相信大家不管是在生活中或者網上都有看到各種各樣針對國企的說法，比如有說福利好，工作穩定，效益也不錯的，也有說工作閒，工資低的，關係戶，混日子的。那在國企實習到底是一種怎樣的體驗呢？國企的工作到底如何呢？那就讓僧妞跟你嘮嗑~

1、在國企實習有工資嗎？

在中國，國企可不只一家哦，中字頭的都是國企，而且還是央企，包括了銀行、移動、石油、鐵路、鋼鐵、糧油、汽車、建築等行業，以及其他地方性國企礦業、商業、發電等集團。這些企業應該都是大家從小耳熟能詳的吧？那麼在這些企業到底有沒有實習工資呢？這個是根據各大不同企業來的，一些企業真的會零工資招聘，但會有一些餐補和交通費，一些效益好的企業則會提前約定好實習工資，一般一個月1k到2k內。所以去國企實習的同學們要做好沒有工資的準備哦！

2、在國企工作很閒嗎？

在很多同學眼中，“閒”一詞就跟公務員和國企沾邊了吧？其實在實際的生活中，有部分國企的工作確實不忙，加之實習生的身份，被安排到的工作也不多。但是在一些單位比如施工單位等等，實習時也需要跑工地跟專案，每天的工作內容是很繁忙的。小編一個朋友在中國銀行實習，每天加班到8、9點，工作非常的忙碌。所以不能一言概括，要根據實際情況來判斷。

3、在國企都是關係戶嗎？

常聽大家說，國企難進，雖然工資低，但是工作閒，福利待遇很好所以大家都想方設法的進去。其實大部分的國企福利待遇確實不錯，所以也是有一些關係戶的存在的，但是在哪裡沒有關係戶呢？重要的是你自己要做好自己的本職工作，要不斷的學習而不是隨波逐流的一味享受清閒和福利。不過在國企，人際關係是非常重要的，人情味也很濃，要注意處理好和同事領導之間的關係 哦。

4、在國企能學到東西嗎？

首先要明白的是，國企和私企，外企的企業文化不同，工作方式自然也就不同了。國企工作很瑣碎，再小的事情也需要領導簽字批准，工作流程更加繁重和規範。但是不管是在哪個地方實習，都要認真負責的對待自己的工作才是正經事，即使遇到最開始沒有事情做或者工作很簡單的情況，也要學會利用好工作機會，努力的找尋簡單事務的規律，悉心去向有經驗的同事請教，努力在實習期間獲得更多的機會。

所以，同學們不要把“國企”神化，但是也不要抗拒國企的工作，畢竟每一份工作都有它的魅力所在，關鍵是結合個人的興趣愛好，找到合適的工作，並將它做到最好。

有什麼問題快向僧妞砸過來哦！！~~

本人現在就身在市場化的國有企業，待遇只能說是一般，2003年至2005年的時候，在另外一家大型國有企業，待遇就很差，一個月只有1100元，還拖欠6個月工資，最後實在沒法待了，只好辭職，好一點的是，走的時候，把拖欠的工資一次性結清。

從2005年到現在單位，一待就是15年，只能說，單位工資湊合，比上不足，比下有餘，比以前單位好一些，如果真是待在以前單位，不要說我們這些外地人在這座首府城市買房子了，就是老婆，估計都娶不上（以前單位現在工資也就3500到4500之間）。

其實，國有企業也要看是什麼行業和性質了，目前來看，金融類（銀行、保險、證券）、通訊類（電信移動聯通）、電力（除電廠）待遇可以，傳統型國有企業如石油石化不如以前了，城建類（如建工集團等施工企業）、鋼鐵類、水泥、教材類行業不是太好，尤其是一些老國有企業，隨著市場的放開，一家獨大已不存在，市場佔有額越來越小，利潤越來越低，導致經濟效益下滑厲害，加上管理不夠活，缺乏活力，效益不好，尤其是在應對市場衝擊和經濟衰退的大環境下，缺乏有效地應對措施，經濟下滑也是在所難免，反倒是一些新興產業的國有企業，體制活躍，尤其是用人機制靈活、運作規範，啟用高階人才，廣泛使用技術類人才，效益還不錯。

縱觀為何那麼多人喜歡去國有企業，包括效益不好的國有企業，我覺得，主要原因在於:

1.國有企業穩定。華人的傳統思想，圖穩定。畢竟國有企業是國有資產的企業，抗擊社會風險的能力比較強，也有政府主管行業做後盾，因此，不會隨意倒閉、破產，即便是破產倒閉，還有買斷一說（買斷按照工齡計算，20年工齡還能拿到6到10萬的買斷費）。一旦進入國有企業，只要你不辭職，老闆是不會隨意把你開除或辭退的，如果是部門重組沒有崗位了，或者你的能力不行，不能勝任這個崗位，最多是把你分流到其他不是核心崗位，或者後勤物業、勞務公司等。但私人企業就不一樣，今天說要你就要你，明天說辭退你就辭退你，沒有任何理由，流動性大，沒有任何穩定可言，所以，在有企業待著，會有一種安全感。

2.福利相對來說比較好。好一點的國有企業如銀行、保險、電力、通訊等單位，福利就不用說了，即便是效益不行的企業，基本的三金或者五金會給你交，有些單位，甚至是給你分福利房/集資房（我現在單位分了兩次房，只是各種原因都沒有趕上），在北方，還會給你報銷暖氣費（單位今年效益不好，取消了），但私人企業就不一樣，住房公積金基本沒有，不要說暖氣費、高溫補貼，就是逢年過節發過節，能發點過節費，也算是萬歲謝天謝地了。

3.說出去有面子。尤其是做父母的，思想觀念還沒有轉變過來，覺得待在國有企業，就是待在國家的單位，比較穩定，是正規單位，說出去也有面子，而去私人單位，就是給人家打工，尤其是上過大學後，出來還待在私人企業，會覺得，這個大學白上了。也會覺得，是父母沒有本事，不能給孩子安排一個好單位，或者這個娃娃能力不行，找不到好工作才去私人企業，說出去，自己或者父母，會很沒面子。

相反，如果是私人單位，就不會有這樣的人情味了，私人企業、民營企業，追求的是最大利益化，行就行，不行就走人，更不會有那麼濃厚的文化和情感，所以說，待在私人企業，不會有歸宿感，也不會讓員工對你忠誠。

25日，國務院正式釋出《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，一份影響著近4千萬國企員工工資的重磅檔案正式面世。《意見》指出將堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。

國企職工要漲工資嗎?

意見指出，以增強國有企業活力、提升國有企業效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大，促進收入分配更合理、更有序。

是都漲嗎?不，效益好的才漲!

意見指出，改革工資總額確定辦法：

按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門釋出的工資指導線，合理確定年度工資總額。

工資與效益掛鉤：

企業經濟效益增長的：

當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定。

其中，當年勞動生產率未提高、上年人工成本投入產出率低於行業平均水平或者上年職工平均工資明顯高於全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額增長幅度應低於同期經濟效益增長幅度;

對主業不處於充分競爭行業和領域的企業，上年職工平均工資達到政府職能部門規定的調控水平及以上的，當年工資總額增長幅度應低於同期經濟效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規定的工資增長調控目標。

企業經濟效益下降的：

除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。其中，當年勞動生產率未下降、上年人工成本投入產出率明顯優於行業平均水平或者上年職工平均工資明顯低於全國城鎮單位就業人員平均工資的，當年工資總額可適當少降。

企業未實現國有資產保值增值的：

工資總額不得增長，或者適度下降。企業按照工資與效益聯動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發生兼併重組、新設企業或機構等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。

意見強調：加強全員績效考核，使職工工資收入與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤，切實做到能增能減。

工資總額分類管理：

意見對商業類、公益類、金融類、文化類國有企業分類設定聯動指標，合理確定考核目標，突出不同考核重點。

對主業處於充分競爭行業和領域的商業類國有企業，工資總額預算原則上實行備案制。

其中，未建立規範董事會、法人治理結構不完善、內控機制不健全的企業，經履行出資人職責機構認定，其工資總額預算應實行核准制。

對其他國有企業，工資總額預算原則上實行核准制。

其中，已建立規範董事會、法人治理結構完善、內控機制健全的企業，經履行出資人職責機構同意，其工資總額預算可實行備案制。

受益人有哪些?全國3698萬職工

本意見適用於國家出資的國有獨資及國有控股企業。中央和地方有關部門或機構作為實際控制人的企業，參照本意見執行。

來自財政資料顯示，截至2013年年末，全國國企職工人數3698.4萬人。其中，中央企業1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。

電力、有色、汽車等效益不佳國企或面臨挑戰

財政部日前公佈的資料顯示，1-4月，國有企業利潤總額10054.9億元，同比增長18.4%。其中，中央企業6929.4億元，同比增長19.1%。地方國有企業3125.5億元，同比增長16.9%。1-4月，鋼鐵、石油石化、煤炭等行業利潤同比大幅增長，均高於收入增長幅度。有色等行業實現利潤降幅較大。

按照意見規定，盈利的漲，虧損的降，從目前國企盈利情況來看，國企職工的工資普遍是漲的，但電力、汽車等一些效益不佳的國企將面臨很大挑戰，職工工資或有可能受到影響。同時，該意見的出臺也有利於推動國企分類改革步伐，健全國有企業職工工資與經濟效益同向聯動、能增能減的機制。

中國勞動和社會保障科學研究院企業薪酬研究室副主任 常風林：

改革著眼於使國有企業職工更好更充分地分享企業經濟效益增長，使職工工資增長與經濟效益增長實現同步。

國企的待遇不要太好啦。

1、工作穩定、基本也不會失業，沒有壓力，也不用加班。

2、班時間早。四點半下班，外企呢？六點鐘是不是都算早的了？國企都吃好晚飯了。四點多路上也不堵。晚上活生生多出至少2小時時間享受自己的興趣愛好或陪伴家人。3、福利健全。體育鍛煉費旅遊費電話費五一十一元旦春節過節費等等。 冬天發米麵油夏天發水果飲料，毛巾洗髮水沐浴露也發。卡現在不太發了。4、單位有食堂。中飯質量基本上相當於CBD地區20—30元水平，葷素搭配有點心水果，無地溝油。有的單位早飯晚飯也可以吃，不要錢。

國企的待遇是很好的，以菸草為例

菸草公司、菸草專賣局的關係：

中國菸草專賣局和中國菸草總公司是兩塊牌子一家人，下轄各直屬公司和各省菸草公司各省級菸草公司分工業公司和商業公司，如：廣東中煙工業公司(管各捲菸集團和廠)、廣東省菸草公司(管各市縣菸草公司)。

總體來說，中國菸草體制實行了工商分離，即生產和銷售分離的形式，如下：

中煙工業公司：菸廠合併組成中煙工業公司，主要從事捲菸生產，也就是負責菸草生產

菸草公司(菸草專賣局)：菸草公司的商業流通這塊與市場管理的菸草專賣局合併組成新的菸草專志專賣局(公司)，主要負責菸草專賣。

中國菸草產業鏈由農、工、商三大鏈節構成。簡單的說在02年前，菸廠、菸草專賣局(公司)是二位一體的。03年後，實行工商分離。工商管理體制改革後，由原來各省公司統一管理本省農、工、商各環節，變為由省工商兩公司分別管理。各省菸草產業鏈的結構沒有改變，而是在更高層次上統一於中國菸草總公司。

在菸草產業鏈中，工業和商業處在不同的鏈節上，各自肩負著不同的責任，也由原來的責任同體關係轉變為目標一致、分工不同、利益同在的戰略伙伴關係作為商業企業，從提高行業總體競爭力的高度來淨化市場，做好捲菸產品促銷，為工業企業提供更及時、更準確、更完整的市場資訊。而工業企業則應按照市場資訊不斷調整產品結構，努力打造品牌。同時，致力於將傳統流通轉變為現代流通模式，進一步完善網路功能，提升網路執行質量。

簡單來說，兩者的區別主要分以下幾點：

1、捲菸廠是工業企業，菸草專賣局是商業企業(以後有可能改製為工商局性質的政府部門);

2、捲菸廠生產煙，但不能賣(賣就違法)，專賣局銷售煙;

3、捲菸廠只能把自己生產的煙以調撥價賣給菸草局，菸草局則把卷煙批發給廣大個體零售戶，然後在買到消費者手中;兩者之間並非競爭對手，而是一種利益調整的關係。

4、消費者不能直接到菸草局買菸，也不能到菸廠買菸;

5、菸草局把從農民手中的菸葉賣給菸廠，菸廠不能直接到農民手中收購菸葉;

6、菸廠不一定每個地方都有，菸草局是小到每個縣都有;

7、菸廠是二級法人。菸草局有四個級別：國家菸草局、省菸草局、市菸草局、縣菸草局。一級管一級：一般是國家局管菸廠和省菸草局、省管市、市管縣。真正有資格從菸廠進煙的一般是市菸草局以上，縣菸草局沒有資格到菸廠直接進煙賣。

工資水平受地域、工作年限等多種因素影響，以下資料僅供大家參考一下。

從全國平均水平開看，菸草公司各職位薪酬待遇情況如下

菸草公司和中煙工業分屬同一行業的上下游，兩者市場及工作內容上略有重疊，在中國菸草行業發展態勢良好的今天，無論進菸草公司還是進中煙工業對應屆生來說都是很好的職業選擇!

穩定符合華人的傳統觀念，而國企就是穩定的代名詞！！！

薪酬穩定：

國企具備普通企業的基本屬性，即便是公有制企業也是崗效工資制，每年上浮工資總額由上級主管部門通盤考慮後核定，大致3—5%，具體以企業性質和盈利情況為準。即便是效益不好降薪，按照大部分國企的操作也是從管理層扣大份，基層扣小份，所以薪酬漲跌幅度不大，穩定！！

晉升穩定：

一般企業是四條通道：職務晉升；職級晉升；專業技術職稱聘任晉升；職業技能等級晉升。職務晉升很簡單，就俗稱的“當官”，提拔任職，不過僧多肉少；職級就是原有的非領導職務概念，只不過現在對應職務後形成了職務職級並行，薪酬待遇顯著提升，但沒有權利；專業技術職稱每個單位名額不等，聘任後薪酬大幅上漲，但聘任競爭較強；職業技能等級晉升較為輕鬆，薪酬增長幅度不大，但晉升到最高也十分可觀。

待遇穩定：

國企待遇相對優厚，至少不會像私企那種少繳不繳，五險很穩定，公積金是必然會有的，企業年金和補充醫療保險金主要看單位實際情況，一個是養老保險的補充繳納，意味著退休後會多開一點錢；另一個是醫療保險的補充政策，就醫報銷上多一些。還有些高危單位有意外險，比如電力等等。

華人的傳統思維就是居安思危，也是未雨綢繆，什麼事情都喜歡相對保守的做法，這也是固化觀念很難改變的根本原因，而國企這種性質特別符合華人對於穩定工作的認知，所以，大部分人都會認為國企很好，實際來說穩定是一把雙刃劍，有些人在穩定的外衣下逐漸退化了，喪失了進取心；穩定的收入和工作狀態也很容易讓你擔負起更多家庭責任和個人夢想！

因此，國企具備這種特質，而你是否適合這種穩定，需要你自己來琢磨！！

國企的話，在招聘公告出來就會大概去說明相應的福利待遇了，每家國企的待遇都不一樣，就廣東電網來說，是由基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等。六險二金。社會保險8%， 公積金12%，帶薪年假、帶薪病假、職工療養，餐補，過節費，員工宿舍等。