這是很尷尬的年齡，通道已經越來越窄，可以考慮走技能評聘通道，如安全師、會計師、審計師啥的，加些工資比啥都強

作為在國企混了12年的我，談談自己的看法：

國企裡面的員工，有很大比例的人都是靠關係進來的。領導班子不團結是常態，團結反而是少有的情況，所以國企裡面一般都分山頭，分派系。

以上是鋪墊，下面正式回答問題。

在一個國企，大部分員工都是能力平庸的，因為大部分都是走關係進來，能力出眾者，一般都是自己出去闖社會，國企的收入一般也就是所處地區中等偏上一點點的水平，也很難留住人才，所以在這個圈子裡面，你工作認真一點，努力一點，就會讓身邊的領導留意到你。

至於能不能升職，我覺得除了做好本職工作外，還有很多其他的因素，例如職位有沒有空缺，你所在的派系勢力如何，平時有沒有得罪人，一句話概括，不努力肯定不會升，努力了，不一定會升。

40歲出頭，正是知識和業務水平最高的時候，我的意見是一定要保持樂觀積極的心態努力幹活，千萬不要做老油條，不能做一條鹹魚

不是到領導層才是發展的唯一途徑，你可以成為技術或業務領域的一個細分環節的能手。如果這也做不到，證明40歲之前也是混過來的，所以，“混”是不會有好的成果的。與其混，不如踏踏實實找目標，一針一線一步一個腳印的幹，40歲還很年輕，總比55歲還這樣要好得多，你應該為你20年後考慮，至少還有20年需要好好規劃和努力，這不是放棄和選擇的問題，而是價值觀的問題，你想做事，什麼時候都不晚。下一步一定朝著某個細分領域專家方向，即使當不了領導，你一直可以在細分領域無可替代...

40歲了還是國企基層一線的員工太多了，又不是你一個，所以不值得大驚小怪。

在職場上，一步跟不上，往往就會步步跟不上，40歲還沒有踏上升職的道路，那今後升職的可能性也是比較小了，因為大多數單位對升職都會有年齡要求，尤其是在幹部年輕化、知識化要求越來越高的今天，但這都不是絕對的。

國企相對於私企而言，相對穩定了很多，所以40歲的你會產生該繼續努力爭取晉升還是混日子的想法。

作為一個資深國企員工，我給你三點建議：

1、繼續努力，不斷提升自己的能力。

在工作之餘，透過考取執業資格證書的方式逼著自己充充電，加加油，既漲知識，又鍛鍊毅力，順便取個證書，為升職多點籌碼。

2、學會向上管理。

除了做好本職工作外，要適時在領導面前展示自己的優點、亮點，日常工作、生活中想領導所想，能夠為領導排憂解難。

3、堅決摒棄混日子的想法。

逆水行舟，不進則退。當今社會國企生存發展壓力很大，有一句話叫“工資是自己掙的”，國企員工混日子的時代已一去不復返了。如果現在還想混日子，過去一段時間很流行的“今天工作不努力，明天努力找工作”就會在你身上演變成現實。

怎麼有那麼多二選一的問題？華人非此即彼的思維方式真的需要改一改。

爭取晉升是一條道路，但不是除了這個，就只有混日子。技能更新也是一條道路，不打算晉升，並不意味著混日子。

我們不提倡不求上進，指的不是地位上的上進，而是人自身能力、品行的上進。

其實放棄仕途的上進，追求技能方面上進，可能更容易專注，從而有點成績。這就不是混日子，是更好的提升。

尊稱您一聲大哥

您的混日子我理解為得過且過。

40歲了還在一線，如果走的是技術，晉升職稱、級別工資的空間還很大啊，為何會蒙生此等想法？

如果您說的是職務，那您就要有心準備，本來每個企業的技術幹部編制就不多，升職無望也是常有之事，心理上也確實不容易接受。如果企業允許，其實您應該考慮兼職了。

如果不是技術，那您現在的處境確實很尷尬，論資歷您絕對夠老，但是工作崗位確實不夠鮮亮。

我有幾個哥們都40歲出點頭，也類似於這種情況，走技術的都出來兼職了（企業允許），不走技術的出來做顧問委員了，也不錯，完全不存在混日子啊。

我個人認為這個完全取決於心態和您的需求，40歲正是壯年，不應混日子。

國企待到了四十歲你還看不明白，活該你還是一線員工。參與一個遊戲，要麼你會玩一來就上手，要麼你邊學邊玩，要麼你懂遊戲規則但不想玩，你是屬於既不懂遊戲規則還想玩，且想贏的那類玩家。

我去年37在國企工作了15年，技術人員不如混日子，因為你累死了也沒人管你，你的薪資水平不會有任何提升，996和007都是小兒科，沒見過兩年時間只要上班每天休息就四小時的吧，還要隨時待命，就一口仙氣撐著呢，果斷辭職。

目前入職一家設計公司，和國企比規範了許多，也能正常休息了，如果再一次選擇，絕對在國企5年左右幹到技術員就走，絕不會不會拖延的。

按照聯合國關於年齡劃分的標準，18歲到65歲的人，都還屬於青年人的範疇，所以你才40歲，首先你還只是青年人，所以爭取晉升這是毫無疑問你應該做的事情。

另外，延遲退休在即，40歲的職場人，你的職業生涯其實才剛走到一半左右，離60歲以後退休，還有將近20年的時間，這20年的時間裡，如果你不爭取進步，只是混日子，那怎麼得了？

雖然國企的工作相對穩定，如果你不犯錯誤或者不主動辭職，可能也沒有領導想把把你給辭退，讓你完全失業，但是你混日子久了以後，最終領導和同事會邊緣化你，甚至工作技能退化以後，社會也會淘汰你。

那樣的人生，請問還有什麼意義？

所以我認為，40歲開始奮起直追，其實一點也不晚，畢竟還有一種成功，叫作“大器晚成”！

比如我認識一位朋友，他退伍轉業以後到一家國企上班，從事的工作也是後勤管理崗位，但是因為他工作踏實肯幹，跟領導和同事的關係也很好，所以等到他50歲左右的時候，單位上還是給他提拔當了中層領導。

由此可見，一個人的進步和成長，本身和年齡並沒有多大關係，而以一個人的年齡來判斷他的成熟或者成就，這本身也是一種不成熟的行為，難道不是嗎？

所以我給你的建議是，人到中年，不要輕言放棄，好好總結你職場當中的前半程路，好好規劃一下你後半程的發展路線，不疾不徐，不急不躁，珍惜現有的工作平臺，珍惜光陰，一步步來，點滴努力，慢慢積累，力爭早日厚積而薄發！

40歲還是國企基層員工基本上是沒有上升希望了，如果文憑不硬更沒有希望，做個一般管理人員都幾乎沒有可能，除非從事銷售這種有硬指標工作的員工做出業績看能否改變命運！