個崗位的薪資區間有所瞭解，其實每一個崗位都是有工資區間的，比如運營工作，基本上薪資在6000-10000之間，高過一萬，那基本就是運營主管了。

第三步：找領導聊公司的加薪標準。這一步是最關鍵的，一定要找一個適當的時間，主動和領導聊一聊，聊的不是我們怎麼加薪，而是聊我們部門，或者我們公司的加薪標準是什麼。比如工作年限，業績要求，工作態度等等，試著慢慢和領導討論細化一下，這一點很關鍵，這個標準越明確，對我們就越明確。

接下來是最後一步：其實加薪對一家公司來說，承擔的成本還是很大的，如果你過去表現好，公司會給你發獎金，加薪意味著在你身上的投入立刻增加，人員成本立馬就上去了，相應的，也就意味著你應該創造更大的價值，這個時候我們就要展現出自己具備創造更大價值的潛力，試著說一說自己接下來的安排，能達成的目標等等。

希望分享的內容對大家有用！在個人發展學會，我們一起成長，不斷精進！

可以和老闆建議年底了客流量大，人人都需要採購一下物質。公司可以針對這方面作一些活動都能增收一些效益嗎！我想老闆應該會明白的

即使按照能力你一定會得到高薪，但是如果方法不當的話，往往也會讓人不悅。通常，許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整，在調整薪酬時，也會根據各人的表現並結合其加薪要求作出決定。如果你表現突出，該如何提出加薪呢?首先最重要的是掌握最新薪酬行情，並明確是誰決定你的薪酬。提出加薪前應瞭解公司內外和你擔任相同職務的人的薪金是多少，同時，須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司，可能是公司內部其他部門的人員。要知道，即使你有全面的理由，但若找錯傾訴物件，那麼費盡口舌也是枉然。其次，坦誠說明加薪理由也是較為重要的因素。比方說，上司都非常關心公司賬目的收支平衡。所以，當你提出加薪要求時，你需要讓他們知道你為公司節省了多少錢或換取了多少經濟效益，以作為你要求加薪的理由。為了說明自己應比其他同事獲得更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你是怎樣全心全意工作的。記住，你應舉出具體的時間、工作性質和工作經過，只說自己比別人勤奮和出色還不夠，你需要用證據來說明。第三，強調自己新的技能和職責並設法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要讓上司知道，你有誠意進修的願望，藉以顯示你胸懷大志，這會給上司留下一個好印象。接受進修十分重要，而通常公司也樂意支付所需的費用。例如，修讀有關能提升職業技能的課程並取得相應的文憑，可能使你獲得可觀的加薪。與此同時，隨著你的工作範圍不斷擴大和職責的加重，說明你將為公司節省或賺得更多利潤，這當然可作為加薪的理由。在提出要求時要自信和果斷，一旦你認為自己有理由加薪就應毫不猶疑地向上司提出要求，不要輕易被上司“說服”，否則以後提出要求時也可能無功而返。事實上，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的。只要你的要求不過分，又何須遲疑呢。

我相信很多人都是被動等待著老大或者人事找自己來談升職加薪，認為自己做的工作已經很出色了應該是可以得到上級的認可從而加薪，但是結果往往卻不如人意。如果你覺得你的工作表現足以達到升職加薪的要求了，建議還是主動點提出自己的想法。但是在要求加薪時，需要注意講究策略性，包括頻率、金額和表達方式。

工作表現足以升職加薪

想要升職加薪最好的籌碼就是工作結果足以讓上級滿意，如果說你自己的工作表現自己都覺得還有進步的空間，那麼奉勸你不要找你的上級去談加薪，因為你自己都知道你有不足那麼你的上級就更加知道你的不足。工作表現是升職加薪的一個重要環節，只要你做出來驚人的工作表現我想你自己不提出加薪，領導也會找你相談的

自我提升

很多公司對於升職加薪還是有一定的門檻的，比如學歷，工作經驗，專案經驗等等。所以平時的自我提升對於升職加薪也是必不可少的。對於學歷提升可以參考函授，自考，成人教育等，在上班的同時可以提升學歷，一舉兩得。對於工作經驗，那就是多積累，不要排斥公司給與超出工作範疇的工作，適當去接觸一些其他的專案對於自我提升也是有好處的。

職場中的升職加薪是每個職場人的嚮往和追求，而你在職場上的表現會直接影響到你是否能加薪成功，現代職場對於員工的薪資採用的是“保密制”，出現同工不同酬的現象，而這種現象的造成可能是因為 剛入職的薪資造成了不同的起始差距；公司的薪酬制度不規範造成的差距；一些人不好意思和老闆談薪資造成的差距；那麼如何縮短這樣的差距，達到加薪的目的才是關鍵。

在合適的時候，比如你工作滿一年、入職時給你加薪的承諾、給公司帶來了巨大的利益、個人能夠獨當一面、一人多崗時等等，其實都是可以委婉的向老闆提出加薪的時機，以達到個人付出和回報的相對平衡。

先審視自己是不是有沒有足夠的理由可以打動老闆，以達到加薪的目的。

第一：工作能力和業績如何

工作能力和業績是加薪的籌碼，倘若你連自己的本職工作都做不好，有什麼資格和老闆談加薪，你不被降薪辭退就不錯了，因此向老闆要求加薪之前先看看自己的能力和業績水平。

如果你的業績還不錯，那考慮你是不有沒有可能被替代：同樣的工作待遇能不能招到合適的能夠隨時替代你的人？你這個崗位的工作其他同事能不能比你做的更好？如果答案是肯定的，那麼當下你只是完成了本職工作，而沒有彰顯出你的能力和業績，還沒有辦法達到讓老闆加薪的理由。

你是不是會覺得想成為不可取代的難度太大，其實並不盡然，就看你用不用心，比如你是做銷售崗位，要養成寫工作日誌的習慣，除了年終報告和日常工作報告，可以記錄一下超出目標的完成任務，而這些超出的銷售額部分給公司創造了多少價值和利益，在和老闆溝通的過程中做到有備而來，用這些活生生的數字證明自己給公司的貢獻。

第二：工作量是不是已經飽和

工作量比較大，已經完全達到了飽和，就可以適當的向老闆申請加薪，但是你的工作量如果比較小怎麼辦呢？其實老闆對於員工的具體工作並不是很清楚，因此只要你有心就可以的記錄下自己的工作，讓老闆可以看到你工作忙碌的狀態。

抱著任勞任怨、多勞多得的想法向老闆申請加薪不會成功，但是可以和老闆談一談，就算是不能成功，也可以讓老闆看到你的額外的工作，為以後的加薪做準備。

第三：市場行情

本行業本崗位的市場行情如何，近幾年隨著物價的上漲，工資也呈現上漲的趨勢，在你提出加薪要求之前，要先了解同行業同崗位的薪資水平。

可以透過調查本行業本崗位的市場水平，如果差距並不大，則不能成為加薪的理由，如果差距過大，自然能夠成為加薪的理由。

第四：是否有“證書”能增加含金量

許多企業在招聘的時候，也會偏向那些有證書的人，含金量高的證書是可以成為提升薪資的理由。

比如建築行業中的高階工程師、外企的專業英語等級證書、財務行業的註冊會計師等等都是各行業中的含金量很高的證書，這些證書的擁有者可以得到老闆的認可。

對於個人的證書的數量不需要多隻需要精，最好是能夠和自己工作崗位相關的證書，這樣既能體現你具有學習能力又有上進心，還可以得到更高的發展機會。

凡事都離不開“天時地利人和”，在確認你已經達到加薪理由的時候，要選擇合適的時機和老闆談加薪。

【什麼時候才是談加薪的最佳時機？】

1、公司的業績在不斷上升階段

公司呈現上升的趨勢，這和每個員工的努力都是分不開的，因為公司業績上升，公司的利潤也在不斷的增長，這就是彰顯老闆格局的時候，有格局的老闆不能把這些利潤佔有己有，懂得向員工付出的老闆才能得到員工的青睞。

如果公司在上升階段，你的表現得到了老闆和同事的認可，那就可以趁機和老闆談一談加薪的事宜，老闆一高興說不定事兒就成了。

2、完成一項重大專案時

在某個重大專案上，你完成的很好，在其中彰顯了自己的能力和本事，也體現出了很強的優勢，大家對你在專案中的表現都讚賞有加，那麼就可以在專案的總結會上或慶功會上暗示老闆是否能加薪，但是語氣要謙虛委婉，切不可給老闆留下“剛有點成績就想要回報”的感覺。

3、職位提升後薪資應該跟上

大多數的情況下，當崗位提升之後薪資是應該跟著上漲的，但如果沒有上漲，極大多數的原因是因為沒有規範的薪酬制度。

職位提升後工作量和責任自然會比原來大些，可以以此來提出加薪的要求，老闆既然能夠提升你的崗位，相比對你的工作還是認可的，這個時候要求加薪一般是可以成功的。

4、當有人離職你的工作量增加，而公司有沒有招聘新人的計劃

原本就有自己的本職工作要做，而你卻還要承擔額外的工作，如果還保持原有的薪資自然是不太合適的。

你可以從大局考慮，明著是為了給公司節省成本，實則可以提升自己的薪資。比如另外招聘新員工，需要付出招聘成本、培訓成本、員工工資成本等，這些成本是可以避免的，你想鍛鍊自己的能力，也可以承擔這些工作，畢竟工作量增加了，希望老闆可以適當加薪，而這個加薪的幅度是遠低於重新招聘新員工的成本的。

小結：在適當的時機，可以恰當的向老闆提出加薪的要求，成功率往往是比較高的。

【什麼時候才是談加薪的最壞時機？】

1、公司正處於“不景氣“的狀態

公司現在岌岌可危，遭遇了經營危機或者陷入發展瓶頸，可能導致入不敷出了，這個時候老闆想看到的是大家團結一心、同舟共濟的氛圍，而不是在這個時候”趁火打劫“提出加薪，這時候提加薪就是“火上澆油”，老闆能同意的機率是0。

這個時候最好的辦法就是和公司同心同德、同進同退、共度難關，當公司扛過這一段艱難的時期，老闆就會記得當時和他共進退的員工，自然也會有所表示。

2、能力表現欠佳

沒有彰顯出自己的本事，僅僅就是完成本職工作，或者本職工作都不能完成，在這個時候你要做的是努力完成或者更好的完成工作，改變在同事領導和老闆心中的形象，這樣才有可能抓住加薪的機會。

找到表現欠佳的原因，然後有針對性的提升自己的能力，要知道“是金子總會發光”的，等你真的成了“金子”,你的光芒是會閃到老闆的眼睛的。

3、薪資水平在行業內偏高

任何一個行業都有自己的薪資水平標準，大多數的公司都是在按照行業的薪資標準執行。

老闆會根據公司的經營成本和潛在風險制定本公司的薪資標準，如果你所在的公司的薪資標準已經超出行業標準，就不要再過分要求加薪了，當然如果你覺得自己的能力足夠強，可以選擇跳槽到行業的領軍企業以達到高薪的意願。

小結：加薪時候要把握好，但是提加薪的時候要注意避開這些時機，否則你會得罪老闆的。

老闆給員工的薪資越低，公司的成本越低，公司的利潤就越高，因此很少有老闆主動給薪資，老闆是希望“能糊塗時且糊塗”,因此直接表達是比較好的方式。

當然直接表達也不是直接上去就要求加薪，如果心眼小的老闆，在表達之前可以先給老闆表忠心，稍微的迂迴一下下，不至於最後讓老闆對自己產生方案；如果是心胸開闊的老闆就可以簡單明瞭的提出要求，真誠的表達出自己的意願即可。

說的再好聽沒有業績肯定是不可能完成加薪的，整理出自己為公司作出的貢獻，除了本職工作，主要突出的是職責之外、以及為公司創造了多少利潤，這個資料能夠讓老闆看到你的能力。

直屬領導是最掌握你的工作狀態，可以給你的工作能力和業績證明，向直接領導提出加薪的申請，是比較容易得到領導的支援。

這個招數可以避免和老闆的直接面對，只要是你的能力得到直屬上級的認可，基本上老闆就很少會反對了。

小結：其實“加薪”說難不難，說容易也不容易，主要就是看你的能力是不是能夠達到加薪的標準，如果達到了其實加薪還是比較容易的，反之沒有達到，別說加薪了，可能工作都難保了。

申請加薪大忌就是用離職逼老闆加薪，這是在“逼宮”,是對老闆的挑釁，如果老闆答應你，就意味著向你宣告公司離開你不行，因此，你的逼供會激怒老闆，老闆會證明給你看：公司沒有你照樣轉，還會轉的更好。如果你不是真的想離職，就不要用這一招，否則真的被老闆拿下，你就會很被動。

給自己留一條後路，如果加薪沒有成功怎麼辦？

假如老闆拒絕給你加薪，不要垂頭喪氣、扭頭就走，正好可以藉機詢問自己哪裡做的不到位，可以有針對性的改善，而等你改善好了，能為下次申請加薪埋下伏筆。

可以委婉的告知老闆：”我在公司上班了兩年了，我確實希望漲薪，但是我理解公司的漲薪制度，您不同意肯定是我哪裡做的不夠優秀，您可以給我指出來，我爭取儘早的提升自己，相信只要能給公司帶來效益，公司就不會辜負我們，您說是吧！？“這樣委婉的方式可以給老闆留下深刻的印象，可以為日後的加薪做好準備。

另外薪資暫時不能得到提升，但是可以爭取其他的福利：

•a、報銷電話費、交通費等，這也是另一種方式的提升；

•b、可以讓老闆多給予一些專案，可以提升自己的能力，也可以給自己積攢業績；

•c、增加培訓的機會，用於提升自己，也是公司給自己的福利；

小結：千萬不能因為加薪失敗而表現出任何的不悅，要真誠的向老闆表達自己日後的想法，不但不會影響以後的加薪，還會讓老闆感受到你的上進心。

總結：

向老闆要求加薪萬萬不可操之過急，要達到”天時地利人和“，先讓自己值錢，這是想要加薪的前提， 然後就是找到合適的時機，最後去找老闆談判，但是要留有後手，談判失敗怎麼辦，萬萬不能表現不開心，這次加薪不成，就為下次加薪鋪路。