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1 # 碳烤泥鰍
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2 # 和和生生
董事長作為公司主要領導，有下達開除員工命令的權利，但無解除員工勞動合同的權利。
因為從來沒有一個勞動合同規定，員工因為與領導爭吵而解除勞動合同，所以，董事長單方解除員工勞動合同是違反勞動法的。
從董事長頤指氣使，獨斷專裁解除員工勞動合同這件事上，不妨作一番分析，自從公司（國有或民營）這一領導基構重新代替以工廠廠長領導制以後，公司的領導基構及執行也發生了很大的變化，除其繼承了工廠嚴格的管理制度以外，公司的領導層，上至董事長下至小組長，許可權都有明確的分工，這種分工只能按嚴格的許可權規定來執行，而某些公司，如：口子窖，不同程度的把領導權力情緒化了，即你被誰得罪了，你可以越權治裁他，或者不按程式來處置他，這就是你作為董事長的優越性嗎？這與封建王朝的皇帝有什麼區別，但請你記住，這是擁有優越制度的現代社會，員工不是長工，你也不是資本家，你用資本家的家長方式象對待長工一樣，解除員工的勞動合同是錯誤的。
我這麼說這位董事長，不是偏理於那位員工，如果那位員工犯有紀律性的錯誤，或者違反勞動合同，你可以透過人事部門進行處罰，並進行公示，而不是獨斷專裁，這是其人格的退步，或是對現代社會制度的抹黑。
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3 # 葉青8t8a
現在是法制社會，不再是以前很多廠不給員工當人看，在網際網路的現在，一個企業居然沒有門禁卡，沒有攝像頭，就憑出勤表或者老闆的一張嘴，法官會相信嗎，沒有事實依據。
還有什麼時候董事長和員工進行激烈的爭吵，廣告這一波是不用推銷了，但是品牌卻有了個負面的信譽，剛剛我看了一下口子窖資訊，白酒板塊重挫百分之五
口子酒業公司強行將王永從原倉儲部成品曲轉運崗位調整到其不能勝任的酒四車間工作，屬於單方強制調整，違反勞動合同法的規定。
口子酒業以王永連續曠工三天為由解除與王永的勞動合同缺乏事實依據，系違法解除
不知道董事長知道當初開除的員工會讓自己損失這麼大，會不會哭暈在廁所
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4 # 笛人緣西洋
口子窖這麼大一個企業會因為一個小小的員工調崗發生矛盾?不可思議這個員工有什麼來頭，還能找到董事長，還能有衝突爭吵?他們的關係看來很微妙的感覺。不然一個員工，尤其是普通員工可能連老總是誰在哪都不知道了。
既然能出現這種情況可就不是普通員工了。一定也是一個小小管理層的人員，不然他肯定沒有這個機會接觸到董事長。只能說雙方在利益面前永遠都是有衝突的。調崗說明一個問題，要麼就是被排擠了，要麼就是公司整頓問題，還有一種情況就是公司想讓你走人而故意調崗逼退。
職場勾心鬥角的事情只有你想不到的，絕對不會沒有你看不到的情況。總之就是一個大葷鍋，沒有吃素的人。吃素的都是底層普工，任人宰割，也犯不著找人理論。利字旁邊一把刀，好人防不勝防。自保都難，經常被當犧牲品的多的去。所以為什麼有那麼多人喜歡往高處爬，都不願原地踏步，就是這個道理，位高權重利益也最大化。
人為財死鳥為食亡自古都不是虛頭巴腦的事情。大家覺得我說的對不對？
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5 # 做一棵樹277
我就不談論這個事件本身了，我就以我打工多年的見聞說說大環境吧！
1. 99%的員工都不會用勞動法維護自己的權益。
這個我親身經歷，2015年我在上一個公司倒閉。公司4.5號打出公告宣佈5.5號公司正式倒閉。公司還算人性化這一個月和以前沒什麼區別沒有刻意的去壓榨員工。可是就是在4月底籤賠償協議的時候投機取巧，賠償按實發工資賠償，截止日期算在4.5號。那時候我在公司算中層，提前得到小道訊息。我已經召集各車間的幹部和員工明確的告訴他們“賠償金是截止今年5.5號的前12個月應發工資+年終獎+績效什麼的/12乘以N，如果不是這樣算的就不要籤，沒有以前工資條的我放你們假去銀行拉流水，有問題我來給你們擔著。你們跟了我那麼久，我也沒為你們做過什麼最後一次我絕對會給你們爭取到你們該得到的賠償”。這是我的原話，過了很多年了我依然記得很清楚。可是你們猜怎麼著，所有的員工（不包含我手下的幾個幹部）全部只按實發工資/12乘以N簽了協議，沒有一個反抗拒籤的。我問他們為什麼籤，他們說哎呀能賠一點是一點。
2.我們的勞動法還不是很完善。
例如派遣工，最典型的鑽勞動法空子的例子。同樣的工作環境，工作內容居然同工不同酬。還沒有保險。
3.工會形同虛設。
工會本該是員工的福利組織，可是現在的工會都是幫公司管理員工。公司的領導兼職工會領導。還有的直接就是老闆親戚。希望國家能參考美國的工會模式引進適合中國的工會模式。真的受夠了我們公司的工會人員只能在員工處罰單上籤“同意”的狗屁組織。
最後一點，絕大多數的外企要比國內的企業遵紀守法。
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6 # 若水金莎
這個情況，就是讓董事長沒面子。
董事長，不是總經理，直接不裝了，你和我鬧，我就讓你下崗。
董事長當的時間久了，有了權利很可怕，在公司裡，他就認為自己是最大的。
我安排你做什麼，你就要去做什麼。
你不能質疑我的安排，如果你質疑了我的安排，那就容不下你了。
有時候，就算董事長說的是錯的，選擇是錯的，你也不能說他錯了，你還能繼續的幹。
如果你說他錯了，那麼他就會認為，你挑釁了他的領導地位。
結果就很明顯了，你讓我沒了面子，我就讓你更沒面子。
在說員工，
大家都是為了賺錢，能賺錢，在哪裡幹不是幹呢！好好的工作，好好的上班，開心的拿工資就行了。
做好自己的本質工作。
員工要明確自己的地位，如果你對工作不滿，應該逐級網上找，你直接去找董事長鬧。
如果董事長，任由你隨意的鬧，那麼他每天不知道多少人去吵他。
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7 # 小豆豆2222
從法院的一審，二審判決看：
一審認定口子酒業公司違法解除與王永的勞動合同，並無不當。王永認可其在仲裁時主張經濟賠償金標準為2323元，並非3525元。仲裁裁決作後，王永就經濟補償金標準亦未向一審法院提出訴訟，故一審按照2323元標準計算王永的經濟補償金，並無不當。
二審口子酒業公司、王永的上訴請求均不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。
從法院一審，二審可以看出，口子窖酒業與員工解除勞動合同是違法解除勞動合同，應該就是因與董事長爭吵而被穿小鞋。
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8 # 得餘
只要補償金到位了就行，個人能力和企業發展是當下一切市場活動的前提。
拋開恩怨和法理，在人生的不同階段都要有不同的轉變，不可能一直做一件事，好和壞，上升還是下降，每個人都得朝前走。
人生不能止步不前！
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9 # 文東1999
私企大忌！這就是為什麼私企離職率高的主要原因！為什麼如今年輕人包括很多老年人不敢離職的原因，只能無條件服從，就是私企領導不高興了，你隨時面臨走人。當然也有好的私企老總，從人性化考慮，不難為員工，但是是很少數！
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10 # 使用者812182920910
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不用看，光腳不怕穿鞋的，直接搞廢他就可以了，懂事長就是一個資本家，作為我們一個無產階級就必須拿出那種不怕死的精神和他們鬥爭下去